2024年公司建立督查管理制度（五篇）

第4頁共4頁2024年公司建立督查管理制度三、產(chǎn)假根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)，女員工產(chǎn)假共計____天，其中產(chǎn)前休假____天，產(chǎn)后休假____天。對于初婚并符合晚育條件（即男方年滿____周歲，女方年滿____周歲）的夫妻，女方將額外享有____天的產(chǎn)假。自嬰兒出生之日起的____個月內(nèi)，女員工每日可享受兩次哺乳時間，每次時長為____分鐘，且此時間段可于當(dāng)日合并使用。對于多胞胎生育的情況，將依據(jù)國家政策進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。在產(chǎn)假期間，女員工通常不直接從單位領(lǐng)取工資，而是享受由生育基金支付的生育生活津貼。具體規(guī)定如下：1.對于已累計繳納生育保險費滿一年的從業(yè)生育女員工，其生育生活津貼（即產(chǎn)假期間工資）將由生育基金全額支付。2.若從業(yè)生育女員工繳納生育保險費累計未滿一年，學(xué)校將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合自身經(jīng)營狀況，適當(dāng)發(fā)放生育生活津貼。3.產(chǎn)假期間的社會保險費，單位繳納部分由單位承擔(dān)，個人繳納部分則由員工個人負(fù)責(zé)。4.對于違反計劃生育政策的女員工，將不享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇。四、病假1.員工請病假需遵循既定流程，并向辦公室報備。病假在____天以內(nèi)的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過____天的，則需經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2.員工因病或非因工負(fù)傷需請病假的，應(yīng)提供由本市縣區(qū)級（二級）以上醫(yī)療機構(gòu)出具的診療證明、休假建議書（均需加蓋醫(yī)療機構(gòu)公章或病假專用章）、診療病歷、檢查結(jié)果及收費單據(jù)等材料，向分管領(lǐng)導(dǎo)請假并辦理相關(guān)手續(xù)，由辦公室備案。3.學(xué)校有權(quán)對員工病假情況進(jìn)行核實，并可要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。4.員工因病需長期治療的，其醫(yī)療期（含節(jié)假日）自病休之日起開始計算。醫(yī)療期滿后仍無法恢復(fù)正常工作的，將按上級主管部門規(guī)定處理。在醫(yī)療期內(nèi)，學(xué)校有權(quán)要求員工定期提供相關(guān)診療病例、檢查記錄及收費單據(jù)等材料，或安排其到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。5.病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：以基本工資為基數(shù)進(jìn)行計算，不包括各種補貼、效益工資及獎金等。具體計算公式為：日工資=月計算基數(shù)÷月應(yīng)出勤天數(shù)；月工資=日工資×病假工資比例×病假天數(shù)。正常出勤員工則按正常工資體系執(zhí)行。五、事假各部門對員工請事假應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，僅在確有特殊情況時方可批準(zhǔn)。學(xué)校保留對員工事假申請及天數(shù)的最終決定權(quán)。員工請事假需提前向部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報辦公室備案。1.管理崗員工請事假期間，每日扣發(fā)工資數(shù)額為基本工資、崗位工資、效益工資或其他補助與當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)平均數(shù)的總和加上月通訊費與當(dāng)月天數(shù)平均數(shù)的總和。具體計算公式為：當(dāng)月（基本工資+崗位工資+效益工資或其他補助）÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+（當(dāng)月通訊費÷當(dāng)月天數(shù)）×請事假天數(shù)。2.教練員（C1）請事假期間，每日扣發(fā)工資數(shù)額為基本工資、其他補助與當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)平均數(shù)的總和加上月通訊費與當(dāng)月天數(shù)平均數(shù)的總和。具體計算公式同上。3.