2024年公司會(huì)議制度完整樣本（七篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年公司會(huì)議制度完整樣本辦公環(huán)境衛(wèi)生管理制度為建立并維護(hù)公司辦公環(huán)境的整潔與舒適，明確衛(wèi)生清潔和維護(hù)的責(zé)任與標(biāo)準(zhǔn)，特制定本規(guī)定。一、衛(wèi)生管理責(zé)任劃分1.公司辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生由綜合管理部統(tǒng)轄，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)和監(jiān)督簽約保潔公司進(jìn)行日常及定期清潔工作，制定衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)各部門(mén)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的維護(hù)，并組織定期檢查、考核和評(píng)價(jià)。2.各部門(mén)以各自辦公區(qū)域?yàn)樾l(wèi)生責(zé)任區(qū)，按照本規(guī)定負(fù)責(zé)本部門(mén)辦公區(qū)域的日常衛(wèi)生維護(hù)工作。公共區(qū)域的衛(wèi)生維護(hù)由綜合管理部負(fù)責(zé)。3.員工個(gè)人辦公區(qū)域同樣構(gòu)成衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，員工需按照規(guī)定負(fù)責(zé)個(gè)人工作區(qū)域的衛(wèi)生維護(hù)。公司領(lǐng)導(dǎo)的辦公區(qū)域衛(wèi)生維護(hù)工作由綜合管理部負(fù)責(zé)。二、衛(wèi)生清潔標(biāo)準(zhǔn)綜合管理部需確保保潔公司按照《保潔公司日常保潔計(jì)劃》執(zhí)行，保持地面、墻面、門(mén)窗、燈具、辦公家具、辦公設(shè)備、辦公器具的清潔整齊，無(wú)灰塵，無(wú)損壞。三、衛(wèi)生維護(hù)規(guī)定1.員工個(gè)人辦公區(qū)域應(yīng)保持整潔有序，具體要求包括：(1)愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，不亂涂亂畫(huà)辦公家具和設(shè)備；(2)辦公桌上的資料、工具、文件、配件等應(yīng)擺放整齊；(3)會(huì)議結(jié)束后，清理個(gè)人座位，保持環(huán)境整潔；(4)下班時(shí)，整理辦公用品，座椅歸位，廢棄物品放入指定垃圾袋。2.各部門(mén)辦公區(qū)域需保持環(huán)境衛(wèi)生，具體要求包括：(1)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生教育；(2)共用辦公家具和設(shè)備需安全衛(wèi)生使用；(3)書(shū)籍、資料、工具、文件、配件等應(yīng)整齊擺放，不隨意堆放；(4)會(huì)議結(jié)束后，負(fù)責(zé)清理場(chǎng)地，恢復(fù)原貌。四、衛(wèi)生管理與獎(jiǎng)懲1.人事部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)衛(wèi)生管理，監(jiān)督公司范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生工作，有權(quán)要求各部門(mén)和員工遵守本規(guī)定。2.人事部將對(duì)衛(wèi)生情況進(jìn)行評(píng)估，分為正常、優(yōu)良、較差、很差四個(gè)等級(jí)，較差或很差的情況將詳細(xì)記錄責(zé)任部門(mén)或個(gè)人及具體問(wèn)題。3.衛(wèi)生評(píng)價(jià)結(jié)果將影響部門(mén)和個(gè)人的考核，具體獎(jiǎng)懲措施如下：(1)評(píng)價(jià)為“優(yōu)良”的部門(mén)或個(gè)人將受到表?yè)P(yáng)，全年“優(yōu)良”的將被評(píng)為“優(yōu)秀衛(wèi)生部門(mén)”或“優(yōu)秀衛(wèi)生員工”，并可能獲得經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。(2)衛(wèi)生檢查結(jié)果為“較差”或“很差”的，將被指出并要求改正，多次出現(xiàn)的將受到批評(píng)，影響部門(mén)和個(gè)人的考核。(3)全年“較差”和“很差”次數(shù)最多的部門(mén)和個(gè)人將被評(píng)為“衛(wèi)生最差部門(mén)”和“衛(wèi)生最差員工”，并可能在年終獎(jiǎng)金中受到懲罰。