2024年公司員工獎懲管理制度范本（四篇）

第6頁共6頁2024年公司員工獎懲管理制度范本第一條，對于上級下達的指示或帶有明確期限的命令，若員工未申報正當理由而未如期完成或處理不當，將依據(jù)公司規(guī)定采取相應措施。第二條，因員工疏忽導致機器設備、物品材料受損或傷及他人，公司將嚴肅處理。第三條，禁止在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，以免妨害他人工作，違者將受處罰。第四條，未經(jīng)許可擅自帶領外人入廠參觀，視為違規(guī)行為。第五條，嚴禁攜帶危險物品入廠，以確保員工及廠區(qū)安全。第六條，在禁煙區(qū)吸煙者，將受到公司規(guī)定的處罰。第七條，員工應誠信為本，嚴禁投機取巧、隱瞞蒙蔽以謀取非分利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。第八條至第十條，對同仁進行惡意攻擊、誣告、偽證制造事端，以及在工作時間內(nèi)擅離崗位、躺臥睡覺、涂改考勤卡或代替他人打卡等行為，均屬違紀行為，將依據(jù)公司規(guī)定給予相應處分。第十四條，員工如有以下行為之一者，將給予降級處分：1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的。2.違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，未完成生產(chǎn)任務或工作任務。3.擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失。4.泄漏生產(chǎn)或業(yè)務上機密。5.違反公司規(guī)定帶進出物品。6.遺失經(jīng)管的重要文件、機件、物件或工具。7.撕毀公文或公共文件。8.擅自變更工作方法，導致公司蒙受重大損失。9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。10.違反安全規(guī)定措施，致公司蒙受重大不利。11.工作時間在工作場所制造私人物件。12.造謠生事，散播謠言，致公司蒙受重大不利。第十五條，員工如有以下行為之一者，將給予辭退處分，并視情節(jié)輕重追究法律責任：1.偷竊同事或公有財物。2.受聘時虛報資料，使公司誤信而遭受損害。3.對上級或同事實施暴行或有重大侮辱行為。4.違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重。5.蓄意損壞公司或他人財物。6.故意泄漏技術、營業(yè)秘密，致使公司蒙受損害。7.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序。8.拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領導決定，干擾工作。9.工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失。10.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失。11.濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失。12.財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失。13.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等行為，尚未達到刑事處罰的。14.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣。15.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費。16.散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定。17.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為。18.無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)。19.組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序。20.在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博。21.在廠內(nèi)有傷風化行為。22.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序。23.經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改。24.依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受。25.因行為不當，公司無法再對其信任。26.其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果。第十六條，員工有上述行為且情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，將提交司法部門依法處理。第十七條，員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，還需按以下規(guī)定賠償公司損失：1.造成經(jīng)濟損失____萬元以下（含____萬元），責任人賠償____%至____%。2.造成經(jīng)濟損失____萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事局決定責任人應賠償?shù)慕痤~。