教練員（B2）請事假期間，每日扣發(fā)工資數(shù)額為月工資總額與當(dāng)月天數(shù)平均數(shù)的總和。具體計算公式為：當(dāng)月工資總額÷當(dāng)月天數(shù)×請事假天數(shù)。4.教練員（C1）的考評獎按當(dāng)月實際培訓(xùn)合格學(xué)員人數(shù)發(fā)放。請事假的教練員將扣除相應(yīng)不應(yīng)得合格學(xué)員的考評獎。5.員工因特殊情況請事假超過一個月的，將按照不同時間段停發(fā)工資并自行承擔(dān)社會保險費用。具體規(guī)定如下：請事假一個月以上兩個月以內(nèi)的，停發(fā)所有工資并自行繳納社會保險個人部分；請事假兩個月以上三個月以內(nèi)的，停發(fā)所有工資并自行繳納社會保險單位部分和個人部分；請事假三個月以上仍無法正常工作的，將按上級主管部門規(guī)定處理。6.員工請事假的月份將停發(fā)一切福利待遇、獎金及其他補助。六、工傷員工在工作時間因公受傷的，各科室需在____小時內(nèi)上報辦公室。辦公室應(yīng)立即將情況上報學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門以便及時處理。2024年公司建立督查管理制度（二）督查督辦工作管理規(guī)定一、承辦時限受督查督辦事項的部門（單位）應(yīng)嚴(yán)格按照《督查、督辦工作聯(lián)系單》或公司領(lǐng)導(dǎo)批示中指定的時間完成承辦任務(wù)。若在規(guī)定時間內(nèi)未能如期辦結(jié)，承辦部門（單位）需立即上報原因及當(dāng)前進(jìn)展情況。對于非本單位職責(zé)范圍內(nèi)的承辦任務(wù)，必須在____個工作日內(nèi)（自接到《督查、督辦工作聯(lián)系單》之日起計算，節(jié)假日順延）及時上報，并由行政管理部進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。二、延期處理對于因特殊情況需延長辦理時間的督查事項，承辦部門（單位）須在事項原定完成期限屆滿前，提出延期申請。延期申請應(yīng)詳細(xì)說明延期原因及預(yù)計完成時間，并報告當(dāng)前工作進(jìn)展。該申請需先經(jīng)行政管理部初審，后根據(jù)具體情況由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。對于提交的延期申請，分管領(lǐng)導(dǎo)或行政管理部應(yīng)在____個工作日內(nèi)（自接到申請之日起計算，節(jié)假日順延）給予審核批復(fù)，并明確新的完成時間。三、督辦機制督辦事項由行政管理部根據(jù)職責(zé)及公司領(lǐng)導(dǎo)要求負(fù)責(zé)執(zhí)行。行政管理部應(yīng)采取電話催辦、現(xiàn)場督辦、會議督辦、上門催辦等多種方式，及時了解進(jìn)展，檢查完成情況，并對未按期完成的督查事項進(jìn)行催辦，確保承辦部門（單位）及時辦理。對于重大事項，應(yīng)集中力量督查；對于緊急事項，應(yīng)及時跟蹤督辦；對于全年性工作，可分階段進(jìn)行督查。若承辦事項辦理過程中遇到困難需協(xié)調(diào)，由行政管理部負(fù)責(zé)，必要時報請分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。四、反饋機制承辦部門（單位）需及時、準(zhǔn)確地向行政管理部反饋承辦事項的辦理情況和結(jié)果。行政管理部應(yīng)將反饋情況整理匯總，并定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。承辦事項辦結(jié)后，承辦部門（單位）應(yīng)整理辦結(jié)報告，報送行政管理部和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審結(jié)。對于有具體時限要求的，應(yīng)按規(guī)定時限反饋。五、審核流程承辦部門（單位）報送的辦結(jié)報告需按以下程序進(jìn)行審核：首先由行政管理部進(jìn)行初審，根據(jù)具體情況和權(quán)限，對辦理結(jié)果做出退辦、辦結(jié)存檔或報分管領(lǐng)導(dǎo)審核等處理；分管領(lǐng)導(dǎo)對行政管理部轉(zhuǎn)報的辦理結(jié)果應(yīng)簽署審核意見，合格事項交行政管理部整理存檔，不合格事項則退回承辦部門（單位）重新辦理；對于退辦事項，分管領(lǐng)導(dǎo)或行政管理部應(yīng)明確退辦原因及完成期限；最后，分管領(lǐng)導(dǎo)或行政管理部應(yīng)在____個工作日內(nèi)（自接到辦結(jié)報告之日起計算，節(jié)假日順延）審核并簽署意見。六、歸檔管理督辦檢查事項辦結(jié)后，行政管理部應(yīng)將相關(guān)材料（包括領(lǐng)導(dǎo)批示、查辦原件、調(diào)查情況、處理結(jié)果和來往文件等）整理成案卷歸檔，以備查詢。