2024年勞務雇傭協(xié)議（五篇）

第3頁共3頁2024年勞務雇傭協(xié)議簽訂日期：____年____月____日甲方：_____有限公司乙方：_____性別：_____居民身份證號碼：_____出生日期：____年____月____日在甲方工作起始時間：____年____月____日家庭住址：_____郵政編碼：_____鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需求，乙方被雇傭為_____有限公司提供勞務服務，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成正式的《勞務雇傭協(xié)議書》如下：一、協(xié)議期限第一條本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為____年，試用期至____年____月____日。如雙方均有意愿續(xù)簽，應在協(xié)議期滿前一個月協(xié)商并簽署新的協(xié)議。若協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽，但乙方的工作未完成，協(xié)議將順延至相關(guān)工作結(jié)束。二、甲、乙雙方的義務和責任第二條乙方同意根據(jù)甲方的工作需求，承擔_____崗位（工種）的工作職責。第三條乙方應按照甲方規(guī)定的該崗位職責及《崗位責任書》中的特別規(guī)定，確保工作質(zhì)量。第四條乙方每周工作____天，每天工作____小時，保證完成甲方規(guī)定的工作任務。第五條乙方需接受甲方的績效評估。第六條未經(jīng)甲方明確許可，乙方不得從事與乙方職責相關(guān)的個人業(yè)務。第七條甲方將為乙方提供完成工作所必需的工作條件。第八條所有應由國家規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方的檔案，均由乙方原單位負責保管和繳納。第九條乙方應嚴格遵守本協(xié)議及所有附加條款。三、勞務報酬第十條甲方將于每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_____元/月或按董事會確定的標準執(zhí)行。乙方在試用期間的報酬為轉(zhuǎn)正后的80%至90%或雙方約定。其他關(guān)于勞務報酬的約定如下：______。在以下情況下，甲方有權(quán)扣除乙方的相應勞務報酬：1.乙方因過失導致甲方經(jīng)濟損失；2.乙方違反公司規(guī)章制度；3.雙方約定的其他情況。四、協(xié)議的終止與解除第十一條協(xié)議期滿未續(xù)簽，本協(xié)議將自行終止，雙方應及時辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可隨時解除本協(xié)議。第十三條乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：1.試用期不符合錄用條件；2.嚴重違反甲方規(guī)定及協(xié)議約定；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.被依法追究刑事責任。五、雙方約定的其他內(nèi)容第十四條甲乙雙方同意在本協(xié)議中增加以下條款：1.乙方有義務向甲方提供真實個人信息及證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權(quán)解除協(xié)議且不支付經(jīng)濟補償。2.甲方有權(quán)修改公司規(guī)定，修改后的內(nèi)容對本協(xié)議具有同等效力。3.甲方有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責、工作范圍及勞務報酬，乙方應服從甲方的安排。4.乙方在協(xié)議期內(nèi)承擔的項目未結(jié)束前，未經(jīng)甲方同意不得擅自離職。5.甲方將對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本協(xié)議。6.協(xié)議解除時，乙方應按照《_____有限公司員工手冊》中的離職程序辦理手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付勞務報酬。第十五條本協(xié)議附件如下：附件一《保密協(xié)議》；附件二《崗位職責書》；附件三甲方制定的《員工手冊》及相關(guān)規(guī)定。第十六條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____法人或委托代理人簽字或蓋章：_____乙方（簽字）：_____簽訂日期：_____2024年勞務雇傭協(xié)議（二）本雇傭協(xié)議由______（以下簡稱“雇主”）和______（以下簡稱“雇員”）共同簽訂。根據(jù)本協(xié)議，雇主將雇用雇員，而雇員同意接受雇用于指定的工作，履行相應的職責和義務。一、職責與責任雙方同意，雇員將受雇從事______工作，并承擔以下所述的職責。二、合同期限本協(xié)議有效期為______（年/月），自______年______月______日起至______年______月______日止。三、工作日與工作時間雇員每周工作從星期______至星期______，每日從______點至______點，每周共計______小時。四、薪酬雇主將為雇員的服務提供以下報酬：1.每小時______美元；2.加班每小時______美元，每兩周以支票形式結(jié)算；3.其他報酬（如紅利、傭金等），具體數(shù)額及計算方式如下：______。五、扣除款項每次支付薪酬時，雇主將從雇員的報酬中扣除以下費用：______稅收和社會保險費。除法律另有規(guī)定或經(jīng)工長或其代理人同意外，雇主不得進行其他扣款。其他扣除項目包括：______。六、主要工作地點雇員的主要工作地點為______。