2024年勞務雇傭協(xié)議模板（四篇）

第3頁共3頁2024年勞務雇傭協(xié)議模板甲方（勞務派遣單位）_________乙方（實際用工單位）_________鑒于乙方因生產（工作）之需，特委托甲方提供勞務派遣服務。依據《中華人民共和國勞動法》及《江蘇省勞動力市場管理條例》等相關勞動保障法律法規(guī)，經甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議條款，以資共同遵守：一、合同期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。二、勞務派遣內容1.甲方根據乙方的用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方選擇錄用。2.甲方輸出的勞務人員，均為甲方正式員工，由甲方與其簽訂勞動合同，負責工資發(fā)放及社會保險等各項手續(xù)的辦理。三、勞務費用結算1.勞務費用構成包括勞務工勞務費（含基本勞務費、考核勞務費）、社會保險費及輸出勞務服務費。2.勞務費用標準按實際發(fā)生費用結算，甲方按每人每月_____元的標準向乙方收取輸出勞務服務費。3.結算時間與方式：乙方需于每月____日前將勞務費用足額劃付至甲方指定賬戶，并提供詳細的費用結算清單。甲方則應在每月____日前向勞務人員發(fā)放工資。4.甲方在收到乙方支付的勞務費及相關費用后，必須向乙方開具正式勞務費發(fā)票。四、甲方的責任、權利和義務1.甲方應根據乙方的用工需求，在____天內提供合適的勞務人員供乙方考核。對乙方最終確定的用工對象，甲方需在規(guī)定時間內完成上崗手續(xù)的辦理。2.甲方負責每月按時發(fā)放勞務派遣人員的工資，并為其繳納社會保險費（個人承擔部分從工資中代扣）。3.勞務派遣人員發(fā)生工傷、生育等事宜時，甲方負責向相關勞動保障部門申報并處理。4.乙方辭退的勞務派遣人員，由甲方負責辦理相關退工手續(xù)。5.甲方有權通過多種方式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合。同時，甲方應協(xié)助乙方做好勞務派遣人員的管理工作，引導其遵守國家法律、法規(guī)及乙方的規(guī)章制度。6.若乙方違反本協(xié)議約定、拖欠勞務費用或損害勞務派遣人員合法權益，甲方有權依法向乙方交涉，并要求其繼續(xù)履行義務或按實際損失進行賠償。五、乙方的責任、權利和義務1.乙方使用勞務派遣人員時，應與其簽訂《上崗協(xié)議書》，明確勞務內容、要求及工資（勞務費用）標準等事項。2.乙方應為勞務派遣人員提供必要的勞動條件和崗位勞動保護，并對其進行安全教育。若勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經權威部門認定），乙方應積極配合甲方處理相關事宜。3.乙方應按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付勞務費用，不得無故拖欠。4.乙方有權依據規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲。對于考核不合格的勞務派遣人員，乙方有權終止其上崗協(xié)議并將其退還甲方；若因勞務派遣人員給乙方造成損失，乙方有權要求其賠償。5.乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員工資（勞務費）及繳納社會保險費等情況。若發(fā)現問題，乙方可依法向甲方交涉并要求糾正；因此給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。六、勞動爭議處理與勞務派遣人員發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方均有權依法提起仲裁或訴訟解決。七、其他事項1.本協(xié)議在履行過程中如遇國家新頒布的法律、法規(guī)或勞動保障政策與協(xié)議內容不符時，雙方應按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。2.本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方友好協(xié)商解決并簽訂書面補充協(xié)議。3.