2024年勞資科崗位責(zé)任制（三篇）

第5頁共5頁2024年勞資科崗位責(zé)任制一、財(cái)務(wù)管理職責(zé)1.嚴(yán)格執(zhí)行控股(集團(tuán))公司所制定的財(cái)務(wù)內(nèi)控制度、財(cái)務(wù)管理制度及財(cái)經(jīng)紀(jì)律。2.確立并執(zhí)行年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核指標(biāo)，確保人力資源的合理調(diào)配與勞務(wù)用工制度的嚴(yán)格執(zhí)行。3.負(fù)責(zé)資金的全面籌措、控制、使用與管理，依據(jù)集團(tuán)財(cái)務(wù)處的資金安排，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與建設(shè)需求，進(jìn)行資金的平衡調(diào)度。4.承擔(dān)車間科室的成本核算、費(fèi)用歸集與分配、收入確認(rèn)、損益核算及利潤(rùn)分配核算等職責(zé)。5.負(fù)責(zé)稅收籌劃、核算、匯算、申報(bào)、上繳及清算等財(cái)務(wù)稅務(wù)相關(guān)工作。6.嚴(yán)格控制人事調(diào)動(dòng)，依據(jù)車間生產(chǎn)計(jì)劃，合理配置定員定崗，完善計(jì)件工資制度，以提升實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)力。7.確保上報(bào)的財(cái)務(wù)報(bào)表及職工工資表的及時(shí)性、完整性，為領(lǐng)導(dǎo)層的經(jīng)營(yíng)決策提供真實(shí)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息。8.收集并分析會(huì)計(jì)信息，參與公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，提出改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的建議與措施，為內(nèi)部管理及經(jīng)濟(jì)效益提升提供決策支持。9.負(fù)責(zé)解答與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、制度、準(zhǔn)則在各車間科室執(zhí)行過程中遇到的問題。10.對(duì)有業(yè)務(wù)聯(lián)系的相關(guān)科室部門進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)，協(xié)助解決其在工作中遇到的問題與難題。11.嚴(yán)格執(zhí)行日常財(cái)務(wù)資金收付與報(bào)銷審核制度，審核原始憑證的合法性與有效性，對(duì)違反規(guī)定的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)與行為堅(jiān)決予以制止。12.保守企業(yè)機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自向外界提供或泄露會(huì)計(jì)信息。二、負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)1.嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》及各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。2.充分利用掌握的會(huì)計(jì)信息，參與公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，提出改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的建議與措施，為內(nèi)部管理及經(jīng)濟(jì)效益提升提供決策支持。3.負(fù)責(zé)擬定財(cái)務(wù)崗位職責(zé)與科室經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，解答車間科室提出的業(yè)務(wù)問題，協(xié)助解決財(cái)務(wù)管理與核算中的難題。4.熟悉并掌握國家稅收優(yōu)惠政策及規(guī)定，積極進(jìn)行納稅籌劃。5.全面負(fù)責(zé)現(xiàn)金流管理、企業(yè)理財(cái)、成本管理、風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制，以及成本效益測(cè)算。6.監(jiān)控全廠大宗原材燃料、輔料、設(shè)備備件采購、領(lǐng)用等環(huán)節(jié)的內(nèi)控制度執(zhí)行情況，履行財(cái)務(wù)主管的監(jiān)督職能。7.負(fù)責(zé)全廠資金、票據(jù)的核算管理，對(duì)資金來源與使用進(jìn)行全面會(huì)計(jì)監(jiān)督，確保預(yù)算報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，保障資金運(yùn)行的安全高效。8.審核各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)，確保報(bào)銷單據(jù)的真實(shí)有效與會(huì)計(jì)處理的準(zhǔn)確無誤。9.負(fù)責(zé)每年工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)代碼證、稅務(wù)登記證的年檢及相關(guān)事宜。10.協(xié)調(diào)對(duì)外工作聯(lián)系，促進(jìn)信息溝通與交流。11.預(yù)測(cè)并分解各車間科室的考核指標(biāo)，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益的完成情況進(jìn)行深入分析。12.嚴(yán)格審核工程項(xiàng)目合同、協(xié)議及付款手續(xù)，確保工程費(fèi)用的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。13.廉潔奉公，遵章守紀(jì)，盡職盡責(zé)，杜絕違法亂紀(jì)行為。三、業(yè)務(wù)崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)全廠的財(cái)務(wù)核算工作，包括明細(xì)賬與總賬的登記。2.