2024年企業(yè)年度安全培訓計劃（二篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)年度安全培訓計劃一、基本思路（一）強化“安全第一、預防為主”的安全意識教育。安全意識教育旨在通過深入細致的思想工作，引導員工樹立正確的安全觀念，提升他們對安全生產(chǎn)重要性的認識。在此基礎上，促使員工正確理解和積極遵循安全生產(chǎn)規(guī)章制度，增強自我保護意識，確保不違章操作，不違反勞動紀律，實現(xiàn)“三不傷害”的目標：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。同時，針對公司各級管理人員（涵蓋領導、各部門及車間管理人員、技術人員等），也應加強安全思想意識教育，確保他們在工作中發(fā)揮表率作用，從關愛員工生命健康的角度出發(fā)，高度重視安全生產(chǎn)，杜絕違章指揮現(xiàn)象。（二）將安全教育全面融入生產(chǎn)流程，激發(fā)全員參與的積極性，并確保安全教育的長期性。實施“全員、全面、全過程”的安全教育模式，因生產(chǎn)與安全緊密相連，故安全教育應貫穿于生產(chǎn)始終。（三）采用多元化、多形式的安全教育方式。安全教育形式應依據(jù)實際情況靈活調整，以滿足不同人群的需求，采用易于接受且富有吸引力的方式。針對本公司具體情況，安全教育形式主要包括會議形式（如安全知識講座、座談會、報告會、先進經(jīng)驗交流會、事故教訓現(xiàn)場會等）、張掛形式（如安全宣傳橫幅、標語、標志、圖片、安全宣傳欄等）、音像制品（如安全教育光碟、安全講座錄像等）以及現(xiàn)場觀摩演示形式（如安全操作方法演示、消防演習、觸電急救方法演示等）。（四）嚴格執(zhí)行本廠安全教育制度，嚴禁未經(jīng)安全教育即行上崗。對于新入職員工，必須嚴格實施三級安全教育（包括廠級、車間級、班組級），涵蓋安全技術知識、設備性能、操作規(guī)程、安全制度及嚴禁事項等內容。經(jīng)考核合格后方可上崗操作，考核結果需詳細記錄，且三級安全教育總時長不得少于規(guī)定學時。二、要求1.培訓方案需提前一個月制定完成，并提交領導審批，同時及時通知相關人員做好準備。2.培訓結束后，需對培訓效果進行全面總結，以評估培訓成效。3.如遇無法按期舉行的安全培訓教育活動，應及時向上級報告，并說明具體原因及調整后的舉行時間。4.年底需撰寫年度培訓教育活動總結報告，分析本年度培訓的不足之處及未來需改進的方面，并制定下一年度的安全培訓教育計劃。2024年企業(yè)年度安全培訓計劃（二）安全教育與培訓規(guī)程一、培訓類別與內容1.規(guī)程、規(guī)范培訓：針對企業(yè)運營所需的具體規(guī)程與規(guī)范進行系統(tǒng)性培訓。2.繼續(xù)教育培訓：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，對專業(yè)技術人員實施知識更新與技能提升培訓，確保其專業(yè)能力與時俱進。3.新員工安全教育培訓：為新員工設計以企業(yè)規(guī)章制度、安全知識為核心的全面教育培訓計劃，旨在使其快速融入企業(yè)環(huán)境，滿足上崗要求。4.特種作業(yè)人員培訓：嚴格遵循市勞動局關于特種作業(yè)人員必須持證上崗并定期復檢的規(guī)定，組織相關人員前往指定培訓點進行復檢培訓，培訓時間依據(jù)市勞動局培訓點開課時間靈活安排。二、安全教育內容1.安全技能教育：教授本崗位所需設備、安全防護裝置的構造、性能、作用及實際操作技能。強化處理意外事故及緊急自救、互救技能。培訓正確使用勞動防護用品、用具的技能。2.安全知識教育：普及企業(yè)一般生產(chǎn)技術知識。傳授一般安全技術知識。深化專業(yè)安全技術知識教育。3.安全法規(guī)教育：解讀國家安全生產(chǎn)法律。學習行業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)。強調企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。4.安全思想教育：開展思想教育，提升員工安全意識。強化紀律教育，確保安全生產(chǎn)秩序。三、安全教育方法1.新職工三級安全教育：新入職員工（含臨時工、學徒工等）需接受企業(yè)、工地、班組三級安全生產(chǎn)教育，考試合格后方可上崗。2.特殊工種教育：依據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)則》，對電工作業(yè)等特種作業(yè)人員進行專門培訓，合格后持證上崗。3.經(jīng)常性安全教育：采用安全日、安全周、安全月等多種形式，保持安全教育的持續(xù)性和生動性。4.轉崗及復工安全教育：針對崗位變動及復工員工實施針對性安全教育。5.職業(yè)健康教育：加強職業(yè)健康知識普及，預防職業(yè)病發(fā)生。6.工人應知應會考核：定期考核工人對安全知識及技能的掌握情況。四、安全教育的實施1.施工現(xiàn)場安全教育：由項目生產(chǎn)副經(jīng)理、安全員、勞資部門共同負責，涵蓋三級安全教育、經(jīng)常性安全教育等多個方面。2.統(tǒng)一教材使用：外施隊工人安全教育培訓采用公司統(tǒng)一教材。3.管理層安全培訓：項目經(jīng)理、技術負責人等關鍵崗位的安全培訓由公司安全監(jiān)管部組織。4.培訓合格上崗：未經(jīng)安全教育或考試不合格的員工，不得安排上崗。5.教育培訓時間安排：根據(jù)不同培訓類型，合理安排培訓時間，確保培訓效果。五、實施措施1.發(fā)揮業(yè)務系統(tǒng)作用：確保員工培訓工作與企業(yè)生產(chǎn)實際緊密結合，實現(xiàn)綜合管理。2.建立培訓考核與待遇掛鉤制度：形成培訓、考核、使用、待遇一體化的管理模式，激勵員工積極參與培訓。3.完善培訓管理規(guī)定：加強對員工培訓工作的監(jiān)控，確保各項培訓工作規(guī)范有序進行。六、幾點要求1.領導重視：各職能部門、項目部主管領導需指定專人負責培訓