2024年公司行政管理規(guī)章制度（六篇）

第10頁共10頁2024年公司行政管理規(guī)章制度一、審核職責(zé)14.負(fù)責(zé)對《施工驗(yàn)收單》進(jìn)行全面、細(xì)致的審核工作。二、工程監(jiān)理崗位職責(zé)1.承擔(dān)所監(jiān)理工程在施工全過程中的質(zhì)量監(jiān)督、材料使用、工藝流程、工期進(jìn)度及安全文明施工等方面的全面監(jiān)理責(zé)任。2.負(fù)責(zé)組織并實(shí)施隱蔽工程的驗(yàn)收工作，以及工程的最終竣工驗(yàn)收。3.對各自分管的工地，需詳盡記錄監(jiān)理情況，對施工中發(fā)現(xiàn)的問題，需及時(shí)采取有效措施予以解決。4.嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于施工管理的各項(xiàng)規(guī)章制度及獎(jiǎng)懲措施，對施工現(xiàn)場的違紀(jì)行為堅(jiān)決予以處罰。5.定期向工程部經(jīng)理匯報(bào)監(jiān)理工作的進(jìn)展情況，并積極配合其對施工單位的管理與協(xié)調(diào)工作。6.遇有重大質(zhì)量事故或施工單位的其他重大違紀(jì)行為，如無法獨(dú)立處理，需立即向工程部經(jīng)理或公司副總匯報(bào)，并提出相應(yīng)的處理建議。7.高效完成直屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，并與其他部門保持緊密的協(xié)作關(guān)系。三、水電工崗位職責(zé)1.在工程質(zhì)量上，需無條件接受工程監(jiān)理人員的監(jiān)督與指導(dǎo)。2.服從項(xiàng)目經(jīng)理的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守項(xiàng)目經(jīng)理和施工隊(duì)隊(duì)長的現(xiàn)場管理要求。3.嚴(yán)格遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時(shí)間及其他相關(guān)規(guī)定，愛護(hù)公共設(shè)施，嚴(yán)禁破壞原有建筑結(jié)構(gòu)。4.在施工前，水電工組長需對原有下水管道和電氣開關(guān)進(jìn)行全面檢查驗(yàn)收，對發(fā)現(xiàn)的問題需詳細(xì)記錄并報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理，由客戶簽字確認(rèn)。5.嚴(yán)格按照公司的水電工施工規(guī)范及作業(yè)要求進(jìn)行施工操作。6.施工完成后，需主動(dòng)邀請工程監(jiān)理員及客戶進(jìn)行驗(yàn)收，并協(xié)助做好驗(yàn)收記錄工作。7.驗(yàn)收合格后，需及時(shí)制作水電布置竣工圖，并分別提交給公司、客戶及項(xiàng)目經(jīng)理。8.在施工過程中，需妥善保護(hù)各類成品及材料，積極配合其他工種的施工工作。9.妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料，確保其不受損壞。10.耐心解答業(yè)主的疑問，熱情接待現(xiàn)場參觀客戶。11.保持施工現(xiàn)場的整潔有序，施工工具及材料需擺放整齊，確保安全文明施工。四、木工崗位職責(zé)1.在工程質(zhì)量上，需無條件接受工程監(jiān)理部的監(jiān)督與指導(dǎo)。2.服從項(xiàng)目經(jīng)理的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守項(xiàng)目經(jīng)理和施工隊(duì)隊(duì)長的現(xiàn)場管理要求。3.嚴(yán)格遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時(shí)間及其他相關(guān)規(guī)定，愛護(hù)公共設(shè)施，嚴(yán)禁破壞原有建筑結(jié)構(gòu)。4.在正式施工前，木工組長或施工隊(duì)隊(duì)長需通讀施工技術(shù)文件（包括施工設(shè)計(jì)方案、工程預(yù)算等），并對需施工的木制部分進(jìn)行現(xiàn)場測量與可行性分析。對存在問題的圖紙，需及時(shí)報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理和設(shè)計(jì)師處理，待設(shè)計(jì)方案確定并經(jīng)客戶簽字后，方可按圖施工。5.嚴(yán)格按照公司的木工施工規(guī)范及作業(yè)要求進(jìn)行施工操作。6.在施工過程中，需妥善保護(hù)各類成品及材料，并積極配合其他工種的施工工作。7.妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料，確保其不受損壞。8.耐心解答業(yè)主的疑問，熱情接待現(xiàn)場參觀客戶。