五、本規(guī)定適用于公司所有正式員工、試用員工和臨時(shí)聘用員工。六、本規(guī)定自____年____月____日起執(zhí)行。2024年公司會(huì)議制度完整樣本（二）請(qǐng)假制度第一章總則為構(gòu)建完善的公司人事管理框架，提升工作效率，并確保請(qǐng)假程序的公正與合理性，本制度依據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況特別制定。第二章適用對(duì)象本制度適用于公司全體職員，涵蓋臨時(shí)工、合同制員工以及試用期員工。第三章請(qǐng)假流程一、員工需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，明確請(qǐng)假類(lèi)型、期限、具體時(shí)間及原因，并交由辦公室存檔。二、對(duì)于超過(guò)____天的假期，員工需交接其工作職責(zé)，以保證工作的連續(xù)性。第四章請(qǐng)假準(zhǔn)則一、員工請(qǐng)假需提交書(shū)面申請(qǐng)至辦公室，填寫(xiě)并提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，未完成上述程序的請(qǐng)假將被視為無(wú)效。若員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自缺勤，或假期結(jié)束后未銷(xiāo)假、續(xù)假，公司將按曠工處理。二、審批人員需嚴(yán)格審核，確保請(qǐng)假申請(qǐng)的真實(shí)性，否則將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、員工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，如遇緊急情況（如身體不適）無(wú)法提前申請(qǐng)，須電話通知部門(mén)主管，并在事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。四、請(qǐng)假____天以?xún)?nèi)由辦公室審批；超過(guò)____天需經(jīng)部門(mén)主管同意后，再由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)主管請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。獲得批準(zhǔn)后，員工需將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至辦公室存檔，否則請(qǐng)假無(wú)效。第五章各類(lèi)假期規(guī)定一、事假1、員工因私事請(qǐng)假，每月事假不得超過(guò)____天，部門(mén)主管應(yīng)嚴(yán)格控制。2、事假期間，工資將按日全額扣除。二、病假1、員工因病請(qǐng)假兩天及以上，需提供市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的《診斷證明》。兩天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理酌情處理，超過(guò)兩天需將證明與請(qǐng)假申請(qǐng)一并交至辦公室存檔。2、員工如在工作前突發(fā)急病需住院治療，應(yīng)立即通知部門(mén)經(jīng)理并自就診日起____日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期按事假處理。3、無(wú)病假證明缺勤者，公司將按曠工處理。2024年公司會(huì)議制度完整樣本（三）為確保會(huì)議順利進(jìn)行及與會(huì)者之間的尊重與理解，特此重申會(huì)議紀(jì)律：一、會(huì)議期間，所有參與者應(yīng)給予發(fā)言人充分的尊重，嚴(yán)禁插話、打斷發(fā)言或進(jìn)行其他不禮貌行為。對(duì)于發(fā)言?xún)?nèi)容，不得吹毛求疵，若有不同意見(jiàn)，請(qǐng)待發(fā)言結(jié)束后禮貌提出。同時(shí)，嚴(yán)禁在會(huì)議中進(jìn)行辱罵、人身攻擊等不當(dāng)行為。二、與會(huì)者到會(huì)前應(yīng)有所準(zhǔn)備，發(fā)言時(shí)應(yīng)力求坦誠(chéng)、有序、嚴(yán)肅且精煉。會(huì)議應(yīng)充分遵循民主原則，廣泛聽(tīng)取每位成員的意見(jiàn)，確保各項(xiàng)議題得到全面而深入的討論。三、上述會(huì)議制度由公司行政部負(fù)責(zé)檢查與監(jiān)督，各部門(mén)負(fù)責(zé)人需帶頭配合實(shí)施。對(duì)于違反規(guī)定者，將視情節(jié)輕重采取口頭警告、罰款、加重罰款并通報(bào)批評(píng)等懲罰措施。