2024年醫(yī)院急診醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度模版（二篇）

第3頁共3頁2024年醫(yī)院急診醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度模版一、日常訓(xùn)練程序1、環(huán)境適應(yīng)新入職人員需在入職首周內(nèi)全面了解產(chǎn)科的地理位置、布局結(jié)構(gòu)，并理解各功能區(qū)域如病房、產(chǎn)房、待產(chǎn)區(qū)的醫(yī)療服務(wù)特性及服務(wù)特色。2、崗前訓(xùn)練由資深醫(yī)師對新入職的主治醫(yī)師以下人員進(jìn)行以下核心課程的培訓(xùn)：1)愛嬰醫(yī)院相關(guān)政策；2)醫(yī)院感染預(yù)防與控制，以及醫(yī)務(wù)人員的標(biāo)準(zhǔn)化預(yù)防措施和個(gè)人防護(hù)知識；3)心肺復(fù)蘇、氣管插管和除顫器的使用技能；4)臨床合理輸血及輸血反應(yīng)的管理培訓(xùn)；5)產(chǎn)科急救流程的專門訓(xùn)練。3、藥品知識培訓(xùn)科室主任將組織內(nèi)部醫(yī)生進(jìn)行基本藥物、抗菌藥物及麻醉精神藥品管理使用的專門培訓(xùn)。4、急救技能提升定期組織值班醫(yī)師進(jìn)行緊急情況及意外傷害的案例討論，以強(qiáng)化急救意識和提升急救處理能力。5、設(shè)備維護(hù)指定專人每周對產(chǎn)科設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保所有硬件設(shè)備處于良好的備用狀態(tài)。二、重點(diǎn)評估對象及內(nèi)容1、評估標(biāo)準(zhǔn)對主治醫(yī)師以下及新入職醫(yī)護(hù)人員，重點(diǎn)評估其產(chǎn)科急救意識、反應(yīng)速度及處理質(zhì)量。2、評估內(nèi)容1)必考項(xiàng)目：包括徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管和除顫器的使用技能。2)其他評估項(xiàng)目：依據(jù)《臨床技術(shù)操作規(guī)范婦產(chǎn)科分冊》《臨床診療指南婦產(chǎn)科學(xué)分冊》、醫(yī)學(xué)法律法規(guī)、文明禮儀等。3、評估方式1)急救評估：主要評估急救意識、反應(yīng)速度和急救措施，具體通過抽簽決定考核順序，以評分表分?jǐn)?shù)作為評估結(jié)果。2)其他評估：以婦產(chǎn)科基礎(chǔ)理論考試成績作為總成績的一部分，執(zhí)業(yè)醫(yī)師需提交合格的住院病歷，護(hù)理人員需通過護(hù)理部組織的考核，醫(yī)學(xué)法律、法規(guī)、文明禮儀的掌握情況也占一定比例的總成績。3)評估對象：中級職稱及以下的所有醫(yī)務(wù)人員。評估人：科主任、護(hù)士長及副高級以上醫(yī)師擔(dān)任具體評估人。三、激勵(lì)與懲罰措施1、新入職人員需通過評估才能上崗，評估結(jié)果將記錄在《醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案》中。未達(dá)標(biāo)的人員需在3個(gè)月內(nèi)重新接受培訓(xùn)和評估，直至合格。2、全體醫(yī)護(hù)人員每月需至少參與____次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)。3、定期開展全科醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)技能提升培訓(xùn)。4、鼓勵(lì)全體醫(yī)護(hù)人員積極參與各類繼續(xù)教育活動(dòng)，積累學(xué)分。以上四點(diǎn)的參與度和成績將作為崗位績效考核的參考依據(jù)。2024年醫(yī)院急診醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度模版（二）一、日常訓(xùn)練程序1、環(huán)境適應(yīng)新入職人員需在入職首周內(nèi)全面了解產(chǎn)科的地理位置、布局結(jié)構(gòu)，并理解各功能區(qū)域如病房、產(chǎn)房、待產(chǎn)區(qū)的醫(yī)療服務(wù)特性及服務(wù)特色。2、崗前訓(xùn)練由資深醫(yī)師對新入職的主治醫(yī)師以下人員進(jìn)行以下核心課程的培訓(xùn)：1)愛嬰醫(yī)院相關(guān)政策；2)醫(yī)院感染預(yù)防與控制，以及醫(yī)療人員的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防和個(gè)人防護(hù)措施；3)心肺復(fù)蘇、氣管插管和除顫器的使用技術(shù)；4)臨床合理輸血及輸血反應(yīng)的管理培訓(xùn)；5)產(chǎn)科急救流程的專門訓(xùn)練。3、藥品知識培訓(xùn)科室主任將組織內(nèi)部醫(yī)生進(jìn)行基本藥物、抗菌藥物及麻醉精神藥品管理使用的專門培訓(xùn)。4、急救技能提升定期組織值班醫(yī)師進(jìn)行緊急情況及意外傷害的案例討論，以強(qiáng)化急救意識和提升急救處理技能。5、設(shè)備維護(hù)指定專人每周對產(chǎn)科設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保所有硬件設(shè)備處于隨時(shí)可用狀態(tài)。二、重點(diǎn)評估對象及內(nèi)容1、評估標(biāo)準(zhǔn)對主治醫(yī)師以下及新入職醫(yī)護(hù)人員，重點(diǎn)評估其產(chǎn)科急救意識、反應(yīng)速度及應(yīng)對措施的質(zhì)量。2、評估內(nèi)容1)必考項(xiàng)目：包括徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管和除顫器的使用。2)其他評估內(nèi)容：參照《臨床技術(shù)操作規(guī)范婦產(chǎn)科分冊》《臨床診療指南婦產(chǎn)科學(xué)分冊》、醫(yī)學(xué)法律法規(guī)、文明禮儀等。3、評估方式1)急救評估：主要評估急救意識、反應(yīng)速度和急救措施，具體通過抽簽決定考核順序，以評分表分?jǐn)?shù)作為評估結(jié)果。2)其他評估：以《臨床技術(shù)操作規(guī)范婦產(chǎn)科分冊》《臨床診療指南婦產(chǎn)科學(xué)分冊》為考核內(nèi)容，以婦產(chǎn)科基礎(chǔ)理論考試成績作為總成績的一部分，執(zhí)業(yè)醫(yī)師需提交合格的住院病歷，護(hù)理人員需通過護(hù)理部組織的考核，醫(yī)學(xué)法律法規(guī)和文明禮儀成績也計(jì)入總成績。3)評估對象：中級職稱及以下的所有醫(yī)務(wù)人員。評估人：科主任、護(hù)士長及副高級以上醫(yī)師擔(dān)任具體評估人。三、激勵(lì)與懲罰措施1、新入職人員需通過考核才能上崗，考核成績將記錄在《醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案》中。未通過者需在3個(gè)月內(nèi)重新接受培訓(xùn)和考核，直至合格。2、全體醫(yī)護(hù)人員每月需至少參加____次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)。3、定期開展全科醫(yī)護(hù)人