2024年勞動就業(yè)合同經(jīng)典版（二篇）

第3頁共3頁2024年勞動就業(yè)合同經(jīng)典版乙方：簽訂日期：____年____月____日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，并共同遵守以下條款：一、勞動合同雙方當事人基本情況1.甲方信息：法定代表人（或主要負責人）/委托代理人：注冊地址：經(jīng)營地址：2.乙方信息：性別：戶籍類型（非農(nóng)業(yè)/農(nóng)業(yè)）：居民身份證號碼/其他有效證件名稱及號碼：入職日期：____年____月____日家庭住址及郵政編碼：在京居住地址及郵政編碼：戶口所在地：省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起生效，試用期至____年____月____日止，合同終止日期為____年____月____日。三、工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。2.乙方的工作區(qū)域或工作地點為____。3.乙方應達到的工作標準為____。四、工作時間和休息休假1.甲方安排乙方執(zhí)行____工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周休息日為____。2.如甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或不定時工作制度，需事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。3.甲方對乙方實行的休假制度包括____。五、勞動報酬1.甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按____執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為____元。2.甲乙雙方對工資的其他約定為____。3.甲方生產(chǎn)工作任務不足導致乙方待工時，甲方應支付乙方月生活費為____元或按____執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇1.甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理相關社會保險手續(xù)并承擔相應義務。2.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、上海市有關規(guī)定執(zhí)行，甲方按____支付乙方病假工資。3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和上海市的有關規(guī)定執(zhí)行。4.甲方為乙方提供的福利待遇包括____。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按國家勞動安全、衛(wèi)生規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施和勞動保護用品。2.甲方建立安全生產(chǎn)制度，乙方應嚴格遵守，嚴禁違章作業(yè)，預防事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。3.甲方加強職業(yè)病防治管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償1.甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應依照《中華人民共和國勞動合同法》及國家、上海市有關規(guī)定執(zhí)行。2.甲方在解除或終止本合同時，應為乙方出具證明，并在10日內(nèi)辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.乙方應按約定辦理工作交接，需支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。九、當事人約定的其他內(nèi)容甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：____。十、勞動爭議處理及其他1.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可直接向仲裁委員會申請仲裁。2.本合同附件包括____。3.本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_____乙方（簽字或蓋章）：_____法定代表人（或主要負責人）/委托代理人（簽字或蓋章）：簽訂日期：____年____月____日2024年勞動就業(yè)合同經(jīng)典版（二）條款第七條、第八條、第九條及第二十四條關于終止、解除本合同的規(guī)定如下：1.若員工罹患職業(yè)病或因工作受傷，經(jīng)醫(yī)療終結(jié)并由市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力；2.員工患病或非因工負傷，正處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；3.女職工處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期；4.員工距法定退休年齡十年以內(nèi)；5.復員退伍義務兵及建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員中，初次參加工作未滿三年者；6.其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。第二十六條乙方若欲解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。在乙方完成業(yè)務及清理完所涉?zhèn)鶛?quán)債務后，甲方可解除勞動合同。第二十七條在以下情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除本合同：1.尚處于試用期內(nèi)；2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利的手段強迫勞動；3.甲方未能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件；4.甲方違反國家相關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；5.其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。第二十八條本合同期限屆滿時，勞動關系即告終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同，并應在本合同期滿前向?qū)Ψ奖磉_續(xù)訂意向。第二十九條對于訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。八、違反勞動合同的責任第三十條甲方依據(jù)本合同第二十條、第二十二條第七條、第八條、第九條及第二十四條解除勞動合同的，應按原勞動部規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。第三十一條若出現(xiàn)以下情形之一并對乙方造成損害，甲方應承擔賠償責任，并執(zhí)行原勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》：1.因甲方原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，包括部分無效；2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂手續(xù)；3.甲方違反《勞動法》規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益；4.違反《勞動法》或本合同規(guī)定條件解除勞動合同。第三十二條甲方有下列情形之一時，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可按國家和當?shù)卣?guī)定要求甲方支付賠償金：1.克扣或故意拖欠乙方工資；2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬；3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準；4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第八條解除勞動合同的，除給予乙方經(jīng)濟補償外，還應按原勞動部規(guī)定向乙方支付醫(yī)療補助費。第三十四條乙方存在第二十二條第三、四、五款情形時，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。第三十五條乙方在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)，不得提出解除勞動合同或自動離職。經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在保密期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從事與原在職時相同或相關的經(jīng)營活動。第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或違反保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經(jīng)濟賠償。若在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后，為甲方工作期限在一年以內(nèi)發(fā)生此情形，應賠償甲方相關費用。九、當事人約定的其他內(nèi)容（空白處待填）十、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成時，當事人一方要求仲裁的，應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度（空白處待填）對合同當事人雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家及當?shù)厝嗣裾嚓P規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一