具體實(shí)施辦法如下：首次違規(guī)者將受到口頭警告，并由負(fù)責(zé)人在考核表中記錄；若同一人在相同條款中再次違規(guī)，則將進(jìn)行罰款處理；對(duì)于情節(jié)惡劣、屢教不改者，公司有權(quán)加重處罰，直至開(kāi)除。為規(guī)范公司物資管理、計(jì)算機(jī)使用以及員工入職與離職流程，特制定以下條例：第六章：管理部門(mén)物資管理?xiàng)l例一、總則：為優(yōu)化辦公室物資管理，滿足工作需求并合理節(jié)約開(kāi)支，特制定本規(guī)定。本規(guī)定由管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行。二、物資分類(lèi)：公司辦公室物資分為低值易耗品（如筆、紙、電池、訂書(shū)釘、膠水等）和管制品（如訂書(shū)機(jī)、打印機(jī)、剪刀、美工刀、文件夾、計(jì)算器等）。如需申領(lǐng)物資，可向部門(mén)主管申請(qǐng)，由主管購(gòu)買(mǎi)后向財(cái)務(wù)報(bào)賬，并需提供小票或發(fā)票作為報(bào)銷(xiāo)憑證。第七章：計(jì)算機(jī)管理規(guī)定一、購(gòu)置與維護(hù)：公司負(fù)責(zé)制定統(tǒng)一的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)，只有符合該標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備方可使用。對(duì)于影響工作的電腦，可申請(qǐng)調(diào)換更新。二、使用規(guī)定：1.公司及各部門(mén)計(jì)算機(jī)僅限經(jīng)管理部授權(quán)及培訓(xùn)的員工使用。2.使用者需保持工作環(huán)境清潔，下班時(shí)務(wù)必關(guān)機(jī)并切斷電源。3.使用者需自行備份并妥善保管個(gè)人資料及重要文件。4.未經(jīng)許可，不得增刪硬盤(pán)上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。5.上班時(shí)間禁止進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如觀看電影、閱讀小說(shuō)、玩游戲等。三、安全措施：公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)應(yīng)由文件管理員定期備份，并加強(qiáng)安全管理措施以防止數(shù)據(jù)泄露。第八章至第十章分別就新員工入職管理制度、員工辭職制度以及保密和安全制度進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，旨在確保公司各項(xiàng)流程的規(guī)范化和制度化運(yùn)作。2024年公司會(huì)議制度完整樣本（四）辦公環(huán)境衛(wèi)生管理制度為建立并維護(hù)公司辦公環(huán)境的整潔與舒適，明確衛(wèi)生清潔和維護(hù)的責(zé)任與標(biāo)準(zhǔn)，特制定本規(guī)定。一、衛(wèi)生管理責(zé)任劃分1.公司辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生由綜合管理部統(tǒng)轄，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)和監(jiān)督簽約保潔公司進(jìn)行日常及定期清潔工作，制定衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)各部門(mén)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的維護(hù)，并組織定期檢查、考核和評(píng)價(jià)。2.各部門(mén)以各自辦公區(qū)域?yàn)樾l(wèi)生責(zé)任區(qū)，按照本規(guī)定負(fù)責(zé)本部門(mén)辦公區(qū)域的日常衛(wèi)生維護(hù)工作。公共區(qū)域的衛(wèi)生維護(hù)由綜合管理部負(fù)責(zé)。3.員工個(gè)人辦公區(qū)域同樣構(gòu)成衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，員工需按照規(guī)定負(fù)責(zé)個(gè)人工作區(qū)域的衛(wèi)生維護(hù)。公司領(lǐng)導(dǎo)的辦公區(qū)域衛(wèi)生維護(hù)工作由綜合管理部負(fù)責(zé)。二、衛(wèi)生清潔標(biāo)準(zhǔn)綜合管理部需確保保潔公司按照《保潔公司日常保潔計(jì)劃》執(zhí)行，保持地面、墻面、門(mén)窗、燈具、辦公家具、辦公設(shè)備、辦公器具的清潔整齊，無(wú)灰塵，無(wú)損壞。