2022人事專員個人工作總結(jié)【10篇】

2022人事專員個人工作總結(jié)【10篇】

1.2022人事專員個人工作總結(jié)

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我

懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情,

在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝！有你們

的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你

們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各

項工作任務(wù)。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、人事管理

徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步

完善并下發(fā)各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改

完善，并進行會簽下發(fā)；解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)

行情況，并做進一步指導(dǎo)實施。各部門傳遞人員增補單。根據(jù)

部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗

位；通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、

定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。員工住宿情況。

每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上

報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。

重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。對各

部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。

辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù)；對離職人員的自離、辭工、

病退等實行分類整理存檔，便于查證；同時做好調(diào)動、提拔人

員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員資料到

財務(wù)部。實行各部門負責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，

并對離職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了

部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，增強了人力資源管理。及

時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間,

規(guī)范考勤制度。嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實。加強請（休）假制

度、放行條管理，對不履行請（休）假手續(xù)或未開放行條者、

擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制

度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大

大改善了公司的工作作風(fēng)。認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員

工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作；對工牌辦理及

補辦進行核實查證辦理等等各項工作。人事月統(tǒng)計工作。每月

對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離職、調(diào)動人員進

行備注。收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公

效率。

二、其他工作

加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對

后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實

際的需要。配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作

上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以

薪帶譽”，促使工作質(zhì)量進一步提高。加大人力資源管理力度,

完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴(yán)格控制公司勞動用工，做

好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提

供合理依據(jù)。

完成日常人力資源招聘與配置。嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制

度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等。嚴(yán)格辦公室管理

及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。加大內(nèi)部人力、人才

開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感

染人。做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理

等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。

三、工作建議

行政人事總務(wù)工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是

非常嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工

作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)

予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與

配合的程度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。所以

行政人事總務(wù)部在制定年度目標(biāo)后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)

導(dǎo)與各部門予以大力協(xié)助。

隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進行人才招聘、加大行政、

人事、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項工作，以及嚴(yán)格

實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預(yù)料來年我們的工作將更

加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公

司做出貢獻。

2.2022人事專員個人工作總結(jié)

我于6月22日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時光飛逝,

在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙

下。工作中有進步也有需要提升地方。下方就我入職兩個月來

的工作，做出如下總結(jié)：

一、展館相關(guān)事務(wù)（助理工作）：

1、前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)

課件，對講解員進行相關(guān)培訓(xùn)。包括：禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的

背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹。

2、與涂經(jīng)理對接，用心做好合同，展館介紹以及其他日常

事務(wù)。

3、開業(yè)前準(zhǔn)備：

1）每一天提前到場查看當(dāng)天的工作進展?fàn)顩r。

2）配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，

和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行。

3）開業(yè)后，主動用心承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。

二、人事專員工作：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。

此項任務(wù)迫在眉睫。

1、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：—網(wǎng)，―網(wǎng)，

—網(wǎng)，―網(wǎng)，―網(wǎng)，—網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付

費才能使用。

2、透過以上網(wǎng)站為公司找到適宜的人才有場務(wù)，放映員，

保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本。

3、對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息

并儲存。

4、與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人持續(xù)良好的關(guān)系，以確保有需要招聘

的及時聯(lián)系。

三、招聘工作:

1、發(fā)布招聘信息：對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗

位工作資料、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條

件進行分析后，根據(jù)崗位的狀況，選取相應(yīng)的人群，從而選取

相應(yīng)的招聘渠道，找到適宜的人員。

2、與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的

要求選取適宜的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復(fù)試,

招聘適宜的人才。

3、建立有效的人才庫對有用的人才及時儲備，以便臨時招

聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的超多

中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。

4、在專業(yè)人才急需的狀況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人

才。

3.2022人事專員個人工作總結(jié)

