2024年公司規(guī)章制度范文（二篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)2024年公司規(guī)章制度范文經(jīng)過(guò)簽字確認(rèn)的結(jié)果，人力資源部將通知員工辦理離職手續(xù)，需填寫“員工離職交接單”。在相關(guān)部門完成匯簽后，員工的離職流程將完成。6、特別說(shuō)明1)員工離職前，必須完成交接手續(xù)，包括繳清財(cái)務(wù)、物品和相關(guān)證件等。如交接不清或未繳齊全，公司有權(quán)推遲辦理離職手續(xù)。2)若員工存在欠款、庫(kù)存積壓或未解決的案件糾紛，且相關(guān)工作未完成，公司有權(quán)不準(zhǔn)予其離職，即使合同到期，合同也將順延至公司認(rèn)定的工作任務(wù)完成為止。第二部分：關(guān)于行政管理一、衛(wèi)生規(guī)范1.員工需每日保持個(gè)人工作區(qū)域的清潔，確保地面、桌面及設(shè)備整潔。2.員工應(yīng)自覺維護(hù)公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔情況應(yīng)及時(shí)清理。3.員工在公司內(nèi)接待訪客后，需立即清理會(huì)客區(qū)。4.辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙。5.正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈及所有應(yīng)關(guān)閉的設(shè)施。6.應(yīng)愛護(hù)辦公區(qū)域的植物。二、物品管理1.辦公用品由綜合管理部的專人負(fù)責(zé)定期采購(gòu)。2.每月____日前，員工需在公司【行政采購(gòu)單】上列出所需辦公用品，由管理部門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理審批。審批通過(guò)后，由專人購(gòu)回并有計(jì)劃地發(fā)放。3.如需緊急采購(gòu)辦公用品，同樣需填寫【行政采購(gòu)單】，經(jīng)負(fù)責(zé)人和主管經(jīng)理審批后方可購(gòu)買。4.新入職員工由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。三、電腦管理1.使用者需保持電腦設(shè)備及周圍環(huán)境的清潔，下班時(shí)務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。2.業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)應(yīng)按要求妥善存儲(chǔ)在指定網(wǎng)絡(luò)位置。3.未經(jīng)許可，使用者不得增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。4.禁止在工作電腦上玩游戲。5.公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)由資料管理員每周至少備份一次，重要數(shù)據(jù)由使用者申請(qǐng)立即備份。6.未經(jīng)許可，私人的光盤、軟盤不得在公司設(shè)備上使用。7.使用者必須妥善保管用戶名和____，防止信息泄露。8.員工應(yīng)妥善保管個(gè)人文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不得挪用他人資料和用品。9.員工應(yīng)按公司規(guī)定對(duì)電腦進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒和日常維護(hù)，如遇故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部處理。10.如因未及時(shí)報(bào)修導(dǎo)致公司物品損失，需由物品負(fù)責(zé)人個(gè)人承擔(dān)。四、名片管理1.為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對(duì)外形象，特制定本規(guī)定。2.公司名片設(shè)計(jì)由行政管理部門按照企業(yè)形象統(tǒng)一設(shè)計(jì)。3.名片印制流程包括員工向主管副總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后由綜合管理部門負(fù)責(zé)印刷并分發(fā)。4.名片使用應(yīng)適度，不得濫用，應(yīng)根據(jù)情況適當(dāng)使用。5.任何部門或個(gè)人不得擅自印制或使用未經(jīng)批準(zhǔn)的名片。6.員工離職后，不得再使用原有名片，違者將追究責(zé)任，并可能需支付人民幣壹拾萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)。對(duì)于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額提起訴訟的權(quán)利。第三部分：關(guān)于財(cái)務(wù)管理費(fèi)用報(bào)銷流程1.員工需借款時(shí)，需填寫【借款申請(qǐng)單】并交由主管經(jīng)理審批，同意后方可借款，一周內(nèi)需完成報(bào)銷。2.員工報(bào)銷費(fèi)用時(shí)，需填寫【支出憑證】，經(jīng)會(huì)計(jì)審核并由主管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理簽字確認(rèn)，涉及之前借款需核銷后方算完成報(bào)銷。3.公司員工因公外出，通常使用公共交通，特殊情況需乘坐出租車需事先向主管經(jīng)理申請(qǐng)。4.公司有車員工，每月/每人/每車將獲得____元的車油補(bǔ)助（適用于公司初期階段）。5.出差人員報(bào)銷需提供出差申請(qǐng)，一線城市補(bǔ)助每日____元，二線城市____元，三線及以下城市____元。