2024年勞動(dòng)合同參考范文（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年勞動(dòng)合同參考范文非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)無(wú)法繼續(xù)從事原崗位工作，且經(jīng)甲方合理調(diào)崗后仍無(wú)法勝任的，導(dǎo)致本合同解除的，甲方應(yīng)向乙方支付不低于企業(yè)上年度月人均工資六個(gè)月作為醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)于罹患重病及絕癥的員工，甲方需額外增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，其中重病員工的增加部分應(yīng)不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，絕癥員工的增加部分則應(yīng)不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。第三十六條甲方若違反本合同約定的條件而單方面解除勞動(dòng)合同，或因甲方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效，并因此給乙方造成損害的，甲方應(yīng)依據(jù)實(shí)際損失程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十七條乙方若違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，或違反合同中關(guān)于保守商業(yè)秘密的條款，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)依法按照損失程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十八條乙方提出解除本合同的，若乙方系由甲方出資進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或招聘接收的人員，則需向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招聘接收費(fèi)用。具體償付標(biāo)準(zhǔn)為：乙方在甲方服務(wù)（工作）每滿(mǎn)一年，培訓(xùn)費(fèi)和招聘接收費(fèi)用總額遞減20%；服務(wù)（工作）滿(mǎn)五年后，乙方不再承擔(dān)償付責(zé)任。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十九條因履行本合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人有權(quán)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，任一方當(dāng)事人可在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向指定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人亦可選擇直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他第四十條甲方提供的以下規(guī)章制度_____作為本合同的附件。第四十一條對(duì)于本合同中未涵蓋的事項(xiàng)，或與今后國(guó)家、北京市相關(guān)法律法規(guī)相沖突的條款，應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）_________乙方（簽章）_________鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）_________鑒證員（簽章）_________法定代表人或委托代理人（簽章）_________鑒證時(shí)間：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日勞動(dòng)合同書(shū)使用說(shuō)明第一條1款中，請(qǐng)從“固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作為期限”中選擇一項(xiàng)作為合同類(lèi)型。具體說(shuō)明如下：固定期限合同需明確起始日期和終止日期；無(wú)固定期限合同則不設(shè)定具體終止時(shí)間；以完成一定工作為期限的合同，其終止時(shí)間依據(jù)工作完成情況確定。第一條2款中，生效日期可晚于合同簽訂日期，也可與之相同。試用期應(yīng)包含在合同期內(nèi)，且最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。第一條3款需根據(jù)1款所選類(lèi)型填寫(xiě)相應(yīng)內(nèi)容，如固定期限合同應(yīng)填寫(xiě)終止日期，無(wú)固定期限合同應(yīng)說(shuō)明終止條件，以完成一定工作為期限的合同則需明確工作完成標(biāo)準(zhǔn)。第二條需明確乙方所擔(dān)任的“崗位或工種名稱(chēng)”。第三條甲方對(duì)乙方的崗位要求應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明或簽訂崗位協(xié)議書(shū)。第四條4款中，請(qǐng)從“定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)”中選擇一種工作時(shí)間制度進(jìn)行填寫(xiě)。第九條1款中，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)甲方發(fā)放工資的具體日期，如“每月____日”。第十二條社會(huì)保險(xiǎn)部分，本市統(tǒng)籌的包括養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)和大病醫(yī)療，其他社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家和本市規(guī)定執(zhí)行。第十三條需填寫(xiě)規(guī)定乙方患病或非因工負(fù)傷相關(guān)待遇的文件名稱(chēng)。第十五條乙方的福利待遇指甲方向乙方提供的各項(xiàng)福利待遇。第十九條中的“客觀情況”指發(fā)生不可抗力或?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法履行的其他情況。第二十一條2款中“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”的認(rèn)定可參照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等相關(guān)法規(guī)；3款中的“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度具體規(guī)定；4款中的“被依法追究刑事責(zé)任”包括被檢察院免于起訴、被法院判處刑罰及被法院依據(jù)刑法第三十二條免于刑事處分的情況。第二十二條2款中的“不能勝任工作”指乙方無(wú)法完成本合同中約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。第二十三條中的“法定整頓期間”依據(jù)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序確定；“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”則依據(jù)北京市相關(guān)規(guī)定認(rèn)定。第二十五條請(qǐng)?zhí)顚?xiě)適用的文件名稱(chēng)。第三十五條請(qǐng)?zhí)顚?xiě)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的具體名稱(chēng)。第四十條請(qǐng)?zhí)顚?xiě)乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度等文件的名稱(chēng)。其他注意事項(xiàng)：1.雙方可對(duì)本合同所列條款進(jìn)行補(bǔ)充完善，并協(xié)商約定其他內(nèi)容，在相應(yīng)條款后注明。3.2024年勞動(dòng)合同參考范文（二）甲方：玉溪師范學(xué)院乙方：（未提供具體名稱(chēng)）為強(qiáng)化用工管理，確保臨時(shí)工合法權(quán)益與學(xué)院利益，依據(jù)《玉溪師范學(xué)院錄聘人員實(shí)行合同制管理的辦法》（試行）及相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致之原則，特訂立本合同，并承諾嚴(yán)格履行合同中規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。