高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員?？荚囶}及答案

高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員?？荚囶}及答案一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,建立勞動合同的標(biāo)志是()。A、繳納社會保險的開始B、勞動合同的訂立C、錄用通知的發(fā)出D、用工行為的發(fā)生正確答案：D2、企業(yè)職員一方和用人單位經(jīng)過平等協(xié)商，能夠就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂（）。A、勞動協(xié)議B、集體協(xié)議C、專題集體協(xié)議D、尤其協(xié)議正確答案：B3、集體協(xié)商雙方代表比較合適的人數(shù)應(yīng)該是()。A、1-2人B、3-10人C、15-20人D、20人以上正確答案：B4、一般情況下,職工在工作日延長工作時間,企業(yè)應(yīng)支付不少于工資（）的加點工資。A、百分之三百B、百分之一百C、百分之一百五十D、百分之二百正確答案：C5、勞動協(xié)議下列條款中，不屬于勞動法要求必備條款是（）。A、勞動協(xié)議期限B、勞動保護(hù)和勞動條件C、勞動酬勞D、試用期條款正確答案：D6、崗位描述應(yīng)遵行真實原則,是指()。A、崗位描述中涉及的內(nèi)容及信息必須真實而準(zhǔn)確地反映任職崗位的情況B、崗位描述應(yīng)為崗位考核提供依據(jù)C、崗位描述中,不同的崗位應(yīng)被賦予不同的權(quán)限D(zhuǎn)、崗位描述中應(yīng)具體地說明任職崗位的工作任務(wù)、職責(zé)全限等內(nèi)容正確答案：A7、用人單位對勞動者的超額勞動或增收節(jié)支實績所支付的獎勵性報酬是A、獎金B(yǎng)、津貼C、基本工資D、補(bǔ)貼正確答案：A8、若貨幣工資不變,商品價格提高,則實際工資()。A、不確定B、下降C、不變D、上漲正確答案：B9、當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，()。A、以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、由勞動者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動者和政府部門決定D、由當(dāng)?shù)貏趧诱叩钠骄娲_定正確答案：A10、下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是()。A、當(dāng)事人自行提出B、當(dāng)事人第一時間提出C、當(dāng)事人自愿申請D、當(dāng)事人自定申請事項正確答案：B11、下列關(guān)于地方性法規(guī)說法錯誤的是()。A、所有的地級市的人民代表大會及其常務(wù)委員會都有權(quán)制定地方性法規(guī)B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)C、省會城市所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)D、經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)正確答案：A12、勞動關(guān)系和諧是指勞動者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同發(fā)展的一種狀態(tài)，勞動關(guān)系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的()。A、客觀指標(biāo)數(shù)值B、主觀指標(biāo)數(shù)值C、經(jīng)濟(jì)增長指標(biāo)D、主客觀指標(biāo)數(shù)值正確答案：D13、根據(jù)需要,職工代表大會主席團(tuán)可以從成員中選舉產(chǎn)生大會秘書長,秘書長最好由()擔(dān)任。A、工會主席或副主席B、具有特殊專業(yè)技能的職工C、公司總經(jīng)理D、工會委員正確答案：A14、下列情形中屬于勞動法調(diào)整是()A、國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員工資B、出版社向作者支付稿酬C、企業(yè)支付給未簽署勞動協(xié)議勞動者勞動酬勞D、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)零件加工費正確答案：C15、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包()。A、人員規(guī)劃B、崗位規(guī)劃C、供需規(guī)劃D、政策規(guī)劃正確答案：B16、特點是不定期和隨時就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查，而且事先不發(fā)出檢查的通知，屬于（）。A、隨機(jī)抽查B、對某個問題進(jìn)行重點抽查C、常規(guī)巡查D、領(lǐng)導(dǎo)親自抽查正確答案：A17、勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的()事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、經(jīng)常性B、重復(fù)性C、偶然性D、一次性正確答案：B18、《勞動合同法》規(guī)定，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額（）。A、為實際發(fā)生的培訓(xùn)費用的二倍B、不得違反企業(yè)培訓(xùn)管理制度的有關(guān)規(guī)定C、不得超過用人單位提供的培訓(xùn)期間的工資D、不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用正確答案：D19、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，如遇企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)、改制、重組等特殊情況，()提前或者延期換屆。A、以口頭形式報上一級工會同意，可以B、以書面形式報上一級工會同意，可以提前或者延期C、以書面形式報上一級企業(yè)主管部門同意，可以D、以書面形式報上一級工會同意，應(yīng)當(dāng)正確答案：B20、勞動者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是()。A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的正確答案：A21、下列情形勞動者無需承擔(dān)賠償責(zé)任的是()。A、未經(jīng)預(yù)告便解除勞動合同B、違反競業(yè)限制約定C、違反勞動合同期限約定，提前預(yù)告解除勞動合同D、違反保密義務(wù)約定正確答案：C22、下列關(guān)于延長工作時間的說法正確的是()。