補(bǔ)助計(jì)算方式為(n-____天)。如需長(zhǎng)途火車住宿，按半天計(jì)算補(bǔ)助。2024年公司規(guī)章制度范文（二）第一項(xiàng)，應(yīng)積極履行工作時(shí)效，避免拖延或積壓任務(wù)。(二)須服從上級(jí)指令，如有異議，宜婉轉(zhuǎn)表達(dá)或書面陳述。一旦上級(jí)主管做出決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。(三)應(yīng)盡職盡責(zé)，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。(四)應(yīng)珍視公司資產(chǎn)，避免浪費(fèi)，禁止挪用公款為私用。(五)必須遵守公司所有規(guī)章制度及工作準(zhǔn)則。(六)應(yīng)維護(hù)公司聲譽(yù)，不做任何損害公司信譽(yù)的行為。(七)注重個(gè)人品德修養(yǎng)，避免不良嗜好。(八)不得擅自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)活動(dòng)，或在公司以外兼職。(九)與同事及客戶交往時(shí)，應(yīng)保持謙遜有禮，以增進(jìn)合作。(十)保持職業(yè)操守，不得接受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的饋贈(zèng)、賄賂或向其借貸資金。第二條，若公司員工因過(guò)失或故意導(dǎo)致公司受損，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三條，員工每日工作時(shí)間應(yīng)為規(guī)定小時(shí)，周末及法定假日休息。如因工作需求，可按照政府規(guī)定適度延長(zhǎng)工作時(shí)間，超出部分視為加班，可給予加班費(fèi)或補(bǔ)休。第四條，管理部門的工作時(shí)間可隨季節(jié)調(diào)整并提前公告。業(yè)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)定一班制或輪班制，如采用輪班制，每班次每周調(diào)整一次。第五條，員工上下班需親自簽到或打卡，禁止代簽或代打卡，如有此類情況，雙方均視為缺勤處理。第六條，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守出勤規(guī)定。第七條，公司每日工作時(shí)間為規(guī)定小時(shí)，如有需要，可按照政府規(guī)定延長(zhǎng)至小時(shí)，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)小時(shí)，每月加班總時(shí)數(shù)不得超過(guò)小時(shí)。加班費(fèi)用將根據(jù)公司規(guī)定處理。第八條，工作日結(jié)束后及法定假日，員工應(yīng)服從值班安排。第九條，員工請(qǐng)假應(yīng)遵循以下規(guī)定：(一)病假因病需治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不超過(guò)天，未請(qǐng)事假及特別休假可抵扣，超過(guò)天數(shù)未痊愈，可停薪留職，但最長(zhǎng)不超過(guò)年。(二)事假因私事請(qǐng)假者，每年累計(jì)不超過(guò)天，特別休假可抵扣。(三)婚假本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假天，晚婚者增加天，子女結(jié)婚可請(qǐng)?zhí)臁?四)喪假祖父母、父母或配偶去世，可請(qǐng)喪假天，外祖父母或配偶的直系親屬去世，可請(qǐng)喪假天。(五)產(chǎn)假女性員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假天（包括周末和法定假日）。(六)公假因參加政府組織的資格考試、征兵或選舉，可請(qǐng)公假，假期視實(shí)際需要確定。(七)公傷假因公受傷，可請(qǐng)公傷假，假期視實(shí)際需要確定。第十條，請(qǐng)假逾期，除病假按前款規(guī)定處理外，其余均按曠工處理。但因重病無(wú)法短期內(nèi)治愈，經(jīng)醫(yī)師證明，可申請(qǐng)延長(zhǎng)病假，最長(zhǎng)不超過(guò)個(gè)月。事假逾期因特殊情況并能提供有效證明者，可申請(qǐng)延長(zhǎng)事假，最長(zhǎng)不超過(guò)天，逾期按前規(guī)定處理。第十一條，請(qǐng)假期間的薪資支付如下：(一)請(qǐng)假未超過(guò)規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)病事假者，薪資照發(fā)。(二)請(qǐng)公假者薪資照發(fā)。(三)公傷假工資由保險(xiǎn)公司支付，并由公司補(bǔ)足至原有收入的差額。第十二條，員工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表并呈交審批，病假天以上需附醫(yī)師證明，副經(jīng)理及以上人員請(qǐng)假及申請(qǐng)?zhí)貏e批準(zhǔn)的長(zhǎng)期病事假，需呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，其余人員由直屬主管審批，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管審批。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤者，按曠工處理。第十三條，曠工一天扣除當(dāng)日薪資，不足一天按每天小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。第十四條，第九條第一、二款規(guī)定的病、事假天數(shù)，自每位員工入職之日起滿年計(jì)算。全年未請(qǐng)病、事假者，每年給予天不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，