第一條合同期限：本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，為期一年。第二條工作崗位：甲方根據(jù)工作需要，指派乙方擔(dān)任____崗位工作。具體工作任務(wù)及其他相關(guān)事宜詳見(jiàn)合同附件。第三條工資待遇：1.依照《玉溪師范學(xué)院錄聘人員實(shí)行合同制管理的辦法》（試行）中關(guān)于非編制合同制人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，乙方在勞務(wù)期間月薪為_(kāi)___元（大寫(xiě)：____），該薪酬于完成當(dāng)月工作任務(wù)后的次月發(fā)放。2.甲方將依據(jù)相關(guān)規(guī)定為乙方投保意外傷害保險(xiǎn)及其他單項(xiàng)保險(xiǎn)（具體險(xiǎn)種另定）。第四條權(quán)利與義務(wù)：（一）甲方權(quán)利：1.甲方有權(quán)對(duì)乙方實(shí)施管理教育，監(jiān)督乙方完成既定的崗位工作任務(wù)。2.甲方保留根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作崗位的權(quán)利。（二）甲方義務(wù)：1.甲方有責(zé)任向乙方傳達(dá)國(guó)家法律法規(guī)，介紹甲方的工作制度及相關(guān)管理規(guī)定，并對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、安全生產(chǎn)及職業(yè)道德教育。2.甲方應(yīng)按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按規(guī)定代扣意外傷害保險(xiǎn)及其他單項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。（三）乙方權(quán)利：乙方有權(quán)對(duì)甲方在勞務(wù)合同及崗位責(zé)任之外的不合理要求提出異議，必要時(shí)可拒絕執(zhí)行。（四）乙方義務(wù)：1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。2.乙方需為甲方保守商業(yè)秘密。3.乙方應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，確保完成崗位工作任務(wù)。第五條合同解除條件：1.乙方拒不服從工作安排或無(wú)法勝任崗位工作。2.乙方違反規(guī)章制度，工作中出現(xiàn)失誤或事故，給甲方造成損失或不良影響。3.乙方多次遲到、串崗、溜崗，連續(xù)曠工兩天以上。4.乙方存在弄虛作假、打架斗毆、酗酒鬧事、賭博等違法違紀(jì)行為。5.甲乙雙方因特殊原因提出，且雙方均同意解除勞務(wù)合同。第六條違約責(zé)任：1.乙方因違反規(guī)定或操作規(guī)程給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按責(zé)任比例追究乙方的賠償責(zé)任。若因此發(fā)生工傷事故，由乙方自行負(fù)責(zé)。同時(shí)，甲方將依據(jù)學(xué)院規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。2.甲方違約或侵害乙方權(quán)益并造成乙方損失的，乙方有權(quán)要求賠償。3.因乙方違紀(jì)、拒聘等原因?qū)е聼o(wú)法繼續(xù)履行勞務(wù)合同而被解除或提前終止的，若給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條其他事宜：1.本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。2.本合同自簽訂之日起生效，期滿(mǎn)自動(dòng)終止。如需續(xù)簽，雙方應(yīng)協(xié)商一致。3.本合同未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。4.本合同于____年____月____日在____（地點(diǎn)）簽訂，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，學(xué)院存檔一份。甲方代表（簽章）：_____乙方（簽字）：_____附：《錄用登記表》、《合同附件》。2024年勞動(dòng)合同參考范文（三）勞動(dòng)合同書(shū)一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為_(kāi)___。二、工作內(nèi)容與義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位工作。甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商后，對(duì)乙方的工作職務(wù)及崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)履行以下義務(wù)：1.嚴(yán)格遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；2.嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；3.全力維護(hù)甲方的榮譽(yù)與利益；4.恪盡職守，勤勉工作；5.嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密，不得利用該秘密為自身或任何其他經(jīng)濟(jì)組織、個(gè)人謀取不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益。三、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第四條若甲方需延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方進(jìn)行同等時(shí)間的補(bǔ)休或依法支付加班工資。第五條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件與工具，制定并執(zhí)行工作規(guī)范及勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度與相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，甲方應(yīng)按照國(guó)家或地方政府相關(guān)規(guī)定，組織乙方進(jìn)行健康檢查。第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及規(guī)章制度等方面的教育與培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第八條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定工作任務(wù)后，甲方應(yīng)于每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，且該工資不低于____元。試用期工資為_(kāi)___元。第九條若甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間，將依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條及國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。第十條因甲方原因?qū)е乱曳綗o(wú)法在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方應(yīng)保證乙方的生活費(fèi)不低于____元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十一條乙方因工負(fù)傷所享受的工資及醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇，將依據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾南嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)訂第十二條若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予解除。第十四條乙方出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.以欺詐手段訂立本合同；3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或給甲方利益造成重大損害；4.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失；5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失；6.