A、用人單位延長工作時間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定，無需與工會和勞動者協(xié)商B、延長工作時間一般每日不超過2小時C、延長工作時間最長每日不超過3小時D、延長工作時間每月不超過32小時正確答案：C23、協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。A、不相同的，由工會決定B、不相同的，由勞動者代表決定C、不相同的，由雙方協(xié)商代表決定D、相同正確答案：D24、勞動爭議仲裁的反請求是被申請人對()提出的權(quán)利請求。A、第三人B、用人單位C、勞動者D、申請人正確答案：D25、下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的程序表述正確的是()。A、協(xié)商達(dá)成后雙方訂立和解協(xié)議B、協(xié)商是由第三方主持進(jìn)行C、協(xié)商只能由職工一方提出D、協(xié)商是解決爭議的必經(jīng)程序正確答案：A26、如果勞動合同中約定的試用期為6個月,那么勞動合同的期限至少應(yīng)為()年或者無固定期限。A、六B、三C、五D、四正確答案：B27、下列選項中關(guān)于勞動力需求的表述錯誤的是()。A、勞動力需求是企業(yè)雇傭意愿與支付能力的沖突與統(tǒng)一B、勞動力需求是生產(chǎn)要素需求的組成部分C、勞動力需求的理論是關(guān)于生產(chǎn)的理論D、勞動力需求是一種派生性需求正確答案：A28、專項培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議是指用人單位與勞動者之間就提供（）所達(dá)成的協(xié)議。A、專項培訓(xùn)B、勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)C、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)D、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)正確答案：A29、實物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一，包括()。A、退休金B(yǎng)、股票C、期權(quán)D、優(yōu)惠的商品正確答案：D30、勞動爭議案卷裝訂的最基本要求是()。A、清潔美觀B、一案一卷C、及時歸檔D、準(zhǔn)確規(guī)范正確答案：B31、勞動爭議仲裁審理的期限一般是()。A、45日B、90日C、30日D、60日正確答案：A32、根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會代表權(quán)利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤B、因參加工會組織而占用工作時間的，視為正常出勤C、因參加上級工會組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，可以視為正常出勤正確答案：A33、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同A、續(xù)訂B、終止C、解除D、中止正確答案：B34、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后()日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。A、10B、15C、5D、20正確答案：A35、下列選項中不適合做問卷調(diào)查的問題是()。A、您及家人自2000年以來的總收人遞增比例是多少B、您認(rèn)為實行廠務(wù)公開制度的條件是什么C、您是否贊成民主選舉廠長D、您家訂了幾份勞動關(guān)系期刊正確答案：A36、勞動者有下列情形之一，用人單位可以預(yù)告解除和裁員的是()。A、女職工懷孕的B、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足五年的C、疑似職業(yè)病病人在醫(yī)學(xué)觀察期間D、在本單位患職業(yè)病并確認(rèn)喪失部分勞動能力的正確答案：B37、用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬，這被稱為（）。A、合法保障原則B、平衡原則C、同工同酬原則D、按勞取酬原則正確答案：C38、下列屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是()。A、女性公民B、成年公民C、男性公民D、工會干部正確答案：B39、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月B、一年C、二年D、三年正確答案：A40、下列屬于勞動爭議仲裁審理的程序的是()。A、仲裁申請B、立案受理C、案件歸檔D、開庭審理正確答案：D41、罷免()不得罷免。A、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過2/3通過B、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，并經(jīng)黨組織同意C、工會主席、工會工作人員必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過D、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過正確答案：D42、下列選項中可以對勞動者約定違約金的情形是()。A、約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期限的勞動合同B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定特殊待遇服務(wù)期限的勞動合同D、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度正確答案：A43、按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假為()天。A、10B、15C、5D、20正確答案：A44、我國第一部關(guān)于最低工資的規(guī)范性文件是()A、《最低工資規(guī)定》B、《企業(yè)最低工資規(guī)定》C、《勞動合同法》D、《勞動法》正確答案：B45、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的工資。A、三倍B、正常C、二倍D、四倍正確答案：C46、下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說法正確的是()。A、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、勞動者到達(dá)法定退休年齡退休的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、非全日制用工勞動合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：D47、下列關(guān)于工作時間說法正確的是()。