2024年公司行政管理規(guī)章制度樣本（五篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年公司行政管理規(guī)章制度樣本一、為強(qiáng)化公司考勤管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提升員工自我約束與遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，特制定本制度。二、考勤制度作為公司管理體系中的核心環(huán)節(jié)之一，其重要性不言而喻。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，除經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的部分公司領(lǐng)導(dǎo)外，全體員工均須嚴(yán)格遵守考勤打卡制度。每日需完成早、午、晚三次打卡，其中下午上班打卡時(shí)間不得早于規(guī)定時(shí)間十五分鐘（即若下午上班時(shí)間為14:00，則需在13:45之后方可打卡），違規(guī)者將依規(guī)懲處。三、關(guān)于工作時(shí)間安排，除特定崗位外，員工每周工作六天，每日工作時(shí)長(zhǎng)為八小時(shí)。具體安排為：星期一至星期六為工作日，每日上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。公司保留根據(jù)實(shí)際需求調(diào)整作息時(shí)間的權(quán)利，具體調(diào)整將以正式通知為準(zhǔn)。四、假期管理政策明確如下：（一）假別分類(lèi)：1.因公出差：包括但不限于因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)需要出差；參與公司資助的各類(lèi)培訓(xùn)及旅游活動(dòng)；以及經(jīng)批準(zhǔn)參與的社會(huì)公益活動(dòng)。2.法定休假：依據(jù)國(guó)家規(guī)定，全年共享十天法定節(jié)假日，具體為元旦一天、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一至初三）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天，具體放假時(shí)間遵循國(guó)家公告。3.病假：?jiǎn)T工因病或非因工作原因受傷，持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的休假建議書(shū)，可申請(qǐng)病假。工作時(shí)間內(nèi)外出就診超過(guò)四小時(shí)者，超出時(shí)間按病假處理。4.事假：因個(gè)人緊急事務(wù)需親自處理者，可申請(qǐng)事假。五、請(qǐng)假審批流程嚴(yán)謹(jǐn)，公司本部各級(jí)員工（副總及以上級(jí)別除外）請(qǐng)病假、事假等均需向辦公室提交申請(qǐng)，并由辦公室轉(zhuǎn)呈董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤者，將視為曠工處理。六、假期管理及工資核算規(guī)定如下：（一）員工請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)（病假除外），需提前兩個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假三天及以上者，則需提前一周申請(qǐng)。緊急情況下可先電話(huà)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。未履行請(qǐng)假手續(xù)者，一律按曠工論處。（二）事假按實(shí)際天數(shù)扣除工資；病假一天以?xún)?nèi)且持有當(dāng)日看病收費(fèi)單據(jù)者，工資不受影響；無(wú)單據(jù)者按事假處理；病假超過(guò)一天者，亦按事假處理。七、考勤管理嚴(yán)格規(guī)范：（一）部門(mén)經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)率先垂范，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保公平公正。（二）辦公室作為考勤管理的監(jiān)督部門(mén)，負(fù)責(zé)全面監(jiān)督；各部門(mén)則承擔(dān)具體管理責(zé)任。公司值班保安負(fù)責(zé)監(jiān)督員工打卡情況，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正并記錄；辦公室將不定期進(jìn)行出勤狀況抽查。（三）因公外出未能及時(shí)打卡者，需在《考勤副卡》上注明事由及地點(diǎn)，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽核后，于規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交辦公室審批。（四）上班前已知需外出辦事者，仍需按時(shí)打卡，不得事后補(bǔ)卡。