9.保持施工現(xiàn)場的整潔有序，施工工具及材料需擺放整齊，確保安全文明施工。五、油漆工崗位職責(zé)1.在工程質(zhì)量上，需無條件接受工程監(jiān)理部的監(jiān)督與指導(dǎo)。2.服從項(xiàng)目經(jīng)理的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守項(xiàng)目經(jīng)理和施工隊(duì)隊(duì)長的現(xiàn)場管理要求。3.嚴(yán)格遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時(shí)間及其他相關(guān)規(guī)定，愛護(hù)公共設(shè)施，嚴(yán)禁破壞原有建筑結(jié)構(gòu)。4.進(jìn)場后需對所有木制家私進(jìn)行基本驗(yàn)收工作，對不合格的家私需配合木工進(jìn)行細(xì)節(jié)修補(bǔ)后方可施工。5.嚴(yán)格按照公司的油漆工施工規(guī)范及作業(yè)要求進(jìn)行施工操作。6.在施工過程中需妥善保護(hù)各工種成品及材料，確保文明施工并協(xié)調(diào)好與其他工種的關(guān)系。7.妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料確保其不受損壞。8.耐心解答業(yè)主的疑問熱忱地接待現(xiàn)場參觀客戶。9.保持施工現(xiàn)場的整潔有序施工工具及材料需擺放整齊確保安全文明施工。六、財(cái)務(wù)崗位職責(zé)1.參與制定并完善本公司的財(cái)務(wù)制度及其實(shí)施細(xì)則。2.參與本公司的工程項(xiàng)目可行性研究及項(xiàng)目評估中的財(cái)務(wù)分析工作為決策提供有力支持。3.負(fù)責(zé)整理并編報(bào)董事會(huì)及總經(jīng)理所需的各類財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資料確保其準(zhǔn)確無誤。4.負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)工作相關(guān)的外部部門及政府機(jī)構(gòu)（如稅務(wù)局、財(cái)政局、銀行等）的聯(lián)絡(luò)與溝通工作確保公司財(cái)務(wù)工作的順利開展。5.負(fù)責(zé)公司資金的管理與調(diào)度工作編制月、季、年度財(cái)務(wù)情況說明分析報(bào)告及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司經(jīng)營狀況。6.負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計(jì)與復(fù)核工作每月編制銷售應(yīng)收款報(bào)表確保銷售數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。2024年公司行政管理規(guī)章制度（二）一、為強(qiáng)化公司考勤管理機(jī)制，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提升員工遵守規(guī)章制度的自覺性，特此制定并實(shí)施本考勤管理制度。二、考勤制度作為公司管理體系中不可或缺的關(guān)鍵組成部分，其重要性不言而喻。依據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度，除經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的部分領(lǐng)導(dǎo)人員外，全體員工均須參與考勤打卡程序。每日需進(jìn)行三次打卡操作（早晨、午間、晚間），其中下午上班打卡時(shí)間應(yīng)不早于規(guī)定時(shí)間十五分鐘（即若下午上班時(shí)間為14:00，則打卡時(shí)間不得早于13:45），違者將依據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。三、關(guān)于工作時(shí)間安排，除特定崗位外，公司員工實(shí)行每周六天工作制，每日工作時(shí)間為八小時(shí)。具體工作日為星期一至星期六，工作時(shí)間段為上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。公司保留根據(jù)實(shí)際運(yùn)營需求調(diào)整作息時(shí)間的權(quán)利，具體調(diào)整方案將以正式通知形式公布。四、假期管理制度（一）假期類別1.因公出差：凡屬以下情形之一者，均視為公差處理：因公司技術(shù)或業(yè)務(wù)需要而出差；經(jīng)批準(zhǔn)參與公司出資的培訓(xùn)活動(dòng)及公司組織的旅游等活動(dòng)；經(jīng)批準(zhǔn)外出參與各類社會(huì)公益活動(dòng)。2.