本協(xié)議一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_____________年____月____日____年____月____日2024年勞務雇傭協(xié)議模板（二）本雇傭協(xié)議由______（以下簡稱“雇主”）和______（以下簡稱“雇員”）共同簽訂。根據本協(xié)議，雇主將雇用雇員，而雇員同意接受雇用于指定的工作，履行相應的職責和義務。一、職責與責任雙方同意，雇員將受雇從事______工作，并承擔以下所述的職責。二、合同期限本協(xié)議有效期為______（年/月），自______年______月______日起至______年______月______日止。三、工作日與工作時間雇員每周工作從星期______至星期______，每日從______點至______點，每周共計______小時。四、薪酬雇主將為雇員的服務提供以下報酬：1.每小時______美元；2.加班每小時______美元，每兩周以支票形式結算；3.其他報酬（如紅利、傭金等），具體數額及計算方式如下：______。五、扣除款項每次支付薪酬時，雇主將從雇員的報酬中扣除以下費用：______稅收和社會保險費。除法律另有規(guī)定或經工長或其代理人同意外，雇主不得進行其他扣款。其他扣除項目包括：______。六、主要工作地點雇員的主要工作地點為______。然而，根據雇主業(yè)務需求，雇主有權要求雇員在______地內其他指定地點履行職責，但需遵守相關勞動法規(guī)。七、差旅費用本協(xié)議終止或期滿時（無論何種原因），雇主將承擔雇員返回原始雇傭地的機票費用。八、保險與醫(yī)療費用雇主將為雇員提供醫(yī)療保險，或承擔雇員的所有醫(yī)療費用，包括在______地以外的轉診和轉院費用。如雇員不幸去世，雇主應負責將遺體運回原地的費用。九、緊急聯系人通知在雇員發(fā)生嚴重疾病或死亡的情況下，雇主應立即通知其最近的親屬，其聯系信息如下：______。十、住宿與福利雇主將提供以下待遇：1.（勾選適用項）雇主提供住宿，每月收費______美元；（同上）雇主免費提供住宿；（同上）雇員自行安排住宿（附聲明和房租協(xié)議）；2.每日______餐，每月收費______美元；（同上）雇員自行解決伙食；（同上）免費上下班接送；（同上）津貼：______；（同上）其他：______。十一、其他條款本協(xié)議的附加規(guī)定如下：______（制定或附加工作和住宿規(guī)則，以及雇員行為準則。附加規(guī)定的每一頁須由雇主和雇員共同簽署）。十二、終止協(xié)議本協(xié)議可按照以下條款終止：1.無故：一方提前______天以書面形式通知另一方；或2.有故：在工長或其代理人調解失敗后，一方提前______天以書面形式通知另一方。在有故解除合同時，雇主需支付雇員合同解除生效前的薪酬，并為其購買返回雇傭地的單程機票。以下任何情況都構成終止合同的理由：______。十三、爭議解決所有因本協(xié)議產生的糾紛應通過以下程序解決：______2024年勞務雇傭協(xié)議模板（三）勞務合作協(xié)議書第一條報酬與休假1.甲方應按照約定標準向勞務人員支付相應的勞動報酬。2.勞務人員享有香港法律規(guī)定的帶薪節(jié)假日，且在節(jié)假日加班時，應享受與當地雇員同等的待遇。3.勞務人員服務滿一年，可享有至少6天的帶薪年休假。第二條勞保福利1.乙方負責為勞務人員提供適宜的住宿，住宿條件需符合香港相關法規(guī)，并經甲乙雙方共同確認。2.勞務人員在受雇期間及雇傭期內因意外受傷、罹患職業(yè)病或產生相關醫(yī)療費用時，乙方應承擔全部必要的醫(yī)藥費及住院費用，并支付相應補償。此條款自勞務人員抵達香港之日起生效。3.勞務人員享有與當地人員同等的醫(yī)療服務和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，乙方需按照香港現行法律為勞務人員購買相應保險并承擔費用。4.若醫(yī)生證明勞務人員因疾病或傷害不適宜繼續(xù)工作，乙方應立即將其遣返回國，并承擔相關費用及遣返補貼。5.勞務人員在合同期內發(fā)生意外，乙方需根據保險條款向保險公司提出索賠。若發(fā)生意外死亡，乙方還需承擔將勞務人員遺體及個人物品運回居住地的費用。6.乙方應免費提供勞務人員工作所需的勞動保護用品。7.