（五）每月累計(jì)遲到時(shí)間在一定范圍內(nèi)且忘記打卡次數(shù)不超標(biāo)者，不予扣款。（六）跨項(xiàng)目部工作或外勤任務(wù)需填寫(xiě)《外勤工作考核登記表》，并按時(shí)打卡。（七）考勤主管林麗英負(fù)責(zé)每月考勤卡的收發(fā)、統(tǒng)計(jì)匯總及上報(bào)工作，為工資發(fā)放及罰款提供依據(jù)。（八）公司將于每月固定日期前，在辦公大樓一樓公布上月總部人員的出勤情況。2024年公司行政管理規(guī)章制度樣本（二）公司考勤管理制度一、目的與意義為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提升員工自我管理與遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，特制定本考勤管理制度。二、考勤制度的重要性考勤制度作為公司管理體系中的關(guān)鍵組成部分，對(duì)于維護(hù)正常的工作秩序、保障公司運(yùn)營(yíng)效率具有不可或缺的作用。除經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的部分公司領(lǐng)導(dǎo)外，全體員工均需嚴(yán)格遵守并執(zhí)行本考勤打卡制度，每日打卡三次（早、午、晚）。值得注意的是，下午上班打卡時(shí)間不得早于規(guī)定時(shí)間十五分鐘，即若下午上班時(shí)間為14:00，則打卡時(shí)間需在13:45之后，違者將依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處罰。三、工作時(shí)間安排公司實(shí)行六天工作制，除特定崗位外，員工每日工作時(shí)間為八小時(shí)，具體安排如下：工作日：星期一至星期六工作時(shí)間：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00公司保留根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求調(diào)整作息時(shí)間的權(quán)利，具體調(diào)整方案將以正式通知形式發(fā)布。四、假期管理規(guī)定（一）假期類(lèi)別1.公差：包括因公司業(yè)務(wù)、技術(shù)需求而出差，參與公司資助的培訓(xùn)、旅游活動(dòng)，以及經(jīng)批準(zhǔn)的外出社會(huì)公益活動(dòng)等。2.法定休假：遵循國(guó)家法定節(jié)假日安排，共計(jì)十天，具體日期依據(jù)國(guó)家公告執(zhí)行。3.病假：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷，需持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的休假建議書(shū)方可申請(qǐng)。工作時(shí)間內(nèi)外出就診超過(guò)四小時(shí)者，超出時(shí)間視為病假。4.事假：因個(gè)人事務(wù)需親自處理時(shí)，可申請(qǐng)事假，需經(jīng)審批同意。五、請(qǐng)假審批流程公司本部各級(jí)員工（副總以上級(jí)別除外）請(qǐng)假均需向辦公室提交申請(qǐng)，并由辦公室呈報(bào)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。六、假期管理及工資核算1.員工請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)（不含病假），需提前兩個(gè)工作日辦理手續(xù)；請(qǐng)假三天及以上者，需提前一周申請(qǐng)。如遇緊急情況無(wú)法親自辦理，可先電話(huà)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，按曠工論處。2.事假按實(shí)際天數(shù)扣除工資；病假一天以?xún)?nèi)且持有當(dāng)日看病收費(fèi)單者，不扣工資；無(wú)收費(fèi)單或病假超過(guò)一天者，按事假處理。七、考勤管理細(xì)則1.部門(mén)經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)率先垂范，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保公平公正。2.辦公室作為考勤監(jiān)督部門(mén)，負(fù)責(zé)整體監(jiān)督與檢查；各部門(mén)需積極配合，共同維護(hù)考勤秩序。公司保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工打卡情況，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正并記錄，辦公室將不定期進(jìn)行抽查。3.因公外出未能及時(shí)打卡者，需在出差單上注明事因、地點(diǎn)，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽核后，于規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交辦公室審批。4.上班前已知需外出辦事者，應(yīng)按時(shí)打卡，不得事后補(bǔ)卡。5.