2024年勞動合同參考范文（四篇）

第3頁共3頁2024年勞動合同參考范文非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認無法繼續(xù)從事原崗位工作，且經(jīng)甲方合理調崗后仍無法勝任的，導致本合同解除的，甲方應向乙方支付不低于企業(yè)上年度月人均工資六個月作為醫(yī)療補助費。對于罹患重病及絕癥的員工，甲方需額外增加醫(yī)療補助費，其中重病員工的增加部分應不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，絕癥員工的增加部分則應不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第三十六條甲方若違反本合同約定的條件而單方面解除勞動合同，或因甲方原因導致合同無效，并因此給乙方造成損害的，甲方應依據(jù)實際損失程度承擔相應的賠償責任。第三十七條乙方若違反本合同約定的條件解除勞動合同，或違反合同中關于保守商業(yè)秘密的條款，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應依法按照損失程度承擔相應的賠償責任。第三十八條乙方提出解除本合同的，若乙方系由甲方出資進行專業(yè)培訓或招聘接收的人員，則需向甲方償付培訓費和招聘接收費用。具體償付標準為：乙方在甲方服務（工作）每滿一年，培訓費和招聘接收費用總額遞減20%；服務（工作）滿五年后，乙方不再承擔償付責任。九、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同而發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人有權向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，任一方當事人可在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向指定的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人亦可選擇直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他第四十條甲方提供的以下規(guī)章制度_____作為本合同的附件。第四十一條對于本合同中未涵蓋的事項，或與今后國家、北京市相關法律法規(guī)相沖突的條款，應依據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行。第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）_________乙方（簽章）_________鑒證機關（蓋章）_________鑒證員（簽章）_________法定代表人或委托代理人（簽章）_________鑒證時間：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日勞動合同書使用說明第一條1款中，請從“固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限”中選擇一項作為合同類型。具體說明如下：固定期限合同需明確起始日期和終止日期；無固定期限合同則不設定具體終止時間；以完成一定工作為期限的合同，其終止時間依據(jù)工作完成情況確定。第一條2款中，生效日期可晚于合同簽訂日期，也可與之相同。試用期應包含在合同期內(nèi)，且最長不得超過六個月。第一條3款需根據(jù)1款所選類型填寫相應內(nèi)容，如固定期限合同應填寫終止日期，無固定期限合同應說明終止條件，以完成一定工作為期限的合同則需明確工作完成標準。第二條需明確乙方所擔任的“崗位或工種名稱”。第三條甲方對乙方的崗位要求應以書面形式說明或簽訂崗位協(xié)議書。第四條4款中，請從“定時、綜合計算工時、不定時”中選擇一種工作時間制度進行填寫。第九條1款中，請?zhí)顚懠追桨l(fā)放工資的具體日期，如“每月____日”。第十二條社會保險部分，本市統(tǒng)籌的包括養(yǎng)老、失業(yè)保險和大病醫(yī)療，其他社會保險按國家和本市規(guī)定執(zhí)行。第十三條需填寫規(guī)定乙方患病或非因工負傷相關待遇的文件名稱。第十五條乙方的福利待遇指甲方向乙方提供的各項福利待遇。第十九條中的“客觀情況”指發(fā)生不可抗力或導致勞動合同無法履行的其他情況。第二十一條2款中“嚴重違反勞動紀律”的認定可參照《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等相關法規(guī)；3款中的“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度具體規(guī)定；4款中的“被依法追究刑事責任”包括被檢察院免于起訴、被法院判處刑罰及被法院依據(jù)刑法第三十二條免于刑事處分的情況。第二十二條2款中的“不能勝任工作”指乙方無法完成本合同中約定的任務或同工種、同崗位人員的工作量。第二十三條中的“法定整頓期間”依據(jù)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序確定；“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難”則依據(jù)北京市相關規(guī)定認定。第二十五條請?zhí)顚戇m用的文件名稱。第三十五條請?zhí)顚懯芾韯趧訝幾h的勞動爭議仲裁委員會的具體名稱。第四十條請?zhí)顚懸曳綉袷氐膭趧蛹o律和規(guī)章制度等文件的名稱。其他注意事項：1.雙方可對本合同所列條款進行補充完善，并協(xié)商約定其他內(nèi)容，在相應條款后注明。3.2024年勞動合同參考范文（二）甲方：玉溪師范學院乙方：（未提供具體名稱）為強化用工管理，確保臨時工合法權益與學院利益，依據(jù)《玉溪師范學院錄聘人員實行合同制管理的辦法》（試行）及相關法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致之原則，特訂立本合同，并承諾嚴格履行合同中規(guī)定的各項義務。第一條合同期限：本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，為期一年。第二條工作崗位：甲方根據(jù)工作需要，指派乙方擔任____崗位工作。具體工作任務及其他相關事宜詳見合同附件。第三條工資待遇：1.依照《玉溪師范學院錄聘人員實行合同制管理的辦法》（試行）中關于非編制合同制人員的工資標準，乙方在勞務期間月薪為____元（大寫：____），該薪酬于完成當月工作任務后的次月發(fā)放。2.