咸豐縣法院考勤管理制度

咸豐縣法院考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)咸豐縣法院工作紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，提高工作效率，確保司法工作的正常開展，根據(jù)國家法律法規(guī)及我院實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于咸豐縣法院全體在職人員（以下簡稱為“員工”），包括合同制員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生。

三、工作時(shí)間

1.員工工作時(shí)間按照國家規(guī)定實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.法定節(jié)假日及我院規(guī)定的休息日，員工應(yīng)按照國家及我院的安排進(jìn)行休息。

3.特殊崗位或因工作需要，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

5.如有特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，由各部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。調(diào)整后的工作時(shí)間應(yīng)及時(shí)通知全體員工，并做好考勤記錄。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過我院指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

（2）簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

（3）員工簽到后，考勤系統(tǒng)將自動記錄簽到時(shí)間，作為當(dāng)日出勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30至18:00。

（3）員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的，員工需提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請，并說明外出事由、時(shí)間及地點(diǎn)。

（2）部門負(fù)責(zé)人審批通過后，員工需在考勤系統(tǒng)中提交因公外出申請，并上傳相關(guān)證明材料。

（3）因公外出期間，員工需保持通訊暢通，以便院方聯(lián)系。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并由部門負(fù)責(zé)人在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）忘記簽到每月不超過兩次的，視情節(jié)輕重，可不予追究；超過兩次的，按照遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理、審批及監(jiān)督工作。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)全院考勤制度的制定、解釋、執(zhí)行及監(jiān)督工作。

（3）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批后，作為員工績效、薪酬及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，注明請假類型、起止時(shí)間、請假原因等。

（2）請假申請需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請假申請?jiān)瓌t上應(yīng)在請假前3個(gè)工作日內(nèi)提交，緊急情況除外。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)逐級審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）員工請假期間如需續(xù)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請，并按請假審批流程進(jìn)行審批。

（3）請假未按規(guī)定程序?qū)徟蛭窗磿r(shí)銷假的，視為曠工。如有特殊情況，需及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并根據(jù)實(shí)際情況處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請休假，需根據(jù)不同假期類型，提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，注明休假原因、起止時(shí)間等。

（3）各部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。根據(jù)假期類型和時(shí)長，按照審批權(quán)限逐級報(bào)批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病休證明。病假期間，工資按照國家及我院規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，工資按照我院規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國家及我院規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計(jì)。

（3）員工申請年假，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請，并報(bào)人力資源部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國家及我院規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、周末休息等。

（2）我院根據(jù)實(shí)際情況，可對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需加班，按照我院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過15分鐘（含15分鐘）的，按曠工半天處理；遲到超過30分鐘（含30分鐘）的，按曠工一天處理。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作的，視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)日工資的2倍；連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，按照我院規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分，直至辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪等處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重的，按照曠工規(guī)定處理，并可根據(jù)實(shí)際情況給予辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)工資，并按照我院規(guī)定進(jìn)行通報(bào)批評。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，我院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

（2）因特殊原因未簽到，需及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并根據(jù)實(shí)際情況處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，加強(qiáng)對本部門員工考勤的監(jiān)督與檢查