2024年企業(yè)部門職責(zé)模版（三篇）

第11頁共11頁2024年企業(yè)部門職責(zé)模版財(cái)務(wù)部部門名稱：財(cái)務(wù)部直接上級(jí)：總經(jīng)理下屬崗位：會(huì)計(jì)、出納部門性質(zhì)：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的職能部門管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的權(quán)限，同時(shí)承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理職能：確保財(cái)務(wù)工作的規(guī)范性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性，為公司的決策提供有效的財(cái)務(wù)信息支持主要職責(zé)：1.精細(xì)執(zhí)行成本費(fèi)用及內(nèi)部經(jīng)濟(jì)核算，努力實(shí)現(xiàn)成本核算標(biāo)準(zhǔn)化、費(fèi)用控制合理化。2.負(fù)責(zé)公司資金的收付、稅務(wù)的按時(shí)繳納，辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。及時(shí)登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，確保庫存現(xiàn)金的安全，妥善保管財(cái)務(wù)印章、空白收據(jù)和支票。3.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)審計(jì)和會(huì)計(jì)稽核工作，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范會(huì)計(jì)檔案管理，根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)公司財(cái)務(wù)收支進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和檢查。4.對(duì)進(jìn)銷物資貨款實(shí)施嚴(yán)格控制，對(duì)預(yù)付款進(jìn)行審核，采購貨款支付需按計(jì)劃執(zhí)行，并需經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批同意。5.有效完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。人事部部門名稱：人力資源部直接上級(jí)：分管副總經(jīng)理下屬部門：人力資源科、薪酬福利科部門性質(zhì)：負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)和管理的專業(yè)部門管理權(quán)限：受分管副總經(jīng)理委托，行使人事管理權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理職能：全面負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、配置、開發(fā)和管理工作，確保人力資源的有效利用主要職責(zé)：1.嚴(yán)格服從分管副總經(jīng)理的指揮，執(zhí)行工作指令，對(duì)管理工作全面負(fù)責(zé)。2.嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，履行人力資源管理職責(zé)。3.參與制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用指標(biāo)的計(jì)劃編制、檢查和執(zhí)行。4.制定公司人力資源管理制度，設(shè)計(jì)工作流程，提出改進(jìn)意見和建議。5.負(fù)責(zé)部門工作目標(biāo)的制定、執(zhí)行和控制。6.合理配置人力資源，控制員工編制，優(yōu)化勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，適時(shí)組織勞動(dòng)定額的修訂和補(bǔ)充。7.組織人事考核和評(píng)估，建立人事檔案，規(guī)范人才選拔流程。8.制定年度、季度、月度人力需求計(jì)劃，確保人力資源的合理流動(dòng)和配置。9.建立勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)制度，定期編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表，編寫人力資源分析報(bào)告。10.負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律管理，定期檢查考核，處理相關(guān)管理工作。11.負(fù)責(zé)招聘、錄用、解聘等人事管理工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法管理員工。12.制定薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，審核日常薪酬、福利，處理考勤、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)等事務(wù)。13.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保護(hù)用品的定額和計(jì)劃管理。14.協(xié)同相關(guān)部門開展安全教育，參與事故調(diào)查處理，提出改進(jìn)意見。15.制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施員工培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。16.認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。