一月上旬經(jīng)濟(jì)師資格考試人力資源專業(yè)第四次綜合檢測(cè)試卷（含答案和解析）

一月上旬經(jīng)濟(jì)師資格考試人力資源專業(yè)第四次綜合檢測(cè)試卷(含答案和解

析)

一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最

正確或最符合題意。選對(duì)每題得一分，沒選或選錯(cuò)均不得分)。

1、用人單位安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的

勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令改正，并按照受侵

害的勞動(dòng)者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、500元以上1000元以下

B、1000元以上3000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、3000元以上5000元以下

【參考答案】：C

2、為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題，應(yīng)進(jìn)行()o

A、薪酬的調(diào)查

B、工作分析

C、職位評(píng)價(jià)

D、薪酬預(yù)算

【參考答案】：C

【解析】：職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。

3、不屬于科學(xué)的心理測(cè)驗(yàn)特點(diǎn)的是()o

A、客觀性

B、標(biāo)準(zhǔn)化

C、非標(biāo)準(zhǔn)化

D、測(cè)驗(yàn)信度

【參考答案】：C

4、關(guān)于班組或小團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，下列說法正確的是()o

A、指人數(shù)較少的一個(gè)班組的成員在達(dá)到具體目標(biāo)之后分享一筆獎(jiǎng)金

B、為保證公平性，只能平均分配獎(jiǎng)金

C、按貢獻(xiàn)大小分配只會(huì)妨礙合作

D、在該計(jì)劃中，如果班組目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)但個(gè)人目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了也可獲得獎(jiǎng)金

【參考答案】：A

5、言語表情不包括()

A、說話的語調(diào)

B、說話的速度

C、說話的內(nèi)容

D、說話的節(jié)奏

【參考答案】：C

6、女職工張某嚴(yán)重違反了用人單位依法制定的規(guī)章制度，但其已懷孕6個(gè)

月，用人單位()。

A、不可以解除勞動(dòng)合同

B、不可以中止勞動(dòng)合同

C、可以中止勞動(dòng)合同

D、可以解除勞動(dòng)合同

【參考答案】：A

7、在我國(guó)沒有取得定居權(quán)的外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可應(yīng)年滿()周歲。

A、20

B、18

C、16

D、14

【參考答案】：B

【解析】：外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的一般規(guī)定，在我國(guó)沒有取得定居權(quán)的外國(guó)人

申請(qǐng)就業(yè)許可應(yīng)年滿18周歲。選項(xiàng)B最合題意，其他選項(xiàng)不合題意。見第14章

第233頁。

8、在勝任特征模型中，一個(gè)人在他人面前想表現(xiàn)出的形象被稱為()o

A、自我概念

B、社會(huì)角色

C、技能

D、動(dòng)機(jī)

【參考答案】：B

【解析】：本題考查勝任特征模型的內(nèi)容。一個(gè)人在他人面前想表現(xiàn)出的形

象被稱為社會(huì)角色。

9、培訓(xùn)新開發(fā)員工的任務(wù)最后落實(shí)到()o

A、培訓(xùn)開發(fā)專家

B、直線經(jīng)理

C、人力資源經(jīng)理

D、人力資源專員

【參考答案】：B

10、主要用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是()O

A、案例研討法

B、講授法

C、角色扮演法

D、操作示范法

【參考答案】：C

11、績(jī)效改進(jìn)的方法不包括()O

A、六西格瑪管理

B、ISO質(zhì)量管理體系

C、強(qiáng)制分布法

D、卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

【參考答案】：C

【解析】：本題考查績(jī)效改進(jìn)的方法。選項(xiàng)C強(qiáng)制分布法屬于非系統(tǒng)的績(jī)效

考核方法。

12、在關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的原則中“有時(shí)限的”是指()。

A、將目標(biāo)細(xì)化

B、目標(biāo)可度量化或可行為化

C、提示制定者要關(guān)注效率

D、目標(biāo)結(jié)果可觀察或證明

【參考答案】：C

13、人力資本投資的重點(diǎn)在于它的()o

A、未來導(dǎo)向性

B、現(xiàn)期收益性

C、潛力發(fā)掘性

D、可以塑造性

【參考答案】：A

14、戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以()的觀點(diǎn)來看待人力資源。

A、發(fā)展

B、聯(lián)系

C、投資

D、競(jìng)爭(zhēng)