嚴(yán)格處理日常財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)，認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)檢查與報(bào)銷流程，審核原始憑證的合法性與有效性，確保會(huì)計(jì)科目使用正確。3.嚴(yán)格遵守ERP項(xiàng)目管理制度，確保數(shù)據(jù)錄入的準(zhǔn)確性，推動(dòng)財(cái)務(wù)管理信息化進(jìn)程。4.按時(shí)完成每月會(huì)計(jì)憑證的裝訂及財(cái)務(wù)報(bào)表的編制工作，確保會(huì)計(jì)檔案的真實(shí)性與完整性，并按會(huì)計(jì)檔案管理要求跨年清理移交至檔案室。5.編制月度會(huì)計(jì)報(bào)表、成本費(fèi)用報(bào)表、固定資產(chǎn)報(bào)表、在建工程報(bào)表、債權(quán)債務(wù)報(bào)表及內(nèi)外購銷報(bào)表。6.負(fù)責(zé)日常費(fèi)用報(bào)銷、核銷各類原始單據(jù)等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的審核管理，并編制會(huì)計(jì)憑證。7.參與費(fèi)用指標(biāo)的分解與確定工作，歸集并提供準(zhǔn)確的經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核數(shù)據(jù)。8.負(fù)責(zé)新增固定資產(chǎn)的賬務(wù)處理及相關(guān)手續(xù)的完善。9.負(fù)責(zé)稅收核算、申報(bào)與繳納等相關(guān)工作，確保各項(xiàng)稅費(fèi)的準(zhǔn)確核算與及時(shí)繳納。10.認(rèn)真核算產(chǎn)品成本，準(zhǔn)確計(jì)算原材燃料消耗與費(fèi)用歸集情況，確保產(chǎn)品成本的真實(shí)性，并對(duì)成本波動(dòng)變化進(jìn)行及時(shí)反映與分析。11.嚴(yán)格審核車間科室的考勤記錄并完善考勤制度，正確計(jì)算職工工資。四、出納崗位職責(zé)1.嚴(yán)格保管現(xiàn)金、銀行票據(jù)等財(cái)務(wù)資產(chǎn)確?，F(xiàn)金收支準(zhǔn)確無誤并按規(guī)定庫存限額保管現(xiàn)金以保障資金安全。2.完成現(xiàn)金、銀行明細(xì)賬的登記核對(duì)工作確保日清月結(jié)等日常工作的順利進(jìn)行。3.嚴(yán)格審核并完成月度資金預(yù)算的上報(bào)工作嚴(yán)格遵守資金審批流程。4.負(fù)責(zé)編制與上報(bào)資金余額及庫存應(yīng)收票據(jù)明細(xì)表確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。5.嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律恪盡職守不做違法2024年勞資科崗位責(zé)任制（二）一、為確保業(yè)務(wù)工作的順利推進(jìn)，必須強(qiáng)化安全管理，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，確保各項(xiàng)工作有條不紊地進(jìn)行。二、業(yè)務(wù)安全保密工作至關(guān)重要，需嚴(yán)守單位業(yè)務(wù)相關(guān)機(jī)密，防止信息泄露。三、關(guān)于農(nóng)民工管理，應(yīng)妥善處理好留用與辭退事宜，以穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧。四、優(yōu)化人員配置，實(shí)行定崗定編制度，合理調(diào)整機(jī)構(gòu)設(shè)置，以更好地促進(jìn)安全生產(chǎn)。五、在工資和定額管理方面，需加強(qiáng)監(jiān)管，定期或不定期對(duì)下屬單位進(jìn)行檢查，確保工資分配規(guī)范化、定額管理合理化，從而有效激發(fā)職工的工作積極性。六、檔案資料的管理亦不容忽視，應(yīng)注重資料的完善與積累，確保各項(xiàng)檔案和資料完備齊全，便于查閱與利用。七、針對(duì)冬季特殊環(huán)境，需加強(qiáng)自主保安工作，并切實(shí)做好“三防”（防寒、防凍、防火）工作，以保障職工生命財(cái)產(chǎn)安全。勞資科付科長(zhǎng)安全崗位責(zé)任制：一、在正科級(jí)長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織開展各項(xiàng)具體工作，確保任務(wù)順利完成。二、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，奉公守法，樹立良好職業(yè)道德。三、加強(qiáng)工資、定額、考勤、統(tǒng)計(jì)等方面的管理，確保工資分配定額單價(jià)的科學(xué)性與合理性，同時(shí)維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性和統(tǒng)計(jì)工作的準(zhǔn)確性。四、提高工資分配的透明度，堅(jiān)持按勞取酬原則，嚴(yán)禁徇私舞弊行為的發(fā)生。五、秉持熱情服務(wù)、秉公辦事、禮貌待人的工作態(tài)度，努力打造文明窗口形象。六、及時(shí)準(zhǔn)確地向上級(jí)部門和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有力支持。七、刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提升服務(wù)職工的能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高辦事效率。八、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，做到不遲到、不早退，樹立良好的工作作風(fēng)。九、堅(jiān)決服從命令，聽從指揮，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成。十、積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)友愛的工作氛圍，與同事攜手共進(jìn)，共創(chuàng)佳績(jī)。2024年勞資科崗位責(zé)任制（三）一、依據(jù)《司礦井生產(chǎn)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)》及本公司的勞動(dòng)定額定員管理制度，結(jié)合礦井實(shí)際生產(chǎn)狀況，科學(xué)合理地設(shè)定崗位與人員配置。