2024年公司用工勞動合同標準范文（二篇）

第7頁共7頁2024年公司用工勞動合同標準范文關(guān)于工資、社會保險、勞動保護及合同履行的正式規(guī)定：一、工資支付1.時工資制度：乙方工資標準為____元/月(周)，其績效工資(獎金)依據(jù)其實際勞動貢獻進行評定。2.計件工資制度：乙方勞動定額為_____，每件計酬單價為_____。3.工資分配制度：乙方試用期工資標準依據(jù)甲方依法制定的工資分配制度確定，具體為_____________________________________________。4.支付時間與方式：甲方應(yīng)于每月____日前，以法定貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。同時，甲方需書面記錄支付工資的時間、金額、工作天數(shù)及簽字等信息，并向乙方提供詳細的工資清單。二、加班與休假1.加班補償：甲方安排乙方延長工作時間或于法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付加班工資；在休息日安排加班的，應(yīng)安排補休或支付加班工資。2.年休假待遇：乙方享有帶薪年休假權(quán)利。因工作需要未能安排休假的，經(jīng)乙方同意，甲方應(yīng)按乙方日工資收入的300%支付未休年休假的工資報酬。三、社會保險與福利1.社會保險：甲乙雙方必須依照國家和省有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，參加社會保險并足額繳納各項社會保險費，其中乙方負擔(dān)部分由甲方代扣代繳。2.福利待遇：乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情況下的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按相關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。3.補充保險與福利：甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇（具體內(nèi)容待明確）。四、勞動保護與職業(yè)危害防護1.安全制度：甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行相關(guān)培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對于從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)按規(guī)定定期為其進行健康檢查。3.危害告知與防護：甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行實告知義務(wù)，并進行勞動衛(wèi)生安全教育，以預(yù)防和減少職業(yè)危害。4.拒絕權(quán)與舉報權(quán)：甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。乙方對存在危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。五、合同的履行與變更1.全面履行：甲乙雙方應(yīng)依法、全面履行本合同約定的各項義務(wù)。2.變更不影響：甲方變更名稱、法人代表、主要負責(zé)人或投資人等事項，不影響本合同的履行。3.合同繼續(xù)有效：甲方發(fā)生合并或分立等情況時，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。4.協(xié)商一致變更：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同內(nèi)容，并以書面形式確定。變更后的勞動合同雙方各執(zhí)一份。六、合同的解除與終止1.合法解除與終止：甲乙雙方解除、終止本合同應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。2.經(jīng)濟補償金：符合規(guī)定情形的解除或終止合同，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。3.違法解除與賠償：甲方違法解除或終止本合同的，乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行或要求甲方按經(jīng)濟補償金標準的二倍支付賠償金。乙方違法解除合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。4.證明與轉(zhuǎn)移手續(xù)：解除、終止合同時，甲方應(yīng)依法出具證明并辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)；應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。七、其他事項1.專項培訓(xùn)與違約金：甲方為乙方提供專項培訓(xùn)并約定服務(wù)期的，乙方違反服務(wù)期約定的應(yīng)支付違約金。2.保密與競業(yè)限制：乙方負有保密義務(wù)的，雙方可訂立保密協(xié)議并約定競業(yè)限制條款；乙方違反競業(yè)限制約定的應(yīng)支付違約金并承擔(dān)賠償責(zé)任。3.爭議解決：雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的可依法申請仲裁或提起訴訟。4.未盡事宜：本合同未盡事宜按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.生效與份數(shù)：本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效；本合同一式二份甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_____乙方（簽字或蓋章）：_____法定代表人（主要負責(zé)人）：_____2024年公司用工勞動合同標準范文（二）八、合同終止第三十六條在合同有效期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守甲方的保密政策，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用職務(wù)之便影響甲方的運營和聲譽，或從事與甲方競爭的市場活動，損害甲方的利益。第三十七條若乙方的崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響，甲方有權(quán)在解除或終止合同前的6個月內(nèi)調(diào)整乙方的崗位，并相應(yīng)修改勞動合同內(nèi)容。第三十八條若乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，合同終止或解除后__年(月)內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)同類且存在競爭關(guān)系的其他單位任職，亦不得自行經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)。甲方將支付乙方__元作為競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌艞l如甲方違反本合同，應(yīng)按以下標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：1.甲方克扣或無故拖欠乙方工資，或拒絕支付乙方延長工作時間的報酬，除全額支付工資外，還需額外支付工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2.甲方支付給乙方的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，應(yīng)在補足差額的同時，支付低于部分25%的經(jīng)濟補償金。第四十條除本合同第二十七條所述情況外，甲方解除乙方的勞動合同，應(yīng)按照國家和地方規(guī)定標準支付乙方經(jīng)濟補償金。第四十一條甲方解除合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模~支付經(jīng)濟補償金外，還需支付該補償金50%的額外經(jīng)濟補償金。第四十二條若乙方因患病或非工傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認無法從事原工作，也無法接受甲方安排的其他工作而解除合同，除按第三十八條執(zhí)行外，甲方還需支付乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費（計算標準為甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月的月平均工資，若低于企業(yè)月平均工資標準，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行）。若乙方患有重病或絕癥，醫(yī)療補助費應(yīng)相應(yīng)增加，重病增加部分為醫(yī)療補助費的50%，絕癥增加部分為醫(yī)療補助費的100%。第四十三條若甲方存在故意拖延不續(xù)簽勞動合同、訂立無效勞動合同、侵犯乙方合法權(quán)益或違規(guī)解除勞動合同等情形，對乙方造成損害的，甲方應(yīng)按以下規(guī)定賠償乙方損失：1.造成乙方工資收入損失的，甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得工資收入，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。2.造成乙方勞動保護待遇損失的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。3.造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定提供相關(guān)待遇外，還需支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用。4.若乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。第四十四條若乙方違反規(guī)定或本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1.甲方為乙方支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3.本合同約定的其他賠償費用。十、違約責(zé)任第四十五條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金__元。第四十六條其他違約責(zé)任十一、其他約定事項第四十七條十二、勞動爭議處理第四十八條因執(zhí)行本合同產(chǎn)生的勞動爭議，雙方可向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起__日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十三、其他第四十九條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第五十條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。如與今后國家法律、行政法規(guī)等規(guī)定沖突