2024年事業(yè)單位聘用合同樣本（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年事業(yè)單位聘用合同樣本一、工作時(shí)間與休息休假1.定時(shí)工作制：實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作5天的制度。2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制：以____為一個(gè)周期，總工時(shí)____小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3.休假安排：甲方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和甲方制定的規(guī)章制度，依法安排乙方休息、休假。二、工作時(shí)間延長(zhǎng)甲方因生產(chǎn)（工作）需要，可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間。乙方加班需征得甲方主管/部門經(jīng)理之書(shū)面同意及簽批，并填寫(xiě)甲方認(rèn)可的加班申請(qǐng)表，否則不視為加班。三、法定假期與帶薪假期甲方按規(guī)定給予乙方享受國(guó)家法定假期、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷的帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資形式：甲、乙雙方協(xié)商確定實(shí)行以下第__種工資形式：月薪形式：每月薪金為_(kāi)___元（不包括加班費(fèi)）。計(jì)時(shí)形式：每小時(shí)薪金為_(kāi)___元（不包括加班費(fèi)）。計(jì)件工資：在正常工作時(shí)間內(nèi)，70%以上職工可完成的工作，本項(xiàng)約定成立。其他工資形式，具體約定為：____。2.崗位變動(dòng)與工資調(diào)整：乙方工作崗位變動(dòng)的，根據(jù)新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定工資。甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的，有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。3.工資支付：甲方應(yīng)以現(xiàn)金或銀行到賬形式按月足額支付乙方工資，每月____號(hào)發(fā)放上月工資。乙方需于發(fā)薪日起計(jì)60天內(nèi)對(duì)工資數(shù)額提出異議，否則視為同意工資數(shù)額。4.加班費(fèi)：甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，將按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：合同期內(nèi)，甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.工傷保險(xiǎn)：乙方被證明是按甲方要求之工作下，患上職業(yè)病或因工負(fù)傷，其工資和工傷保險(xiǎn)待遇按當(dāng)區(qū)工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.福利待遇：乙方的級(jí)別福利待遇按甲方的公司規(guī)章制度執(zhí)行。六、規(guī)章制度1.規(guī)章制度遵守：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.法律法規(guī)遵守：乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。3.計(jì)劃生育：乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。4.證件真實(shí)與保密：乙方確認(rèn)個(gè)人證件真實(shí)，無(wú)影響工作的病史，且與任何組織、單位無(wú)合同或勞動(dòng)關(guān)系，不受競(jìng)業(yè)禁止限制。任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密應(yīng)嚴(yán)格保密。七、其他事項(xiàng)1.試用期解除：試用期內(nèi)如乙方違反廠規(guī)、員工手冊(cè)或發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件之情況，甲方可隨時(shí)解除合同。2.補(bǔ)貼與加班費(fèi)：各種補(bǔ)貼不列入乙方正常工作時(shí)間工資和加班費(fèi)的計(jì)算范疇。3.法定假期：國(guó)家規(guī)定之法定假期若遇上工作日，按法定日加班計(jì)算（本條適用于月薪制員工）。甲方：_____乙方：_____法定代表人：_____身份證號(hào)碼：_____日期：____日期：_____2024年事業(yè)單位聘用合同樣本（二）受提前三十天通知的限制，以下情形可視為解除合同的條件：(1)若乙方在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件；(2)乙方故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失；(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度；(4)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任；(6)乙方連續(xù)____個(gè)月（季度、年）考核被確定為不稱職；(7)乙方不勝任現(xiàn)職工作，且不接受其他安排。4.在下列情況下，甲方有權(quán)解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無(wú)法從事原工作或甲方另行安排的工作；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議；(4)甲方因?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員。5.乙方在受聘期間，若因違法、違紀(jì)或其他不當(dāng)行為給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）甲方的義務(wù)1.甲方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法及規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.在以下情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同，除非符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)：(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力；(2)乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方的權(quán)利1.乙方在合同期間享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。2.乙方有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。3.乙方因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。4.在以下情況下，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作；(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供工作條件。（二）乙方的義務(wù)1.乙方必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2.乙方應(yīng)自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。3.乙方必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方的統(tǒng)一管理。4.若乙方因其他原因單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇甲、乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責(zé)任1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。如遇違約，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金____元；若給對(duì)方造成損失，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。2.若乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可按實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付總額的20%。3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。4.若因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，雙方可免于承擔(dān)違約責(zé)任。九、解除勞動(dòng)合同的程序雙方經(jīng)協(xié)商一致，認(rèn)為以下程序?yàn)楣侠恚?.提出書(shū)面通知；2.填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》；3.歸還乙方持有的甲方各類文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等財(cái)產(chǎn)，如有遺失、損壞應(yīng)予賠償；4.進(jìn)行工作交接；5.支付違約金和賠償金；6.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；7.辦