2024年勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度模版（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度模版第____條為確保公司和員工的行為規(guī)范化，并有效維護(hù)雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)配套法規(guī)、規(guī)章的明確規(guī)定，結(jié)合本公司的具體實(shí)際情況，特此制定本規(guī)章制度。第____條本規(guī)章制度全面適用于公司內(nèi)所有員工，涵蓋管理人員與普通員工；對(duì)于特殊職位的員工，若另有特定規(guī)定，則從其規(guī)定執(zhí)行。第____條員工依法享有包括但不限于取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇等勞動(dòng)權(quán)利，并需履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度及職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第____條公司承擔(dān)著支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等責(zé)任，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工與人事管理、工資分配、依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。第____條在招聘員工時(shí)，公司秉持男女平等、民族平等的原則。若特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別要求，則從其特定規(guī)定。第____條公司招聘員工遵循全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，堅(jiān)決不錄用不符合錄用條件的應(yīng)聘者。第____條員工應(yīng)聘職位時(shí)，需年滿____周歲，身體健康，且現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工在應(yīng)聘過(guò)程中提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須真實(shí)有效，嚴(yán)禁借用或偽造證件進(jìn)行欺騙。公司在錄用員工時(shí)，不收取任何押金（物），也不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第____條公司高度重視員工的培訓(xùn)與教育，根據(jù)員工的個(gè)人素質(zhì)及崗位需求，提供職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造等培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)，旨在培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第____條公司與員工在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可解除勞動(dòng)合同。若由公司提出解除勞動(dòng)合同，將依法向勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)失業(yè)登記備案。符合失業(yè)待遇條件的員工，將依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方經(jīng)協(xié)商一致，亦可變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括但不限于工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第____條在以下情況下，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：(1)員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的；(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的；(6)符合公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定的辭退條件；(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依據(jù)本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第____條在以下情況下，公司需提前____天書(shū)面通知員工：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，且無(wú)法勝任公司另行安排的適當(dāng)工作的（需經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任的；(3)公司因業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。在此情況下，公司將按照國(guó)家及本省、市的相關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第____條若員工違反公司規(guī)定，應(yīng)賠償公司以下?lián)p失：(1)公司為錄用員工所支付的費(fèi)用；(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的按約定辦理）；(3)對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第____條員工享有國(guó)家規(guī)定的休假制度。2024年勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度模版（二）在符合法定情形下，用人單位無(wú)須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若有法律、法規(guī)或規(guī)章的特別規(guī)定，應(yīng)按其執(zhí)行。第____條：當(dāng)員工處于法定醫(yī)療期內(nèi)，或女性員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同到期，合同將自動(dòng)延續(xù)至這些期限結(jié)束（除非出現(xiàn)第____條所述情況）。第____條：勞動(dòng)合同期滿且單位有續(xù)簽需求的，需提前____天通知員工，并在____日內(nèi)完成新合同的簽訂；若決定不再續(xù)簽，應(yīng)在期滿前以書(shū)面形式通知員工，并在合同期滿后____個(gè)工作日內(nèi)辦理終止手續(xù)。第____條：當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)合同，須向員工出示《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后____個(gè)工作日內(nèi)完成解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。第四章工作時(shí)間與休息休假第____條：本單位實(shí)行每日工作____小時(shí)、每周工作____小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)化工時(shí)制度。第____條：?jiǎn)T工的正常工作時(shí)間安排為：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00（會(huì)根據(jù)季節(jié)調(diào)整）。第____條：?jiǎn)T工有權(quán)享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假制度。2024年勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度模版（三）合同若對(duì)生效時(shí)間或條件設(shè)有特別約定，則須遵循該等約定。第____條規(guī)定，凡在本單位連續(xù)工作滿____年以上的員工，均享有與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，但單位若明確拒絕續(xù)延則不適用此規(guī)定。第____條明確，單位與員工在達(dá)成一致意見(jiàn)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。若由單位主動(dòng)提出解除，需依法向勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的員工將依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方亦可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，包括但不限于合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬及違約責(zé)任等條款。第____條列舉了單位可依法解除勞動(dòng)合同的員工情形，具體包括：(1)在試用期內(nèi)未達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度的；(3)因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊行為對(duì)單位利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的；(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的；(6)符合單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定的辭退條件的；(9)其他法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的情形。單位依據(jù)本條解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第____條指出，在以下情形之一發(fā)生時(shí)，單位需提前____天以書(shū)面形式通知員工，方可解除勞動(dòng)合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作且無(wú)法勝任單位另行安排的適當(dāng)工作的（需經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；(2)員工無(wú)法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無(wú)法勝任的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無(wú)法履行且協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的；(4)單位因業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；(5)其他法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的情形。單位依據(jù)本條解除勞動(dòng)合同，將按照國(guó)家及本省、市的相關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2024年勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度模版（四）第____條，單位不得依據(jù)本規(guī)定第____條之規(guī)定解除與員工的勞動(dòng)合同，但可依據(jù)第____條之規(guī)定執(zhí)行，當(dāng)員工出現(xiàn)以下情況之一時(shí)：(1)被確診患有職業(yè)病或因工導(dǎo)致完全或部分喪失勞動(dòng)能力；(2)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷；(3)女員工處于符合計(jì)劃生育政策的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(4)應(yīng)征入伍并在義務(wù)服兵役期間；(5)符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。第____條，單位與員工可于勞動(dòng)合同中明確違反合同的違約責(zé)任及違約金，此約定應(yīng)遵循公平、合理的準(zhǔn)則。若員工違反法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定單方面解除合同，應(yīng)賠償單位以下?lián)p失：(1)單位招聘員工所支出的費(fèi)用；(2)為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，若有其他約定則按約定執(zhí)行；(3)對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(4)勞動(dòng)合同中約定的其他賠償費(fèi)用。第____條，非單位過(guò)失情況下，員工欲解除勞動(dòng)合同，需提前____日以書(shū)面形式通知單位。若員工掌握單位商業(yè)機(jī)密，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期有特別約定的，以該約定為準(zhǔn)(但不超過(guò)____個(gè)月)。若員工對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未解決，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工未經(jīng)許可自