2024年公司圖書借閱規(guī)章制度樣本（七篇）

第3頁共3頁2024年公司圖書借閱規(guī)章制度樣本為優(yōu)化公司圖書管理，提升圖書使用效率，激發(fā)員工的閱讀熱情，本公司特制訂本制度。圖書涵蓋范圍包括：1.專業(yè)技能2.企業(yè)行政管理3.市場營銷4.人力資源5.安全管理6.修養(yǎng)禮儀7.生活休閑8.雜志期刊等各類圖書資料圖書館開放政策與時間：1.圖書館僅供本公司內(nèi)部員工使用，不對外開放。2.圖書室開放時間為周一至周五每日18:30-21:30（節(jié)假日除外），其他時間恕不接待。借書需在圖書管理員處登記。借閱規(guī)則：1.總部員工每次限借專業(yè)書籍2本、雜志1本；駐外員工每次限借專業(yè)書籍3本、雜志2本。2.借書前需向圖書管理員支付押金（按____元整數(shù)計算）。如需續(xù)借，須在還書日前與圖書管理員聯(lián)系，確認(rèn)無他人借閱后方可辦理續(xù)借。逾期可續(xù)借1次，但不得轉(zhuǎn)借他人。按期歸還押金退還，逾期則按每天____元罰款。3.總部員工所借書籍需在1個月內(nèi)歸還；駐外員工所借圖書，借閱期限為____個月，到期應(yīng)及時歸還（遇休息或假日順延至下一工作日）。圖書狀況檢查：1.借書時應(yīng)現(xiàn)場檢查，如發(fā)現(xiàn)錯號、破損、污漬等問題，應(yīng)立即告知工作人員。2.如歸還時發(fā)現(xiàn)圖書損壞，需按圖書價值3倍以上進(jìn)行賠償，并在全公司OA系統(tǒng)上公布被處罰人員姓名。3.圖書僅限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。還書需本人辦理，不得委托他人代借、還圖書。4.借閱、歸還、續(xù)借圖書均需在圖書管理員處登記，并錄入電子檔。圖書管理規(guī)定：1.圖書館內(nèi)禁止吸煙和大聲喧嘩，保持環(huán)境整潔。2.員工應(yīng)文明用語，不得有粗魯行為。3.不得在圖書上涂寫、撕頁，如有輕微損壞，借閱人需負(fù)責(zé)修復(fù)。4.丟失圖書需進(jìn)行賠償，如無法購買原書，一般書按原價2倍賠償；整套書丟失其中一本，按全套價賠償。5.所有罰款將用于購買新圖書，每月通過OA公示罰款情況和購書情況。圖書共享與管理：1.鼓勵員工將已閱讀的好書捐贈給圖書館，每月公布捐贈圖書清單。2.讀者可按圖書目錄選取書籍，不得在圖書架前聚集，不得將雜物帶入圖書館，應(yīng)遵守圖書館規(guī)定，服從工作人員管理。3.每月將在OA系統(tǒng)上公布上月圖書借閱情況（包括借閱人姓名、借閱書籍），以鼓勵員工持續(xù)學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)。解釋權(quán)與執(zhí)行：1.本規(guī)定解釋權(quán)歸____。2.本規(guī)定自____起執(zhí)行。2024年公司圖書借閱規(guī)章制度樣本（二）山東聯(lián)科新材料股份有限公司圖書借閱管理制度一、目標(biāo)：為確保公司圖書的有效管理，提升圖書使用效率，激發(fā)員工的閱讀熱情，特制定本規(guī)定。二、圖書涵蓋范圍：包括專業(yè)技能、企業(yè)管理、市場營銷、人力資源等各類圖書資料。三、圖書室開放權(quán)限與時間：1.圖書室僅供內(nèi)部員工使用，不對外開放；2.借閱時間為8:00-17:30，其他時間恕不受理，特殊情況除外。借書需在圖書管理員處登記。四、借閱規(guī)則：1.每人每次限借1本，借閱期限為____天。到期應(yīng)立即歸還（遇休息日或假日順延至工作日）。如需續(xù)借，需提前聯(lián)系圖書管理員，在確認(rèn)無其他員工需借閱該書后，可進(jìn)行1次續(xù)借。若超期3個工作日未歸還，將記錄一次警告，累計3次警告者將暫停其1個月的借閱資格（從圖書歸還日開始計算）；2.