然而，根據(jù)雇主業(yè)務需求，雇主有權(quán)要求雇員在______地內(nèi)其他指定地點履行職責，但需遵守相關(guān)勞動法規(guī)。七、差旅費用本協(xié)議終止或期滿時（無論何種原因），雇主將承擔雇員返回原始雇傭地的機票費用。八、保險與醫(yī)療費用雇主將為雇員提供醫(yī)療保險，或承擔雇員的所有醫(yī)療費用，包括在______地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費用。如雇員不幸去世，雇主應負責將遺體運回原地的費用。九、緊急聯(lián)系人通知在雇員發(fā)生嚴重疾病或死亡的情況下，雇主應立即通知其最近的親屬，其聯(lián)系信息如下：______。十、住宿與福利雇主將提供以下待遇：1.（勾選適用項）雇主提供住宿，每月收費______美元；（同上）雇主免費提供住宿；（同上）雇員自行安排住宿（附聲明和房租協(xié)議）；2.每日______餐，每月收費______美元；（同上）雇員自行解決伙食；（同上）免費上下班接送；（同上）津貼：______；（同上）其他：______。十一、其他條款本協(xié)議的附加規(guī)定如下：______（制定或附加工作和住宿規(guī)則，以及雇員行為準則。附加規(guī)定的每一頁須由雇主和雇員共同簽署）。十二、終止協(xié)議本協(xié)議可按照以下條款終止：1.無故：一方提前______天以書面形式通知另一方；或2.有故：在工長或其代理人調(diào)解失敗后，一方提前______天以書面形式通知另一方。在有故解除合同時，雇主需支付雇員合同解除生效前的薪酬，并為其購買返回雇傭地的單程機票。以下任何情況都構(gòu)成終止合同的理由：______。十三、爭議解決所有因本協(xié)議產(chǎn)生的糾紛應通過以下程序解決：______2024年勞務雇傭協(xié)議（三）甲方（勞務派遣單位）_________乙方（實際用工單位）_________鑒于乙方因生產(chǎn)（工作）之需，特委托甲方提供勞務派遣服務。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《江蘇省勞動力市場管理條例》等相關(guān)勞動保障法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議條款，以資共同遵守：一、合同期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。二、勞務派遣內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方選擇錄用。2.甲方輸出的勞務人員，均為甲方正式員工，由甲方與其簽訂勞動合同，負責工資發(fā)放及社會保險等各項手續(xù)的辦理。三、勞務費用結(jié)算1.勞務費用構(gòu)成包括勞務工勞務費（含基本勞務費、考核勞務費）、社會保險費及輸出勞務服務費。2.勞務費用標準按實際發(fā)生費用結(jié)算，甲方按每人每月_____元的標準向乙方收取輸出勞務服務費。3.結(jié)算時間與方式：乙方需于每月____日前將勞務費用足額劃付至甲方指定賬戶，并提供詳細的費用結(jié)算清單。甲方則應在每月____日前向勞務人員發(fā)放工資。4.甲方在收到乙方支付的勞務費及相關(guān)費用后，必須向乙方開具正式勞務費發(fā)票。四、甲方的責任、權(quán)利和義務1.甲方應根據(jù)乙方的用工需求，在____天內(nèi)提供合適的勞務人員供乙方考核。對乙方最終確定的用工對象，甲方需在規(guī)定時間內(nèi)完成上崗手續(xù)的辦理。2.甲方負責每月按時發(fā)放勞務派遣人員的工資，并為其繳納社會保險費（個人承擔部分從工資中代扣）。3.勞務派遣人員發(fā)生工傷、生育等事宜時，甲方負責向相關(guān)勞動保障部門申報并處理。4.乙方辭退的勞務派遣人員，由甲方負責辦理相關(guān)退工手續(xù)。5.甲方有權(quán)通過多種方式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合。同時，甲方應協(xié)助乙方做好勞務派遣人員的管理工作，引導其遵守國家法律、法規(guī)及乙方的規(guī)章制度。6.若乙方違反本協(xié)議約定、拖欠勞務費用或損害勞務派遣人員合法權(quán)益，甲方有權(quán)依法向乙方交涉，并要求其繼續(xù)履行義務或按實際損失進行賠償。五、乙方的責任、權(quán)利和義務1.乙方使用勞務派遣人員時，應與其簽訂《上崗協(xié)議書》，明確勞務內(nèi)容、要求及工資（勞務費用）標準等事項。2.乙方應為勞務派遣人員提供必要的勞動條件和崗位勞動保護，并對其進行安全教育。若勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)權(quán)威部門認定），乙方應積極配合甲方處理相關(guān)事宜。3.乙方應按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付勞務費用，不得無故拖欠。4.乙方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲。對于考核不合格的勞務派遣人員，乙方有權(quán)終止其上崗協(xié)議并將其退還甲方；若因勞務派遣人員給乙方造成損失，乙方有權(quán)要求其賠償。5.乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員工資（勞務費）及繳納社會保險費等情況。若發(fā)現(xiàn)問題，乙方可依法向甲方交涉并要求糾正；因此給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。六、勞動爭議處理與勞務派遣人員發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方均有權(quán)依法提起仲裁或訴訟解決。