法定休假：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，公司員工享有以下法定節(jié)假日共計(jì)十天：元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一至初三）、國際勞動(dòng)節(jié)（5月1日至3日）、國慶節(jié)（10月1日至3日）。具體放假安排將依據(jù)國家頒布的規(guī)定執(zhí)行。3.病假：員工因病或非因工負(fù)傷需請假的，應(yīng)持有區(qū)級以上醫(yī)院開具的休假建議書方可核予病假。若在工作時(shí)間內(nèi)外出就診超過四小時(shí)，超出時(shí)間將視為病假處理。4.事假：因個(gè)人事務(wù)需親自處理而申請的事假，公司將根據(jù)實(shí)際情況酌情批準(zhǔn)。五、請假審批流程：公司本部各級員工（副總及以上級別除外）在申請病假、事假或其他假期時(shí)，需向辦公室提交書面申請，并由辦公室轉(zhuǎn)呈董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按曠工處理。六、假期管理及工資核算（一）請假手續(xù)：員工請假兩天以內(nèi)（不含病假）需提前兩個(gè)工作日辦理請假手續(xù)；請假三天及以上者需提前一周辦理。如遇緊急情況無法親自辦理請假手續(xù)時(shí)，應(yīng)先通過電話向辦公室請假并在事后補(bǔ)辦書面手續(xù)。未辦理請假手續(xù)而擅自離崗者將按曠工處理。（二）工資核算：員工事假期間將按實(shí)際請假天數(shù)扣除相應(yīng)工資；病假一天以內(nèi)且持有當(dāng)天看病收費(fèi)單據(jù)者不計(jì)扣工資；未持有收費(fèi)單據(jù)或病假超過一天者將按事假處理。七、考勤管理要求（一）各級管理人員應(yīng)率先垂范執(zhí)行公司考勤制度并秉持公正原則處理相關(guān)事務(wù)。（二）辦公室作為考勤管理的監(jiān)督部門負(fù)責(zé)整體監(jiān)督工作；各部門則負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部的考勤管理。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡情況并對違規(guī)行為進(jìn)行糾正和記錄；辦公室將不定期對各部門員工出勤狀況進(jìn)行抽查。（三）因公外出無法按時(shí)打卡的員工需在《考勤副卡》上注明出差事由、地點(diǎn)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后于規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交至辦公室審核備案。每月月末前需將《考勤副卡》提交至董事長或總經(jīng)理審批。（四）員工在上班前已知需外出辦事（如前往工地、政府機(jī)構(gòu)等）時(shí)仍需按時(shí)打卡并做好相應(yīng)記錄；不得事后補(bǔ)簽《考勤副卡》。（五）對于每月累計(jì)遲到時(shí)間未超過規(guī)定限度且忘記打卡次數(shù)在合理范圍內(nèi)的員工將不予扣款處理。（六）員工因工作需要前往各項(xiàng)目部時(shí)需填寫《外勤工作考核登記表》以記錄外出情況；若下午外出則需在下午上班前完成打卡操作。（七）考勤主管林麗英負(fù)責(zé)每月的考勤卡發(fā)放與收集工作以及統(tǒng)計(jì)匯總后上報(bào)總經(jīng)理作為罰款和發(fā)放工資的依據(jù)。（八）公司將于每月固定日期前在辦公大樓一樓公布上月公司總部人員的出勤情況以供員工查閱。2024年公司行政管理規(guī)章制度（三）一、為強(qiáng)化公司考勤管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提升員工自我約束與遵章守紀(jì)的自覺性，特制定本制度。二、考勤制度作為公司管理體系中的核心環(huán)節(jié)之一，其重要性不言而喻。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，除經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的部分公司領(lǐng)導(dǎo)外，全體員工均須嚴(yán)格遵守考勤打卡制度。每日需完成早、午、晚三次打卡，其中下午上班打卡時(shí)間不得早于規(guī)定時(shí)間十五分鐘（即若下午上班時(shí)間為14:00，則需在13:45之后方可打卡），違規(guī)者將依規(guī)懲處。三、關(guān)于工作時(shí)間安排，除特定崗位外，員工每周工作六天，每日工作時(shí)長為八小時(shí)。具體安排為：星期一至星期六為工作日，每日上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。公司保留根據(jù)實(shí)際需求調(diào)整作息時(shí)間的權(quán)利，具體調(diào)整將以正式通知為準(zhǔn)。