2024年勞動保障規(guī)章制度范例（五篇）

第5頁共5頁2024年勞動保障規(guī)章制度范例第三章勞動合同管理第10條本單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起____日內，雙方應簽訂書面勞動合同，并由雙方各執(zhí)一份作為法律依據。第11條勞動合同采用勞動局統(tǒng)一印制的標準文本，合同必須經員工本人簽字確認、單位法定代表人（或其書面授權代表）簽字，并加蓋單位公章后生效。勞動合同的成立與生效時間以雙方簽字蓋章之日為準；若合同中對生效時間或條件另有約定的，則從其約定。第12條員工在本單位連續(xù)工作滿____年以上的，有權提出與單位簽訂無固定期限勞動合同的請求，但單位有正當理由不同意續(xù)延的除外。第13條勞動合同的解除需經單位與員工協商一致。若由單位提出解除勞動合同，應依法向勞動部門申報失業(yè)登記備案，符合條件的員工可依法享受失業(yè)保險待遇。雙方亦可協商一致變更勞動合同內容，包括但不限于合同期限、工作崗位、勞動報酬及違約責任等條款。第14條員工存在以下情形之一的，單位有權單方面解除勞動合同，且無需支付經濟補償金：(1)試用期內不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律或單位規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責任的；(5)被勞動教養(yǎng)的；(6)符合單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定的辭退條件的；(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他可解除情形。第15條在以下情形之一下，單位可提前____天書面通知員工后解除勞動合同，并按國家及地方相關規(guī)定支付經濟補償金：(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（需經勞動鑒定委員會確認）；(2)員工不能勝任工作，經培訓或調崗后仍不能勝任的；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行且協商未達成協議的；(4)單位因業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他可提前解除情形。第16條員工存在以下情形之一的，單位不得依據本規(guī)定第XX條（注：原文中未明確第23條，此處為假設編號）的規(guī)定解除勞動合同，但可依據本規(guī)定其他條款解除勞動合同：(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全或部分喪失勞動能力的；(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的；(4)應征入伍，在義務服兵役期間的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他不得解除情形。第17條單位與員工可在勞動合同中約定違約責任及違約金，違約金的設定應遵循公平、合理的原則。員工違反法律或勞動合同約定解除勞動合同的，應賠償單位因此遭受的損失，包括但不限于錄用費用、培訓費用、直接經濟損失及合同約定的其他賠償費用。第18條非因單位過錯，員工提出解除勞動合同的，應提前____日以書面形式通知單位。對于知悉單位商業(yè)秘密的員工，若勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的，從其約定（但最長不超過____個月）。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依據前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職視為違法解除勞動合同，應按本規(guī)定相關條款賠償單位損失。第19條勞動合同在以下情形之一下終止：(1)勞動合同期滿且雙方不再續(xù)訂的；(2)勞動合同約定的終止條件出現的；(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)單位依法解散、破產或被撤銷的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他終止情形。勞動合同終止時，單位一般無需支付經濟補償金；但法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內或女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延續(xù)至相應期滿為止（但本規(guī)定第22條所列情形除外）。第21條勞動合同期滿需續(xù)簽的，單位應提前____天通知員工，并在____日內重新簽訂勞動合同；若決定不再續(xù)簽的，應在合同期滿前書面通知員工并出具《終止勞動合同通知書》，合同期滿后____個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。第22條單位解除勞動合同時應向員工出具《解除勞動合同通知書》并在合同解除后____個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。第四章工作時間與休息休假第23條本單位實行綜合工時制度。2024年勞動保障規(guī)章制度范例（二）第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓教育第五條職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿____周歲(必須年滿____周歲)，并持有居民____等合法證件。第六條職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。第七條職工應聘時提供的居民____、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條企業(yè)提供專項培訓經費選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第十條企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起____日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿____個月的，不設定試用期。第十二條企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務;在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十四條企業(yè)原則上實行每天工作____小時、每周工作____小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條企業(yè)根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十七條職工基本工資不低于當地最低工資標準?；竟べY是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后____日內一次性付清職工工資。第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)社會保險第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;(2)實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效;(3)因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)院證明)，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù);(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;(5)職工辭職應當經用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排;(2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制;(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作;(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;(5)愛護公物，不得盜竊、____或故意損壞企業(yè)財物;(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;(7)同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;(8)關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)____。