甲方將依據(jù)相關規(guī)定為乙方投保意外傷害保險及其他單項保險（具體險種另定）。第四條權利與義務：（一）甲方權利：1.甲方有權對乙方實施管理教育，監(jiān)督乙方完成既定的崗位工作任務。2.甲方保留根據(jù)工作需要調整乙方工作崗位的權利。（二）甲方義務：1.甲方有責任向乙方傳達國家法律法規(guī)，介紹甲方的工作制度及相關管理規(guī)定，并對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產(chǎn)及職業(yè)道德教育。2.甲方應按時向乙方支付勞動報酬，并按規(guī)定代扣意外傷害保險及其他單項保險費用。（三）乙方權利：乙方有權對甲方在勞務合同及崗位責任之外的不合理要求提出異議，必要時可拒絕執(zhí)行。（四）乙方義務：1.乙方應遵守國家法律法規(guī)及學院的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。2.乙方需為甲方保守商業(yè)秘密。3.乙方應認真履行職責，團結協(xié)作，遵守勞動紀律，按時上下班，確保完成崗位工作任務。第五條合同解除條件：1.乙方拒不服從工作安排或無法勝任崗位工作。2.乙方違反規(guī)章制度，工作中出現(xiàn)失誤或事故，給甲方造成損失或不良影響。3.乙方多次遲到、串崗、溜崗，連續(xù)曠工兩天以上。4.乙方存在弄虛作假、打架斗毆、酗酒鬧事、賭博等違法違紀行為。5.甲乙雙方因特殊原因提出，且雙方均同意解除勞務合同。第六條違約責任：1.乙方因違反規(guī)定或操作規(guī)程給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權按責任比例追究乙方的賠償責任。若因此發(fā)生工傷事故，由乙方自行負責。同時，甲方將依據(jù)學院規(guī)章制度對乙方進行必要的紀律處分，直至解除本合同。2.甲方違約或侵害乙方權益并造成乙方損失的，乙方有權要求賠償。3.因乙方違紀、拒聘等原因導致無法繼續(xù)履行勞務合同而被解除或提前終止的，若給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應承擔賠償責任。第七條其他事宜：1.本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。2.本合同自簽訂之日起生效，期滿自動終止。如需續(xù)簽，雙方應協(xié)商一致。3.本合同未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。4.本合同于____年____月____日在____（地點）簽訂，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，學院存檔一份。甲方代表（簽章）：_____乙方（簽字）：_____附：《錄用登記表》、《合同附件》。2024年勞動合同參考范文（三）勞動合同書一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____。二、工作內(nèi)容與義務第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____崗位工作。甲方有權依據(jù)相關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商后，對乙方的工作職務及崗位進行調整。第三條乙方應履行以下義務：1.嚴格遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2.嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度；3.全力維護甲方的榮譽與利益；4.恪盡職守，勤勉工作；5.嚴格保守甲方商業(yè)秘密，不得利用該秘密為自身或任何其他經(jīng)濟組織、個人謀取不正當經(jīng)濟利益。三、勞動保護與勞動條件第四條若甲方需延長乙方工作時間，應安排乙方進行同等時間的補休或依法支付加班工資。第五條甲方應為乙方提供必要的勞動條件與工具，制定并執(zhí)行工作規(guī)范及勞動安全衛(wèi)生制度與相關標準。同時，甲方應按照國家或地方政府相關規(guī)定，組織乙方進行健康檢查。第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生及規(guī)章制度等方面的教育與培訓。四、勞動報酬第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第八條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定工作任務后，甲方應于每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，且該工資不低于____元。試用期工資為____元。第九條若甲方安排乙方加班或延長工作時間，將依據(jù)《勞動法》第四十四條及國家相關規(guī)定支付工資報酬。第十條因甲方原因導致乙方無法在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方應保證乙方的生活費不低于____元。五、保險福利待遇第十一條乙方因工負傷所享受的工資及醫(yī)療保險等待遇，將依據(jù)國家和當?shù)厝嗣裾南嚓P規(guī)定執(zhí)行。六、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂第十二條若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更本合同相關內(nèi)容。第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予解除。第十四條乙方出現(xiàn)以下情形之一時，甲方有權解除本合同：1.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.以欺詐手段訂立本合同；3.嚴重違反勞動紀律或給甲方利益造成重大損害；4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失；5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失；6.被依法追究刑事責任；7.無法勝任合同約定工作，經(jīng)培訓或調崗后仍不能勝任；8.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作及甲方另行安排的工作。