臨時工合同書模板

臨時工合同書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方臨時性在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的工作崗位為：__________2.乙方的工作任務是：__________3.乙方的崗位職責是：__________4.乙方的作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，如有特殊情況，雙方可另行協(xié)商。二、勞動報酬1.乙方的月工資為：__________元。2.乙方的工作獎金、加班費、補貼等，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.甲方每月__________日按時足額支付乙方工資。三、試用期1.本合同的試用期為：__________天。2.試用期間，乙方享有勞動法規(guī)定的權益，甲方按照本合同的約定支付乙方工資。3.試用期間，甲方有權對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進行考察。四、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，乙方應承擔保密義務。2.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得以任何形式泄露甲方的保密信息。3.如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、合同終止和解除1.本合同期限為：__________個月。2.合同期滿，如雙方無異議，本合同自動終止。3.合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除合同。4.乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作紀律，甲方有權立即解除本合同。5.甲方如違法解除本合同，應按照勞動法規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方從事臨時性工作事宜達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________崗位的臨時性工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。二、工作時間和期限1.乙方的工作時間為：__________。2.乙方的勞動合同期限為：自雙方簽訂之日起至__________日止。三、勞動報酬1.乙方的工作報酬為：__________元/月（或其他報酬形式）。2.乙方的工資支付時間為：每月__________日前。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險和福利1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。3.乙方因病、非因工負傷需要治療時，按照甲方的規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇。五、勞動保護和勞動條件1.甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件和勞動保護用品。2.甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。六、解除和終止合同1.雙方提前解除或終止合同的，應書面通知對方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.雙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。2.雙方應保密對方的商業(yè)秘密和機密信息。3.雙方簽字后，本合同即具有法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協(xié)議6.乙方工作績效考核標準7.乙方工作服及勞動保護用品清單8.勞動合同解除證明9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，按照《勞動法》規(guī)定，視為違約。2.甲方未按照約定提供乙方工作條件，視為違約。3.乙方未按照約定完成工作任務，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，視為違約。5.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，視為違約。6.甲方違法解除勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.臨時工：指與用人單位簽訂勞動合同，在一定期限內(nèi)提供勞動力，不享有五險一金等福利的勞動者。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。4.勞動報酬：勞動者按照約定提供勞動，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、補貼等。5.保密義務：勞動者在勞動合同期內(nèi)及終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方在合理期限內(nèi)支付工資。逾期不支付的，乙方可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。2.問題：乙方未按約定完成工作任務解決辦法：甲方有權對乙方進行工作績效考核，如乙方仍未能改進，甲方有權依據(jù)合同約定解除合同。3.問題：乙方泄露甲方保密信息解決辦法：甲方有權立即解除合同，并要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。4.問題：甲方違法解除勞動合同解決辦法：乙方有權要求甲方支付賠償金，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.企業(yè)短期項目用工2.臨時替崗或替工3.季節(jié)性用工需求4.勞動力密集型行業(yè)短期用工5.人才儲備及培訓期間用工6.特殊事件或活動期間的用工需求一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險繳納證明5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司安全生產(chǎn)法律法規(guī)培訓資料7.勞動合同解除/終止證明8.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件9.甲方公司資質(zhì)證明復印件（如有）10.其他與合同履行相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件或未繳納社會保險，乙方有權要求甲方改正或賠償。2.甲方未按照約定支付工資或加班費，乙方有權要求甲方支付差額并支付違約金。3.乙方未按照約定履行工作職責，甲方有權解除合同并追究乙方違約責任。4.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密和機密信息，甲方有權要求乙方承擔違約責任。5.雙方未按照約定解除或終止合同，導致一方損失的，有權要求對方賠償損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.臨時工：指在用人單位從事非全日制、短期工作的勞動者。5.違約金：指一方未履行合同義務，按照約定或法律規(guī)定應當支付給對方的經(jīng)濟賠償。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作時間和期限不明確：雙方應明確約定工作時間和期限，避免因模糊不清導致的爭議。2.勞動報酬不明確：雙方應明確約定勞動報酬及其支付時間，避免因模糊不清導致的爭議。3.社會保險和福利不完善：甲方應按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，并完善福利待遇。4.勞動保護和勞動條件不達標：甲方應提供符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件和保護用品，并定期進行安全生產(chǎn)教育和培訓。5.合同解除和終止糾紛：雙方應按照約定和法律法規(guī)規(guī)定處理合同解