七、工作要求1.督查督辦工作應(yīng)緊密圍繞公司中心工作展開，突出重點，強化督促檢查，提高工作效率，完善監(jiān)督機制，確保政令暢通，使公司各項決策和工作部署得到有效落實。2.督辦檢查是領(lǐng)導(dǎo)職能的重要體現(xiàn)，各部門（單位）應(yīng)高度重視，認(rèn)真對待，并堅持以下原則：一是所有督查督辦事項立項均需報請分管領(lǐng)導(dǎo)批示；二是及時請示、定期匯報，爭取領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的重視和支持；三是辦結(jié)報告須經(jīng)承辦部門（單位）負(fù)責(zé)人審核簽字后方可上報。3.所有督辦檢查事項均應(yīng)及時辦理、按時完成，嚴(yán)禁推諉扯皮和拖延時間。對于明確規(guī)定報告時限的事項，應(yīng)按要求內(nèi)容和時限及時報告；對于領(lǐng)導(dǎo)批示需查辦的事項，未規(guī)定時限的應(yīng)在____個工作日內(nèi)辦結(jié)；對于有特殊要求的事項，應(yīng)特事特辦并及時報告結(jié)果；對于需延長辦理時間的事項，承辦部門（單位）應(yīng)及時上報原因和進(jìn)展并提出書面申請。4.凡立項督查的事項均應(yīng)遵循“交必辦、辦必果、果必報”的原則確保事事有回音、件件有著落。辦結(jié)的承辦事項應(yīng)及時反饋并寫出書面報告（如有要求）。報告內(nèi)容應(yīng)事實清楚、結(jié)論準(zhǔn)確；不符合要求的將被退回重辦。5.在辦理需保密的督查事項時，應(yīng)嚴(yán)格遵守公文保密規(guī)定并采取必要的保密措施；違反規(guī)定者將按保密工作制度的相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。八、信息通報行政管理部應(yīng)按月在行政辦公會上通報督查督辦事項情況并按季制作《督查通報》向公司各部門（單位）公開督查督辦工作和承辦部門（單位）的任務(wù)完成情況。九、生效日期本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。2024年公司建立督查管理制度（三）關(guān)于員工產(chǎn)假、病假、事假及工傷管理的規(guī)定一、產(chǎn)假1.初婚并符合晚育條件（男年滿____周歲、女年滿____周歲）的員工，將額外增加產(chǎn)假____天。女員工在嬰兒出生之日起的____個月內(nèi)，每天可享受兩次哺乳時間，每次____分鐘，哺乳時間可選擇當(dāng)天合并使用。若為多胞胎生育，將按照國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。2.女員工產(chǎn)假期間，通常不直接從單位領(lǐng)取工資，而是享受生育生活津貼，該津貼由生育基金支付。具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下：累計繳納社會保險費（生育保險）滿一年的從業(yè)生育女員工，其生育生活津貼由生育基金支付，即產(chǎn)假期間的工資。累計繳納社會保險費（生育保險）不滿一年的從業(yè)生育女員工，將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校經(jīng)營狀況，適當(dāng)發(fā)放生育生活津貼。產(chǎn)假期間的社會保險費單位繳納部分由單位承擔(dān)，個人繳納部分由員工個人承擔(dān)。違反計劃生育政策的女員工，不享受產(chǎn)假及產(chǎn)假相關(guān)待遇。二、病假1.員工請病假需履行請假手續(xù)并到辦公室備案。病假在____天以內(nèi)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過____天的，需經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2.員工因病或非因工負(fù)傷請病假時，需持本市縣區(qū)級（二級）以上醫(yī)療機構(gòu)出具的加蓋公章或病假專用章的診療證明、休假建議書、診療病歷、檢查結(jié)果及收費單據(jù)等材料，向分管領(lǐng)導(dǎo)請假并辦理病假手續(xù)，由辦公室備案。3.學(xué)校有權(quán)核實員工病假的真實性，并可視情況要求員工到學(xué)校指定的醫(yī)院復(fù)查。4.員工因病需長期治療的，醫(yī)療期（含節(jié)假日）自病休之日起開始計算。醫(yī)療期滿后仍不能正常工作的，按上級主管部門規(guī)定處理。在醫(yī)療期內(nèi)，學(xué)校有權(quán)要求員工定期提供相關(guān)診療病例、檢查記錄及收費單據(jù)等，或安排其到指定醫(yī)院復(fù)查。5.病假期間工資計算基數(shù)為基本工資，不包括各種補貼、效益工資及獎金。