三、衛(wèi)生維護(hù)規(guī)定1.員工個(gè)人辦公區(qū)域應(yīng)保持整潔有序，具體要求包括：(1)愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，不亂涂亂畫(huà)辦公家具和設(shè)備；(2)辦公桌上的資料、工具、文件、配件等應(yīng)擺放整齊；(3)會(huì)議結(jié)束后，清理個(gè)人座位，保持環(huán)境整潔；(4)下班時(shí)，整理辦公用品，座椅歸位，廢棄物品放入指定垃圾袋。2.各部門(mén)辦公區(qū)域需保持環(huán)境衛(wèi)生，具體要求包括：(1)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生教育；(2)共用辦公家具和設(shè)備需安全衛(wèi)生使用；(3)書(shū)籍、資料、工具、文件、配件等應(yīng)整齊擺放，不隨意堆放；(4)會(huì)議結(jié)束后，負(fù)責(zé)清理場(chǎng)地，恢復(fù)原貌。四、衛(wèi)生管理與獎(jiǎng)懲1.人事部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)衛(wèi)生管理，監(jiān)督公司范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生工作，有權(quán)要求各部門(mén)和員工遵守本規(guī)定。2.人事部將對(duì)衛(wèi)生情況進(jìn)行評(píng)估，分為正常、優(yōu)良、較差、很差四個(gè)等級(jí)，較差或很差的情況將詳細(xì)記錄責(zé)任部門(mén)或個(gè)人及具體問(wèn)題。3.衛(wèi)生評(píng)價(jià)結(jié)果將影響部門(mén)和個(gè)人的考核，具體獎(jiǎng)懲措施如下：(1)評(píng)價(jià)為“優(yōu)良”的部門(mén)或個(gè)人將受到表?yè)P(yáng)，全年“優(yōu)良”的將被評(píng)為“優(yōu)秀衛(wèi)生部門(mén)”或“優(yōu)秀衛(wèi)生員工”，并可能獲得經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。(2)衛(wèi)生檢查結(jié)果為“較差”或“很差”的，將被指出并要求改正，多次出現(xiàn)的將受到批評(píng)，影響部門(mén)和個(gè)人的考核。(3)全年“較差”和“很差”次數(shù)最多的部門(mén)和個(gè)人將被評(píng)為“衛(wèi)生最差部門(mén)”和“衛(wèi)生最差員工”，并可能在年終獎(jiǎng)金中受到懲罰。五、本規(guī)定適用于公司所有正式員工、試用員工和臨時(shí)聘用員工。六、本規(guī)定自____年____月____日起執(zhí)行。2024年公司會(huì)議制度完整樣本（五）請(qǐng)假制度第一章總則為構(gòu)建完善的公司人事管理框架，提升工作效率，并確保請(qǐng)假程序的公正與合理性，本制度依據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況特別制定。第二章適用對(duì)象本制度適用于公司全體職員，涵蓋臨時(shí)工、合同制員工以及試用期員工。第三章請(qǐng)假流程一、員工需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，明確請(qǐng)假類(lèi)型、期限、具體時(shí)間及原因，并交由辦公室存檔。二、對(duì)于超過(guò)____天的假期，員工需交接其工作職責(zé)，以保證工作的連續(xù)性。第四章請(qǐng)假準(zhǔn)則一、員工請(qǐng)假需提交書(shū)面申請(qǐng)至辦公室，填寫(xiě)并提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，未完成上述程序的請(qǐng)假將被視為無(wú)效。若員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自缺勤，或假期結(jié)束后未銷(xiāo)假、續(xù)假，公司將按曠工處理。二、審批人員需嚴(yán)格審核，確保請(qǐng)假申請(qǐng)的真實(shí)性，否則將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、員工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，如遇緊急情況（如身體不適）無(wú)法提前申請(qǐng)，須電話通知部門(mén)主管，并在事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。