2024年農(nóng)民工管理制度（三篇）

第2頁共2頁2024年農(nóng)民工管理制度第一條為確保農(nóng)民工工資能夠按時(shí)且足額發(fā)放，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，使農(nóng)民工工資支付工作更加規(guī)范、有序，特依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及____市與雙合公司關(guān)于農(nóng)民工工資支付管理的暫行規(guī)定，結(jié)合本項(xiàng)目的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于____#所轄范圍內(nèi)的所有勞務(wù)隊(duì)伍。第三條項(xiàng)目部特成立農(nóng)民工工資支付領(lǐng)導(dǎo)小組，由項(xiàng)目經(jīng)理擔(dān)任組長，并設(shè)立農(nóng)民工管理辦公室。該辦公室由項(xiàng)目綜合辦公室全權(quán)負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)日常農(nóng)民工管理工作，包括但不限于農(nóng)民工的錄用登記、造冊（卡）以及工資支付等相關(guān)事務(wù)。第四條農(nóng)民工工資管理領(lǐng)導(dǎo)小組構(gòu)成如下：組長：____#副組長：____#組員：____#第五條嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)要求，將農(nóng)民工工資直接支付給農(nóng)民工本人。項(xiàng)目實(shí)施后，必須建立農(nóng)民工錄用登記花名冊。每月____日，項(xiàng)目工區(qū)需將經(jīng)工區(qū)經(jīng)理簽字確認(rèn)的農(nóng)民工花名冊上報(bào)至項(xiàng)目綜合辦公室、財(cái)務(wù)部、計(jì)劃合同部及安質(zhì)部備案。安質(zhì)部負(fù)責(zé)核查進(jìn)場人員與接受教育培訓(xùn)人員的數(shù)量，對未接受安全教育培訓(xùn)的人員，安質(zhì)部有權(quán)建議不予發(fā)放工資。第六條項(xiàng)目財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資的發(fā)放工作，而計(jì)劃合同部和安質(zhì)部則負(fù)責(zé)對此過程進(jìn)行監(jiān)督。第七條在每期計(jì)量支付時(shí)，需同時(shí)附上本期農(nóng)民工工資表及上期農(nóng)民工工資簽收表，詳細(xì)記錄支付項(xiàng)目、時(shí)間、對象及數(shù)額等信息。第八條施工期間，農(nóng)民工的使用及工資支付情況需及時(shí)報(bào)監(jiān)理單位審核檢查。在每期工程計(jì)量支付進(jìn)行簽認(rèn)的同時(shí)，對本期農(nóng)民工工資表及上期農(nóng)民工工資簽收表也應(yīng)予以同步簽認(rèn)。第九條實(shí)行農(nóng)民工工資支付公告制度，每月必須將農(nóng)民工工資支付情況及未全額支付工資的工程細(xì)目計(jì)量支付情況在合同范圍內(nèi)進(jìn)行公告，以保障施工班組和農(nóng)民工本人對計(jì)量支付和工資支付情況的知情權(quán)。第十條項(xiàng)目部可通過建立銀行卡制度，由財(cái)務(wù)部門根據(jù)農(nóng)民工工資表直接將工資匯入農(nóng)民工個(gè)人銀行卡內(nèi)。第十一條本管理制度的解釋權(quán)歸____#辦公室所有。第十二條本管理制度自項(xiàng)目建立之日起執(zhí)行，至項(xiàng)目建設(shè)完工且農(nóng)民工工資全部清理發(fā)放完畢之日失效。2024年農(nóng)民工管理制度（二）應(yīng)予以及時(shí)糾正或整改。第____條：根據(jù)施工季節(jié)、施工環(huán)境的不同，需全面做好民工的防觸電、防食物中毒、防中暑、防煤氣中毒、防坍塌、防滑波、防火災(zāi)、防意外傷害等安全預(yù)防工作。五、農(nóng)民工安全生產(chǎn)職責(zé)第____條：全體民工需自覺遵守國家安全法律、法規(guī)及本單位制定的相關(guān)規(guī)章制度，并嚴(yán)格履行安全生產(chǎn)合同中的各項(xiàng)條款。