【參考答案】：C

【解析】：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的基本觀念。戰(zhàn)略性人力資源管理

的重要特征是以投資的觀點(diǎn)來看待人力資源。

15、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的缺失會(huì)導(dǎo)致員工()o

A、滿意

B、沒有滿意

C、不滿

D、沒有不滿

【參考答案】：C

【解析】：根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的缺失會(huì)導(dǎo)致員工不滿。

16、以下對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的理解錯(cuò)誤的是()o

A、薪酬結(jié)構(gòu)是指在統(tǒng)一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式

B、薪酬結(jié)構(gòu)的橫向維度主要是指組織內(nèi)不同職位、不同能力員工的薪酬等

級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)

C、薪酬機(jī)構(gòu)主要反映職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系

D、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)方法主要包括：工資評(píng)價(jià)法和非工資評(píng)價(jià)法(*\J*)

【參考答案】：B

【解析】：薪酬結(jié)構(gòu)的縱向維度主要是指組織內(nèi)不同職位、不同能力員工的

薪酬等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)。

17、對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵

害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起()日內(nèi)，向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政

部門申請(qǐng)復(fù)議，也可以向同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議。

A、15

B、30

C、60

D、90

【參考答案】：C

【解析】：本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。此時(shí)效期限為60日。

18、下列有關(guān)歸因的陳述不正確的是()o

A、如果一個(gè)人的行為一反常態(tài)，不同于平常的風(fēng)格，對(duì)此人們很可能會(huì)做

情境歸因

B、如果很多人都有同樣的行為表現(xiàn)，則往往會(huì)做環(huán)境歸因

C、如果把生產(chǎn)率的下降看作是員工消極對(duì)抗管理層的新措施，這是行為的

內(nèi)在歸因

D、對(duì)于同一行為不同的人所進(jìn)行的歸因和解釋都是一樣的

【參考答案】：D

19、在管理方格理論中，位于坐標(biāo)（1,1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為（）o

A、“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B、“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C、“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D、“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

【參考答案】：D

【解析】：本題考查管理方格圖。在管理方格理論中，位于坐標(biāo)（1,1）位置

的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

20、在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能

等級(jí)上不同工種之間變動(dòng)路徑的是（）O

A、橫向通道

B、縱向通道

C、雙通道

D、職業(yè)生涯道

【參考答案】：A

【解析】：橫向通道即員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同工種之

間變動(dòng)路徑。

試題點(diǎn)評(píng)：本題考查職業(yè)生涯通道的類型，參見教材P173。

21、用人單位的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在實(shí)施過程中，如工會(huì)或者職工認(rèn)

為不適當(dāng)?shù)?，（）?/p>

A、應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人

單位平等協(xié)商修改

B、用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會(huì)討論通過

C、有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善￡

D、可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

【參考答案】：C

【解析】：本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容。用人單位的規(guī)章制度和重大

事項(xiàng)決定在實(shí)施過程中，如工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，

通過協(xié)商予以修改完善。

22、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將

失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起()日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

A、3

B、7

C、10

D、15

【參考答案】：D

【解析】：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,

并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦

機(jī)構(gòu)。

23、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中存在勞動(dòng)關(guān)系的()o

A、用人單位

B、職工

C、用人單位和職工

D、具有法人資格的職工

【參考答案】：C

24、下列福利項(xiàng)目中，屬于法定福利的是()o

A、收入保障計(jì)劃

B、住房公積金

C、企業(yè)年金

D、員工服務(wù)計(jì)劃

【參考答案】：B

【解析】：本題考查法定福利的類型。ACD選項(xiàng)屬于企業(yè)補(bǔ)充福利。

25、應(yīng)用工作分析的結(jié)果時(shí)應(yīng)遵循()o

A、職位原則

B、動(dòng)態(tài)原則

C、時(shí)效原則

D、準(zhǔn)確性原則

【參考答案】：B

【解析】：工作分析在應(yīng)用的過程中，應(yīng)遵循動(dòng)態(tài)應(yīng)用的原則，根據(jù)變化及

時(shí)調(diào)整。

26、通過系統(tǒng)地評(píng)價(jià)人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛?/p>