七、其他事項1.本協(xié)議在履行過程中如遇國家新頒布的法律、法規(guī)或勞動保障政策與協(xié)議內(nèi)容不符時，雙方應按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。2.本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方友好協(xié)商解決并簽訂書面補充協(xié)議。3.本協(xié)議一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_____________年____月____日____年____月____日2024年勞務雇傭協(xié)議（四）勞務合作協(xié)議書第一條報酬與休假1.甲方應按照約定標準向勞務人員支付相應的勞動報酬。2.勞務人員享有香港法律規(guī)定的帶薪節(jié)假日，且在節(jié)假日加班時，應享受與當?shù)毓蛦T同等的待遇。3.勞務人員服務滿一年，可享有至少6天的帶薪年休假。第二條勞保福利1.乙方負責為勞務人員提供適宜的住宿，住宿條件需符合香港相關(guān)法規(guī)，并經(jīng)甲乙雙方共同確認。2.勞務人員在受雇期間及雇傭期內(nèi)因意外受傷、罹患職業(yè)病或產(chǎn)生相關(guān)醫(yī)療費用時，乙方應承擔全部必要的醫(yī)藥費及住院費用，并支付相應補償。此條款自勞務人員抵達香港之日起生效。3.勞務人員享有與當?shù)厝藛T同等的醫(yī)療服務和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，乙方需按照香港現(xiàn)行法律為勞務人員購買相應保險并承擔費用。4.若醫(yī)生證明勞務人員因疾病或傷害不適宜繼續(xù)工作，乙方應立即將其遣返回國，并承擔相關(guān)費用及遣返補貼。5.勞務人員在合同期內(nèi)發(fā)生意外，乙方需根據(jù)保險條款向保險公司提出索賠。若發(fā)生意外死亡，乙方還需承擔將勞務人員遺體及個人物品運回居住地的費用。6.乙方應免費提供勞務人員工作所需的勞動保護用品。7.勞務人員在香港工作期間的所有稅收，由乙方負責申報并按香港現(xiàn)行稅法執(zhí)行。第三條雙方責任甲方責任：1.負責在內(nèi)地初步篩選所需勞務人員，并安排時間由乙方進行面試考核。2.負責組織核定人員到縣級以上醫(yī)院進行體檢，并辦理體格合格證明書。3.負責辦理勞務人員出境的所有手續(xù)。4.教育勞務人員嚴格遵守香港的法律、法規(guī)、社會公德及合同和乙方的規(guī)章制度。乙方責任：1.負責辦理勞務人員的入境、工作安排、居留許可等手續(xù)，并承擔所需費用（港幣），該費用在簽約時支付。2.承擔勞務人員體檢的費用。3.負責勞務人員從內(nèi)地居住地至香港及合同終止或?qū)脻M時返回原居住地的交通費用。4.負責合同期內(nèi)對勞務人員在香港期間的管理。5.負責勞務人員滿一年后延期簽證的費用，按中華人民共和國駐香港簽證處當時的規(guī)定支付。6.在規(guī)定的14天內(nèi)安排因停產(chǎn)、停業(yè)、破產(chǎn)或其他原因被解雇的勞務人員返回內(nèi)地。第四條勞務人員責任與人員更換勞務人員責任：1.遵守香港現(xiàn)行法律、法規(guī)及社會公德。2.遵守甲方和乙方的相關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行合同條款。3.合同期內(nèi)不得私自變換工作或兼職。4.不得與任何人發(fā)生借貸關(guān)系。5.合同期滿按時返回內(nèi)地，不得以任何理由滯留。6.遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不得罷工或以其他形式怠工。人員更換：在以下情況下，經(jīng)甲乙雙方確認后，可遣返或更換勞務人員：1.勞務人員申請與香港居民、永久性居民或游客結(jié)婚。2.涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作。3.不履行或破壞合同。4.懷孕。5.因病需長期治療，無法繼續(xù)工作。屬于前四項情況且與乙方有關(guān)的，相關(guān)費用由乙方承擔；與乙方無關(guān)的，路費由被遣返的勞務人員自理；屬于第五項情況的，路費由乙方承擔。第五條合同生效、終止與延長1.本合同于____年____月____日在_____簽訂，一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。合同自雙方簽字并經(jīng)甲方上級主管部門批準后生效，有效期自勞務人員進入香港之日起兩年。2.合同到期如需續(xù)約，甲乙雙方需提前兩個月協(xié)商續(xù)訂。勞務人員到期后須返回內(nèi)地；續(xù)約后乙方所需人員，由甲乙雙方按相關(guān)規(guī)定協(xié)商安排。3.合同生效后不得單方面終止。如單方違約，需支付對方因此產(chǎn)生的費用并加付勞務人員一個月工資。4.在以下情況下，雙方可協(xié)商終止合同：香港新法律、法規(guī)、條例或政府政令導致合同非法或勞務人員無法繼續(xù)受雇。不可抗力因素（如戰(zhàn)爭、自然災害等）導致合同無法執(zhí)行。在上述情況下終止合同時，乙方需負責安排勞務人員回內(nèi)地并承擔相關(guān)費用。第六條仲裁因執(zhí)行本合同產(chǎn)生的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，提交被訴方所在地仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決為最終裁決，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費用由敗訴方承擔。甲方（蓋章）：_____法定代表人（簽字）：2024年勞務雇傭協(xié)議（五）甲方：_____身份證編號：_____乙方：_____