2024年公司人事管理制度例文（二篇）

第4頁共4頁2024年公司人事管理制度例文【概述】第一條制定目的。為確保本公司員工管理有明確依據(jù)，特制定本規(guī)定。第二條管理適用范圍。(一)公司員工的管理，除遵守國家和地方相關(guān)法律法規(guī)外，均應(yīng)依據(jù)本制度執(zhí)行。(二)本規(guī)則所指員工，涵蓋所有受本公司聘用的從業(yè)人員。三、招聘與任用第三條各部門如因工作需求需增補(bǔ)人員，應(yīng)先依據(jù)新進(jìn)人員處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)招聘及錄用事宜。第四條新進(jìn)人員經(jīng)考試、測(cè)驗(yàn)及其它評(píng)估程序合格后，由人力資源部辦理試用手續(xù)。原則上，職員試用期為三個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格者，方可正式錄用；但表現(xiàn)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短試用時(shí)間。第五條試用期間，如發(fā)現(xiàn)員工品行不良、工作表現(xiàn)欠佳或無故曠工，公司有權(quán)隨時(shí)終止試用并解除勞動(dòng)合同。試用期未滿三日者，不支付工資。第六條試用人員報(bào)到時(shí)，須向人力資源部提交以下文件：(一)戶口復(fù)印件及公司指定醫(yī)院的體檢報(bào)告。(二)原工作單位離職證明。(三)保證書及三張近期半身免冠照片。(四)試用同意書。(五)人事資料卡。(六)其他必要文件。第七條有下列情況之一者，不得錄用：(一)被剝奪政治權(quán)利且未恢復(fù)者。(二)尚在有期徒刑或通緝期間者。(三)有吸食毒品行為者。(四)有拖欠、挪用公款記錄者。(五)患有精神疾病或傳染病者。(六)有惡劣品行被開除記錄者。(七)體檢結(jié)果不符合公司要求者。第八條一旦錄用，員工應(yīng)與公司簽訂“勞動(dòng)合同書”，雙方應(yīng)共同遵守合同條款。對(duì)于臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，公司將視情況與員工簽訂相應(yīng)合同。第九條公司從業(yè)人員分為八個(gè)職級(jí)。晉升機(jī)制另訂詳細(xì)規(guī)定。第十四條若保證人需中途解除保證，應(yīng)書面通知公司，直至被保證人找到新的保證人并完成新的保證手續(xù)，方可解除其責(zé)任。第十五條出現(xiàn)以下情況之一，被保證人應(yīng)立即通知公司更換保證人，并在以下情況發(fā)生后十五日內(nèi)提供新的連帶保證人：(一)保證人死亡或涉及案件者。(二)保證人被宣告破產(chǎn)者。(三)保證人信用、資產(chǎn)狀況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)提供保證者。(四)保證人不愿繼續(xù)提供保證者。第十六條員工離職三個(gè)月后，如無工作交接不清或拖欠公款等問題，保證書將返還給被保證人本人。第十九條員工每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為八小時(shí)。生產(chǎn)部門或業(yè)務(wù)部門的休息時(shí)間將另行公布實(shí)施。但因特殊情況或未完成工作，員工應(yīng)自行延長(zhǎng)工作時(shí)間。每日加班不得超過三小時(shí)，每月加班總時(shí)長(zhǎng)不得超過四十六小時(shí)。第二十條經(jīng)理級(jí)別及以下員工需親自打卡記錄工作時(shí)間，禁止代打卡或托人打卡，否則雙方均按曠工一天處理。第二十一條對(duì)于遲到、早退或曠工的情況，將按照以下規(guī)定處理：(一)遲到、早退1.工作時(shí)間開始后三分鐘至十五分鐘內(nèi)到崗者視為遲到。2.工作時(shí)間結(jié)束前十五分鐘內(nèi)離崗者視為早退。3.超過十五分鐘打卡者按曠職(工)半天處理，除非有公事外出或請(qǐng)假并經(jīng)主管證明。4.提前十五分鐘以上下班，且未經(jīng)主管證明者，按曠職(工)半天處理。5.下班忘記打卡，員工應(yīng)在次日由主管證明后不視為早退。(二)曠職(工)1.未經(jīng)請(qǐng)假或假期滿未續(xù)假擅自缺勤者，按曠職(工)處理。