時間一晃眼就過去了，我在xx公司的試用期也是宣告結(jié)束,

結(jié)果如我所料順利的通過了，這段試用期卻給了我很多關(guān)于人

事工作上的啟示，更讓我對這份工作有了更深層次的理解，并

且也是憑借著自己的能力，在這段時間做出了一些比較鮮明的

貢獻。我非常的榮幸我能來到XX公司任職，下面就是我這段時

間的工作總結(jié)：

一、人力資源的安排

一個公司是否強大，跟公司的人力資源是否合理配置十分

的重要，雖然說目前我所任職的這個公司XXXX,但是有效合理

的配置人力資源是非常有助于提高公司的工作效率的，我在進

入公司的第一步就是先調(diào)查了一番公司的所有任職員工，然后

進行定崗定編工作，完善人事部的所有規(guī)定，主要還是看是否

有不合理的規(guī)定。

二、員工的薪資問題

一個員工每個月該發(fā)多少這都是需要考量的，這需要通過

跟其他公司同崗位的員工工資進行比對，然后自己提出意見，

再通過領(lǐng)導(dǎo)最終定下來，月薪定下來之后，我才能去編制員工

每年的薪資調(diào)整方案，再決定年低的獎金，薪資是很嚴(yán)肅的一

個問題，一定要做到合理。

三、人員招聘

社會上人才是很多的，才是對我們公司有用，適合我們公

司的人才卻是很少的，我要做的就是廣泛發(fā)布招聘信息，多種

渠道吸引眾多應(yīng)聘者前來，然后進行嚴(yán)格的篩選，給公司儲備

招聘合適的人才，有時候一個人的工作效益可能比倆個人都高,

這就要看一個人的工作能力了，而我就是要有這種火眼金睛。

四、公平公正，不偏袒任何人

首先，既然是公司的人事專員，那么我就得做好一切準(zhǔn)備,

公司的勞動糾紛雖然不常見，但是也還是有發(fā)生的案例，我既

然決定在這個公司長久的做下去，那么我就要做好這個準(zhǔn)備，

試用期間，我也是研究了很多勞動糾紛的案例，希望從中能吸

取經(jīng)驗，這樣才能讓自己在面臨這種情況的時候，能從容不迫

的解決。

其次，我得負責(zé)協(xié)調(diào)員工們之間的關(guān)系，在工作時，要員

工之前不合作，不協(xié)調(diào)，會十分的影響工作效率，并且還會導(dǎo)

致矛盾的激發(fā)，現(xiàn)在我來到公司XX月，公司每個崗位上的人，

我都認識清楚了，并且都知道他們什么性格了，畢竟溝通能力

是做人事專員的基本條件。

五、嚴(yán)格遵循公司的發(fā)展方向

雖然我是公司的人事專員，很多地方我都可以自己做決定,

但是我這XX月的工作一直都是跟著公司的發(fā)展方向走的，比如

說招聘工作，以及崗位的編制工作等等，都是建立在讓公司有

更好的發(fā)展空間以及更快的工作效率，我堅信我一定能在轉(zhuǎn)正

之后，讓公司人力資源方面的工作，完成的更好！

4.2022人事專員個人工作總結(jié)