A、探望子女可每年享受一次探親假B、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日C、實行輪班制的勞動者因輪班需要可以讓勞動者連續(xù)工作兩班D、女職工產(chǎn)假為90天正確答案：B48、在自我評估的方式中以改進(jìn)為目的方式的是()A、總結(jié)性評估B、正式評估C、建設(shè)性評估D、非正式評估正確答案：C49、勞動爭議仲裁管轄的確定以()為主。A、地域管轄B、移送管轄C、級別管轄D、指定管轄正確答案：A50、下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。A、乙從某公司離職三年后，又回該公司應(yīng)聘，勞動合同中可約定試用期B、用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動者重新簽訂的勞動合同中可以約定試用期C、甲與某公司勞動合同到期，由于甲因工傷致八級傷殘，續(xù)訂勞動合同時變更了甲的工作崗位，可以約定試用期D、用人單位法定代表人變更的，可與勞動者重新簽訂勞動合同且約定試用期正確答案：A51、用人單位應(yīng)當(dāng)為所有類別的勞動者繳納()。A、醫(yī)療保險B、失業(yè)保險C、工傷保險D、養(yǎng)老保險正確答案：C52、下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯誤的是()。A、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用B、各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件C、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視D、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利正確答案：A53、與產(chǎn)品交易市場相比，勞動力市場交易的獨特性表現(xiàn)在()。A、勞動力的價格不是供求因素決定的B、對于賣者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性C、對于買者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性D、勞動需求曲線是向上傾斜的正確答案：B54、用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應(yīng)否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,人民法院()。A、應(yīng)予受理B、應(yīng)按照普通民事糾紛處理。C、應(yīng)不予受理D、應(yīng)駁回起訴正確答案：A55、勞動爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以()方式解決爭議的一種途徑。A、調(diào)解B、法定C、行政D、和解正確答案：D56、下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。A、勞動法屬于私法B、勞動法屬于公法C、勞動法屬于社會法D、以上說法都不對正確答案：C57、下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是()。A、醫(yī)療期根據(jù)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定B、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定C、醫(yī)療期是一個醫(yī)學(xué)概念，應(yīng)根據(jù)職工病情確定D、醫(yī)療期是指職工治病所花費的時間正確答案：A58、勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A、用人單位B、機(jī)關(guān)C、企業(yè)D、團(tuán)體正確答案：A59、勞動合同中有關(guān)試用期的規(guī)定有（）。A、試用期的長短完全取決于用人單位的意見B、試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)C、試用期滿后，雙方滿意再簽訂勞動合同D、試用期是勞動合同的必備條款，必須規(guī)定一定期限的試用期正確答案：B60、下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。A、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金B(yǎng)、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應(yīng)除支付賠償金外，還應(yīng)支付補(bǔ)償金C、勞動合同被違法解除的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行D、勞動合同被違法解除的，因勞動合同具有人身性，勞動者不可要求繼續(xù)履行正確答案：C61、()是指政府運(yùn)用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。A、貨幣政策B、財政政策C、金融政策D、收入政策正確答案：B62、以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度審查內(nèi)容的選項是()。A、外部環(huán)境變化與導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整的要求無關(guān)B、企業(yè)自身情況的變化導(dǎo)致對勞動規(guī)章制度進(jìn)行審查與修改C、工會或職工可就企業(yè)勞動規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)臈l款提出修改和完善的要求D、勞動法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對企業(yè)勞動規(guī)章制度要定期或不定期的進(jìn)行審查正確答案：A63、下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。A、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄B、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由勞動者選定C、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由用人單位選定D、上級勞動保障行政部門不能越級調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件正確答案：A64、集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會議的()，將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。A、三日內(nèi)B、十日內(nèi)C、五日內(nèi)D、七日前正確答案：D65、下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。