一定數(shù)量和質(zhì)量的人力資源，實(shí)現(xiàn)人員供需匹配，這種活動(dòng)被稱為()O

A、績(jī)效管理

B、工作分析

C、培訓(xùn)與發(fā)展

D、人力資源規(guī)劃

【參考答案】：D

【解析】：本題考查人力資源規(guī)劃的含義。

27、如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是()o

A、不可行的

B、可行的

C、兩者都可以

D、以上說法都不對(duì)

【參考答案】：B

28、如果申請(qǐng)人對(duì)行政復(fù)議決定不服，可以依法提起行政訴訟，但訴訟期間

()行政復(fù)議決定的執(zhí)行。

A、取消

B、停止

C、不停止

D、復(fù)議決定

【參考答案】：c

29、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日

起()日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

A、7

B、10

C、15

D、20

【參考答案】：B

【解析】：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽

字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

30、績(jī)效反饋面談的最終目的是()o

A、告知結(jié)果

B、績(jī)效改進(jìn)

C、員工滿意

D、營(yíng)造氛圍

【參考答案】：B

【解析】：面談的最終目的是改進(jìn)績(jī)效，因此分析不良績(jī)效產(chǎn)生的原因并探

討解決方案才是面談的核心。

31、勞動(dòng)合同法律關(guān)系是指基于勞動(dòng)合同法律事實(shí)，由勞動(dòng)合同法律調(diào)整，

從而形成的勞動(dòng)合同()關(guān)系。

A、權(quán)利

B、義務(wù)

C、事實(shí)

D、權(quán)利義務(wù)

【參考答案】：D

32、與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是()o

A、人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要

以及自我實(shí)現(xiàn)需要

B、人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同

C、只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次

的需要

D、自我實(shí)現(xiàn)是人類的基本需要

【參考答案】：D

【解析】：馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型：生理需要、安全需要、

歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。需要層次理論認(rèn)為人均有這五

種需要，只是在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同而已。這五種需要

層級(jí)越來越高，當(dāng)下一層次的需要在相當(dāng)程度上得到滿足后，個(gè)體才會(huì)追求上一

層次的需要。，以上五種層次的需要還可大致分為兩大類：前三個(gè)層次為基本需

要，后兩個(gè)層次為高級(jí)需要，因?yàn)榍叭叩臐M足主要靠外部條件或因素，而后兩

者的滿足主要靠?jī)?nèi)在因素。

33、以企業(yè)內(nèi)人力資源部門作為工作分析的實(shí)施主體，其缺點(diǎn)是()o

A、實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足

B、結(jié)果不專業(yè)，影響信度

C、具有說服力和公正性

D、耗費(fèi)資金，且對(duì)企業(yè)不了解

【參考答案】：A

【解析】：以企業(yè)內(nèi)人力資源部門作為工作分析的實(shí)施主體，其缺點(diǎn)是耗費(fèi)

大量人力和時(shí)間，實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足。選項(xiàng)B是企業(yè)內(nèi)各部門作為工作分析實(shí)施

主體的缺點(diǎn)，選項(xiàng)C是咨詢機(jī)構(gòu)作為工作分析實(shí)施主體的優(yōu)點(diǎn)，選項(xiàng)D是咨詢機(jī)

構(gòu)作為工作分析實(shí)施主體的缺點(diǎn)。故選項(xiàng)BCD排除，選A。

34、根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，()可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的

組織具體實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察工作。

A、縣級(jí)以上地方人民政府

B、縣、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門

C、省級(jí)勞動(dòng)行政部門

D、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門

【參考答案】：B

【解析】：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，縣、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞

動(dòng)行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織具體實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察工作。