具體計算公式如下：日工資=月計算基數(shù)÷月應(yīng)出勤天數(shù)月工資=日工資×病假工資比例×病假天數(shù)管理崗及教練員等崗位的員工，其病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)崗位性質(zhì)及基本工資等因素具體確定。三、事假1.各部門對員工請事假需嚴(yán)格把關(guān)，僅在確有特殊情況時方可準(zhǔn)假。學(xué)校有權(quán)決定是否批準(zhǔn)事假及事假天數(shù)。員工請事假需提前向部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報辦公室備案。2.事假期間工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)員工崗位及基本工資等因素具體確定。管理崗及教練員等崗位的員工，其事假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)將有所不同。同時，員工請事假期間將停發(fā)一切福利待遇、獎金及其他補助。3.若員工請事假超過一定期限（如一個月以上至三個月以內(nèi)），將停發(fā)所有工資并需自行繳納社會保險的個人部分或單位及個人部分。若事假超過三個月仍不能正常上班工作，將按上級主管部門規(guī)定處理。四、工傷員工在工作時間因公受到傷害時，各科室需在規(guī)定時間內(nèi)上報辦公室，并由辦公室立即上報學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門。被認(rèn)定為工傷的員工，其工傷治療期及工資待遇將按照國家及上級主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2024年公司建立督查管理制度（四）一、產(chǎn)假政策1.對于初次結(jié)婚并符合晚育條件（即男性年滿____周歲、女性年滿____周歲）的員工，將額外增加產(chǎn)假____天。自嬰兒出生之日起的____個月內(nèi)，女員工每日享有兩次哺乳時間，每次____分鐘。此哺乳時間可于當(dāng)日合并使用，多胞胎生育的情況則依據(jù)國家政策執(zhí)行。2.女員工在產(chǎn)假期間，通常不直接從單位領(lǐng)取工資，而是享受由生育基金支付的生育生活津貼。若從業(yè)生育女員工已累計繳納社會保險費（生育保險）滿一年，其生育生活津貼（即產(chǎn)假期間工資）將由生育基金支付。若從業(yè)生育女員工的社會保險費（生育保險）累計繳納未滿一年，則根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校經(jīng)營狀況，適當(dāng)發(fā)放生育生活津貼。產(chǎn)假期間，社會保險費的單位繳納部分由單位承擔(dān)，個人繳納部分由員工個人承擔(dān)。違反計劃生育政策的女員工不享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇。二、病假管理1.員工請病假需履行請假手續(xù)并至辦公室備案。病假在____天以內(nèi)的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過____天的，則需經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2.員工因病或非因工負(fù)傷需請病假的，應(yīng)提供本市縣區(qū)級（二級）以上醫(yī)療機構(gòu)出具的加蓋公章或病假專用章的診療證明、休假建議書、診療病歷、檢查結(jié)果及收費單據(jù)，向分管領(lǐng)導(dǎo)請假并辦理病假手續(xù)，由辦公室備案。3.學(xué)校有權(quán)核實員工病假的真實性，并可要求員工到學(xué)校指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。4.員工因病需長期治療的，醫(yī)療期（含節(jié)假日）自病休之日起計算。醫(yī)療期滿后仍無法正常工作的，按上級主管部門規(guī)定處理。在醫(yī)療期內(nèi)，學(xué)校有權(quán)要求員工定期提供相關(guān)診療病例、檢查記錄、收費單據(jù)等，或安排其到指定醫(yī)院復(fù)查。5.病假期間工資計算基數(shù)為基本工資，不包括各種補貼、效益工資及獎金。具體計算公式如下：日工資=月計算基數(shù)÷月應(yīng)出勤天數(shù)月工資=日工資×病假工資比例×病假天數(shù)正常出勤則按正常工資體系執(zhí)行。管理崗員工病假工資計算：月基本工資÷應(yīng)出勤天數(shù)×____%×請病假天數(shù)教練員（B2、C1）病假工資計算：月基本工資÷應(yīng)出勤天數(shù)×____%×請病假天數(shù)教職員工通訊費按當(dāng)月通訊費與當(dāng)月天數(shù)的平均數(shù)發(fā)放，即每日通訊費=當(dāng)月通訊費÷當(dāng)月天數(shù)員工請病假月份，當(dāng)月停發(fā)一切福利待遇、獎金及其他補助。