2024年人事助理年度工作計(jì)劃范本（三篇）

第4頁共4頁2024年人事助理年度工作計(jì)劃范本在即將過去的____年中，我們公司各部門正全力以赴地進(jìn)行年終總結(jié)報(bào)告的編制，以期為新的一年奠定穩(wěn)固的基礎(chǔ)。人事部的同事也分享了今年的工作總結(jié)。____年對(duì)我們的部門來說充滿了挑戰(zhàn)，但我們很慶幸每位成員都能迅速融入到中豪優(yōu)美這個(gè)大家庭中?；仡櫲辏覀兘?jīng)歷了付出與收獲，失誤與成果，更在學(xué)習(xí)中不斷成長。經(jīng)過反復(fù)的磨礪，我們的工作能力得到了提升，工作方法和效率也有了顯著的進(jìn)步。以下是____年人事部工作的簡要總結(jié)：1、人才引進(jìn)與配置：根據(jù)____年的營銷規(guī)劃，公司調(diào)整了組織架構(gòu)并明確了各崗位職責(zé)，使員工更清晰自身的職業(yè)發(fā)展方向。全年我們基本滿足了各部門的人才需求，目前正基于____年的營銷規(guī)劃，制定____年的招聘計(jì)劃，以確保公司經(jīng)營發(fā)展的人力資源儲(chǔ)備。2、入職培訓(xùn)與跟進(jìn)：鑒于公司培訓(xùn)體系尚在建設(shè)中，我們主要負(fù)責(zé)基礎(chǔ)的入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)跟進(jìn)。我們?cè)O(shè)計(jì)了崗前培訓(xùn)表格進(jìn)行跟進(jìn)，取得了一定成效。新員工入職培訓(xùn)后，我們進(jìn)行后續(xù)跟進(jìn)，以確保每位新員工都能理解公司的企業(yè)文化、組織架構(gòu)、崗位職責(zé)和規(guī)章制度。3、勞動(dòng)關(guān)系管理：遵循《勞動(dòng)合同法》，我們按照公司的管理模式執(zhí)行勞動(dòng)合同的簽訂工作。在過去一年中，我們妥善處理了企業(yè)與員工之間的摩擦，確保了工作的順利進(jìn)行。明年，我們將繼續(xù)保持專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，做好勞動(dòng)關(guān)系的管理工作。4、人員轉(zhuǎn)正、考核、離職與調(diào)整：我們每月檢查檔案資料，對(duì)新員工進(jìn)行跟進(jìn)評(píng)估，按轉(zhuǎn)正考核流程進(jìn)行員工轉(zhuǎn)正工作。同時(shí)，我們適時(shí)對(duì)部分人員進(jìn)行薪酬調(diào)整，以提高工作積極性和效率。5、薪酬管理：針對(duì)物價(jià)上漲和各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，我們收集信息，調(diào)查同行，以確?，F(xiàn)行薪酬制度的公平合理。我們還對(duì)終端團(tuán)隊(duì)和部分崗位的薪酬制度進(jìn)行了優(yōu)化，以穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)，提升銷售業(yè)績。對(duì)于____年的總結(jié)，我們的工作重點(diǎn)主要集中在基礎(chǔ)性工作上，結(jié)合____年的營銷規(guī)劃，我們面臨更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。以下是明年的工作重點(diǎn)規(guī)劃：1、工作分析與崗位職責(zé)修訂：根據(jù)____年的營銷規(guī)劃，我們將調(diào)整公司組織架構(gòu)，明確新增崗位及職責(zé)。此工作已從____月開始，我們將與各部門進(jìn)行充分溝通，確保崗位職責(zé)的清晰明確。2、招聘與錄用：網(wǎng)絡(luò)招聘將繼續(xù)作為主要渠道，我們將收集行業(yè)信息，優(yōu)化招聘流程。預(yù)計(jì)此項(xiàng)工作將在____年____月開始，____年____月完成。3、培訓(xùn)與開發(fā)：我們將把員工培訓(xùn)作為明年的重要任務(wù)，建立系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，提升培訓(xùn)效果。預(yù)計(jì)從____年____月開始實(shí)施。4、績效考核與管理：我們將完善終端團(tuán)隊(duì)的考核制度，并逐步建立職能部門的考核體系。具體時(shí)間將根據(jù)前幾項(xiàng)工作的進(jìn)展來確定。5、薪酬與福利：我們將調(diào)查行業(yè)薪酬水平，調(diào)整薪酬福利，以保持公司的競爭力。6、日常人事管理工作：我們將繼續(xù)保持嚴(yán)謹(jǐn)專業(yè)的工作態(tài)度，高效完成日常人事管理工作。以上是明年的工作計(jì)劃，由于涉及范圍廣泛，部分細(xì)節(jié)可能不夠詳盡，我們期待領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和建議，共同完善和推進(jìn)工作。