35、如果當(dāng)前單位時(shí)間所獲得的工作報(bào)酬比過去單位時(shí)間獲得的工作報(bào)酬要

多，這種情況替代效應(yīng)會(huì)促使個(gè)體勞動(dòng)者OO

A、多享受閑暇

B、減少勞動(dòng)供給時(shí)間

C、增加勞動(dòng)供給時(shí)間

D、工作的機(jī)會(huì)成本增大

【參考答案】：C

36、某行業(yè)的平均工資率從10元/小時(shí)上升到15元/小時(shí)，該行業(yè)的勞動(dòng)工

時(shí)供給數(shù)量上升了60%,則該行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線是()o

A、無彈性的

B、富有彈性的

C、單位彈性的

D、缺乏彈性的

【參考答案】：B

【解析】：本題考查勞動(dòng)力供給彈性。平均工資率變動(dòng)％=(15—10)-10=

50%o勞動(dòng)力供給彈性=60%+50%=120%>100%,表現(xiàn)為富有彈性的曲線，因此

選B。

37、關(guān)于人格的陳述，錯(cuò)誤的是()o

A、人格是相對(duì)穩(wěn)定的，這是說一個(gè)人再不同的情景中采取的態(tài)度和行為反

映都是一樣的

B、人格受遺傳影響

C、人格會(huì)受到環(huán)境的塑造

D、人格很難在短期內(nèi)發(fā)生改變

【參考答案】：A

38、根據(jù)期望理論，動(dòng)機(jī)等于()o

A、效價(jià)X期望

B、期望X工具

C、效價(jià)X工具

D、效價(jià)義期望義工具

【參考答案】：D

39、在現(xiàn)實(shí)中我們經(jīng)常看到，受教育程度較高的員工獲得的在職培訓(xùn)數(shù)量往

往也較多，這種現(xiàn)象主要可以歸因于OO

A、受教育程度較高的員工的流動(dòng)率往往低于受教育程度較低的員工

B、對(duì)受教育程度較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)的成本往往比較低

C、受教育程度較低的員工所從事的工作較簡(jiǎn)單，往往不需要接受培訓(xùn)

D、受教育程度較高的員工所接受的培訓(xùn)大多是特殊培訓(xùn)

【參考答案】：B

【解析】：本題考查在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響。大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際通

過其過去的高等教育經(jīng)歷證明自己具有接受訓(xùn)練的能力，而對(duì)于同樣內(nèi)容的培訓(xùn),

接受能力強(qiáng)的人可以在較短的時(shí)間掌握培訓(xùn)的內(nèi)容，達(dá)到培訓(xùn)的要求，從而減少

了成本支出。

40、組織變革程序的正確順序是()o

A、組織診斷、確定問題、實(shí)行變革、變革效果評(píng)估

B、組織診斷、確定問題、變革效果評(píng)估、實(shí)行變革

C、確定問題、組織爭(zhēng)端、實(shí)行變革、變革效果評(píng)估

D、確定問題、變革效果評(píng)估、組織診斷、實(shí)行變革

【參考答案】：C

41、由于教育有著巨大的外部性，所以世界各國(guó)政府以及各種社會(huì)組織對(duì)教

育都極為重視。對(duì)于整個(gè)社會(huì)而言，它必須在人力資本投資和物力資本投資之間

進(jìn)行平衡，以使人力資本投資與物力資本投資的()之間達(dá)到平衡。

A、投資金額

B、社會(huì)收益率

C、社會(huì)收益

D、社會(huì)成本

【參考答案】：B

【解析】：對(duì)于整個(gè)社會(huì)而言，它必須在人力資本投資和物力資本投資之間

進(jìn)行平衡，以使人力資本投資的社會(huì)收益率與物力資本投資的社會(huì)收益率之間達(dá)

到平衡。

42、制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)HRP不屬于()的職責(zé)。

A、高級(jí)管理者

B、人力資源部門

C、其他職能部門經(jīng)理

D、相關(guān)專家

【參考答案】：A

【解析】：制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)屬于人力資源部門、其他職能部門經(jīng)理、相關(guān)專家

的職責(zé)。

43、重視員工的適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾的組織文化稱為()組織文化。

A、學(xué)院型

B、棒球隊(duì)型

C、俱樂部型

D、堡壘型

【參考答案】：C

【解析】：俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾。

44、一般企業(yè)在確定員工浮動(dòng)工資時(shí)，主要依據(jù)員工的()o

A、工齡

B、績(jī)效

C、學(xué)歷

D、崗位

【參考答案】：B

45、矩陣組織形式在()環(huán)境中較為有效。

A、簡(jiǎn)單/靜態(tài)