勞務人員在香港工作期間的所有稅收，由乙方負責申報并按香港現行稅法執(zhí)行。第三條雙方責任甲方責任：1.負責在內地初步篩選所需勞務人員，并安排時間由乙方進行面試考核。2.負責組織核定人員到縣級以上醫(yī)院進行體檢，并辦理體格合格證明書。3.負責辦理勞務人員出境的所有手續(xù)。4.教育勞務人員嚴格遵守香港的法律、法規(guī)、社會公德及合同和乙方的規(guī)章制度。乙方責任：1.負責辦理勞務人員的入境、工作安排、居留許可等手續(xù)，并承擔所需費用（港幣），該費用在簽約時支付。2.承擔勞務人員體檢的費用。3.負責勞務人員從內地居住地至香港及合同終止或屆滿時返回原居住地的交通費用。4.負責合同期內對勞務人員在香港期間的管理。5.負責勞務人員滿一年后延期簽證的費用，按中華人民共和國駐香港簽證處當時的規(guī)定支付。6.在規(guī)定的14天內安排因停產、停業(yè)、破產或其他原因被解雇的勞務人員返回內地。第四條勞務人員責任與人員更換勞務人員責任：1.遵守香港現行法律、法規(guī)及社會公德。2.遵守甲方和乙方的相關規(guī)定，嚴格執(zhí)行合同條款。3.合同期內不得私自變換工作或兼職。4.不得與任何人發(fā)生借貸關系。5.合同期滿按時返回內地，不得以任何理由滯留。6.遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不得罷工或以其他形式怠工。人員更換：在以下情況下，經甲乙雙方確認后，可遣返或更換勞務人員：1.勞務人員申請與香港居民、永久性居民或游客結婚。2.涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作。3.不履行或破壞合同。4.懷孕。5.因病需長期治療，無法繼續(xù)工作。屬于前四項情況且與乙方有關的，相關費用由乙方承擔；與乙方無關的，路費由被遣返的勞務人員自理；屬于第五項情況的，路費由乙方承擔。第五條合同生效、終止與延長1.本合同于____年____月____日在_____簽訂，一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。合同自雙方簽字并經甲方上級主管部門批準后生效，有效期自勞務人員進入香港之日起兩年。2.合同到期如需續(xù)約，甲乙雙方需提前兩個月協(xié)商續(xù)訂。勞務人員到期后須返回內地；續(xù)約后乙方所需人員，由甲乙雙方按相關規(guī)定協(xié)商安排。3.合同生效后不得單方面終止。如單方違約，需支付對方因此產生的費用并加付勞務人員一個月工資。4.在以下情況下，雙方可協(xié)商終止合同：香港新法律、法規(guī)、條例或政府政令導致合同非法或勞務人員無法繼續(xù)受雇。不可抗力因素（如戰(zhàn)爭、自然災害等）導致合同無法執(zhí)行。在上述情況下終止合同時，乙方需負責安排勞務人員回內地并承擔相關費用。第六條仲裁因執(zhí)行本合同產生的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，提交被訴方所在地仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決為最終裁決，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費用由敗訴方承擔。甲方（蓋章）：_____法定代表人（簽字）：2024年勞務雇傭協(xié)議模板（四）甲方：_____身份證編號：_____乙方：_____身份證編號：_____家庭住址：鑒于甲方業(yè)務擴展的需求，乙方同意為甲方提供勞務服務，雙方經協(xié)商一致，達成以下正式《勞務雇傭合同書》：一、合同起止日期：本合同自____年____月____日起生效，有效期至乙方所從事的全部相關工作和業(yè)務完成時終止。二、工程詳情與承包范圍：1.工程名稱：混凝土澆筑工程。2.工程位置：風景。3.承包內容：乙方需完成工程結構圖紙及建設單位所有主體結構變更的混凝土工程，包括后澆帶、施工縫的打鑿和清理工作。三、工程質量標準：1.若在混凝土澆筑過程中因乙方操作不當造成損失或人員傷害，責任由乙方自行承擔。2.乙方需及時修復結構缺陷，如蜂窩、麻面、振搗不均勻等問題。3.作業(yè)區(qū)域內應保持工完場清，包括地泵周邊及結構地面上的落地灰清理。4.墻根部鑿毛及樓梯半梁的清理工作需及時完成。5.乙方應指派專人進行樓層養(yǎng)護，澆筑混凝土前做好