2024年人事助理年度工作計(jì)劃范本（二）一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)與研究，促進(jìn)能力素質(zhì)全面提升作為人事干部，深厚的政治功底與扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)是不可或缺的基石。我始終致力于加強(qiáng)政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)及工作技能的學(xué)習(xí)，力求深入掌握其理論體系與精神實(shí)質(zhì)。通過運(yùn)用發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦，以科學(xué)的發(fā)展觀為指引，我切實(shí)增強(qiáng)了踐行黨的路線方針政策的自覺性，并強(qiáng)化了政治意識(shí)、大局意識(shí)與責(zé)任意識(shí)，使自身的政治素質(zhì)得到了顯著提升。同時(shí)，鑒于人事工作的廣泛性與政策性，我持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，以提升業(yè)務(wù)水平，確保能夠精準(zhǔn)把握人事工作的各項(xiàng)政策與規(guī)定，從而更好地服務(wù)于廣大群眾及中心工作大局。在調(diào)資工作中，我深入領(lǐng)會(huì)每次調(diào)資政策，確保及時(shí)、準(zhǔn)確為符合條件的人員辦理調(diào)資手續(xù)，做到無一遺漏，并對(duì)有疑問者耐心解答，確保對(duì)每位人員負(fù)責(zé)。我還積極配合市人事局，圓滿完成了鎮(zhèn)屬事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革的調(diào)研任務(wù)。根據(jù)市局安排，我精心組織鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員參加《行政許可法》培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了高培訓(xùn)率與及格率，有效提升了公務(wù)員依法行政的能力。同時(shí)，我還組織了部分骨干企業(yè)參與市人才中心舉辦的系列培訓(xùn)與講座，促進(jìn)了企業(yè)家思想觀念的更新與視野的拓寬，增強(qiáng)了其發(fā)展的緊迫感與責(zé)任感。二、優(yōu)化工作作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)效能為進(jìn)一步提升人事工作的服務(wù)水平與效率，我深入企業(yè)一線，廣泛收集人才需求信息，為企業(yè)提供精準(zhǔn)、高效的人才服務(wù)。我積極搭建企業(yè)與高校間的交流平臺(tái)，組織了多家企業(yè)與安徽工學(xué)院等高校進(jìn)行雙向交流，并精心籌備冬、夏兩季大中專畢業(yè)生專場招聘會(huì)，通過深入調(diào)研企業(yè)需求，動(dòng)員其積極參與人才集市，助力企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展注入智力活力。同時(shí)，我認(rèn)真履行職稱申報(bào)工作職責(zé)，確保符合條件的技術(shù)人員能夠及時(shí)申報(bào)。今年，我還成功組織了揚(yáng)中市專業(yè)技術(shù)帶頭人的選拔工作，為我鎮(zhèn)選拔并申報(bào)了多名專業(yè)技術(shù)帶頭人。在人事管理方面，我嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地完成合同到期招聘干部的續(xù)聘工作，及時(shí)對(duì)鎮(zhèn)屬法人事業(yè)單位進(jìn)行年檢，并精心組織技術(shù)工人的定級(jí)考核、繼續(xù)教育報(bào)名及培訓(xùn)工作。我還認(rèn)真執(zhí)行國家公務(wù)員考核錄用制度，今年我鎮(zhèn)成功考核錄用了多名國家公務(wù)員。為解決后勤人員后顧之憂，我多次前往市勞動(dòng)局咨詢相關(guān)政策，并為其辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)。同時(shí)，我按時(shí)完成了干部年報(bào)、工資年報(bào)、編制年報(bào)及黨員年報(bào)等各項(xiàng)工作，圓滿完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核任務(wù)。三、服從組織安排，全力完成中心工作在做好人事工作的基礎(chǔ)上，我緊密圍繞黨委、政府的中心工作大局，不折不扣地完成各項(xiàng)任務(wù)安排。我積極參與鐵本善后處理工作，在分房安置、裝修分配等多個(gè)環(huán)節(jié)中協(xié)調(diào)各方關(guān)系、化解矛盾糾紛、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。