每月遲到累計(jì)未超過(guò)規(guī)定分鐘數(shù)且忘記打卡次數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)的，不予扣款。6.跨部門(mén)或項(xiàng)目部工作需填寫(xiě)相應(yīng)表單，并確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成打卡。7.考勤主管負(fù)責(zé)每月考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)與上報(bào)，作為工資發(fā)放與獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.公司每月固定日期在辦公大樓一樓公布上月考勤情況，供員工查閱。2024年公司行政管理規(guī)章制度樣本（三）（一）一、為強(qiáng)化公司考勤管理體系，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提升員工遵守規(guī)章制度的自覺(jué)性，特此制定本制度。二、考勤制度作為公司核心管理制度之一，其重要性不言而喻。依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，除經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的部分公司領(lǐng)導(dǎo)外，全體員工均需參與考勤打卡。每日打卡三次，分別為早晨、中午及傍晚。下午上班打卡時(shí)間，最早不得早于上班時(shí)間前十五分鐘（即若下午上班時(shí)間為14:00，則需在13:45之后方可打卡），違者將依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處罰。三、關(guān)于工作時(shí)間，除特定崗位外，員工實(shí)行每周六天工作制，每日工作時(shí)長(zhǎng)為八小時(shí)。具體工作日為星期一至星期六，工作時(shí)間為上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。公司保留根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間的權(quán)利，具體調(diào)整將以正式通知為準(zhǔn)。四、假期管理規(guī)定（一）假期類(lèi)型1.因公出差：凡符合以下情形之一者，均視為公差：因公司技術(shù)或業(yè)務(wù)需要而出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加由公司資助的各類(lèi)培訓(xùn)及公司組織的旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參與各類(lèi)社會(huì)公益活動(dòng)。2.法定休假：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，公司享有以下法定節(jié)假日共計(jì)十天，具體為：元旦一天（日期依據(jù)國(guó)家規(guī)定）、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一至初三）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天（日期依據(jù)國(guó)家規(guī)定）、國(guó)慶節(jié)三天（日期依據(jù)國(guó)家規(guī)定）。具體放假安排將遵循國(guó)家頒布的節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行。3.病假：?jiǎn)T工因病或非因工（公）負(fù)傷需請(qǐng)病假的，應(yīng)持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的休假建議書(shū)。若在工作時(shí)間內(nèi)外出就診超過(guò)四小時(shí)的，超出時(shí)間將計(jì)入病假范疇。4.事假：因個(gè)人事務(wù)需親自處理而請(qǐng)事假的，需經(jīng)申請(qǐng)并視情況酌情批準(zhǔn)。五、請(qǐng)假審批權(quán)限：公司本部各級(jí)員工（副總級(jí)別以上除外）請(qǐng)假（包括病假、事假及其他假期）均需向辦公室提交申請(qǐng)，由辦公室呈報(bào)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按曠工處理。六、假期管理及假期工資核算（一）請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)者（病假除外），需提前兩個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假三天及以上者，需提前一周辦理。如遇緊急情況無(wú)法親自辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)先行電話(huà)向辦公室請(qǐng)假，并于返崗后補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均視為曠工處理。