第十五條甲方在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營遭遇嚴重困難時，應提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見并向勞動行政部門報告后，可解除合同。第十六條乙方出現(xiàn)以下情形之一時，甲方不得依據(jù)本合同第十五條第7、8項終止或解除合同：1.患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力；2.患病或非因工負傷，處于規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；4.距法定退休年齡十年以內(nèi)。第十七條乙方欲解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。第十八條出現(xiàn)以下情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除本合同：1.試用期內(nèi)；2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動；3.甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；4.甲方違反國家規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方健康。第二十九條本合同期限屆滿，勞動關系即行終止。雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。雙方應在合同期滿前____天向對方表達續(xù)訂意向。七、違約責任第二十條甲方出現(xiàn)以下情形之一時，乙方除要求補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可按國家和地方政府相關規(guī)定要求甲方支付賠償金：1.克扣或故意拖欠乙方工資；2.拒不支付乙方加班工資；3.支付乙方工資低于本地最低工資標準。八、其他第二十一條本合同未盡事宜，按國家及當?shù)厝嗣裾嚓P規(guī)定執(zhí)行。第二十二條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鄉(xiāng)社保所留存一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方（簽章）：_____2024年勞動合同參考范文（四）勞動合同條款一、工作職責與考核1.乙方需全面履行生產(chǎn)及工作任務，并接受甲方職能部門的定期考核。二、職業(yè)道德與集體財產(chǎn)保護2.在合同期內(nèi)，乙方應展現(xiàn)高度的職業(yè)道德，保持積極向上的精神風貌，積極維護企業(yè)聲譽，并妥善保護集體財產(chǎn)。三、勞動報酬1.甲方遵循企業(yè)內(nèi)部工資分配機制，秉持“按勞分配”原則，依據(jù)崗位技能、工作責任、勞動強度及勞動條件等因素，確定各工種勞動報酬。隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展及經(jīng)濟效益的提升，將逐步提高乙方的勞動報酬及相關福利待遇。2.乙方的工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資及各項福利津貼等，繼續(xù)按照甲方現(xiàn)行規(guī)定按月發(fā)放。3.若乙方在生產(chǎn)或工作中取得顯著貢獻或特殊成績，甲方將視情況給予精神及物質獎勵，或考慮晉升其工資級別。四、福利待遇與勞動保險1.勞動合同期間，乙方享有國家規(guī)定的各項津貼、物價補貼、計劃生育補貼、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等，同時享受甲方規(guī)定的職工休假等福利待遇。2.乙方在合同期內(nèi)因工或非因工死亡，其本人及家屬的相關待遇將按照國家現(xiàn)行政策執(zhí)行。3.乙方患病或非因工負傷期間的待遇，將按照國家相關政策及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。其停工醫(yī)療期將依據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的相關條款執(zhí)行。4.對于被列入下崗待聘范圍的人員，其各項待遇將依據(jù)《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。5.乙方達到法定離退休年齡時，其離退休待遇將按照國家現(xiàn)行政策執(zhí)行。五、勞動紀律乙方在勞動合同期間內(nèi)必須嚴格遵守國家法律法規(guī)、勞動紀律及甲方制定的各項規(guī)章制度。對于違反廠規(guī)廠紀的行為，甲方有權依據(jù)相關規(guī)定給予相應處罰。六、合同的變更、終止與解除1.固定期限勞動合同到期時自動終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意后，可續(xù)訂勞動合同。2.在合同履行過程中，如遇特殊情況導致無法繼續(xù)履行原合同內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更合同內(nèi)容并辦理變更手續(xù)。3.職工達到規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。4.任何一方要求解除勞動合同的，除符合《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》第十六條第一、二、三、四款規(guī)定外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。5.符合《暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定情形之一的，甲方有權解除勞動合同。6.符合《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定情形之一的，甲方不得解除勞動合同。7.符合《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定情形之一的，乙方可向甲方提出解除勞動合同。8.對于被解除勞動合同的乙方人員，甲方將依據(jù)《暫行規(guī)定》相關條款辦理相關手續(xù)。七、違約責任1.合同期內(nèi)，除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條及乙方符合《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定條件外，雙