B、復(fù)雜/靜態(tài)

C、簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)

D、復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

【參考答案】：D

【解析】：本題考查矩陣組織形式的使用范圍。矩陣組織形式在復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

環(huán)境中較為有效。

46、從投資的成本一收益角度分析，培訓(xùn)開發(fā)會(huì)提高組織收益的條件是()o

(注：B—培訓(xùn)可帶來的收益，C一培訓(xùn)的支出，S一員工受訓(xùn)后要求的加薪)

A、C—S>B

【解析】：B、B—S>C

【解析】：C、S—B>C

【解析】：D、B>C

【解析】：【參考答案】：B

【解析】：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析。只有B—s>c時(shí)，培訓(xùn)與開發(fā)

才會(huì)提高組織的利潤(rùn)。因此選B。

47、對(duì)于(),薪酬通常根據(jù)市場(chǎng)占有率，內(nèi)部工資關(guān)系和個(gè)人業(yè)績(jī)來決定。

A、高層管理者

B、中層管理者

C、基層管理者

D、員工

【參考答案】：C

48、對(duì)于職業(yè)生涯曲線的描述，說法正確的是()o

A、其基礎(chǔ)是假定一個(gè)人的薪酬與經(jīng)驗(yàn)呈正比

B、其基礎(chǔ)是假定一個(gè)人的薪酬與學(xué)歷呈正比、

C、職業(yè)生涯曲線與薪酬等級(jí)完全不同

D、職業(yè)生涯曲線一般不考慮業(yè)績(jī)的變化

【參考答案】：A

49、對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督是激勵(lì)員工努力工作的方法之一，這種做法可能

遇到的客觀障礙是O0

A、廣泛存在的搭便車現(xiàn)象

B、專業(yè)化分工導(dǎo)致監(jiān)督者所掌握的信息往往不如被監(jiān)督者完整和準(zhǔn)確

C、被監(jiān)督員工存在機(jī)會(huì)主義動(dòng)機(jī)

D、被監(jiān)督員工存在的道德風(fēng)險(xiǎn)

【參考答案】：B

50、基尼系數(shù)是衡量個(gè)人或家庭之間()程度的。

A、收入不平等

B、地位不平等

C、利率差異

D、工資差異

【參考答案】：A

【解析】：基尼系數(shù)指根據(jù)勞倫茲曲線所定義的判斷收入分配公平程度的指

標(biāo)。

51、下列員工福利中，不屬于法定福利的是()o

A、社會(huì)保險(xiǎn)

B、法定假期

C、收入保障計(jì)劃

D、住房公積金

【參考答案】：C

【解析】：法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期和住房公積金。

試題點(diǎn)評(píng)：本題考查福利的構(gòu)成，參見教材P155—156O

52、下列勞動(dòng)者的收入屬于工資范圍的有()o

A、稿費(fèi)

B、獎(jiǎng)金

C、工作服費(fèi)用

D、計(jì)劃生育補(bǔ)貼

【參考答案】：B

【解析】：略

53、關(guān)于組織設(shè)計(jì)的陳述，正確的是()o

A、只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)

B、只對(duì)組織運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)

C、古典的組織設(shè)計(jì)理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)

D、現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論只針對(duì)組織運(yùn)行制度

【參考答案】：A

54、在一個(gè)社會(huì)中，家庭兩代人之間往往存在代際職業(yè)轉(zhuǎn)移的情況，關(guān)于這

種現(xiàn)象，正確的說法是()O

A、代際職業(yè)轉(zhuǎn)移屬于一種回歸遷移現(xiàn)象

B、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，對(duì)一般勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生影響的因素也同樣會(huì)對(duì)代際職業(yè)

轉(zhuǎn)移產(chǎn)生影響

C、在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性作用比較明顯的情況下，家庭兩代人之間的職業(yè)差

異往往較小

D、家庭兩代人之間的職業(yè)差異一定是越大越好

【參考答案】：C

55、下列關(guān)于集體協(xié)商的特征說法正確的是()o

A、集體協(xié)商是勞動(dòng)者與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體之間的談判