只有與公司簽訂勞務(wù)合同的員工有權(quán)借閱；3.借書時需當(dāng)面檢查，如發(fā)現(xiàn)編號錯誤、破損、污漬等問題，應(yīng)立即告知工作人員；4.圖書僅供本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。歸還圖書需本人辦理，不得委托他人代借、代還；5.所有圖書的借閱、歸還、續(xù)借均需在圖書管理員處登記，未經(jīng)許可，任何人不得擅自帶走圖書；6.借閱、歸還、續(xù)借圖書均需在《圖書借閱登記表》上登記；7.離職員工需核對《圖書借閱登記表》，如有未歸還圖書，需盡快歸還。若未歸還圖書且不執(zhí)行賠償規(guī)定，公司將從當(dāng)月工資中扣除圖書價值3倍金額作為賠償，并不辦理離職手續(xù)；8.如遇圖書清點(diǎn)或特殊情況需參考，借閱人應(yīng)無條件配合收回，不得拒絕；9.電子圖書僅限在圖書室內(nèi)原機(jī)上閱覽，禁止復(fù)制和傳送。五、圖書損壞賠償：讀者需愛護(hù)圖書，如有遺失、撕毀、污損等情況，需按以下方式在一周內(nèi)完成賠償：1.借閱者需購買原版或更新版圖書，不得以盜版或影印本替代；2.如無法單獨(dú)購買相同圖書，需購買同等價值的圖書進(jìn)行賠償；3.若圖書輕微損壞，可修復(fù)，修復(fù)費(fèi)用由借閱者承擔(dān)。六、圖書室管理：開放期間，讀者可依據(jù)圖書目錄選取書籍，不得在書架前聚集，禁止將果皮紙屑帶入，需保持安靜并遵守圖書館規(guī)定，服從工作人員管理。為方便圖書續(xù)借，公司將公布圖書管理員的聯(lián)系方式，員工需在還書日期前與圖書管理員聯(lián)系并獲得同意后，方可繼續(xù)借閱。七、執(zhí)行與違規(guī)處理：請所有圖書管理員和讀者嚴(yán)格遵守上述規(guī)定，違反規(guī)定者將面臨20-____元的罰款。公司鼓勵員工廣泛閱讀，學(xué)習(xí)新知識，并將所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際工作中，以提升個人綜合素質(zhì)，使企業(yè)文化深入人心。請全體員工共同維護(hù)良好的閱讀環(huán)境，共同推進(jìn)公司的知識學(xué)習(xí)氛圍。2024年公司圖書借閱規(guī)章制度樣本（三）目標(biāo)?適用范圍?圖書類別?檔案程序1)圖書采購需廣泛征求員工意見，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由專門人員負(fù)責(zé)購買；2)新購圖書應(yīng)按順序編號，并記錄書名、分類名稱、作者、冊數(shù)、出版日期、購買日期、金額及其他相關(guān)信息，以供員工查閱；3)公司的人事部負(fù)責(zé)管理所有圖書，確保所有當(dāng)前圖書編號入冊，并編制目錄在公司當(dāng)前書目中展示，供在職員工查閱。管理準(zhǔn)則1)公司圖書僅對在職員工開放，不對外借閱，所有當(dāng)前書目均可免費(fèi)借閱；2)為了確保圖書管理的順暢，借閱與歸還時間統(tǒng)一為每周五下午13:00至17:30，其他時間恕不外借；3)從借閱日起，圖書應(yīng)在____個工作日內(nèi)歸還，即借閱期限為____個工作日；4)為了確保圖書資源的安全和連續(xù)性，每位員工每次限借一本圖書；5)如借閱者在規(guī)定期限內(nèi)無法歸還圖書，需向人事部申請續(xù)借，并說明原因和最后歸還日期，續(xù)借最長可延長至____個工作日；6)若在借閱期間圖書出現(xiàn)丟失、損壞、私自標(biāo)注、圈點(diǎn)、劃線、刻畫、折角、折頁、拆散、剪貼、涂寫等情況，須按原圖書版本購買賠償或按原價賠償；7)若借閱者逾期____個工作日(未申請續(xù)借)未歸還圖書，視為圖書自動轉(zhuǎn)讓，需按原價雙倍賠償，由公司財務(wù)代扣；8)離職員工必須歸還所借圖書后，方可辦理離職手續(xù)，如圖書遺失，需按原價賠償。