二、嚴(yán)格遵循勞動(dòng)力調(diào)配制度，基于各單位的崗位與人員配置標(biāo)準(zhǔn)，有效實(shí)施勞動(dòng)力的合理調(diào)配與優(yōu)化。三、遵循國家工資政策、法規(guī)及職工實(shí)際情況，編制全礦年度工資預(yù)算，并負(fù)責(zé)工資結(jié)算的審批、統(tǒng)計(jì)及各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的審核發(fā)放工作。四、負(fù)責(zé)職工入職、崗位調(diào)動(dòng)、離職等人事變動(dòng)相關(guān)手續(xù)的辦理。五、承擔(dān)職工檔案與文件資料的全面管理工作。六、負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)合同的日常管理與維護(hù)工作。七、制定并執(zhí)行全礦職工勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)相關(guān)認(rèn)證工作。八、負(fù)責(zé)全礦職工職業(yè)技能鑒定的組織與實(shí)施工作。九、開展全礦職工勞動(dòng)紀(jì)律的整頓工作，確保勞動(dòng)秩序的穩(wěn)定。十、負(fù)責(zé)全礦職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)的日常管理與服務(wù)工作。十一、承擔(dān)職工傷殘認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定的組織與協(xié)助工作。十二、負(fù)責(zé)全礦職工工資的核算與發(fā)放工作?？崎L(zhǎng)崗位責(zé)任制1.在主管礦長(zhǎng)的指導(dǎo)下，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針，以及國家的工資與勞動(dòng)保護(hù)政策。2.全面負(fù)責(zé)國家及上級(jí)主管部門頒布的各項(xiàng)勞動(dòng)工資政策、法規(guī)、指令的貫徹執(zhí)行，以及礦內(nèi)相關(guān)勞動(dòng)工資文件與決定的實(shí)施。3.主導(dǎo)勞動(dòng)工資計(jì)劃的編制與實(shí)施工作。4.負(fù)責(zé)新招工人的勞動(dòng)合同備案、簽訂及工傷保險(xiǎn)的辦理工作。5.嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》，保護(hù)職工合法權(quán)益，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)現(xiàn)象。6.管理勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)力調(diào)配、工人招收錄用、退職退休及職工處分與取消處分等工作。7.深入基層調(diào)研，持續(xù)優(yōu)化勞動(dòng)條件，合理調(diào)配勞動(dòng)力，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，提升勞動(dòng)出勤率與工時(shí)利用率。8.修訂全礦崗位制，定制工資與獎(jiǎng)勵(lì)分配辦法，堅(jiān)持按勞分配原則，激發(fā)職工勞動(dòng)生產(chǎn)積極性。9.組織新工人進(jìn)行紀(jì)律與崗位責(zé)任制教育。10.處理勞動(dòng)、工資方面的來信來訪，根據(jù)工種及勞動(dòng)條件變化，及時(shí)調(diào)整職工勞動(dòng)保護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)。11.全面負(fù)責(zé)勞資工作，定期檢查并總結(jié)各項(xiàng)工作。勞資調(diào)配管理員崗位職責(zé)1.辦理新工人接收、培訓(xùn)、職工調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)。2.管理所管轄范圍內(nèi)職工的檔案。3.每月統(tǒng)計(jì)職工崗位工種與出勤情況，管理勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。4.整理與歸檔本科所管轄范圍內(nèi)的各類材料與文件。5.錄入職工檔案信息與勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放等臺(tái)賬。職業(yè)技能鑒定管理員崗位職責(zé)1.組織全礦職工的職業(yè)技能鑒定工作。2.協(xié)助市公司、煤業(yè)公司開展職工職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)工作。3.負(fù)責(zé)職業(yè)資格證書取得且符合崗位工資調(diào)整條件職工的崗位工資晉升工作。4.處理分管范圍內(nèi)的來信來訪與相關(guān)材料。勞動(dòng)紀(jì)律、定額管理員崗位責(zé)任制1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)及服務(wù)崗位的勞動(dòng)定員與定編工作。2.對(duì)生產(chǎn)服務(wù)崗位的勞動(dòng)定員實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，收集并匯總崗位定員變動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料，分析并編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃。3.管理全礦各單位的日常出勤、放假檢修、非生產(chǎn)及休工等用工情況。4.監(jiān)督檢查隊(duì)（組）工資獎(jiǎng)金分配情況，制作、分析并上報(bào)計(jì)件隊(duì)（組）勞動(dòng)定額報(bào)表。工資核算與統(tǒng)計(jì)員崗位責(zé)任制1.工資核算(1)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)工資政策、法規(guī)及上級(jí)公司的相關(guān)規(guī)定。(2)負(fù)責(zé)全礦職工的工資結(jié)算與審批。(3)負(fù)責(zé)全礦職工工資調(diào)整工作。(4)整理并裝訂每月工資核算資料。2.工資統(tǒng)計(jì)(1)根據(jù)工資總額、生產(chǎn)計(jì)劃、效率指標(biāo)及職工人數(shù)等制定月度工資使用計(jì)劃。(2)編制全礦期末各類職工人數(shù)、出勤情況等統(tǒng)