B、集體協(xié)商是圍繞著改善勞動(dòng)條件和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的談判

C、集體協(xié)商本身產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系

D、集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同中

【參考答案】：B

【解析】：集體協(xié)商的特征是：集體協(xié)商是勞動(dòng)者團(tuán)體與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體之

間的談判、集體協(xié)商是圍繞著改善勞動(dòng)條件和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的談判、集體協(xié)商的

結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中、集體協(xié)商本身并不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系、國(guó)家在集體

協(xié)商中起調(diào)解作用、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)受到特別保護(hù)。

56、戰(zhàn)略性人力資源管理的實(shí)施所面臨的障礙大部分根植于()o

A、管理規(guī)則

B、組織的價(jià)值觀

C、組織的規(guī)模

D、組織的文化

【參考答案】：D

【解析】：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙。戰(zhàn)略性人力資源管理的實(shí)

施所面臨的障礙大部分根植于組織的文化。

57、人們會(huì)追于團(tuán)體難力、做出非理性的選擇，這描述的模型是()o

A、經(jīng)濟(jì)理性模型

B、有限型模型

C、社會(huì)模型

D、完全非理性模型

【參考答案】：C

58、若勞動(dòng)力供給曲線不變，勞動(dòng)力需求曲線向右移動(dòng)，則()

A、新的均衡點(diǎn)左移

B、均衡工資率和均衡就業(yè)量均提高

C、均衡工資率提高，均衡就業(yè)量降低

D、均衡工資率降低，均衡就業(yè)量提高

【參考答案】：B

59、傳染病源攜帶者禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作不包括以下哪一項(xiàng)？

()

A、金屬營(yíng)銷工作

B、飲用水的生產(chǎn)、管理、供應(yīng)等工作

C、托幼機(jī)構(gòu)的保育、教育等工作

D、美容、整容等工作

【參考答案】：A

60、福利計(jì)劃的成本控制方法不包括（）o

A、福利計(jì)劃中的費(fèi)用分擔(dān)制

B、核心福利計(jì)劃

C、傳統(tǒng)福利項(xiàng)目改進(jìn)

D、福利項(xiàng)目開發(fā)

【參考答案】：B

【解析】：福利計(jì)劃的成本控制：（1）福利計(jì)劃中的費(fèi)用分擔(dān)制；（2）傳統(tǒng)福

利項(xiàng)目改進(jìn)；（3）福利項(xiàng)目開發(fā)。

二、多項(xiàng)選擇題（共30題，每題2分）。

61、組織結(jié)構(gòu)定義包含了以下含義（）o

A、組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

B、組織結(jié)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)組織效益最大化的一種手段

C、組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系

D、設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)

E、設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的目的是為了明確員工的職、權(quán)、責(zé)

【參考答案】：A,C,D

【解析】：企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是指為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，企業(yè)全體員工進(jìn)行分工協(xié)

作，在職務(wù)范圍、責(zé)任、權(quán)力方面所形成的結(jié)構(gòu)體系。這個(gè)定義包含了以下三個(gè)

方面的含義：（1）組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系；（2）設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)

的目的是為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，組織結(jié)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一種手段；（3）組織

結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系。

62、工作日志法具有的特征包括（）o

A、它通過工作日記或工作筆記的形式來記錄

B、工作分析者要親自參加實(shí)際工作

C、員工對(duì)自我工作的認(rèn)識(shí)會(huì)影響分析結(jié)果

D、員工的描述能力會(huì)給分析帶來不良后果

【參考答案】：A,C

63、就業(yè)前培訓(xùn)是指為幫助()提高就業(yè)和再就業(yè)能力而進(jìn)行的必備的職業(yè)