第十八條，企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)2024年公司員工獎懲管理制度范本（二）為確保員工嚴格遵守法律法規(guī)和自我約束，提升員工的工作積極性和創(chuàng)新性，同時確保企業(yè)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，維持正常的工作秩序，特制定本規(guī)定。一、激勵措施：企業(yè)設立經(jīng)濟獎勵、行政獎勵及特別貢獻獎三種形式的表彰。1.符合以下條件之一的員工將獲得經(jīng)濟獎勵并公開表彰，獎金將與當月工資一并發(fā)放：a.全月保持全勤，無遲到、早退、病假或事假，且能出色完成工作，將獲得____元獎勵。b.對業(yè)務運營或管理制度提出有效且被采納的合理化建議，實施后取得顯著成果，將獲得獎金，獎金隨當月工資發(fā)放。c.品行端正，盡職盡責，表現(xiàn)出高度的責任感和工作改進，業(yè)績顯著者，將獲得獎金，獎金隨當月工資發(fā)放。二、紀律處分：1.員工出現(xiàn)以下情況之一，將面臨罰款或批評，具體如下：a.遲到或早退____分鐘至____分鐘，罰款____元。b.遲到或早退____分鐘至____分鐘，罰款____元。c.遲到____分鐘至____分鐘以上，罰款____元。d.遲到____分鐘至____分鐘以上，罰款____元。e.遲到____分鐘以上，視為曠工半天。2.員工出現(xiàn)以下情況之一，將受到批評：a.未經(jīng)許可在工作時間離崗、串崗、閑聊。b.因個人失誤導致工作錯誤，情節(jié)輕微。c.影響工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。d.不按規(guī)定著裝。e.在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食或在辦公區(qū)進行娛樂活動。f.未按期完成上級指示或有期限的命令，無合理原因。g.工作時間擅自外出處理私事或長時間撥打私人電話。備注：1.業(yè)務人員業(yè)績排名第一者，將獲得底薪3倍的獎金，獎金隨當月工資發(fā)放。2.業(yè)務人員業(yè)績排名第二至第四名者，將獲得底薪1倍的獎金，獎金隨當月工資發(fā)放。3.事假扣除當天工資的____%，病假同樣，曠工一天扣除____%工資。如發(fā)現(xiàn)如聊天、閱讀電子書、長時間私人電話等行為，將受到以下罰款：a.第一次違規(guī)，罰款____元。b.第二次違規(guī)，罰款____元。c.第三次違規(guī)，罰款____元。2024年公司員工獎懲管理制度范本（三）第八條：針對員工的不當行為，公司將采取通報批評及相應處罰措施，具體如下：1.遲到或早退一次，將處以____元罰款；2.在工作時間內(nèi)嬉戲、擅自離開工作崗位或從事與工作無關的活動，將處以____元罰款；3.因輕微過失導致工作錯誤并造成損失的，將處以____元罰款；4.工作時間串崗，妨礙他人工作的，將處以____元罰款；5.不按要求履行清潔衛(wèi)生職責的，將處以____元罰款；6.對同事進行惡意攻擊、誣告、中傷或制造事端的，將處以____元罰款；7.遺失對公司經(jīng)營管理至關重要的文件、物品或工具的，將處以____元罰款；8.未按時參加公司組織的會議或培訓的，將處以____元罰款；9.不配合各部門工作的，將處以____元罰款；10.部門經(jīng)理及主管負責人對其部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負有直接責任，對部門人員的獎勵或處罰承擔____%的責任，即按員工獎勵、處罰數(shù)的____%比例對部門經(jīng)理及主管負責人進行相應獎勵或處罰；11.對于屢教不改、重復犯錯或不服從管理者，上級主管或制度執(zhí)行部門有權進行加倍處罰，直至停職處理，并由被處罰者承擔因此造成的后果與損失；12.部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題未及時糾正、包庇下屬或隱瞞事實的，將與責任當事人同等處罰；13.工作流程中，每一流程的責任人需對前序流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)問題有權拒絕繼續(xù)，并有權向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司投訴。未履行檢查職責或發(fā)現(xiàn)問題未提出、未解決的，由責任人及所在部門承擔后果，并處以____元罰款；14.員工間應相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報并造成損失的，將處以____元罰款；15.未完成領導交辦的臨時任務的，將處以____元罰款；16.有成文制度參照員工管理制度，無成文制度可參考的，由總經(jīng)理召集行政人事管理會議決定處理。第九條：員工若存在以下行為，將視情節(jié)給予降級、辭退或開除處分，且公司不予任何經(jīng)濟補償，并有權要求賠償損失：1.應聘時虛報資料，使公司遭受損害；2.嚴重違反《勞動合同》或工作要求；3.故意損壞公司或他人財物；4.泄露公司機密，介紹客戶給他人或索取回扣，損害公司利益；5.拒不執(zhí)行上級決定，干擾工作秩序；6.濫用職權，違反財經(jīng)紀律，造成經(jīng)濟損失；7.財務人員失職，造成經(jīng)濟損失；8.涉及貪污、盜竊、行賄受賄等違法行為，但未達到刑事處罰標準的；9.破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣；10.利用職權打擊報復或包庇違法亂紀行為；11.曠工或從事其他兼職；12.散布謠言，損害公司聲譽，擾亂公司秩序；13.多次違反公司規(guī)定且屢教不改；14.無故拒絕工作調(diào)派；15.行為不當，失信于公司；16.