我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完

善自己。20xx年自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本

職工作,現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：

1、招聘：按照公司的年度規(guī)劃，透過公共招聘網(wǎng)、前程無

憂、醫(yī)藥報、內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：

安全管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的

中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信

息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷

1742份，簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了74

人，進入復(fù)試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部

的6人一齊參加最后的競聘。為配合此次競聘工作，精心設(shè)計

了復(fù)試人員崗位筆試題，競聘評估打分標(biāo)準(zhǔn)，并努力協(xié)調(diào)安排

好面試時間，用心做好整個面試過程中的后勤保障工作。

2、培訓(xùn)|：對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公

司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)I,同時為新員工協(xié)助辦理后

勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自己則在10月份

完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。

3、社保、公積金、各類保險：每月在10日之前做好社保、

公積金的繳納工作，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分攤報表。

5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，

根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的

自查工作。對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、

檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金

的轉(zhuǎn)入手續(xù)。完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的

繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。

本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。對于20xx-

20xx年共6個未完成獻血指標(biāo)的名額作了獻血補償金處理，共

計7200元。

4、福利：全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補

貼，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里。

對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美、美年、愛康國

賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心，并

將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職

工購買了禮品卡。

5、合同管理：本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽

訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。

6、各類報表：每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類

統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國

資委統(tǒng)計報表并及時上報。

7、完成上藥布置的工作：為配合20xx年校園招聘，年中

的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生招聘狀況進行了調(diào)研。下屬

各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考，

不需要招應(yīng)屆生，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會我們公

司及下屬企業(yè)沒有參加。

上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準(zhǔn)確性、

實時性，改善日常事務(wù)勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項

目建設(shè)。調(diào)研通知下發(fā)后，我認真細致地為此次調(diào)研準(zhǔn)備材料,

并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順利完

成了此次調(diào)研工作。

近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存

在一些不足之處，如專業(yè)水平、工作潛力上還有待進一步提高,

對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題，我決心在今

后的工作中努力加以改善和解決，使自己更好地做好本職工作,

服務(wù)公司。

針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以

下三點來彌補工作中的不足：

一、加強對人力資源專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，參加人力資源相關(guān)

培訓(xùn)，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結(jié)合實

際更好的開展工作。

二、以實踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作潛力。在注重學(xué)

習(xí)的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學(xué)知識，用知識指導(dǎo)

實踐全方位的提高自己的工作潛力和工作水平。

三、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新

整理，對工作中的不足進行改善，養(yǎng)成做事細致、全方面思考

問題的好習(xí)慣。

最后感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我，感

謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一

層樓。

5.2022人事專員個人工作總結(jié)

自20xx年xx月來公司上班，擔(dān)任人事管理員，已經(jīng)快有

一年了。在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事

管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步

計劃，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔(dān)任

本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工

作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理

工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據(jù)公

司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管

理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。

在xx月底因公司人事調(diào)整，從XX月xx被晉升為本部門經(jīng)

理（代）并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在

上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公

司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點：做好日常對外、對

內(nèi)工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作；進

一步強化各項服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障

服務(wù)；儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營

提供動力支持；加強制度執(zhí)行力度等。

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我

懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，

在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝！有你們

的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你

們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各

項工作任務(wù)。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、人事管理

1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料

根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門；對公司及各部門

下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā)；解釋并監(jiān)督

各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導(dǎo)實施。

2、建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進、離職、調(diào)動、升級）

管理

⑴重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。

⑵對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、

調(diào)動和管理。

⑶辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù)；對離職人員的自離、

辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證；同時做好調(diào)動、

提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員

資料到財務(wù)部。

3、人員招聘

⑴各部門傳遞人員增補單。

⑵根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，

以配備各崗位；通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、

網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

二、行政、辦公室、總務(wù)

1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。

做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋

信息；搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和

計劃的督辦和檢查。

2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文

稿。

負責(zé)公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示；做

好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、

檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦

理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力

的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務(wù);

加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完

成。

3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹

公司規(guī)章制度。

三、20xx年計劃

根據(jù)部門20xx結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，

行政人事總務(wù)部計劃從以下幾方面開展20xx的工作，全面推行

目標(biāo)管理。

行政人事總務(wù)部在20xx里除做好日常管理工作外，重點做

好以下幾方面工作：

1、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，

對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作

實際的需要。

2、配公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)

出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶

譽”，促使工作質(zhì)量進一步提高。

3、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管

理，嚴(yán)格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人

才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)

20xx年忙碌的，行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大，但我始終以

飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務(wù)

