處分與解雇制度

處分與解雇制度第一條總則為規(guī)范員工行為，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營秩序，訂立本《處分與解雇制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)的全部員工，包含正式員工、合同員工、臨時(shí)員工等，無論工作性質(zhì)、崗位等級(jí)。第三條處分與解雇的區(qū)別處分是對員工違反崗位職責(zé)、違反企業(yè)規(guī)章制度行為的紀(jì)律懲戒措施，旨在對員工的錯(cuò)誤行為進(jìn)行教育和警示。解雇是對員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、職業(yè)道德、職業(yè)行為準(zhǔn)則或?yàn)E用職權(quán)等，對企業(yè)利益造成嚴(yán)重?fù)p害的行為進(jìn)行辭退處理。第四條處分方式依據(jù)違紀(jì)行為的輕重程度，本企業(yè)對員工的處分方式包含口頭警告、書面警告、記過、記大過、降職、停職、開除等。第五條處分程序嚴(yán)禁片面、隨便處分員工，應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行處分程序，確保公平公正。處分程序包含以下環(huán)節(jié)：調(diào)審核實(shí)：上級(jí)主管或特地調(diào)查小組對違紀(jì)行為進(jìn)行認(rèn)真調(diào)審核實(shí)。提出處分建議：調(diào)審核實(shí)結(jié)果與建議在書面形式上報(bào)上級(jí)主管。處理決議：上級(jí)主管依據(jù)調(diào)查結(jié)果和建議，進(jìn)行處理決議，并及時(shí)通知員工。處分執(zhí)行：企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)對處分決議進(jìn)行執(zhí)行，并記錄在員工檔案中。第六條解雇條件員工違反以下情況之一，將會(huì)被解雇處理：1.嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)過口頭警告、書面警告、記過等處分后仍然不改。2.進(jìn)行挪用、貪污、受賄等違法犯罪行為。3.有意泄露企業(yè)商業(yè)秘密或緊要機(jī)密信息。4.辱罵、鄙視他人造成嚴(yán)重后果。5.未經(jīng)許可向外界散布公司不實(shí)消息，損害公司聲譽(yù)。6.嚴(yán)重疏忽職務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)、財(cái)務(wù)損失嚴(yán)重。7.侵害企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)或他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.多次失去工作本領(lǐng)，工作態(tài)度惡劣，無法履行崗位職責(zé)。9.吸毒、酗酒、賭博等嚴(yán)重違反社會(huì)道德、從事違法行為。10.其他經(jīng)過嚴(yán)厲調(diào)審核實(shí)，證明對企業(yè)產(chǎn)生嚴(yán)重不良影響的行為。第七條解雇程序公司在解雇員工前，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的程序，并確保公正公平。解雇程序包含以下環(huán)節(jié)：決議解雇：經(jīng)相關(guān)部門審查，確認(rèn)員工違反解雇條件后，由上級(jí)主管作出解雇決議，并書面通知員工。解雇告知：人力資源部門將解雇決議告知員工，解釋解雇原因和程序，并提示員工相關(guān)權(quán)益。合法解雇：遵從國家法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的規(guī)定，依照程序進(jìn)行解雇手續(xù)，包含支出合理的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)等。解雇記錄：將解雇決議及相關(guān)文件記錄在員工檔案中，并妥當(dāng)保管。第八條公告與處理結(jié)果通知公司有權(quán)在內(nèi)部公告或外部通知違紀(jì)員工的處分結(jié)果，以起到警示作用。處分結(jié)果應(yīng)告知相關(guān)部門、員工本人，并通知相關(guān)人員。第九條責(zé)任追究對于未依照本制度履行懲罰和解雇程序的責(zé)任人員，應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律追究。對于惡意誣告或虛假舉報(bào)他人的行為者，將依照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，并保護(hù)被誣告或被舉報(bào)人的合法權(quán)益。第十條附則本制度自發(fā)布之日起施行，對以前的處分和解雇仍適用。具體處分與解雇的標(biāo)準(zhǔn)、程序等事項(xiàng)，由人力資源部門依據(jù)實(shí)際情況