保衛(wèi)科部門名稱：安全保衛(wèi)部直接上級(jí)：行政部下屬崗位：安全員部門性質(zhì)：負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)管理的職能科室管理權(quán)限：受行政部委托，行使安全保衛(wèi)管理權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理職能：確保公司安全穩(wěn)定，預(yù)防和處理各類安全問題主要職責(zé)：1.服從行政部的統(tǒng)一指揮，嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，杜絕越權(quán)行為。2.負(fù)責(zé)制定本科室的管理制度、工作計(jì)劃和目標(biāo)，確保安全管理工作有序進(jìn)行。3.負(fù)責(zé)防火、防盜等安全工作，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工的人身安全。4.管理公司門衛(wèi)工作，確保公司出入口的安全管控。5.對(duì)公司區(qū)域進(jìn)行巡邏，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。6.處理公司內(nèi)部的違規(guī)、違紀(jì)事件，維護(hù)公司秩序。7.維護(hù)公司日常運(yùn)營(yíng)秩序，預(yù)防和處理突發(fā)事件。8.負(fù)責(zé)員工臨時(shí)住宿證的登記和發(fā)放，確保外來人員管理的規(guī)范性。9.建立和管理安全保衛(wèi)專業(yè)檔案，確保資料的完整性和保密性。10.定期進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患，提出改進(jìn)措施。11.負(fù)責(zé)公司的保密工作，防止敏感信息泄露。12.對(duì)保衛(wèi)人員進(jìn)行監(jiān)督、考核，提升安保隊(duì)伍的工作效能。13.協(xié)助開展員工安全知識(shí)培訓(xùn)，提高員工的安全防范意識(shí)。14.配合公安機(jī)關(guān)處理員工的違規(guī)、違法行為，確保公司法制環(huán)境的和諧。15.參與公司各類安全保衛(wèi)工作，提高公司的安全管理水平。16.完2024年企業(yè)部門職責(zé)模版（二）核算、報(bào)表及會(huì)計(jì)資料的提供與管理等職責(zé)，旨在確保賬目清晰無誤，資料與文件完整有序。主要工作職責(zé)包括：1.在處理各經(jīng)營(yíng)科目的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)收支結(jié)算時(shí)，需嚴(yán)格遵循財(cái)務(wù)管理制度、開支標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查，并準(zhǔn)確填制相應(yīng)會(huì)計(jì)科目的記賬憑證；同時(shí)，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證的裝訂工作，確保記賬憑證摘要內(nèi)容精煉且突出重點(diǎn)。2.遵循財(cái)會(huì)制度，完成總賬登記，并對(duì)會(huì)計(jì)憑證的真實(shí)性、合法性進(jìn)行復(fù)核。3.負(fù)責(zé)期末結(jié)賬工作，進(jìn)行總賬與明細(xì)賬的核對(duì)，確保賬賬相符；定期對(duì)經(jīng)營(yíng)財(cái)產(chǎn)、財(cái)物進(jìn)行盤點(diǎn)，確保賬實(shí)相符。4.編制完整的會(huì)計(jì)報(bào)表。5.為統(tǒng)計(jì)、預(yù)算、審計(jì)等部門及相關(guān)項(xiàng)目提供所需的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持。6.定期撰寫企業(yè)財(cái)務(wù)情況說明，提供相關(guān)數(shù)據(jù)，并協(xié)助進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，為企業(yè)決策提供有力依據(jù)。7.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)資料的妥善保管與定期歸檔工作。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)定如下：1.會(huì)計(jì)報(bào)表準(zhǔn)確率。2.財(cái)務(wù)情況報(bào)告提交及時(shí)率。3.總賬與明細(xì)賬登記及時(shí)性。4.對(duì)賬、結(jié)賬工作的及時(shí)性與準(zhǔn)確性。任職資格要求如下：1.學(xué)歷：需具備會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。2.工作經(jīng)驗(yàn)：擁有三年以上會(huì)計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，且需持有初級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱。3.能力要求：需具備會(huì)計(jì)核算能力、理解判斷力、書面表達(dá)能力及良好的溝通能力。財(cái)務(wù)分析主管崗位概述：在財(cái)務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全面財(cái)務(wù)分析工作，客觀反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、財(cái)務(wù)計(jì)劃及財(cái)務(wù)控制等提供有力支持。主要工作職責(zé)包括：1.協(xié)助制定并實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)分析制度和計(jì)劃。2.負(fù)責(zé)構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)分析體系，以適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)變化。3.對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表及指標(biāo)進(jìn)行深入分析，編制定期或不定期的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，并提交財(cái)務(wù)分析經(jīng)理審核。