2024勞動合同自我鑒定范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，完成雙方約定的工作任務(wù)，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條勞動合同類型本合同為【全日制/非全日制】勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為：【崗位名稱】。2.乙方的工作地點為：【工作地點】。3.乙方應(yīng)完成的任務(wù)為：【工作任務(wù)】。第三條工作時間1.乙方每周工作時間【小時】，每周工作【天】。2.乙方的工作時間安排應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，確保乙方享有合法的休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為【金額】元（大寫：【金額】元整）。2.乙方的工資支付時間為：【支付時間】。3.乙方的工資支付方式為：【支付方式】。第五條社會保險1.甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，承擔個人應(yīng)繳納的社會保險費。第六條勞動保護甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。第七條勞動紀律乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，嚴守勞動紀律，努力完成工作任務(wù)。第八條合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前【天數(shù)】通知對方。2.乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除合同。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第九條違約責任雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，并賠償對方所遭受的損失。第十條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定雙方在本合同期內(nèi)，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，尊重社會公德，共同維護雙方的合法權(quán)益。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（簽字/蓋章）乙方（勞動者）：（簽字/蓋章）簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項：1.確保合同內(nèi)容的真實性和合法性，雙方提供的信息必須真實有效。2.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是勞動報酬、工作時間、社會保險等重要條款。3.注意合同的簽訂和解除程序，遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.保護商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露或侵犯對方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。5.遵守勞動紀律，尊重對方的人格和合法權(quán)益。6.對于合同中的專業(yè)術(shù)語和條款，如有不清楚的地方，應(yīng)及時咨詢專業(yè)法律人士。解決辦法：1.發(fā)生爭議時，嘗試通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以尋求調(diào)解或仲裁，根據(jù)中國勞動法的相關(guān)規(guī)定，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如果仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。4.在解決爭議的過程中，應(yīng)保持冷靜和專業(yè)，遵守法律法規(guī)，尊重司法程序。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間設(shè)立、變更、終止和解除勞動關(guān)系的意思表示和協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.全日制勞動合同：勞動者在用人單位工作時間滿每周40小時，享受國家規(guī)定的休息休假待遇的勞動合同。5.非全日制勞動合同：勞動者在用人單位工作時間不滿每周40小時，不以連續(xù)工作時間計算工作報酬的勞動合同。6.工作時間：勞動者在用人單位從事有償工作的時間。7.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和條件，以保護勞動者的生命安全和身體健康。10.勞動紀律：勞動者在勞動過程中應(yīng)遵守的規(guī)則和制度。11.違約責任：違反合同約定應(yīng)承擔的法律責任。12.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同爭議的過程。應(yīng)用場合：1.適用于各類用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況，包括但不限于企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.適用于各類崗位，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、生產(chǎn)崗位等。3.適用于新員工入職時簽訂的勞動合同。4.適用于合同到期后續(xù)簽的情況。5.適用于勞動者崗位變動時簽訂的勞動合同。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中獲取的對方商業(yè)秘密和個人信息保密，違反者需承擔違約責任。2.競業(yè)限制：雙方約定勞動者在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。3.培訓條款：雙方約定乙方參加甲方提供的培訓，培訓期間的工資、福利等事項。4.試用期條款：雙方約定試用期的時長、工資、考核標準等事項。5.加班條款：雙方約定加班工資的計算方式、加班時間限制等