等各項工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工

作任責(zé)。當(dāng)然，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等

不足，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，根

據(jù)需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務(wù)管理力度和員工

培訓(xùn)等完成各工項工作，以及嚴(yán)格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制

度，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此,

我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻！

6.2022人事專員個人工作總結(jié)

一年前，我通過面試進入公司，擔(dān)任行政部內(nèi)勤（文秘）一

職。進入公司以來，我牢記“認真、細心、嚴(yán)謹、負責(zé)”這八

字箴言，多做事，多學(xué)習(xí)，在各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助

下，我較好的完成了本職工作，并在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中得

到提高，從工作技能、自身素養(yǎng)到待人接物、為人處世等方面

都有所成績，當(dāng)然也有失誤，對待犯的錯誤，我會認真對待，

毫不馬虎，找出錯誤的根源，從根源處糾正，絕不在同一個失

誤處連犯兩次。時光飛逝，又至年底，將這一年的主要工作做

一整理回顧，既是對自己在工作上的肯定，同時，也用以發(fā)現(xiàn)

并糾正錯誤，鞭策并完善自我，為明年的工作做好規(guī)劃?，F(xiàn)將

我一年來主要工作總結(jié)如下：

一、思想政治、紀(jì)律學(xué)習(xí)方面的主要工作

進入公司以來，我時刻嚴(yán)于律己，根據(jù)集團公司下發(fā)的各

項文件和本公司召開的會議，認真學(xué)習(xí)文件內(nèi)容，體會會議精

神，執(zhí)行并貫徹公司的各項規(guī)章管理制度，對公司嚴(yán)令禁止的

事項，絕不觸犯，并以身作則，堅決維護并服從公司的各項管

理。參與公司開展的各項培訓(xùn)課程，認真學(xué)習(xí)，做好筆記，撰

寫學(xué)習(xí)心得。對公司組織的各種活動，也是踴躍參加，積極配

合。通過學(xué)習(xí)公司的制度，參加各項活動，提高了自身的素養(yǎng)

和情操，同時也增強了公司員工的團隊協(xié)作能力和健康向上的

精神面貌，提升了公司對外的良好形象。

二、業(yè)務(wù)方面的工作

在各部門領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的幫助和支持下，我以“服從領(lǐng)

導(dǎo)、團結(jié)同事、認真學(xué)習(xí)、扎實工作”為原則，始終堅持高標(biāo)

準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項工作任務(wù)：

1.行政日常工作。公司今年共開展辦公例行30余次，根據(jù)

會議精神，編寫會議紀(jì)要共34份；根據(jù)集團公司的要求，協(xié)助

部門領(lǐng)導(dǎo)撰寫公司月度和季度工作小結(jié)10余篇；擬寫公司紅頭

文件3份;根據(jù)公司和集團舉辦的各項活動及縣鎮(zhèn)各級職能部門

領(lǐng)導(dǎo)前來視察工作的情況，編寫并上報集團公司簡訊10篇，并

擬寫了公司大事記。認真做好文件收發(fā)、公文處理工作，公司

目前收取正式文件、函件24份（其中集團來文17份，電纜股份

公司來文4份，縣鎮(zhèn)職能部門來文2份，外單位來文1份）；共

下發(fā)文件38份（其中會議紀(jì)要34份，公司紅頭文件3份，《薪

酬補充規(guī)定》1份），收取傳真40余份。做好公司報刊雜志的

收發(fā)工作，自5月份，共收取并發(fā)送各部門電線電纜類期刊20

期，集團中超通訊3期。每一次文件資料都及時發(fā)送，并認真

登記，做好相關(guān)的臺賬。

2.公司印鑒及辦公設(shè)備的管理工作。嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司

下發(fā)的各項規(guī)章制度。對于公司公章和合同章的管理，根據(jù)公

司《印章管理制度》中的相關(guān)要求，建立印鑒檔案，將印章的

圖案、樣式存于檔案室保存。并嚴(yán)把用印關(guān)，建立《公章/合同

章使用登記表》，注明用章時間、事項、用章人等，按照用印

程序逐層審批，對于不合格、不合法或有損公司利益的文件，

堅決不用印，并督促借章外出者及時將印章歸還。

對于辦公設(shè)備如公司空調(diào)電腦、傳真機、復(fù)印機、打印機

等的管理工作，由需求部門遞交《物資采購申請單》，報上級

領(lǐng)導(dǎo)同意后，做出匯總，交由專人購買，并負責(zé)建立《辦公設(shè)