（二）員工事假將按實(shí)際天數(shù)扣除工資；病假在一天以?xún)?nèi)且持有當(dāng)日看病收費(fèi)單據(jù)者，不扣工資；未持看病收費(fèi)單據(jù)或病假超過(guò)一天者，按事假處理。七、考勤管理（一）部門(mén)經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)率先垂范，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，確保公平公正。（二）辦公室作為考勤管理的監(jiān)督部門(mén)，負(fù)責(zé)監(jiān)督全公司的考勤情況；各部門(mén)則為考勤管理的責(zé)任部門(mén)。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡情況，對(duì)違反考勤制度的行為予以糾正并記錄。辦公室將不定期對(duì)各部門(mén)的出勤狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（三）因公外出至項(xiàng)目部或外地出差無(wú)法按時(shí)打卡的員工，需在出差單上注明出差事由、地點(diǎn)，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)?？记诟笨ㄐ柙谝?guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)辦公室簽核，并于每月月末匯總報(bào)送董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。（四）員工在上班前已知需外出辦事（包括前往工地、政府機(jī)構(gòu)等）的，應(yīng)按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)副卡。（五）每月遲到累計(jì)在一定時(shí)間內(nèi)且上班忘記打卡次數(shù)不超過(guò)規(guī)定次數(shù)的員工，將不予扣款處理。（六）因工作需要前往各項(xiàng)目部的員工，需填寫(xiě)相應(yīng)表格，并確保在下午上班前完成打卡。（七）考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)考勤卡的發(fā)放與回收、統(tǒng)計(jì)匯總及上報(bào)總經(jīng)理工作，為罰款與工資發(fā)放提供依據(jù)。（八）公司將于每月指定日期前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況。2024年公司行政管理規(guī)章制度樣本（四）1.所有員工需嚴(yán)格遵守既定的工作時(shí)間表，即早上08:30開(kāi)始工作，遲到超過(guò)____分鐘將被視為曠工，下班時(shí)間為下午18:00，且需完成當(dāng)日工作。遲到/早退罰款____元/次，曠工罰款____元/次，連續(xù)曠工三次者將面臨解雇。2.業(yè)務(wù)人員和行政人員需每日完成工作日志和電子文檔錄入，確保工作日清日畢。未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)者將被罰款____元/次。3.保持辦公環(huán)境整潔，個(gè)人物品需有序存放，公共物品使用后需歸位。辦公桌及公共區(qū)域的整潔度將受到檢查，違規(guī)者罰款____元/次。4.員工應(yīng)以專(zhuān)業(yè)和耐心的態(tài)度服務(wù)客戶(hù)，避免與客戶(hù)發(fā)生沖突。對(duì)客戶(hù)的反饋需及時(shí)處理，不得引發(fā)客戶(hù)不滿(mǎn)或投訴，否則罰款____元/次。5.每月請(qǐng)假天數(shù)不得超過(guò)____天，病假需提供縣級(jí)以上醫(yī)院的證明。未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假將被視為曠工，罰款____元/次。病假期間不計(jì)發(fā)工資。6.工作期間需佩戴工作證，保持職業(yè)行為，不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吸煙或從事非工作相關(guān)活動(dòng)，違規(guī)者罰款5—____元/次（罰款金額視情節(jié)嚴(yán)重程度而定）。7.員工需按要求完成分配的工作任務(wù)，服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指示。違反規(guī)定者將被罰款____元/次。8.損壞公司財(cái)物需照價(jià)賠償，上班期間私用公司電話(huà)或私占公司財(cái)物者，罰款10—____元/次（罰款金額根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度確定）。9.泄露公司商業(yè)機(jī)密或損害公司利益的行為，將被罰款____元。10.私自挪用公司公款或攜款潛逃的員工，公司將依法報(bào)案并交由相關(guān)部門(mén)處理。11.對(duì)于工作期間表現(xiàn)不佳、能力不足或綜合評(píng)價(jià)低的員工，公司有權(quán)隨時(shí)終止聘用關(guān)系。12.