知識(shí)、職業(yè)技能的培養(yǎng)和訓(xùn)練的活動(dòng)。

A、初次求職人員

B、再次求職人員

C、失業(yè)人員

D、待業(yè)人員

【參考答案】：A,C

64、工作擴(kuò)大化主要包括()等方式。

A、延長(zhǎng)工作周期

B、增加職位的工作內(nèi)容

C、縱向擴(kuò)充工作內(nèi)涵

D、包干責(zé)任制

E、構(gòu)建自然性工作單元

【參考答案】：A,B,D

【解析】：工作擴(kuò)大化主要包括延長(zhǎng)工作周期、增加職位的工作內(nèi)容和包干

責(zé)任制三種方式。

65、下列屬于在職培訓(xùn)的直接成本的是()o

A、受訓(xùn)者的工資

B、教師的講課費(fèi)

C、受訓(xùn)者的住宿和餐飲費(fèi)用

D、租用培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備的費(fèi)用

【參考答案】:A,B,D

66、關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的說法，正確的是()o

A、它解釋的是勞動(dòng)力供給意愿隨著工資率的上升而上升的變動(dòng)規(guī)律

B、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀是向后彎曲的

C、它反映了個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間隨工資率的變動(dòng)而變化的規(guī)律

D、個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間與工資率無關(guān)聯(lián)

E、它表明工資率上升未必導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

【參考答案】：B,C

【解析】：勞動(dòng)力供給曲線顯示的是勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給意愿與經(jīng)濟(jì)刺激之間

的關(guān)系，個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀是向后彎曲的，反映了個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間

隨工資率的變動(dòng)而變化的規(guī)律。

67、有助于分析培訓(xùn)開發(fā)需求的方法包括()o

A、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃分析

B、工作分析

C、績(jī)效回顧分析

D、培訓(xùn)開發(fā)調(diào)查

E、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

【參考答案】：A,B,C,D

68、《社會(huì)保險(xiǎn)法》確立了我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系的基本框架，具體為()o

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居

民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)包括職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基

本醫(yī)療保險(xiǎn)

C、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度經(jīng)過十多年的實(shí)踐，已經(jīng)比較成熟

D、被征地農(nóng)民按照國(guó)務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度

E、在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)犬，也參照本法規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)

【參考答案】：A,B,C,D

69、傷亡事故發(fā)生后，事故調(diào)查組的職責(zé)是()o

A、查明事故發(fā)生原因，過程和人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失情況

B、確定事故責(zé)任者

C、提出事故處理意見和防范措施建議

D、按規(guī)定時(shí)間完成調(diào)查工作寫出事故調(diào)查報(bào)告

【參考答案】：A,B,C,D

70、按照《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，用人單位因()解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)

當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

B、與勞動(dòng)者協(xié)商一致

C、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員

D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

E、勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作

【參考答案】：B,C,E

【解析】：D選項(xiàng)時(shí)企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同不必給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，BCE

為正確選項(xiàng)。見第18章第254頁。

71、下述與動(dòng)機(jī)有關(guān)的因素中，屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)范疇的有()o

A、工資

B、社會(huì)地位

C、工作的挑戰(zhàn)性

D、價(jià)值感

E、自我實(shí)現(xiàn)感

【參考答案】：C,D,E

【解析】：本題主要考查內(nèi)源性動(dòng)機(jī)。內(nèi)源性動(dòng)機(jī)看重的是工作本身，如尋

求挑戰(zhàn)性工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)。

而工資與社會(huì)地位屬于物質(zhì)報(bào)酬與社會(huì)報(bào)酬，隸屬于外源性動(dòng)機(jī)。因此選CDE。

72、一般來說，影響員工晉升的因素主要有()o

A、過去的工作經(jīng)驗(yàn)與工作業(yè)績(jī)

B、個(gè)人性格

C、工作能力

D、工作責(zé)任心

【參考答案】：A,C,D

73、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的陳述，正確的是()o

A、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)體內(nèi)的成員同樣對(duì)待

B、領(lǐng)導(dǎo)把下屬分成“圈里人”和“圈外人”

C、領(lǐng)導(dǎo)往往對(duì)“圈外人”投入更多的時(shí)間和更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

D、領(lǐng)導(dǎo)者和下屬兩者都作為個(gè)體，通過團(tuán)體進(jìn)行反饋

E、領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式通過下屬的行為反應(yīng)也在改變

【參考答案】：B,D,E

【解析】：領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為，團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角

色的早期，就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的類別。對(duì)于同一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者而

言，屬于“圈里人”的下屬與領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí)，比