康復(fù)科科室考勤管理制度

康復(fù)科科室考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)康復(fù)科科室的管理，規(guī)范員工考勤，確保醫(yī)療工作的正常開展，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在明確工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)事宜，保障科室的正常運(yùn)行和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于康復(fù)科科室全體在編、合同制員工。

三、工作時(shí)間

1.科室實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，周六、周日及法定節(jié)假日休息。

2.根據(jù)工作需要，科室可對(duì)部分崗位實(shí)行輪班制，具體工作時(shí)間由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況安排。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保醫(yī)療工作的連續(xù)性和安全性。

4.如遇特殊情況，科室負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。調(diào)整后的工作時(shí)間視為臨時(shí)工作時(shí)間，直至恢復(fù)正常工作時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由科室根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到表等方式。

（2）簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）員工簽到后，視為已到崗開始工作。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30前，下午上班簽到時(shí)間為14:00前。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o法按時(shí)簽到，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人說明情況。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工需提前向科室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并說明外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，外出員工可免于簽到，但需在返回后及時(shí)向負(fù)責(zé)人報(bào)告并補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能按時(shí)完成簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人說明情況，并經(jīng)負(fù)責(zé)人核實(shí)后，予以補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到超過當(dāng)天未補(bǔ)簽或未向負(fù)責(zé)人說明情況的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理科室的考勤工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（2）科室指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄的收集、整理和歸檔，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）科室負(fù)責(zé)人對(duì)考勤異常情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正，并根據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

（4）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全院考勤管理制度進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，并對(duì)科室考勤工作進(jìn)行定期檢查。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期需提供相應(yīng)證明文件。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便科室緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過3天）由直接上級(jí)審批。

（2）中期請(qǐng)假（超過3天，不超過15天）由科室負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）長期請(qǐng)假（超過15天）由科室負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部門審核，最終由院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部門辦理銷假手續(xù)，并提交相關(guān)證明材料。

（2）若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需提前或延遲返回，員工應(yīng)立即通知直接上級(jí)和人力資源部門，并按照請(qǐng)假程序重新辦理請(qǐng)假或銷假手續(xù)。

（3）未按時(shí)辦理銷假手續(xù)的，視為曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，如有工作需要，員工應(yīng)積極配合科室完成相關(guān)工作交接，確保工作不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

a.提前填寫《休假申請(qǐng)表》，明確假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

c.將申請(qǐng)表及證明材料提交給直接上級(jí)審批。

d.經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請(qǐng)假時(shí)，需提供二級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，按醫(yī)囑休息，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請(qǐng)假時(shí)，需提前申請(qǐng)，事假期間工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年后，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照員工工作年限和實(shí)際出勤情況確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)年假，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完的年假視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，科室根據(jù)實(shí)際情況安排值班和工作。

（2）公眾假期期間，科室需確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并根據(jù)需要安排員工值班。

（3）值班員工按照國家相關(guān)規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際晚到時(shí)長計(jì)算。

（2）曠工：員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假到期未辦理銷假手續(xù)且未繼續(xù)請(qǐng)假，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理，嚴(yán)重者納入績效考核。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)代簽、偽造簽到記錄等行為，一經(jīng)核實(shí)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降職、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工工資將按照國家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（如5天），醫(yī)院有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人說明情況，并經(jīng)負(fù)責(zé)人核實(shí)后，予以補(bǔ)簽。

（2）未按時(shí)補(bǔ)簽且未說明情況者，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗，并對(duì)本部門的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需對(duì)員工的