4.參與企業(yè)投資、融資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)分析工作，協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人編制財(cái)務(wù)可行性研究報(bào)告及收益預(yù)算報(bào)告。5.分析各業(yè)務(wù)部門財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，進(jìn)行預(yù)算差異分析，并提出改進(jìn)建議。6.評(píng)估各業(yè)務(wù)部門經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，對(duì)異常情況進(jìn)行分析，并提出財(cái)務(wù)建議以支持其達(dá)成財(cái)務(wù)目標(biāo)。7.協(xié)助人力資源部進(jìn)行各業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核。8.完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)定如下：1.財(cái)務(wù)分析報(bào)告編制及時(shí)率。2.財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)的真實(shí)性與可靠性。3.財(cái)務(wù)收益預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性。4.財(cái)務(wù)建議被采納率。任職資格要求如下：1.學(xué)歷：財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備兩年以上財(cái)務(wù)分析崗位工作經(jīng)驗(yàn)。3.能力要求：需具備財(cái)務(wù)分析能力、協(xié)調(diào)能力、預(yù)算能力、會(huì)計(jì)核算能力、溝通能力及書面表達(dá)能力。財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位概述：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)劃工作，領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、資金管理等各項(xiàng)事務(wù)，旨在加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、提升經(jīng)濟(jì)效益并維護(hù)股東權(quán)益。主要工作職責(zé)包括：1.依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，主持制定企業(yè)財(cái)務(wù)工作規(guī)章制度及工作程序，確保公司合法經(jīng)營(yíng)。2.為企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定提供財(cái)務(wù)建議，并主導(dǎo)制定企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督其執(zhí)行。3.全面監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)工作，提升財(cái)務(wù)部工作效率及會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理水平。4.構(gòu)建并優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)組織體系，確保財(cái)務(wù)管理體制、核算體系及監(jiān)控體系的科學(xué)性及實(shí)用性。5.按規(guī)定權(quán)限審批各部門預(yù)算及費(fèi)用計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行情況以控制費(fèi)用。6.定期對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行財(cái)務(wù)分析與預(yù)測(cè)，提交報(bào)告并提出改進(jìn)方案。7.組織制定并實(shí)施年度審計(jì)工作計(jì)劃包括財(cái)務(wù)收支審計(jì)、經(jīng)營(yíng)成果審計(jì)等。8.根據(jù)董事會(huì)指示及企業(yè)需求籌集、供應(yīng)及管理資金確保融資渠道暢通并與金融機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系。9.負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)部門的日常管理工作。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)定如下：1.年度企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)完成率。2.財(cái)務(wù)管理流程改善目標(biāo)實(shí)現(xiàn)率。3.資金利用率。4.財(cái)務(wù)管理目標(biāo)達(dá)成率。5.融資計(jì)劃完成率。任職資格要求如下：1.學(xué)歷：財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2.工作經(jīng)驗(yàn)：擁有八年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)并持有會(huì)計(jì)師及以上資格證書。3.能力要求：需具備財(cái)務(wù)管理能力、財(cái)務(wù)分析能力、投資分析能力、財(cái)務(wù)控制能力及決策能力。2024年企業(yè)部門職責(zé)模版（三）一、工作方面（五）參與施工機(jī)械（機(jī)具）相關(guān)安全事件的調(diào)查與處理工作。