備管理臺賬》，登記設(shè)備的購買日期，使用部門，使用人，購

買金額等事項，保管設(shè)備附件資料，并負責(zé)聯(lián)系辦公設(shè)備的保

修、添粉加墨等工作。其他的保管工作如各部門房門備用鑰匙

的保管，影音設(shè)備的保管等。

3.倉庫管理工作。嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度進行辦公用品、

煙、酒、茶葉、禮品等低值易耗品的采購、入庫、領(lǐng)取等工作。

每月根據(jù)倉庫庫存量及各部門遞交的《物資申請單》，統(tǒng)一匯

總并制定采購計劃，交部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，下達采購?fù)ㄖ?，由?/p>

人負責(zé)購買。入庫時，認真檢查物品質(zhì)量，清點數(shù)量，同時按

要求進行入庫登記，填寫《公司物資、產(chǎn)成品入庫單》，并做

好入庫明細賬目的登記，目前公司一年共采購辦公用品20余次,

總計14655.12元，進行煙、酒的采購10余次。關(guān)于辦公用品、

煙、酒等的領(lǐng)取，須堅持是從外開展業(yè)務(wù)工作及自身工作開展

的需要出發(fā)，在不妨礙工作開展的同時，嚴(yán)格控制領(lǐng)取數(shù)量，

根據(jù)各部門的《材料領(lǐng)用單》將物品分發(fā)給需要部門，再根據(jù)

《材料領(lǐng)用單》，按部門及領(lǐng)用人進行“辦公物品領(lǐng)用明細賬

登記”，并每月按部門統(tǒng)計耗用辦公物品費用，于月底將統(tǒng)計

表送財務(wù)部審核。

4.其他工作。如辦公室員工的考勤，辦公室的日常清潔，

員工用餐的登記及餐費的收取等工作。

三、在工作中的不足之處

在工作中，從書本上學(xué)到的知識要真正運用到工作中，真

正得到實踐，還是有一定的難度。比如說文書的寫作，在學(xué)校

學(xué)到的只是文書的大致分類、文書寫作時的格式以及平常的一

些簡單的練習(xí)，但是如何提高寫作的技能，如何在斟詞酌句、

組詞斷句中使整片文章看起來符合不同文種的要求，這不是一

朝一夕就可以掌握的，需要在工作中通過不斷的琢磨，最終形

成一定的寫作模式。又比如對各種文件資料的收集、整理與歸

檔工作，雖然已經(jīng)有《企業(yè)文件材料歸檔范圍與保管期限參照

表》可以對照與參考，但是這給出的范圍非常寬，又非常詳細,

不能全部照搬，這需要根據(jù)公司日后具體的經(jīng)營與管理再做修

改，以符合公司的實際要求。又比如印章的管理，應(yīng)根據(jù)公司

的《印章管理制度》，堅持原則，不徇私情，用印前一定要看

看是否經(jīng)總經(jīng)理簽字或電話批準(zhǔn)，否則一律不得用印。

雖然在工作中也犯了幾次錯誤，但是我覺得有錯是好事，

起碼知道怎樣做是錯的，改進以后不會再在一件事情上犯第二

次錯，有批評才能改進，才能知道以后應(yīng)該如何做。

經(jīng)過一年的工作，我雖然在思想和工作上都有了很大的進

步，但是與崗位上要求的技能相比，還存在著很大差距，這要

求我在今后的工作中，要客觀地面對自己的不足之處，逐漸改

掉粗心、急躁、考慮事情不周全的缺點，注重鍛煉自己的應(yīng)變

能力、協(xié)調(diào)能力，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進取，以完善自己。