2.委托他人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，雙方均按曠職(工)處理。2024年公司人事管理制度例文（二）1、我們的用人哲學(xué)是推崇“以器用人，各展所長(zhǎng)”的原則，致力于挖掘每位員工的潛能。2、在用人策略上，我們秉持“唯才是用”，確保每個(gè)人都能在適合的崗位上發(fā)揮其才能。我們提供一個(gè)讓人才自我價(jià)值得以體現(xiàn)的環(huán)境，以吸引并留住人才。對(duì)于留任人才，我們采取“以事留才，以情感留人”的策略。3、我們深信人才是公司的核心，尊重并促進(jìn)個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的和諧發(fā)展，致力于構(gòu)建一流的公司和一流的人力資源機(jī)制。4、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需求，每季度初（或在必要時(shí)），由行政人事部門制定人力資源計(jì)劃。各部門根據(jù)實(shí)際需求和選人標(biāo)準(zhǔn)提出用人申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部統(tǒng)一執(zhí)行招聘流程。5、新員工招聘步驟如下：5.1由行政人事部在各類人才市場(chǎng)和大專院校中組織招聘活動(dòng)（或接受內(nèi)部推薦）。5.2對(duì)應(yīng)聘者的材料進(jìn)行初步審核，篩選出合適的面試人選。審核材料包括簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、身份證以及其它能證明其能力的相關(guān)證明。5.3安排初選合格者進(jìn)行必要的考試/考核，并從考試/考核中選出優(yōu)秀者進(jìn)行面試。面試由部門經(jīng)理或副總經(jīng)理主持，關(guān)鍵崗位的招聘則需總經(jīng)理親自面試。5.4根據(jù)考試/考核和面試結(jié)果，由主管副總經(jīng)理和用人部門經(jīng)理初步確定錄用名單。5.5確定的錄用名單需提交總經(jīng)理進(jìn)行最終審批。6、新員工錄用及報(bào)到流程：6.1新錄用人員需在行政人事部閱讀并同意遵守《企業(yè)管理制度》和《____電器有限公司勞動(dòng)合同書》后簽署合同。6.2領(lǐng)取并填寫“企業(yè)員工基本情況表”，確保所有信息的真實(shí)性。6.3大專及以上學(xué)歷的新員工需出示身份證、學(xué)歷證及其他有效證件的正本及副本（復(fù)印件）。副本與《勞動(dòng)合同書》和“企業(yè)員工基本情況表”等資料一同交由行政人事部存檔。學(xué)歷（或?qū)W位）證書副本交常務(wù)副總經(jīng)理存檔。6.4高中或中專以下學(xué)歷的新員工同樣需出示相關(guān)證件的正本及副本（復(fù)印件）。副本與《勞動(dòng)合同書》和“企業(yè)員工基本情況表”等資料交由行政人事部存檔。6.5員工離職需提前一個(gè)月提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，一個(gè)月后可辦理離職手續(xù)。6.6新員工需自費(fèi)進(jìn)行健康檢查。6.7特殊工種或重要崗位的新員工需有深圳市常住戶口或由有常住戶口的人擔(dān)保，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.8新員工完成報(bào)到手續(xù)后，由行政人事部通知用人部門進(jìn)行工作安排。7、新員工的試用期為1至3個(gè)月。試用期間，任何一方有權(quán)按照合同規(guī)定終止合同。新員工試用期不滿____天，其工資將用于抵消招聘及培訓(xùn)費(fèi)用。試用期滿后，由新員工提出申請(qǐng)，部門經(jīng)理根據(jù)其工作表現(xiàn)做出客觀評(píng)估，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。表現(xiàn)優(yōu)異的新員工，經(jīng)批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。8、新員工轉(zhuǎn)正后，可參與評(píng)級(jí)，調(diào)整