第____條：在施工現(xiàn)場，民工必須無條件服從項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人及現(xiàn)場技術(shù)員的安排。嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入施工區(qū)域，違者將由現(xiàn)場技術(shù)員進(jìn)行批評教育，或通知其班組負(fù)責(zé)人進(jìn)行說服教育。第____條：所有民工出入施工現(xiàn)場時(shí)，必須佩戴安全帽。對于未遵守此規(guī)定的，現(xiàn)場技術(shù)員有權(quán)進(jìn)行批評教育，或通知其班組負(fù)責(zé)人進(jìn)行說服教育。若經(jīng)教育后仍不改正，現(xiàn)場技術(shù)員有權(quán)通知班組負(fù)責(zé)人將該民工清理出場，相關(guān)遣返費(fèi)用由民工自行承擔(dān)。第____條：民工應(yīng)積極參加各類安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)、崗位技術(shù)培訓(xùn)及事故預(yù)案演練，以不斷提升自身的安全知識和操作技能，增強(qiáng)自我保護(hù)意識。第____條：作業(yè)前，民工需仔細(xì)檢查機(jī)具、設(shè)備及作業(yè)環(huán)境的安全狀況，并有權(quán)拒絕執(zhí)行違章作業(yè)的指令。同時(shí)，對于他人的違章行為，也有權(quán)進(jìn)行勸阻和制止。第____條：民工需嚴(yán)格按照規(guī)范要求使用勞動(dòng)保護(hù)用品、用具及防護(hù)器材，并妥善維護(hù)和使用機(jī)械設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境的整潔，促進(jìn)文明生產(chǎn)。第____條：一旦發(fā)生事故，民工應(yīng)立即上報(bào)，并保護(hù)好現(xiàn)場，積極參與事故搶救工作，同時(shí)協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查。六、農(nóng)民工工資管理第____條：為保障民工權(quán)益，班組負(fù)責(zé)人需按時(shí)對民工工資進(jìn)行造冊，并確保按時(shí)發(fā)放，不得無故拖延。第____條：在民工工資發(fā)放問題上，項(xiàng)目經(jīng)理承擔(dān)首要責(zé)任，分管技術(shù)員及對應(yīng)班組負(fù)責(zé)人也需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第____條：民工工資原則上由班組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)按時(shí)造冊，并由項(xiàng)目部統(tǒng)一發(fā)放。在此過程中，部門負(fù)責(zé)人和分管技術(shù)員需履行監(jiān)督職責(zé)。第____條：若因民工工資拖欠導(dǎo)致項(xiàng)目經(jīng)理部責(zé)任人被問責(zé)或民工鬧事，相關(guān)損失將由分管技術(shù)員和班組負(fù)責(zé)人共同承擔(dān)，并可能動(dòng)用民工保證金作為處罰金。第____條：因行辦提供的____和數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確所造成的后果，將由行辦負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部責(zé)任。若現(xiàn)場技術(shù)員監(jiān)督不到位或工作失職，也將由其本人自行負(fù)責(zé)。第____條：民工工資發(fā)放需采用規(guī)定的《民工工資發(fā)放表》，并確保發(fā)放過程透明公開，嚴(yán)格按照既定流程辦理。七、獎(jiǎng)罰規(guī)定第____條：對于拒絕填報(bào)或填報(bào)信息不準(zhǔn)確的民工，將予以清除出場或班組長通報(bào)批評并重新填報(bào)的處罰。第____條：施工中無故辱罵技術(shù)員的民工，將對班組負(fù)責(zé)人處以50-____元的罰款；若發(fā)生毆打現(xiàn)場技術(shù)員或分管技術(shù)員的情況，除將該民工清除出場外，還將對班組負(fù)責(zé)人處以1000-____元的罰款，并由其承擔(dān)所有相關(guān)損失。