A、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明B、就調(diào)查、檢查事項訊問有關(guān)人員C、進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查D、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料正確答案：B66、依法訂立的集體合同對()具有約束力。A、企業(yè)方B、工會會員C、企業(yè)和企業(yè)全體職工D、勞動者一方正確答案：C67、根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次。經(jīng)()提議，可以臨時召集職工代表大會。A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表B、工會或者三分之一以上職工代表大會代表C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表D、企業(yè)方、工會或者三分之二以上職工代表大會代表正確答案：A68、用人單位安排勞動者（）的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。A、工作日延長勞動時間B、在中秋節(jié)當(dāng)天勞動C、在五一節(jié)當(dāng)天勞動D、休息日勞動且不能安排同等時間補(bǔ)休正確答案：D69、勞動行政部門收到企業(yè)遞交的集體合同文本后,（）內(nèi)無異議則視為通過。A、七日B、三十日C、十日D、十五日正確答案：D70、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的()。A、30%B、10%C、50%D、20%正確答案：D71、下列關(guān)于行政規(guī)章的說法錯誤的是()。A、部門規(guī)章由國務(wù)院部委制定B、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同C、部門規(guī)章規(guī)定的事項應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令的事項D、省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章正確答案：B72、我國勞動法規(guī)定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括()。A、門衛(wèi)B、長途運(yùn)輸人員C、總經(jīng)理D、銷售人員正確答案：B73、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位()。A、不可以解除勞動合同B、可以要求變更勞動合同C、可以解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、可以立即解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確答案：B74、下列屬于工資的是()。A、勞動者發(fā)表文章所獲稿費B、物價補(bǔ)貼C、股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入D、夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費用正確答案：B75、經(jīng)濟(jì)性裁員必須達(dá)到裁減人員（）以上或者裁減不足（）人但占用單位職工總數(shù)（）以上的標(biāo)準(zhǔn)。A、二十人；二十五人；百分之十B、十人；二十五；百分之二十C、二十人；二十；百分之十D、十人；二十；百分之二十正確答案：C76、勞動爭議協(xié)商最常用的方式是()。A、雙方自主協(xié)商解決B、邀請第三方組織協(xié)商C、必須在工會牽頭下進(jìn)行D、申請仲裁后再進(jìn)行協(xié)商正確答案：A77、()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A、為人民服務(wù)B、科學(xué)發(fā)展C、集體主義D、人道主義正確答案：A78、《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定，職工代表實行（）。A、常任制B、一任制C、輪換制D、連任制正確答案：A79、經(jīng)濟(jì)賠償金按勞動者在本單位工作年限，每滿十二個月支付（）工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、30天B、六個月C、二個月D、三個月正確答案：A80、()是客觀公正的基本前提。A、實事求是B、以人為本C、遵章守法D、嚴(yán)謹(jǐn)求實正確答案：C81、依據(jù)《勞動協(xié)議法》第三十五條要求，變更勞動協(xié)議，應(yīng)該采取（）形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、其它正確答案：A82、下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為二十天B、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為四十五天C、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為四十五天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天正確答案：D83、職工監(jiān)事空缺一般不得超過（）個月。A、1B、6C、3D、2正確答案：C84、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)與()協(xié)商確定。A、三分之二以上職工B、四分之三以上職工C、工會或職工代表D、單位所在地政府部門的勞動行政部門正確答案：C85、工會經(jīng)費的來源之一是，()。A、職工繳納的會費B、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用C、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金D、工會會員繳納的會費正確答案：D86、根據(jù)《集體合同規(guī)定》,未建工會企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商,職工方代表需經(jīng)本單位職工民主推薦,經(jīng)（)以上職工同意。A、三分之二B、二分之一C、五分之四D、三分之正確答案：B87、同級仲裁委員會之間,對于審理勞動爭議案件職權(quán)劃分是()。A、級別管B、移送管轄.指定管轄C、地域管轄正確答案：C88、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權(quán)利。A、同樣B、相同C、同工同酬D、同等正確答案：C89、在勞動爭議案件處理中,下列選項中不屬于書證的證據(jù)是()。A、錄像B、工資單C、企業(yè)規(guī)章制度D、書面勞動合同正確答案：A90、企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于()。A、勞動爭議的處理B、勞動者最低條件的規(guī)定C、勞動者享有勞動的權(quán)利D、勞動者勞動義務(wù)的履行正確答案：B91、用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動