同時在與公司每一位人員的相處中，我深深體會到：我們

公司是一個積極、和諧、健康的公司，而公司里的每一個人，

上至經(jīng)理，下至員工，都勤奮努力，對于各項工作都精益求精。

在這樣的氛圍中，只有在思想上與公司保持高度一致、嚴(yán)于律

己、積極上進，才能融入到這個集體之中。所以，我必須更加

努力學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識，始終以積極的工作態(tài)度、高度

的責(zé)任感投入到工作中，要在加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)的同時，踏踏

實實地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做

出優(yōu)異的成績。

對于明年，我滿懷期待，也充滿信心，針對今年我在工作

中存在的不足，在明年的工作中，我需要做好以下幾個方面：

1.加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，提高個人工作技能。作為一名行

政人員，要學(xué)的東西還很多，在今年的工作中，我深刻的意識

到自己所學(xué)的知識還不全面，很多書本上的理論與實踐工作無

法完全銜接，這需要我在今后的工作中不斷的給自己充電，高

標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不斷的挑戰(zhàn)自己，每一天都檢討自己的工作和

績效，同時利用各種途徑加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，以便提高自己

的工作能力，跟上工作的需要。我一直相信只有掌握過硬的工

作技能，才能勝任這份工作，才能在這一崗位上游刃有余。

2.做好行政日常工作，使各項工作規(guī)范化，具體化。加強

對公司管理制度的學(xué)習(xí)，并遵照執(zhí)行其中的各項條文。將自己

的本職工作羅列出來，編寫詳細的工作流程及工作流程圖，使

公司人員對照執(zhí)行，并建立相關(guān)的工作表格，登記明細臺賬，

使各項工作都做到“件件有著落，事事有回音”，以保證相關(guān)

工作的正常有序開展，以備部門領(lǐng)導(dǎo)的隨時檢查。

3.提高自身修養(yǎng)。在專業(yè)知識和個人能力提升的同時，注

重自己內(nèi)涵的提高。每天保持一顆積極向上的心態(tài)去工作，要

把工作當(dāng)成是一件有意義的事，而不是一種負擔(dān)。同時團結(jié)同

事，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，微笑示人，保持一顆樂觀開朗的心，營造健康

和諧的工作氛圍，要維護公司的良好形象，時刻與公司的理念

宗旨相一致。

4.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理好行政部的大小事務(wù)，以及與本公司

及對外各部門的協(xié)調(diào)工作。

—是一個新公司，而新的一年帶給我的無疑將是更多的

機遇和挑戰(zhàn)，我會按照給自己的規(guī)劃，一步一腳印，腳踏實地,

以平穩(wěn)踏實的心態(tài)做好我的本職工作，在自己的崗位上作出成

績，并不負領(lǐng)導(dǎo)的期望。

7.2022人事專員個人工作總結(jié)

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在深川工作已半年多了。在緊張、忙碌

而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊

工作，有進步也有不足。為使20xx年有更好的借鑒和指導(dǎo)，現(xiàn)

將我這幾個月的工作總結(jié)如下。

一、招聘工作

1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員

工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、

網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有

成效，完成公司下半年60余位人才（不含辭職）需求。

二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理

1、對現(xiàn)有人員進行建檔工作：身份證、學(xué)歷證明、身體體

檢報告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。

2、及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。

3、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。

4、實行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計工作。并對新進、轉(zhuǎn)