第____條：對于酒后上班的民工，將對其本人處以20-____元的罰款，并對班組長處以100-____元的罰款。第____條：對于不服從管理、違反相關(guān)安全、環(huán)保、行政管理規(guī)定的民工，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，并將處罰記錄納入其檔案。對于累計(jì)兩次或三次不聽安排或違章的民工，將分別給予通報(bào)批評、清理出場等處罰，并自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。第____條：對于表現(xiàn)優(yōu)秀、____能力較強(qiáng)、吃苦耐勞的民工，項(xiàng)目部將在舉辦專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)優(yōu)先考慮。第____條：在年度考核中無違紀(jì)違規(guī)記錄且計(jì)劃生育方面滿足公司規(guī)定的民工，將優(yōu)先列入工會舉辦的計(jì)劃生育扶貧對象。第____條：在年終總結(jié)中，由各班組推薦的優(yōu)秀民工將獲得項(xiàng)目部根據(jù)當(dāng)年文件和具體安排提供的適當(dāng)物資獎(jiǎng)勵(lì)。八、附則第____條：本辦法在實(shí)施過程中如有未盡之處或與國家法律、法規(guī)及相關(guān)部門文件精神存在沖突的情況，公司將在每年度的管理考核中予以修正補(bǔ)充，并以國家法律、法規(guī)及相關(guān)部門文件精神為準(zhǔn)。2024年農(nóng)民工管理制度（三）項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室將負(fù)責(zé)留存所有相關(guān)備案文件。三、每月指定日期前，勞務(wù)隊(duì)需按時(shí)提交農(nóng)民工工資發(fā)放報(bào)表至項(xiàng)目農(nóng)民工工資管理部門，該部門將匯總勞務(wù)隊(duì)的發(fā)放情況，并及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。四、本項(xiàng)目將嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)和社會保障部門關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付的四項(xiàng)基本措施，確?！肮こ掏旯ぜ垂べY結(jié)清”，堅(jiān)決不拖欠農(nóng)民工任何工資款項(xiàng)。五、不拖欠農(nóng)民工工資承諾書為積極響應(yīng)并落實(shí)各級主管部門關(guān)于切實(shí)解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款及農(nóng)民工工資問題的要求，本項(xiàng)目鄭重承諾：堅(jiān)決不出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的情況。具體措施包括：1.施工單位將與所有農(nóng)民工簽訂正式的勞動(dòng)合同。2.設(shè)立專門賬戶，由項(xiàng)目財(cái)務(wù)部派專人進(jìn)行專項(xiàng)管理，確保工程款?？顚Ｓ谩?.根據(jù)工程進(jìn)度計(jì)劃，項(xiàng)目部將制定詳細(xì)的農(nóng)民工工資支付計(jì)劃表。4.將農(nóng)民工工資的支付情況納入項(xiàng)目經(jīng)理部的各項(xiàng)考核指標(biāo)中，進(jìn)行統(tǒng)一考核管理。5.嚴(yán)格按照行政主管部門的規(guī)定，足額發(fā)放農(nóng)民工工資。如發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，將無條件接受上級主管部門的處罰。第三章日常管理第十條組織機(jī)構(gòu)農(nóng)民工工資的發(fā)放將實(shí)行機(jī)構(gòu)化管理。公司相應(yīng)成立農(nóng)民工工資管理辦公室，設(shè)主任一名、成員若干名，在項(xiàng)目農(nóng)民工工資管理領(lǐng)導(dǎo)小組的全面指導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作。第十一條管理職責(zé)一、項(xiàng)目經(jīng)理將全面負(fù)責(zé)本項(xiàng)目農(nóng)民工工資管理的各項(xiàng)工作。