三、事假管理1.各部門對員工請事假應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，僅在確有特殊情況時方可批準(zhǔn)。學(xué)校保留決定是否給予事假及事假天數(shù)的權(quán)利。員工請事假需提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報辦公室備案。2.事假期間工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下：管理崗員工：日扣發(fā)工資=(基本工資+崗位工資+效益工資或其他補助)÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+(當(dāng)月通訊費÷當(dāng)月天數(shù))，相應(yīng)每月扣發(fā)工資=日扣發(fā)工資×請事假天數(shù)教練員（C1）：日扣發(fā)工資=(基本工資+其他補助)÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+(當(dāng)月通訊費÷當(dāng)月天數(shù))，相應(yīng)每月扣發(fā)工資=日扣發(fā)工資×請事假天數(shù)教練員（B2）：日扣發(fā)工資=當(dāng)月工資總額÷當(dāng)月天數(shù)，相應(yīng)每月扣發(fā)工資=日扣發(fā)工資×請事假天數(shù)教練員（C1）考評獎按當(dāng)月實際培訓(xùn)合格學(xué)員人數(shù)發(fā)放，請事假者當(dāng)月扣除相應(yīng)考評獎?wù)埵录僖粋€月以上兩個月以內(nèi)的員工，停發(fā)所有工資并自行繳納社會保險個人部分；請事假兩個月以上三個月以內(nèi)的員工，停發(fā)所有工資并自行繳納社會保險單位及個人部分；請事假三個月以上仍無法上班者，按上級主管部門規(guī)定處理員工請事假的月份，當(dāng)月停發(fā)一切福利待遇、獎金及其他補助四、工傷處理員工在工作時間因公受傷的，各科室需在____小時內(nèi)上報辦公室，辦公室應(yīng)立即上報學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門。被認(rèn)定為工傷的員工，其工傷治療期及工資待遇將按照國家及上級主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2024年公司建立督查管理制度（五）受督查督辦事項的部門（單位）需按照《督查、督辦工作聯(lián)系單》或公司領(lǐng)導(dǎo)批示中明確的時間節(jié)點完成承辦任務(wù)。對于未能在規(guī)定時間內(nèi)完成的事項，承辦部門（單位）應(yīng)立即報告具體原因及當(dāng)前進(jìn)展。若任務(wù)非本部門（單位）職責(zé)范圍，則需在接到《督查、督辦工作聯(lián)系單》后的____個工作日內(nèi)（含節(jié)假日順延）及時報告，并由行政管理部進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。（四）延期處理規(guī)定：針對因特殊情況需延長辦理時間的督查事項，承辦部門（單位）必須在原定期限屆滿前，向行政管理部提交延期申請。申請中應(yīng)詳細(xì)說明延期原因、預(yù)計完成時間，并附上當(dāng)前工作進(jìn)展。行政管理部初審后，將根據(jù)具體情況上報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)或行政管理部應(yīng)在收到延期申請后的____個工作日內(nèi)（含節(jié)假日順延）給予審核批復(fù)，并明確具體完成時間。（五）督辦流程：行政管理部依據(jù)職責(zé)及公司領(lǐng)導(dǎo)要求，負(fù)責(zé)督辦事項的推進(jìn)。根據(jù)辦理時限，采用電話、現(xiàn)場、會議及上門等多種方式進(jìn)行督查，確保及時了解進(jìn)展、檢查完成情況，并對未按期完成的事項進(jìn)行催辦。針對全局性、緊急性及全年性工作，將分別采取集中力量、及時跟蹤及分階段督查等方式進(jìn)行。對于需協(xié)調(diào)的事項，由行政管理部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，必要時報請分管領(lǐng)導(dǎo)處理。（六）反饋機制：承辦部門（單位）需及時、準(zhǔn)確地向行政管理部反饋辦理情況及結(jié)果。行政管理部將匯總反饋情況，并定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。辦結(jié)后，承辦部門（單位）應(yīng)整理辦結(jié)報告，報送行政管理部及