被依法追究刑事責(zé)任；7.無(wú)法勝任合同約定工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任；8.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后無(wú)法從事原工作及甲方另行安排的工作。第十五條甲方在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遭遇嚴(yán)重困難時(shí)，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可解除合同。第十六條乙方出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，甲方不得依據(jù)本合同第十五條第7、8項(xiàng)終止或解除合同：1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；2.患病或非因工負(fù)傷，處于規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；4.距法定退休年齡十年以?xún)?nèi)。第十七條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。第十八條出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.試用期內(nèi)；2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；3.甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；4.甲方違反國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方健康。第二十九條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即行終止。雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)在合同期滿(mǎn)前____天向?qū)Ψ奖磉_(dá)續(xù)訂意向。七、違約責(zé)任第二十條甲方出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，乙方除要求補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可按國(guó)家和地方政府相關(guān)規(guī)定要求甲方支付賠償金：1.克扣或故意拖欠乙方工資；2.拒不支付乙方加班工資；3.支付乙方工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。八、其他第二十一條本合同未盡事宜，按國(guó)家及當(dāng)?shù)厝嗣裾嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鄉(xiāng)社保所留存一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方（簽章）：_____2024年勞動(dòng)合同參考范文（四）勞動(dòng)合同條款一、工作職責(zé)與考核1.乙方需全面履行生產(chǎn)及工作任務(wù)，并接受甲方職能部門(mén)的定期考核。二、職業(yè)道德與集體財(cái)產(chǎn)保護(hù)2.在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)展現(xiàn)高度的職業(yè)道德，保持積極向上的精神風(fēng)貌，積極維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，并妥善保護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方遵循企業(yè)內(nèi)部工資分配機(jī)制，秉持“按勞分配”原則，依據(jù)崗位技能、工作責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度及勞動(dòng)條件等因素，確定各工種勞動(dòng)報(bào)酬。隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展及經(jīng)濟(jì)效益的提升，將逐步提高乙方的勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)福利待遇。2.乙方的工資、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資及各項(xiàng)福利津貼等，繼續(xù)按照甲方現(xiàn)行規(guī)定按月發(fā)放。3.若乙方在生產(chǎn)或工作中取得顯著貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)，甲方將視情況給予精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，或考慮晉升其工資級(jí)別。四、福利待遇與勞動(dòng)保險(xiǎn)1.勞動(dòng)合同期間，乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等，同時(shí)享受甲方規(guī)定的職工休假等福利待遇。2.乙方在合同期內(nèi)因工或非因工死亡，其本人及家屬的相關(guān)待遇將按照國(guó)家現(xiàn)行政策執(zhí)行。3.乙方患病或非因工負(fù)傷期間的待遇，將按照國(guó)家相關(guān)政策及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。其停工醫(yī)療期將依據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》中的相關(guān)條款執(zhí)行。4.對(duì)于被列入下崗待聘范圍的人員，其各項(xiàng)待遇將依據(jù)《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。5.乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，其離退休待遇將按照國(guó)家現(xiàn)行政策執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在勞動(dòng)合同期間內(nèi)必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)于違反廠規(guī)廠紀(jì)的行為，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。六、合同的變更、終止與解除1.固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)自動(dòng)終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意后，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。2.在合同履行過(guò)程中，如遇特殊情況導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)履行原合同內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更合同內(nèi)容并辦理變更手續(xù)。3.職工達(dá)到規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。4.任何一方要求解除勞動(dòng)合同的，除符合《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十六條第一、二、三、四款規(guī)定外，必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。5.符合《暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.符合《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。7.符合《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定情形之一的，乙方可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。8.對(duì)于被解除勞動(dòng)合同的乙方人員，甲方將依據(jù)《暫行規(guī)定》相關(guān)條款辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任1.合同期內(nèi)，除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條及乙方符合《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定條件外，雙