二、項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室的具體職責(zé)包括：1.建立健全勞務(wù)隊(duì)伍管理和勞務(wù)工資發(fā)放的相關(guān)制度。2.建立健全勞務(wù)隊(duì)伍管理的各項(xiàng)臺賬。3.及時(shí)上報(bào)勞務(wù)隊(duì)伍管理的各項(xiàng)信息及報(bào)表。4.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目勞務(wù)隊(duì)伍的考核、考評工作，以及進(jìn)場勞務(wù)隊(duì)伍的資質(zhì)認(rèn)定和上報(bào)準(zhǔn)入資料等工作。5.協(xié)同各部門做好日常勞務(wù)隊(duì)伍管理及基礎(chǔ)資料的整理工作，以迎接上級主管部門的定期檢查與考核。第十二條相關(guān)要求一、項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室將配備必要的辦公設(shè)備，如電腦、照相機(jī)等，以確保工作的正常開展。二、項(xiàng)目部將按要求做好每月農(nóng)民工工資發(fā)放的影像資料，并妥善保存。三、協(xié)作隊(duì)伍必須配備一名專職財(cái)務(wù)人員，負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資的發(fā)放及管理工作。四、農(nóng)民工工資支付管理將納入年度協(xié)作隊(duì)伍考核及項(xiàng)目部評先爭優(yōu)工作的重要內(nèi)容。第四章考核評價(jià)第十三條農(nóng)民工工資支付管理工作將實(shí)行項(xiàng)目部和勞務(wù)隊(duì)伍雙向考核的制度。第十四條項(xiàng)目部考核一、考核評價(jià)內(nèi)容1.項(xiàng)目部組織機(jī)構(gòu)健全，設(shè)有農(nóng)民工工資管理辦公室且人員配備齊全，辦公設(shè)備完善。2.農(nóng)民工管理辦公室的基礎(chǔ)資料齊全，勞務(wù)隊(duì)伍人員、工資發(fā)放、拖欠情況等問題底數(shù)清晰。3.工資發(fā)放制度健全，措施有力，可操作性強(qiáng)。4.勞務(wù)隊(duì)伍積極配合，建立了和諧高效的用工關(guān)系。5.勞務(wù)隊(duì)伍有專人管理農(nóng)民工工資底數(shù)清晰，資料齊全，發(fā)放及時(shí)。能妥善解決矛盾糾紛，保證施工生產(chǎn)的順利完成。二、考核結(jié)果：年終評先第十五條協(xié)作隊(duì)伍考核農(nóng)民工工資發(fā)放及拖欠情況將納入年終勞務(wù)隊(duì)伍信譽(yù)考核的重要內(nèi)容，作為勞務(wù)隊(duì)伍資格評審的重要依據(jù)。具體評定標(biāo)準(zhǔn)如下：1.對不拖欠勞務(wù)人員工資且各項(xiàng)考核資格達(dá)標(biāo)的協(xié)作隊(duì)伍，建議評為A級（優(yōu)秀）。2.對出現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象但無不穩(wěn)定因素存在的協(xié)作隊(duì)伍，建議評為B級（合格）。3.對個(gè)別以拖欠農(nóng)民工工資為理由發(fā)生鬧事、糾紛的協(xié)作隊(duì)伍，建議評為C級（不合格），并納入我項(xiàng)目黑名單。2.考評結(jié)果將在年終在項(xiàng)目公示欄里進(jìn)行公示。第五章責(zé)任追究農(nóng)民工工資管理工作是我公司今年以來新推行的一項(xiàng)重要工作。公司各部門需認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。第六章附則第十六條公司主管領(lǐng)導(dǎo)將親自抓此項(xiàng)工作，因其直接關(guān)系到勞務(wù)隊(duì)伍的穩(wěn)定、矛盾糾紛的及時(shí)化解以及和諧高效用工關(guān)系的建立，對保證施工生產(chǎn)任務(wù)的順利完成具有重要意義。第十七條本辦法自____年____月____日起執(zhí)行，并在執(zhí)行過程中根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不斷完善。第十八條本辦法的解釋權(quán)歸黃山市太平建筑工程有限公司農(nóng)民工工資管理辦公室所有。