二、物資管理部門安全職責(zé)（一）組織采購安全生產(chǎn)所需的物資設(shè)備、材料、安全工器具、消防器具等，并對(duì)所購物資是否符合安全強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)。（二）監(jiān)督并確保物資在保管、存放、運(yùn)輸過程中遵守交通、消防及危險(xiǎn)物品保管的相關(guān)規(guī)程、規(guī)定及措施。（三）參與編制危險(xiǎn)物品、火災(zāi)等現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置方案，并負(fù)責(zé)防汛及應(yīng)急物資的儲(chǔ)備與運(yùn)輸，確保事故（事件）應(yīng)急處理物資的及時(shí)供應(yīng)。（四）參與與物資材料相關(guān)的安全事件調(diào)查與處理工作。三、財(cái)務(wù)管理部門安全職責(zé)（一）負(fù)責(zé)籌措和合理使用安全生產(chǎn)工作所需資金，確保安全文明施工費(fèi)用的及時(shí)支付。（二）審核施工分包隊(duì)伍的財(cái)務(wù)管理能力和資金賬號(hào)規(guī)范性，配合施工分包合同的簽訂工作，并監(jiān)督分包合同的執(zhí)行和勞務(wù)人員薪酬的支付，嚴(yán)格把關(guān)資金撥付。（三）及時(shí)支付企業(yè)安全監(jiān)督部門提出的安全獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。四、人力資源、勞資、審計(jì)檢查部門安全職責(zé)（一）根據(jù)安全生產(chǎn)需要，設(shè)置相應(yīng)的機(jī)構(gòu)和崗位，并配備合格人員，確保符合安全生產(chǎn)規(guī)定及實(shí)際工作需求。（二）執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)、安全教育培訓(xùn)、業(yè)績(jī)考核等相關(guān)管理規(guī)定。（三）審核施工分包隊(duì)伍的人力配備能力，并配合施工分包合同的簽訂工作。（四）制定并實(shí)施職工三級(jí)安全教育培訓(xùn)、崗位安全技能培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)等計(jì)劃。（五）協(xié)助組織“安規(guī)”考試、安全知識(shí)競(jìng)賽、安全技術(shù)比武等活動(dòng)。（六）在職工技術(shù)考核中融入安全技術(shù)考核，并落實(shí)安全獎(jiǎng)懲辦法。（七）參與基建安全事件的調(diào)查處理，配合做好傷亡人員的工傷認(rèn)定、撫恤及善后工作。五、消防、車輛管理部門安全職責(zé)（一）執(zhí)行消防、危險(xiǎn)物品管理的相關(guān)規(guī)定。（二）編制并實(shí)施火災(zāi)等事故現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置方案，組織消防安全檢查，并督促整改檢查中發(fā)現(xiàn)的問題。（三）組織消防知識(shí)教育培訓(xùn)，負(fù)責(zé)專、兼職消防隊(duì)伍的訓(xùn)練與管理。（四）組織駕駛?cè)藛T的安全教育培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行交通安全管理的各項(xiàng)規(guī)定。（五）負(fù)責(zé)車輛交通安全管理，執(zhí)行車輛交通安全管理與考核的相關(guān)制度，并監(jiān)督租賃車輛落實(shí)交通安全制度要求。（六）組織交通車輛（含特種車輛）的維護(hù)保養(yǎng)和管理，定期組織安全檢查，加強(qiáng)駕駛員（含兼職）的管理，并配合公安部門處理交通事故。（七）參與或組織有關(guān)基建安全事件的調(diào)查處理，制定并落實(shí)防止火災(zāi)、交通事故的措施。六、信息管理部門安全職責(zé)（一）確保基建安全信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運(yùn)行，保障安全生產(chǎn)信息網(wǎng)絡(luò)的暢通無阻。（二）執(zhí)行基建安全信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的各項(xiàng)安全規(guī)章制度和措施，加強(qiáng)運(yùn)行監(jiān)控與管理，做好設(shè)備防火、防靜電、防水、防雷、防病毒等工作，及時(shí)處理網(wǎng)絡(luò)異常。（三）實(shí)施防火墻、入侵檢測(cè)、漏洞掃描等安全技術(shù)措施，定期對(duì)基建安全信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行巡檢，確保其安全可靠。（四）開展基建安全信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，建立并完善安全防護(hù)措施。（五）編制并實(shí)施基建安全信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全應(yīng)急處置方案，并定期組織演練。七、施工隊(duì)（班組）的安全職責(zé)（一）貫徹執(zhí)行上級(jí)安全管理的規(guī)章制度和文件精神，消除事故（事件）隱患，杜絕違章作業(yè)行為。在保障職工安全與健康的前提下組織施工活動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)零事故（事件）的安全管理目標(biāo)。（二）開展安全教育培訓(xùn)和崗位練兵活動(dòng)，提升職工的安全意識(shí)、安全操作技能和自我保護(hù)能力。（三）確保勞務(wù)分包人員與施工隊(duì)（班組）人員同進(jìn)同出施工現(xiàn)場(chǎng)，并指導(dǎo)、監(jiān)督作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全措施的落實(shí)。（四）組織安全日活動(dòng)，總結(jié)與布置安全工作。堅(jiān)持每天召開“站班會(huì)”，執(zhí)行“三查三交”制度（查衣著、查“三寶”、查精神狀態(tài)；交任務(wù)、交安全、交技術(shù)），確保先交底后施工