四、請(qǐng)假____天以?xún)?nèi)由辦公室審批；超過(guò)____天需經(jīng)部門(mén)主管同意后，再由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)主管請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。獲得批準(zhǔn)后，員工需將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至辦公室存檔，否則請(qǐng)假無(wú)效。第五章各類(lèi)假期規(guī)定一、事假1、員工因私事請(qǐng)假，每月事假不得超過(guò)____天，部門(mén)主管應(yīng)嚴(yán)格控制。2、事假期間，工資將按日全額扣除。二、病假1、員工因病請(qǐng)假兩天及以上，需提供市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的《診斷證明》。兩天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理酌情處理，超過(guò)兩天需將證明與請(qǐng)假申請(qǐng)一并交至辦公室存檔。2、員工如在工作前突發(fā)急病需住院治療，應(yīng)立即通知部門(mén)經(jīng)理并自就診日起____日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期按事假處理。3、無(wú)病假證明缺勤者，公司將按曠工處理。2024年公司會(huì)議制度完整樣本（六）辦公環(huán)境衛(wèi)生管理制度為建立并維護(hù)公司辦公環(huán)境的整潔與舒適，明確衛(wèi)生清潔和維護(hù)的責(zé)任與標(biāo)準(zhǔn)，特制定本規(guī)定。一、衛(wèi)生管理責(zé)任劃分1.公司辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生由綜合管理部統(tǒng)轄，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)和監(jiān)督簽約保潔公司進(jìn)行日常及定期清潔工作，制定衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)并評(píng)估各部門(mén)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的維護(hù)工作。2.各部門(mén)以各自辦公區(qū)域?yàn)樾l(wèi)生責(zé)任區(qū)，負(fù)責(zé)按照本規(guī)定執(zhí)行日常衛(wèi)生維護(hù)工作。公共區(qū)域的衛(wèi)生維護(hù)由綜合管理部負(fù)責(zé)。3.員工個(gè)人辦公區(qū)域同樣構(gòu)成衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，員工需按照規(guī)定負(fù)責(zé)個(gè)人工作區(qū)域的日常衛(wèi)生維護(hù)。公司領(lǐng)導(dǎo)的辦公區(qū)域衛(wèi)生工作由綜合管理部負(fù)責(zé)。二、衛(wèi)生清潔標(biāo)準(zhǔn)綜合管理部需確保保潔公司按照《保潔公司日常保潔計(jì)劃》執(zhí)行，保持地面、墻面、門(mén)窗、燈具、辦公家具、辦公設(shè)備及辦公器具的清潔整齊，無(wú)灰塵，無(wú)損壞。三、衛(wèi)生維護(hù)規(guī)定1.員工個(gè)人辦公區(qū)域應(yīng)保持整潔有序，具體要求包括：(1)愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，使用辦公家具和設(shè)備時(shí)避免劃傷；(2)辦公桌面上的資料、工具、文件、配件等應(yīng)整齊擺放；(3)會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)清理雜物，歸位座椅；(4)下班時(shí)，整理好辦公用品，座椅推至桌下，廢棄物品放入指定的清潔袋中。2.各部門(mén)辦公區(qū)域需保持環(huán)境衛(wèi)生，具體要求包括：(1)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生意識(shí)的教育和規(guī)范；(2)保障共用辦公家具、設(shè)備的安全衛(wèi)生使用；(3)本部門(mén)的書(shū)籍、資料、工具、文件、配件等應(yīng)整齊存放，避免隨意堆放；(4)會(huì)議結(jié)束后，負(fù)責(zé)清理現(xiàn)場(chǎng)，恢復(fù)會(huì)議室的整潔有序。四、衛(wèi)生管理與獎(jiǎng)懲制度1.