借閱與歸還流程1)在公司人事部/前臺填寫《圖書借閱登記表》；2)雙方共同檢查書籍是否有損壞，如有損壞需在備注中注明并進(jìn)行賠償。本公司的圖書資源包括但不限于業(yè)務(wù)溝通、營銷(心理)、產(chǎn)品開發(fā)、勵志(傳記)、管理類、財務(wù)類、高級辦公及其他相關(guān)圖書資料。公司支持員工圖書共享，員工捐贈圖書時，人事部將詳細(xì)記錄來源信息。2024年公司圖書借閱規(guī)章制度樣本（四）為優(yōu)化公司圖書管理，提升圖書使用效率，激發(fā)員工的閱讀熱情，本公司特制訂本制度。圖書涵蓋范圍包括：1.專業(yè)技能2.企業(yè)行政管理3.市場營銷4.人力資源5.安全管理6.修養(yǎng)禮儀7.生活休閑8.雜志期刊等各類圖書資料圖書館開放政策與時間：1.圖書館僅供本公司內(nèi)部員工使用，不對外開放。2.圖書室開放時間為周一至周五每日18:30-21:30（節(jié)假日除外），其他時間恕不接待。借書需在圖書管理員處登記。借閱規(guī)則：1.總部員工每次限借專業(yè)書籍2本、雜志1本；駐外員工每次限借專業(yè)書籍3本、雜志2本。2.借書前需向圖書管理員支付押金（按____元整數(shù)計算）。如需續(xù)借，須在還書日前與圖書管理員聯(lián)系，確認(rèn)無他人借閱后方可辦理續(xù)借。逾期可續(xù)借1次，但不得轉(zhuǎn)借他人。按期歸還押金退還，逾期則按每天____元罰款。3.總部員工所借書籍需在1個月內(nèi)歸還；駐外員工所借圖書，借閱期限為____個月，到期應(yīng)及時歸還（遇休息或假日順延至下一工作日）。圖書狀況檢查：1.借書時應(yīng)現(xiàn)場檢查，如發(fā)現(xiàn)錯號、破損、污漬等問題，應(yīng)立即告知工作人員。2.如歸還時發(fā)現(xiàn)圖書損壞，需按圖書價值3倍以上進(jìn)行賠償，并在全公司OA系統(tǒng)上公布被處罰人員姓名。3.圖書僅限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。還書需本人辦理，不得委托他人代借、還圖書。4.借閱、歸還、續(xù)借圖書均需在圖書管理員處登記，并錄入電子檔。圖書管理規(guī)定：1.圖書館內(nèi)禁止吸煙和大聲喧嘩，保持環(huán)境整潔。2.員工應(yīng)文明用語，不得有粗魯行為。3.不得在圖書上涂寫、撕頁，如有輕微損壞，借閱人需負(fù)責(zé)修復(fù)。4.丟失圖書需進(jìn)行賠償，如無法購買原書，一般書按原價2倍賠償；整套書丟失其中一本，按全套價賠償。5.所有罰款將用于購買新圖書，每月通過OA公示罰款情況和購書情況。圖書共享與管理：1.鼓勵員工將已閱讀的好書捐贈給圖書館，每月公布捐贈圖書清單。2.讀者可按圖書目錄選取書籍，不得在圖書架前聚集，不得將雜物帶入圖書館，應(yīng)遵守圖書館規(guī)定，服從工作人員管理。3.每月將在OA系統(tǒng)上公布上月圖書借閱情況（包括借閱人姓名、借閱書籍），以鼓勵員工持續(xù)學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)。解釋權(quán)與執(zhí)行：1.本規(guī)定解釋權(quán)歸____。2.本規(guī)定自____起執(zhí)行。2024年公司圖書借閱規(guī)章制度樣本（五）山東聯(lián)科新材料股份有限公司圖書借閱管理制度一、目標(biāo)：為確保公司圖書的有效管理，提升圖書使用效率，激發(fā)員工的閱讀熱情，特制定本規(guī)定。二、圖書涵蓋范圍：包括專業(yè)技能、企業(yè)管理、市場營銷、人力資源等各類圖書資料。三、圖書室開放權(quán)限與時間：1.圖書室僅供內(nèi)部員工使用，不對外開放；2.