四、假期管理政策明確如下：（一）假別分類：1.因公出差：包括但不限于因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)需要出差；參與公司資助的各類培訓(xùn)及旅游活動(dòng)；以及經(jīng)批準(zhǔn)參與的社會(huì)公益活動(dòng)。2.法定休假：依據(jù)國家規(guī)定，全年共享十天法定節(jié)假日，具體為元旦一天、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一至初三）、國際勞動(dòng)節(jié)三天、國慶節(jié)三天，具體放假時(shí)間遵循國家公告。3.病假：員工因病或非因工作原因受傷，持區(qū)級以上醫(yī)院開具的休假建議書，可申請病假。工作時(shí)間內(nèi)外出就診超過四小時(shí)者，超出時(shí)間按病假處理。4.事假：因個(gè)人緊急事務(wù)需親自處理者，可申請事假。五、請假審批流程嚴(yán)謹(jǐn)，公司本部各級員工（副總及以上級別除外）請病假、事假等均需向辦公室提交申請，并由辦公室轉(zhuǎn)呈董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤者，將視為曠工處理。六、假期管理及工資核算規(guī)定如下：（一）員工請假兩天以內(nèi)（病假除外），需提前兩個(gè)工作日辦理請假手續(xù)；請假三天及以上者，則需提前一周申請。緊急情況下可先電話請假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。未履行請假手續(xù)者，一律按曠工論處。（二）事假按實(shí)際天數(shù)扣除工資；病假一天以內(nèi)且持有當(dāng)日看病收費(fèi)單據(jù)者，工資不受影響；無單據(jù)者按事假處理；病假超過一天者，亦按事假處理。七、考勤管理嚴(yán)格規(guī)范：（一）部門經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)率先垂范，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保公平公正。（二）辦公室作為考勤管理的監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)全面監(jiān)督；各部門則承擔(dān)具體管理責(zé)任。公司值班保安負(fù)責(zé)監(jiān)督員工打卡情況，對違規(guī)行為進(jìn)行糾正并記錄；辦公室將不定期進(jìn)行出勤狀況抽查。（三）因公外出未能及時(shí)打卡者，需在《考勤副卡》上注明事由及地點(diǎn)，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽核后，于規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交辦公室審批。（四）上班前已知需外出辦事者，仍需按時(shí)打卡，不得事后補(bǔ)卡。（五）每月累計(jì)遲到時(shí)間在一定范圍內(nèi)且忘記打卡次數(shù)不超標(biāo)者，不予扣款。（六）跨項(xiàng)目部工作或外勤任務(wù)需填寫《外勤工作考核登記表》，并按時(shí)打卡。（七）考勤主管林麗英負(fù)責(zé)每月考勤卡的收發(fā)、統(tǒng)計(jì)匯總及上報(bào)工作，為工資發(fā)放及罰款提供依據(jù)。（八）公司將于每月固定日期前，在辦公大樓一樓公布上月總部人員的出勤情況。2024年公司行政管理規(guī)章制度（四）公司考勤管理制度一、目的與意義為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提升員工自我管理與遵章守紀(jì)的自覺性，特制定本考勤管理制度。二、考勤制度的重要性考勤制度作為公司管理體系中的關(guān)鍵組成部分，對于維護(hù)正常的工作秩序、保障公司運(yùn)營效率具有不可或缺的作用。除經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的部分公司領(lǐng)導(dǎo)外，全體員工均需嚴(yán)格遵守并執(zhí)行本考勤打卡制度，每日打卡三次（早、午、晚）。值得注意的是，下午上班打卡時(shí)間不得早于規(guī)定時(shí)間十五分鐘，即若下午上班時(shí)間為14:00，則打卡時(shí)間需在13:45之后，違者將依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處罰。三、工作時(shí)間安排公司實(shí)行六天工作制，除特定崗位外，員工每日工作時(shí)間為八小時(shí)，具體安排如下：工作日：星期一至星期六工作時(shí)間：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00公司保留根據(jù)實(shí)際運(yùn)營需求調(diào)整作息時(shí)間的權(quán)利，具體調(diào)整方案將以正式通知形式發(fā)布。