同時(shí)，我深入“雙清雙美”主題活動(dòng)一線，與村干部并肩作戰(zhàn)清理整治環(huán)境衛(wèi)生問題，共同營造整潔優(yōu)美的鄉(xiāng)村環(huán)境。此外我還充分發(fā)揮參謀助手作用協(xié)助組織部門開展工作包括農(nóng)村干部管理、后備干部培訓(xùn)、入黨積極分子培養(yǎng)及黨員發(fā)展等工作。在分工定村工作中我與村干部緊密合作共同為村里三個(gè)文明建設(shè)貢獻(xiàn)力量并認(rèn)真做好村組合并前的協(xié)調(diào)與宣傳工作為南旺橋村與雙三村的順利合并奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。四、嚴(yán)于律己樹立良好形象我始終將黨紀(jì)黨規(guī)作為行動(dòng)的指南發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)在生活上追求簡樸不慕奢華。通過對(duì)兩個(gè)條例的深入學(xué)習(xí)我對(duì)黨的紀(jì)律有了更加深刻的認(rèn)識(shí)時(shí)刻做到自重自省自警自勵(lì)在面對(duì)各種誘惑與考驗(yàn)時(shí)能夠堅(jiān)守底線保持清醒頭腦。作為一名人事干部我深知自己肩負(fù)的責(zé)任重大因此我始終嚴(yán)格要求自己做到對(duì)黨忠誠、對(duì)事業(yè)執(zhí)著、對(duì)個(gè)人前途負(fù)責(zé)、對(duì)家庭關(guān)愛時(shí)刻不忘廉潔自律：一是堅(jiān)定理想信念樹立正確的世界觀人生觀和價(jià)值觀；二是嚴(yán)于律己克制私欲摒棄拜金主義與享樂主義思想堅(jiān)決不取不義之財(cái)；三是自覺遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定在工作生活社交等各個(gè)方面都保持清正廉潔的作風(fēng)從而提高自己的拒腐防變能力。在過去的一年里我在工作中取得了一定的成績但同時(shí)也清醒地認(rèn)識(shí)到自己還存在不足之處在今后的工作中我將繼續(xù)努力改進(jìn)提升以更加飽滿的熱情和更加扎實(shí)的作風(fēng)投入到工作中去為黨和人民的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。2024年人事助理年度工作計(jì)劃范本（三）在過去的三個(gè)月中，對(duì)公司各業(yè)務(wù)部門、職能和員工狀況已有清晰的理解。鑒于人力資源部尚處于初創(chuàng)階段，公司的人力資源管理工作尚未實(shí)現(xiàn)規(guī)范化。因此，我們下半年的核心任務(wù)是推進(jìn)并優(yōu)化人力資源管理的規(guī)范化進(jìn)程，以及執(zhí)行日常的人力資源管理任務(wù)。1.試用期員工管理規(guī)范：將涵蓋新員工的招聘、入職、試用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正及離職等全過程的管理。2.員工培訓(xùn)與發(fā)展：我們將鼓勵(lì)各部門提交上半年工作總結(jié)、培訓(xùn)情況及下半年工作計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃，由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并記錄。人力資源部將與相關(guān)部門合作，完成新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、跨部門培訓(xùn)及管理層培訓(xùn)計(jì)劃。3.績效考核管理規(guī)范：促進(jìn)全體員工建立對(duì)工作計(jì)劃和總結(jié)的意識(shí)，強(qiáng)調(diào)日結(jié)日清、月結(jié)月清的工作習(xí)慣。將年度計(jì)劃分解為半年度工作計(jì)劃，并考慮引入“工作日志”制度。每月初制定月工作計(jì)劃，月末提交月度工作總結(jié)，以逐步實(shí)現(xiàn)公司工作的規(guī)范化。注：部分員工可能尚未形成這種工作意識(shí)，初期可能產(chǎn)生抵觸，但考慮到工作日與周末，員工可以對(duì)本周或下周工作進(jìn)行大致規(guī)劃。4.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與管理：員工激勵(lì)的關(guān)鍵是薪酬，高薪政策能激發(fā)員工的積極性和潛力。設(shè)計(jì)薪資制度和結(jié)構(gòu)時(shí)，需兼顧外部競爭力和內(nèi)部公平性，同時(shí)考慮薪酬體系、福利政策、績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃以及成本控制和薪酬溝通等因素。由于復(fù)雜性，可能需