借閱時間為8:00-17:30，其他時間恕不受理，特殊情況除外。借書需在圖書管理員處登記。四、借閱規(guī)則：1.每人每次限借1本，借閱期限為____天。到期應(yīng)立即歸還（遇休息日或假日順延至工作日）。如需續(xù)借，需提前聯(lián)系圖書管理員，在確認(rèn)無其他員工需借閱該書后，可進(jìn)行1次續(xù)借。若超期3個工作日未歸還，將記錄一次警告，累計3次警告者將暫停其1個月的借閱資格（從圖書歸還日開始計算）；2.只有與公司簽訂勞務(wù)合同的員工有權(quán)借閱；3.借書時需當(dāng)面檢查，如發(fā)現(xiàn)編號錯誤、破損、污漬等問題，應(yīng)立即告知工作人員；4.圖書僅供本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。歸還圖書需本人辦理，不得委托他人代借、代還；5.所有圖書的借閱、歸還、續(xù)借均需在圖書管理員處登記，未經(jīng)許可，任何人不得擅自帶走圖書；6.借閱、歸還、續(xù)借圖書均需在《圖書借閱登記表》上登記；7.離職員工需核對《圖書借閱登記表》，如有未歸還圖書，需盡快歸還。若未歸還圖書且不執(zhí)行賠償規(guī)定，公司將從當(dāng)月工資中扣除圖書價值3倍金額作為賠償，并不辦理離職手續(xù)；8.如遇圖書清點(diǎn)或特殊情況需參考，借閱人應(yīng)無條件配合收回，不得拒絕；9.電子圖書僅限在圖書室內(nèi)原機(jī)上閱覽，禁止復(fù)制和傳送。五、圖書損壞賠償：讀者需愛護(hù)圖書，如有遺失、撕毀、污損等情況，需按以下方式在一周內(nèi)完成賠償：1.借閱者需購買原版或更新版圖書，不得以盜版或影印本替代；2.如無法單獨(dú)購買相同圖書，需購買同等價值的圖書進(jìn)行賠償；3.若圖書輕微損壞，可修復(fù)，修復(fù)費(fèi)用由借閱者承擔(dān)。六、圖書室管理：開放期間，讀者可依據(jù)圖書目錄選取書籍，不得在書架前聚集，禁止將果皮紙屑帶入，需保持安靜并遵守圖書館規(guī)定，服從工作人員管理。為方便圖書續(xù)借，公司將公布圖書管理員的聯(lián)系方式，員工需在還書日期前與圖書管理員聯(lián)系并獲得同意后，方可繼續(xù)借閱。七、執(zhí)行與違規(guī)處理：請所有圖書管理員和讀者嚴(yán)格遵守上述規(guī)定，違反規(guī)定者將面臨20-____元的罰款。公司鼓勵員工廣泛閱讀，學(xué)習(xí)新知識，并將所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際工作中，以提升個人綜合素質(zhì)，使企業(yè)文化深入人心。請全體員工共同維護(hù)良好的閱讀環(huán)境，共同推進(jìn)公司的知識學(xué)習(xí)氛圍。2024年公司圖書借閱規(guī)章制度樣本（六）一、目標(biāo)：為強(qiáng)化公司圖書的管理，提升圖書使用效率，激勵員工積極參與閱讀，特此制定本制度。二、圖書涵蓋范圍：包括專業(yè)技能、企業(yè)管理、市場營銷、人力資源、修養(yǎng)禮儀等各類圖書資料。三、圖書館開放權(quán)限與時間：1.圖書館僅供內(nèi)部員工使用，不對外開放；2.借閱時間限定在工作日，其他時間恕不受理。借書需在人力資源與運(yùn)營管理部的借閱處進(jìn)行登記。四、借閱規(guī)則：1.每人每次最多可借閱2本書，借閱期限為__個月。到期應(yīng)立即歸還，如遇休息日或假日，順延至工作日。如需續(xù)借，需提前聯(lián)系圖書管理員，在確認(rèn)無其他員工需借閱該書后，可進(jìn)行一次續(xù)借（續(xù)借僅限一次）。若超期3個工作日未歸還，將記錄一次警告，累計三次警告者，將暫停其借閱資格3個月（從圖書歸還日開始計算）；2.僅與公司簽訂勞務(wù)合同的員工有權(quán)借閱；3.