人事部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)衛(wèi)生管理工作，監(jiān)督公司范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，有權(quán)要求各部門(mén)和員工遵守本規(guī)定。2.人事部將對(duì)衛(wèi)生情況進(jìn)行評(píng)估，并在衛(wèi)生通報(bào)中反映清潔和維護(hù)情況，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)合格：符合衛(wèi)生要求；(2)優(yōu)秀：連續(xù)三個(gè)月“合格”；(3)不合格：有一至二項(xiàng)不達(dá)標(biāo)；(4)極差：三項(xiàng)以上不達(dá)標(biāo)。3.如衛(wèi)生檢查結(jié)果為“不合格”或“極差”，將注明責(zé)任部門(mén)或個(gè)人及具體問(wèn)題。對(duì)于不配合改正的，將在衛(wèi)生通報(bào)中提出批評(píng)。4.連續(xù)三次以上“不合格”或“極差”的部門(mén)或個(gè)人，將受到批評(píng)；月內(nèi)兩次以上“不合格”者，將記入部門(mén)和個(gè)人考核。全年“不合格”次數(shù)最多的部門(mén)和個(gè)人，將被評(píng)為“最差衛(wèi)生部門(mén)”和“最差衛(wèi)生員工”，并可能影響年終獎(jiǎng)金。5.本規(guī)定適用于公司所有正式員工、試用員工及臨時(shí)聘用員工。六、本規(guī)定自____年____月____日起生效。2024年公司會(huì)議制度完整樣本（七）第二十二條本方案涵蓋的安排包括但不限于接送服務(wù)、車(chē)輛調(diào)度、餐飲、住宿、橫幅、席位標(biāo)識(shí)、攝影攝像、公共活動(dòng)等。第二十三條公司的會(huì)議室由行政綜合部統(tǒng)一管理，遵循使用部門(mén)負(fù)責(zé)的準(zhǔn)則，確保使用部門(mén)對(duì)會(huì)議期間的管理負(fù)責(zé)。第二十四條會(huì)議室的日常管理涵蓋會(huì)議室的使用調(diào)度、環(huán)境清潔、設(shè)施維護(hù)及會(huì)議服務(wù)等各項(xiàng)內(nèi)容。第二十五條會(huì)議室需在會(huì)議開(kāi)始前____分鐘完成準(zhǔn)備工作，會(huì)議結(jié)束后____分鐘內(nèi)完成清潔工作，特殊情況按實(shí)際需求另行安排。第二十六條各部門(mén)使用會(huì)議室需提前半天與行政綜合部聯(lián)系安排。使用過(guò)程中，應(yīng)保持環(huán)境整潔，確保設(shè)施安全；使用后，需恢復(fù)會(huì)議室原狀。第二十七條重要會(huì)議的會(huì)議服務(wù)由行政綜合部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。其他常規(guī)及業(yè)務(wù)會(huì)議由會(huì)議組織部門(mén)負(fù)責(zé)服務(wù)。第四章會(huì)議資料管理第二十八條會(huì)議紀(jì)要的整理與發(fā)布由會(huì)議組織部門(mén)負(fù)責(zé)。具體如下：(一)總經(jīng)理辦公會(huì)議、中層干部會(huì)議、經(jīng)濟(jì)分析會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理協(xié)調(diào)會(huì)議需整理會(huì)議紀(jì)要，具有與公司規(guī)章制度同等效力。(二)專(zhuān)題會(huì)議根據(jù)需要整理會(huì)議紀(jì)要。(三)其他各類(lèi)會(huì)議可視情況整理成會(huì)議紀(jì)要或其他形式的簡(jiǎn)報(bào)。第二十九條會(huì)議紀(jì)要的簽發(fā)流程如下：(一)總經(jīng)理辦公會(huì)議、中層干部會(huì)議、經(jīng)濟(jì)分析會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理協(xié)調(diào)會(huì)議結(jié)束后，行政綜合部應(yīng)及時(shí)整理會(huì)議紀(jì)要，經(jīng)公司總經(jīng)理審核、簽發(fā)后發(fā)布。(二)其他會(huì)議紀(jì)要由會(huì)議組織部門(mén)整理，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)后發(fā)布。會(huì)議紀(jì)要的發(fā)放范圍與參會(huì)人員范圍保持一致。第三十條會(huì)議紀(jì)要的整理和發(fā)布應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)完成，特殊情況除外；涉及