正、調(diào)薪、離職人員進行月統(tǒng)計并進行核對。

5、人才庫檔案管理工作。提高后期招聘效率。

三、員工培訓(xùn)工作

1、完成新入職人員的培訓(xùn)工作：員工入職管理規(guī)定、考勤

管理辦法、工作紀(jì)律等。

2、完成銷售部、行政前臺、市場部前臺、技術(shù)部內(nèi)勤的商

務(wù)禮儀培訓(xùn)工作。

3、協(xié)助采購部完成員工物料培訓(xùn)工作。

4、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術(shù)部門技術(shù)骨干的培訓(xùn)工

作。

四、員工關(guān)系

1、找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態(tài)。

2、對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及思想

動態(tài)。

3、配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。

8.2022人事專員個人工作總結(jié)

在公司做人事這個工作崗位已經(jīng)有半年的時間了，在這半

年里，自己對于工作上面的事情也有很多是需要學(xué)習(xí)和改進的,

自己也在這半年的時間里，學(xué)會了很多有關(guān)人事方面的專業(yè)知

識。下面是我對自己半年工作的一個簡單的總結(jié)。

一、工作的具體事項

我在公司是做人事方面的工作的，是人事部的一名員工，

我的工作主要是圍繞招聘和面試這塊開展的。每天通過對相關(guān)

網(wǎng)站的維護和搜索，整理出網(wǎng)站上面的有關(guān)我們公司的招聘信

息，在網(wǎng)站上面發(fā)出我們公司需要的崗位人才的相關(guān)信息，而

且要不定時的去更新招聘信息和對網(wǎng)站的刷新，以此讓自己發(fā)

布的招聘信息更很多的求職者看到。至于面試這塊，就是預(yù)約

符合公司招聘要求的求職者來公司和相關(guān)的部門經(jīng)理進行面談,

自己要跟蹤和處理后續(xù)一系列的事情，直到正式入職了。

自己工作的內(nèi)容是比較簡單但是是比較繁瑣的，所以在很

大程度上人事工作者，一般都是比較細心和周到的，自己也在

這半年的時間里，在這方面得到很大的提升，還是要感謝這份

工作的。

二、工作方面的感想

在人事崗位上工作了半年，還是有很多自身的感想的，以

前覺得人事工作看起來好像很簡單，每天就是招聘、預(yù)約面試,

然后就是跟蹤辦理入職之類的，一整個流程走下來就感覺很輕

松，真正的做到這份工作的時候，發(fā)現(xiàn)沒有自己想象中的簡單,

人事只是屬于人力資源的一個部分，人力資源是涉及到很多方

面的，想要在這個工作崗位上面得到真正的提升，關(guān)做這點招

聘的工作是不夠的，還是對人力資源的其他方面都要有所了解

和有所涉獵。

在這半年的時間里，我對招聘的方面也是得心應(yīng)手了，對

于人力資源的其他版塊，我也開始在學(xué)習(xí)中，之后的工作時間

里，我也會努力的擴大自己要學(xué)習(xí)和涉及的范圍，眼光不能總

定在招聘這一個方面，除了這塊，還有培訓(xùn)版塊、薪酬版塊之

類的，自己也要去有所學(xué)習(xí)，這樣才能更好的提高自己的工作

能力，加快自己的工作效率，在公司的崗位上面才有自己的競

爭力，才有發(fā)展的空間。

當(dāng)然自己也有做的不好的地方，比如對于求職者相關(guān)信息

的存儲，會有一些馬虎和粗心大意，這點要在之后的工作加以

改正。

9.2022人事專員個人工作總結(jié)

我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責(zé)人事行政工作，在這里

感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持。我將更加認

真的對待今后的工作?，F(xiàn)對今年工作進行以下總結(jié)。

一、工作內(nèi)容

人事行政工作復(fù)雜，目前部門已配備了各種管理表，有員

工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份XX表、

轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至

任用，根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配

備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審

批工作；規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；確定員工勞

動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。

對辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好

辦公室管理工作；對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進行巡查；跟蹤后勤

安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況；排解員工之間

的人和事矛盾。對優(yōu)化部門X