四、假期管理規(guī)定（一）假期類別1.公差：包括因公司業(yè)務(wù)、技術(shù)需求而出差，參與公司資助的培訓(xùn)、旅游活動(dòng)，以及經(jīng)批準(zhǔn)的外出社會(huì)公益活動(dòng)等。2.法定休假：遵循國家法定節(jié)假日安排，共計(jì)十天，具體日期依據(jù)國家公告執(zhí)行。3.病假：員工因病或非因工負(fù)傷，需持區(qū)級以上醫(yī)院開具的休假建議書方可申請。工作時(shí)間內(nèi)外出就診超過四小時(shí)者，超出時(shí)間視為病假。4.事假：因個(gè)人事務(wù)需親自處理時(shí)，可申請事假，需經(jīng)審批同意。五、請假審批流程公司本部各級員工（副總以上級別除外）請假均需向辦公室提交申請，并由辦公室呈報(bào)董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。六、假期管理及工資核算1.員工請假兩天以內(nèi)（不含病假），需提前兩個(gè)工作日辦理手續(xù)；請假三天及以上者，需提前一周申請。如遇緊急情況無法親自辦理，可先電話請假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。未辦理請假手續(xù)者，按曠工論處。2.事假按實(shí)際天數(shù)扣除工資；病假一天以內(nèi)且持有當(dāng)日看病收費(fèi)單者，不扣工資；無收費(fèi)單或病假超過一天者，按事假處理。七、考勤管理細(xì)則1.部門經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)率先垂范，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保公平公正。2.辦公室作為考勤監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)整體監(jiān)督與檢查；各部門需積極配合，共同維護(hù)考勤秩序。公司保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工打卡情況，對違規(guī)行為進(jìn)行糾正并記錄，辦公室將不定期進(jìn)行抽查。3.因公外出未能及時(shí)打卡者，需在出差單上注明事因、地點(diǎn)，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽核后，于規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交辦公室審批。4.上班前已知需外出辦事者，應(yīng)按時(shí)打卡，不得事后補(bǔ)卡。5.每月遲到累計(jì)未超過規(guī)定分鐘數(shù)且忘記打卡次數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)的，不予扣款。6.跨部門或項(xiàng)目部工作需填寫相應(yīng)表單，并確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成打卡。7.考勤主管負(fù)責(zé)每月考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)與上報(bào)，作為工資發(fā)放與獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.公司每月固定日期在辦公大樓一樓公布上月考勤情況，供員工查閱。2024年公司行政管理規(guī)章制度（五）（一）一、為強(qiáng)化公司考勤管理體系，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提升員工遵守規(guī)章制度的自覺性，特此制定本制度。二、考勤制度作為公司核心管理制度之一，其重要性不言而喻。依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，除經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的部分公司領(lǐng)導(dǎo)外，全體員工均需參與考勤打卡。每日打卡三次，分別為早晨、中午及傍晚。下午上班打卡時(shí)間，最早不得早于上班時(shí)間前十五分鐘（即若下午上班時(shí)間為14:00，則需在13:45之后方可打卡），違者將依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處罰。三、關(guān)于工作時(shí)間，除特定崗位外，員工實(shí)行每周六天工作制，每日工作時(shí)長為八小時(shí)。具體工作日為星期一至星期六，工作時(shí)間為上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。公司保留根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間的權(quán)利，具體調(diào)整將以正式通知為準(zhǔn)。