借書時需當(dāng)面檢查，如發(fā)現(xiàn)編號錯誤、破損、污漬等問題，應(yīng)立即告知工作人員。若歸還時發(fā)現(xiàn)圖書損壞，需按圖書原價的3倍以上進(jìn)行賠償，并在全公司OA系統(tǒng)上公布被處罰人員的姓名；4.圖書僅供本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。歸還圖書需本人親自辦理，不得委托他人代借、還圖書；5.所有圖書的借閱、歸還、續(xù)借均需在圖書管理員處登記，未經(jīng)許可，任何人不得擅自帶走圖書館圖書；6.借閱、歸還、續(xù)借圖書的信息需錄入電子檔；7.離職員工在離職前必須確認(rèn)無未歸還圖書，如有未歸還圖書，需盡快歸還。若不歸還圖書也不執(zhí)行賠償規(guī)定，公司將從當(dāng)月工資中扣除圖書原價3倍金額作為賠償金，并暫停辦理離職手續(xù)，直至借閱人與圖書管理員達(dá)成明確處理意見，公司將恢復(fù)離職手續(xù)辦理；8.若公司需對圖書進(jìn)行盤點(diǎn)或因公務(wù)需要參考，借閱人應(yīng)無條件配合，不得拒絕。五、圖書損壞賠償規(guī)定：讀者需愛護(hù)圖書，妥善保管，不得遺失、撕毀、污損或涂寫。如有上述情況，需按照規(guī)定進(jìn)行賠償。圖書遺失或嚴(yán)重?fù)p壞時，借閱人需在一周內(nèi)完成以下賠償手續(xù)：1.自行購買原版或更新版圖書，不得使用盜版或影印本替代；2.購買相同圖書進(jìn)行賠償，若為套裝書無法單獨(dú)購買，需購買同等價值的圖書進(jìn)行賠償；3.若損壞輕微，可修復(fù)的，修復(fù)費(fèi)用由借閱人承擔(dān)。六、圖書館管理：圖書館開放期間，讀者可依據(jù)圖書目錄選擇閱讀材料。請勿在書架前聚集，禁止將果皮紙屑帶入圖書館，保持安靜，遵守圖書館各項規(guī)章制度，服從工作人員管理。為方便員工續(xù)借圖書，公司將公布圖書管理員的聯(lián)系方式，員工需在還書日期前通過電話或短信與圖書管理員聯(lián)系，獲得管理員確認(rèn)同意后，方可繼續(xù)借閱圖書。為了鼓勵員工形成多讀書、讀好書的習(xí)慣，公司每周一將在OA系統(tǒng)上公布上周的圖書借閱情況（包括借閱人的姓名及借閱書籍），以激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，將所學(xué)知識應(yīng)用于實(shí)際工作中，拓寬知識視野，提升個人綜合素質(zhì)，讓我們的企業(yè)文化深入人心。2024年公司圖書借閱規(guī)章制度樣本（七）一、目標(biāo)：為強(qiáng)化公司圖書的管理，提升圖書使用效率，激勵員工積極參與閱讀，特此制定本制度。二、圖書涵蓋范圍：包括專業(yè)技能、企業(yè)管理、市場營銷、人力資源、修養(yǎng)禮儀等各類圖書資料。三、圖書館開放權(quán)限與時間：1.圖書館僅供內(nèi)部員工使用，不對外開放；2.借閱時間限定為工作日，其他時間恕不受理。借書需在人力資源與運(yùn)營管理部的借閱處進(jìn)行登記。四、借閱規(guī)則：1.每人每次最多可借閱____本，借閱期限為____個月。到期應(yīng)立即歸還，如遇休息日或假日，順延至工作日。如需續(xù)借，需提前聯(lián)系圖書管理員，在確認(rèn)無其他員工需借閱該書后，可進(jìn)行一次續(xù)借（僅限一次）。若超期三工作日未歸還，將記錄一次警告，累計三次警告者，將暫停其借閱資格三個月（自圖書歸還日起算）；2.僅與公司簽訂勞務(wù)合同的員工有權(quán)借閱；3.借書時需當(dāng)面檢查，如發(fā)現(xiàn)編號錯誤、破損、污漬等問題，應(yīng)立即告知工作人員。若歸還時發(fā)現(xiàn)圖書損壞，需按圖書原價的____倍以上進(jìn)行賠償，并在全公司OA系統(tǒng)上公布被處罰人