如何寫辭職申請書

第第頁如何寫辭職申請書辭職申請書：協(xié)商解除勞動合同的意向書往往含有“望批準”“請領導批準”“申請批準”這一類詞匯。對于這種辭職申請，公司是否批準就成為能不能解除勞動合同的關鍵。公司可以批準，也可以不批準。假如不批準的，雙方就連續(xù)履行勞動合同。辭職申請書是勞動者依照依據(jù)《勞動法》第24條或者《勞動合同法》第36條的規(guī)定將本身想辭職的信息向用人單位進行申請，用人單位應當做出回復的一種方法。因此，在公司收到員工的離職報告時，要辨別清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動合同的意向書。注意：在公司規(guī)章制度中必需規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、移動電話短信辭職等行為無效，必需按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。辭職信：通知公司離職的文件辭職信又叫辭職通知，即記載勞動者提出辭職時間、辭職原因等內容的法律文書。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即辭職通知送達用人單位滿三十日，產(chǎn)生雙方勞動合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動者辭職，30天后勞動者均有權要求用人單位辦理解除勞動合同的手續(xù)。用通俗的話來說就是“跟你說一聲，我將在三十天后離職了，你們準備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”，用人單位沒有表示異議的權利，因而也無須對辭職通知做出回復。寫明辭職的時間、原因沒有其他特別商定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準備交接辦退工吧”。對于這種辭職信，公司是否批準都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動合同解除日。辭職信是勞動者依照寫信的方式，依據(jù)《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規(guī)定將本身決議辭職的信息告知用人單位的一種方法。法理分析從法理上講，辭職通知是勞動者在行使形成權，形成權是指權利人以本身單方的行為，使某一法律關系效力發(fā)生變動的權利，形成權的魅力就是單方說了算。勞動者依照法律規(guī)定提前三十天書面通知用人單位，三十天期滿必定發(fā)生解除勞動合同的法律效力。而辭職申請實際上是勞動者在行使懇求權，懇求權是指權利人要求他人為或不為肯定行為的權利，至于該他人能否獲得其希冀的給付，則是另一回事。假如勞動者要辭職,提前三十天書面通知用人單位即可，沒有其他條件。假如勞動者辭職時未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過勞動勞動仲裁或者訴訟等法律途徑主張本身的權利，但不能以此不給勞動者辦理退工手續(xù)。所以，勞動者辭職肯定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請》，不要將《辭呈信》寫成《辭職申請》。辭職信的寫法其實辭職信沒有固定的寫法，由于辭職各有各的原因。但您不妨依照以下思路寫，或許能讓你更了解辭職信的正確寫法尊敬的人力資源經(jīng)理：您好!經(jīng)過深思熟慮地思考，我決議辭去我目前在公司所擔負的職位，我知道這對于您來說，是特別難以作決議的事情。第二段：說明您本身考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職申請經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將依照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。例如：我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去找尋適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠幫助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟識工作。另外，假如您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。第三段：說明您在這個公司里的經(jīng)驗積累，盡可能地去稱贊公司對您的培養(yǎng)（無論您有多么大的委屈和氣憤，都不應當在辭職信里表露）。例如：我特別重視我在“……公司”內的這段經(jīng)過，也很榮幸本身成為過“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)過和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)生涯發(fā)展帶來特別大的利益。此致敬禮辭職人：日期：xxxx辭職申請書模板