其他重大過失或不當行為導致嚴重后果的。第十條：員工行為若觸犯刑律，公司將提交司法部門依法處理。第十一條：員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，除按上述規(guī)定承擔責任外，還需按實際損失情況賠償公司。第十二條：公司領導及職工發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為時，應及時報告；員工也可檢舉、揭發(fā)違紀行為。第十三條：辦公室接到報告、檢舉后，將立即報總經(jīng)理調(diào)查處理，并提出處理意見呈報總經(jīng)理批準后執(zhí)行，并通知受處分人。第十四條：對員工處罰應慎重決定，需弄清事實、取得證據(jù)、經(jīng)討論并征求意見后作出決定，同時允許受處罰人申辯。第十五條：員工處罰的調(diào)查、審批時間自錯誤確認之日起，開除處罰不得超過____天，其他處罰不得超過____天。第十六條：員工對處罰決定有異議的，可在決定形成后____日內(nèi)提出申辯，申辯后的核定為公司最終決定。第十七條：受處分的員工在處罰事項未了結前不得調(diào)離公司（除公司宣布辭退、開除外）。第十八條：本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行，修正時亦同。2024年公司員工獎懲管理制度范本（四）第八條員工行為規(guī)范及處罰措施一、對于以下行為，公司將給予通報批評并作出相應處罰：1.遲到、早退一次，罰款____元；2.工作時間嬉戲、擅離崗位或從事與工作無關之事，罰款____元；3.因輕微過失導致工作錯誤并造成損失，罰款____元；4.工作時間串崗，妨礙他人工作，罰款____元；5.不按要求打掃衛(wèi)生，罰款____元；6.對同事進行惡意攻擊、誣告、中傷或制造事端，罰款____元；7.遺失經(jīng)營管理的重要文件、物品或工具，罰款____元；8.不按時參加公司會議或培訓，罰款____元；9.不配合各部門工作，罰款____元；10.部門經(jīng)理及主管責任人對其部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員的獎勵或處罰承擔____%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的____%比例對部門經(jīng)理及主管負責人進行相應獎勵或處罰；11.若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻、不服從管理，上級主管或制度執(zhí)行部門有權對其進行加倍處罰，直至停職處理。由此造成的后果與損失，由被處罰當事人承擔；12.部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人同罰；13.工作流程中，每一流程責任人有權對前序流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查。如發(fā)現(xiàn)前一流程存在問題，有權拒絕繼續(xù)執(zhí)行下一流程，并有權向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司投訴。若未對前序流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生的一切后果與損失由本人及所在部門承擔，處罰____元；14.員工之間應相互監(jiān)督、檢查。發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報并造成損失的，罰款____元；15.未完成領導交辦的各項臨時任務，罰款____元；16.有制度可依者，參照員工管理制度執(zhí)行；無成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。二、員工存在以下行為者，將給予降級、辭退或開除處分。對于被辭退或開除的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并視其給公司造成的損失情況酌情要求賠償：1.受聘時虛報資料，使公司誤信而遭受損害；2.嚴重違反《勞動合同》或工作要求；3.蓄意損壞公司或他人財物；4.故意泄露公司機密，將公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費，導致公司受損；5.拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領導決定，干擾他人工作；6.濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失；7.財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失；8.涉及貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等違法行為，尚未達到刑事處罰標準的；9.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣；10.利用職權對員工進行打擊報復或包庇員工違法亂紀行為；11.曠工或從事其他兼職工作；12.散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或以不正當手段要挾領導，擾亂公司秩序；13.違反公司規(guī)定且屢教不改；14.因工作需要調(diào)派工作而無故拒絕接受；15.因行為不當而失信于公司；16.其他重大過失或不當行為導致嚴重后果的。三、員工行為若觸犯刑律，將提交司法部門依法處理。四、員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，除按上述規(guī)定承擔責任外，