員工如能提出對(duì)內(nèi)部管理、銷(xiāo)售或市場(chǎng)拓展的合理化建議并產(chǎn)生實(shí)際效果，公司將給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。13.對(duì)于在工作中表現(xiàn)出色和業(yè)績(jī)突出的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。14.在公司面臨突發(fā)情況時(shí)，能有效挽回經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)。15.每月，公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)估，選出兩名優(yōu)秀員工，每人將獲得____元的獎(jiǎng)勵(lì)。16.本規(guī)定自制定之日起生效，最終解釋權(quán)歸管理部所有。17.制定日期：____年____月____日2024年公司行政管理規(guī)章制度樣本（五）一、總則1.嚴(yán)禁任何形式的客戶(hù)、設(shè)計(jì)、供貨廠商等商業(yè)信息的泄露、盜竊行為。違者將受到嚴(yán)厲的法律制裁，并依法以泄露、盜竊生產(chǎn)資料罪提起公訴。2.禁止員工在公司外部兼職或從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。二、辦公設(shè)備1.公司的辦公設(shè)施設(shè)備實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃布置，任何員工不得擅自根據(jù)個(gè)人意愿進(jìn)行改動(dòng)。2.共用辦公設(shè)備（如復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、程控交換機(jī)、網(wǎng)絡(luò)接口等）由公司指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)維護(hù)管理，嚴(yán)禁非指定人員擅自拆裝、調(diào)試。3.個(gè)人辦公區(qū)域內(nèi)的設(shè)備（如電腦、電話(huà)、打印機(jī)等）由個(gè)人負(fù)責(zé)使用與保養(yǎng)。4.員工應(yīng)保持辦公設(shè)備的清潔與有序擺放，確保設(shè)備的安全可靠，并充分發(fā)揮其效用。5.嚴(yán)禁利用公司辦公設(shè)備（電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)、傳真、復(fù)印等）處理與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的私人事務(wù)。6.下班時(shí)，員工應(yīng)關(guān)閉電腦設(shè)備并切斷電源。三、辦公用品1.辦公用品由公司統(tǒng)一采購(gòu)，并根據(jù)需求發(fā)放。2.員工可根據(jù)工作需要領(lǐng)取必要的辦公用品。3.耐用辦公用品（如計(jì)算器、刀尺、訂書(shū)機(jī)、打孔機(jī)、文件夾等）應(yīng)妥善保管，如遺失需由個(gè)人賠償。4.消耗性辦公用品應(yīng)節(jié)約使用，培養(yǎng)良好的節(jié)約習(xí)慣。5.禁止將公司辦公用品私用或?yàn)E用，非正常損壞需由個(gè)人賠償并視情況給予處罰。四、辦公環(huán)境1.員工應(yīng)保持辦公環(huán)境的整潔、衛(wèi)生與安靜，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔垃圾。2.嚴(yán)格遵守吸煙區(qū)劃分規(guī)定，非吸煙區(qū)嚴(yán)禁吸煙。3.每日按照衛(wèi)生責(zé)任分擔(dān)區(qū)域進(jìn)行清潔工作，包括掃地、拖地、擦灰塵及物品整理擺放。4.樣品擺放應(yīng)整齊有序，便于工作，嚴(yán)禁隨地放置。5.員工個(gè)人辦公區(qū)域由個(gè)人負(fù)責(zé)清理，保持桌面文件、物品有序擺放，電腦、電話(huà)設(shè)備清潔，連接線理順整齊。五、車(chē)輛管理1.公司車(chē)輛由行政部統(tǒng)一管理，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)駕駛與維護(hù)保養(yǎng)，確保車(chē)輛處于良好狀態(tài)。2.駕駛?cè)藛T應(yīng)按時(shí)辦理駕照年檢及車(chē)輛各項(xiàng)檢驗(yàn)，并繳清相關(guān)費(fèi)用。3.車(chē)輛維修預(yù)計(jì)費(fèi)用超過(guò)一定金額時(shí)，需由行政部將修理項(xiàng)目及費(fèi)用預(yù)算書(shū)面報(bào)總經(jīng)理審批。4.駕駛?cè)藛T應(yīng)遵守交通規(guī)則與道路交通管理規(guī)定，安全行車(chē)，無(wú)論公務(wù)還是私事用車(chē)，公司不承擔(dān)違章罰款及保險(xiǎn)以外的責(zé)任。六、伙食管理1.公司為員工提供每日午、晚兩頓工作餐（周六僅提供午餐）。2.員工應(yīng)節(jié)約糧食，杜絕浪費(fèi)。3.對(duì)伙食管理有建議、意見(jiàn)或不滿(mǎn)時(shí)，可向行政部反映，但不得指責(zé)炊事員或采取過(guò)激行為。七、安全