四、假期管理規(guī)定（一）假期類型1.因公出差：凡符合以下情形之一者，均視為公差：因公司技術(shù)或業(yè)務(wù)需要而出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加由公司資助的各類培訓(xùn)及公司組織的旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參與各類社會(huì)公益活動(dòng)。2.法定休假：根據(jù)國家法律規(guī)定，公司享有以下法定節(jié)假日共計(jì)十天，具體為：元旦一天（日期依據(jù)國家規(guī)定）、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一至初三）、國際勞動(dòng)節(jié)三天（日期依據(jù)國家規(guī)定）、國慶節(jié)三天（日期依據(jù)國家規(guī)定）。具體放假安排將遵循國家頒布的節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行。3.病假：員工因病或非因工（公）負(fù)傷需請病假的，應(yīng)持有區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假建議書。若在工作時(shí)間內(nèi)外出就診超過四小時(shí)的，超出時(shí)間將計(jì)入病假范疇。4.事假：因個(gè)人事務(wù)需親自處理而請事假的，需經(jīng)申請并視情況酌情批準(zhǔn)。五、請假審批權(quán)限：公司本部各級員工（副總級別以上除外）請假（包括病假、事假及其他假期）均需向辦公室提交申請，由辦公室呈報(bào)董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按曠工處理。六、假期管理及假期工資核算（一）請假兩天以內(nèi)者（病假除外），需提前兩個(gè)工作日辦理請假手續(xù)；請假三天及以上者，需提前一周辦理。如遇緊急情況無法親自辦理請假手續(xù)的，應(yīng)先行電話向辦公室請假，并于返崗后補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的事假，均視為曠工處理。（二）員工事假將按實(shí)際天數(shù)扣除工資；病假在一天以內(nèi)且持有當(dāng)日看病收費(fèi)單據(jù)者，不扣工資；未持看病收費(fèi)單據(jù)或病假超過一天者，按事假處理。七、考勤管理（一）部門經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)率先垂范，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，確保公平公正。（二）辦公室作為考勤管理的監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督全公司的考勤情況；各部門則為考勤管理的責(zé)任部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡情況，對違反考勤制度的行為予以糾正并記錄。辦公室將不定期對各部門的出勤狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（三）因公外出至項(xiàng)目部或外地出差無法按時(shí)打卡的員工，需在出差單上注明出差事由、地點(diǎn)，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。考勤副卡需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)辦公室簽核，并于每月月末匯總報(bào)送董事長或總經(jīng)理審批。（四）員工在上班前已知需外出辦事（包括前往工地、政府機(jī)構(gòu)等）的，應(yīng)按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)副卡。（五）每月遲到累計(jì)在一定時(shí)間內(nèi)且上班忘記打卡次數(shù)不超過規(guī)定次數(shù)的員工，將不予扣款處理。（六）因工作需要前往各項(xiàng)目部的員工，需填寫相應(yīng)表格，并確保在下午上班前完成打卡。（七）考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)考勤卡的發(fā)放與回收、統(tǒng)計(jì)匯總及上報(bào)總經(jīng)理工作，為罰款與工資發(fā)放提供依據(jù)。（八）公司將于每月指定日期前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況。2024年公司行政管理規(guī)章制度（六）1.所有員工需嚴(yán)格遵守既定的工作時(shí)間表，即早上08:30開始工作，遲到超過____分鐘將被視為曠工，下班時(shí)間為下午18:00，且需完成當(dāng)日工作。遲到/早退罰款____元/次，曠工罰款_