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十五條為增強職工責任感，調動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，企業(yè)對表現優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：(1)對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;(2)節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;(3)____損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;(4)其他應當給予獎勵的。第二十七條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為。警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應報酬。第二十八條職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;(2)無正當理由經常遲到或早退的;(3)擅離職守或串崗的(4)消極怠工，上班干私活的;(5)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的;(6)擅帶外人到生產車間逗留的;(7)攜帶危險物品入廠的;(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;(9)其他程度相當的情形。第二十九條職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產秩序的;(2)利用工作或職務便利，收受____而使企業(yè)利益受損的;(3)將企業(yè)內部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;(4)連續(xù)曠工時間超過____日，或者一年以內累計曠工時間超過____日的;(5)盜竊、____、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經濟損失____元以上的;(6)違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經濟損失____元以上的;(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)____，造成企業(yè)經濟損失____元以上的;(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律;(9)其他程度相當的情形。職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。第四章附則第三十條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。第三十一條本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并與工會協商后確定，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。2024年勞動保障規(guī)章制度范例（三）第一章總則第一條為規(guī)范本單位與員工之間的行為關系，切實維護雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及其相關配套法規(guī)、規(guī)章的明確規(guī)定，結合本單位實際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本單位全體員工，涵蓋管理人員、技術人員及普通員工；針對特殊職位員工，如有另行規(guī)定，則從其規(guī)定執(zhí)行。第三條員工依法享有包括但不限于取得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、社會保險及福利等勞動權利，同時應切實履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度及職業(yè)道德等勞動義務。第四條本單位負有向員工支付勞動報酬、保護員工合法勞動權益等法定義務，并依法享有生產經營決策權、勞動用工與人事管理權、工資分配權及制定規(guī)章制度權等權利。第二章員工招用與培訓教育第五條在員工招用過程中，本單位堅持男女平等、民族平等的原則，特殊工種或崗位若對性別、民族有特別要求，則從其特別規(guī)定。第六條員工招用遵循全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，嚴禁錄用不符合本單位錄用條件的員工。第七條員工應聘職位時，需年滿法定年齡，身體健康，且現實表現良好。員工在應聘過程中提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須為本人真實證件，嚴禁借用或偽造證件進行欺騙。本單位在錄用員工時，不收取任何形式的押金或扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第八條本單位高度重視員工的培訓與教育工作，根據員工個人素質及崗位需求，實施職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，旨在培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感及職業(yè)道德意識。第九條對新錄用的員工，本單位實行試用期制度。試用期期限根據勞動合同期限的長短確定，為____至____個月不等。試用期納入勞動合同期限范疇，并計算為本單位的工作年限。第三章勞動合同管理第十條本單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起____日內與員工簽訂勞動合同。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，作為雙方權益保障的依據。第十一條勞動合同統(tǒng)一采用勞動局印制的標準文本。勞動合同須經員工本人、單位法定代表人（或經法定代表人書面授權的人員）簽字，并加蓋單位公章后方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章之日起成立并產生法律效力。2024年勞動保障規(guī)章制度范例（四）根據國家相關法律法規(guī)，企業(yè)應按時足額支付職工加班工資。對于休息日安排職工加班的情況，企業(yè)有權選擇安排補休而非直接支付加班工資。第二十條明確規(guī)定，企業(yè)需以貨幣形式按月足額支付職工工資。在依法解除或終止勞動合同時，企業(yè)應在合同解除或終止后的指定天數內，一次性結清職工工資。第二十一條指出，若職工因個人原因給企業(yè)造成經濟損失，企業(yè)有權要求職工進行賠償或依據企業(yè)規(guī)章制度進行相應處理，并有權在規(guī)定范圍內從職工工資中扣除相應金額。第五章社會保險第二十二條強調，企業(yè)在用工當月即為職工辦理各項社會保險，并明確社會保險費的繳納由企業(yè)和個人分別承擔，依法履行繳費義務。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則第二十三條詳細規(guī)定了職工必須遵守的考勤和辭職制度，包括按時上下班、打卡考勤、請假手續(xù)及辭職流程等，以確保企業(yè)的正常運營秩序。第二十四條則對職工的工作守則和職業(yè)道德提出了明確要求，旨在培養(yǎng)職工的敬業(yè)精神、團隊意識和保密意識，維護企業(yè)的形象和利益。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十五條至第二十九條詳細闡述了企業(yè)的獎勵與懲戒制度。對于表現優(yōu)秀、成績突出的職工，企業(yè)將給予表揚、晉升或獎金等獎勵；而對于違規(guī)違紀、表現較差的職工，則將視情節(jié)輕重給予警告、賠償經濟損失或解除勞動合同等懲罰。同時，用人單位可根據實際情況酌情減發(fā)違規(guī)職工的相應報酬。第四章附則第三十條明確指出，當本制度與勞動合同存在不同約定時，應優(yōu)先適用勞動合同的相關條款。第三十一條則強調了本制度的制