2024年人事專員安全職責(zé)（二篇）

第1頁共1頁2024年人事專員安全職責(zé)1、負(fù)責(zé)選擇并維護(hù)有效的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告以吸引合適的候選人；2、通過電話與候選人進(jìn)行溝通，組織并安排面試流程，確保招聘過程的順利進(jìn)行；3、參與薪資談判，并妥善安排候選人的入職手續(xù)，確保入職流程的順暢；4、負(fù)責(zé)辦理勞動關(guān)系中的相關(guān)手續(xù)，確保公司與員工的權(quán)益得到保障；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，確保工作的全面性和高效性。任職資格：1、具備大專以上學(xué)歷，專業(yè)背景為人力資源或行政管理，具有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；2、至少擁有一年以上的人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程及相關(guān)法規(guī)；3、能夠熟練使用各類辦公軟件，對人力資源系統(tǒng)有深入了解，并熟悉勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)者優(yōu)先考慮；4、具備強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，具備優(yōu)秀的溝通能力和耐心、細(xì)心的品質(zhì)，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力，能夠高效地完成工作任務(wù)。2024年人事專員安全職責(zé)（二）1.協(xié)助上級全面構(gòu)建并優(yōu)化公司的人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利及績效考核等核心環(huán)節(jié)；2.負(fù)責(zé)建立并維護(hù)員工的人事檔案，及時辦理并更新勞動合同，確保信息的準(zhǔn)確無誤；3.嚴(yán)格執(zhí)行人力資源管理的各項實務(wù)操作流程及各項規(guī)章制度，與各部門緊密協(xié)作，確保人力資源管理的順暢執(zhí)行；4.密切關(guān)注并收集最新的勞動用工及人事政策與法規(guī)，為公司的人力資源管理提供法律支持；5.主導(dǎo)招聘工作的全流程，包括協(xié)調(diào)、辦理員工的招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，確保人員流動的順暢；6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計劃，同時負(fù)責(zé)聯(lián)系組織外部培訓(xùn)資源，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤與反饋；7.負(fù)責(zé)員工工資的核算與年度工資總額的申報工作，同時辦理員工的社會保險等相關(guān)事宜；8.致力于構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層之間的溝通與理解，組織并策劃員工活動，提升團隊凝聚力。任職要求：1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；2.具備兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的各項實務(wù)操作流程；3.深入了解國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能將其靈活應(yīng)用于實際工作中；4.具備良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強