2024年勞動(dòng)合同協(xié)議經(jīng)典版（三篇）

第5頁共5頁2024年勞動(dòng)合同協(xié)議經(jīng)典版一、合同期限1.試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.本合同自____年____月____日起生效，至完成（工作、工程）任務(wù)時(shí)止。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在____崗位工作，負(fù)責(zé)____（具體工作內(nèi)容）。根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更乙方的工作崗位。乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)按照甲方要求，完成其安排的正常導(dǎo)游工作任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。2.甲方應(yīng)按照國家和省級(jí)相關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，乙方在從事導(dǎo)游服務(wù)前必須接受專門培訓(xùn)并取得導(dǎo)游員資格。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守旅游法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。4.若乙方因工負(fù)傷，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)其治療直至醫(yī)療終結(jié)；治療期間，甲方應(yīng)據(jù)實(shí)為乙方支付醫(yī)療費(fèi)，并按月支付工資；傷愈后，甲方應(yīng)安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家和省級(jí)規(guī)定執(zhí)行。5.乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期，以及女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期等期間的待遇，均按國家和省、市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.乙方因工傷或因病死亡的喪葬費(fèi)、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。7.乙方享有的周休假、節(jié)日假、探親假、年休假、產(chǎn)假及婚喪假等各種待遇，甲方必須按國家和省級(jí)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方根據(jù)乙方從事的導(dǎo)游員業(yè)務(wù)，確定乙方的工資形式。在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方應(yīng)得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)。乙方試用期工資為____元；試用期滿后，乙方工資為____元，其中基本工資為____元，津貼另計(jì)，獎(jiǎng)金另行約定。2.甲方應(yīng)逐年提高乙方的工資水平。3.甲方于每月____日為發(fā)薪日。甲方無故不按時(shí)支付乙方工資的，應(yīng)自拖欠之日起，按乙方工資總額的____%支付拖欠金，直至支付工資之日止，并與工資一并發(fā)放給乙方。4.非因乙方原因?qū)е碌耐Ｖ箤?dǎo)游業(yè)務(wù)期間，甲方的工資支付應(yīng)按國家和省級(jí)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省級(jí)相關(guān)規(guī)定，建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方必須嚴(yán)格遵守國家和江西省的各項(xiàng)法律、法規(guī)以及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極完成導(dǎo)游服務(wù)工作任務(wù)。六、勞動(dòng)合同解除的條件1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：(1)因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(2)患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。5.有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和相應(yīng)的法律責(zé)任。因不可抗力原因造成不能履行合同或一方受損的，可不承擔(dān)責(zé)任。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容甲方出資派乙方赴外地或本單位以外接受培訓(xùn)的，雙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)合同。培訓(xùn)后乙方須為甲方服務(wù)____年。若乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)（但本合同第六條第5款規(guī)定的情況除外）。培訓(xùn)費(fèi)用按乙方在甲方服務(wù)年限每滿一年減收____%計(jì)算。九、其他1.甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)芈糜涡姓芾聿块T申請調(diào)解或向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。調(diào)解不成或不服仲裁裁決的，可在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2.本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。3.本合同一式三份，2024年勞動(dòng)合同協(xié)議經(jīng)典版（二）一、員工教育與遵規(guī)乙方需接受思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及甲方制定的規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)程。二、職業(yè)病防護(hù)如乙方在工作中遭受職業(yè)危害，甲方將依據(jù)《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法規(guī)保護(hù)乙方的健康及合法權(quán)益。三、勞動(dòng)合同變更與解除第二十二條在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方可基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更合同條款。第二十三條若訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，可對合同內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第二十四條若訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更或解除合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可提前解除本合同。第二十六條出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)立即解除合同：1.乙方在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人信息被證實(shí)為虛假。2.乙方嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度。3.其他法定情形。第二十七條解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循國家相關(guān)法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。四、合同終止第二十八條出現(xiàn)以下情況之一，本合同自動(dòng)終止：1.合同期滿，雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致。2.甲方經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化或破產(chǎn)關(guān)閉。3.乙方應(yīng)征入伍或履行其他法定職責(zé)。4.其他法定情形。第二十九條合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)就續(xù)簽或終止事宜表達(dá)意見，并辦理書面手續(xù)。五、其他約定事項(xiàng)第三十條乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，違反保密義務(wù)將被視為嚴(yán)重違反合同，甲方有權(quán)追索因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。保密義務(wù)在合同終止或期滿后仍具約束力。第三十一條雙方如有其他需約定的事項(xiàng)，應(yīng)詳細(xì)列明。六、違約責(zé)任第三十二條乙方未提前30天辭職或擅自離職，甲方在乙方完成工作交接后支付當(dāng)月工資并辦理離職手續(xù)。若給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反合同約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法賠償。第三十四條在以下情況下，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金等中扣除相應(yīng)款項(xiàng)，或?qū)κＳ嗖糠诌M(jìn)行追償：1.乙方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。2.違反甲方規(guī)章制度。3.工作失誤導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失。4.其他應(yīng)支付給甲方的款項(xiàng)。七、勞動(dòng)爭議處理第三十五條乙方保證在簽訂合同時(shí)無其他勞動(dòng)關(guān)系。因乙方未解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)立即解除合同，乙方需承擔(dān)所有責(zé)任及甲方因此遭受的損失。第三十六條勞動(dòng)爭議應(yīng)先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，一方可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關(guān)部門申請仲裁。八、其他規(guī)定第三十七條乙方確認(rèn)已充分了解并接受甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等，這些規(guī)章制度的修訂版同樣對乙方具有約束力。第三十八條乙方通訊地址變更，應(yīng)及時(shí)書面通知甲方，否則甲方按本合同中的通訊地址發(fā)送的文件視為已送達(dá)。第三十九條本合同未盡事宜，按國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條如法律法規(guī)修改、廢止，應(yīng)執(zhí)行新的法律法規(guī)。第四十一條本合同自簽訂之日起生效。第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：_________年____月____日____年____月____日2024年勞動(dòng)合同協(xié)議經(jīng)典版（三）甲方______乙方（職工）姓名：______性別：______文化程度：______出生日期：____年____月在本單位工作起始時(shí)間：______身份證件號(hào)：______戶籍所在地：______實(shí)際居住地：______聯(lián)系方式及電話：______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守以下條款：一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定采用以下第（______）種方式確定勞動(dòng)合同期限：1.固定期限勞動(dòng)合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂；若雙方或一方不愿續(xù)訂，本合同終止。2.無固定期限勞動(dòng)合同：自____年____月____日起。乙方符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3.本合同自____年____月____日起始，以完成工作任務(wù)（該工作為甲方事先確定且完成目標(biāo)具體明確）為合同終止期限。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：甲方安排乙方在______崗位從事工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要調(diào)整乙方的工作崗位（工種）。2.乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求依據(jù)甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方應(yīng)提升職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：乙方崗位實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制，具體工作時(shí)間和休息休假制度按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。因工作需要延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，甲方將依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。3.乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法遵循國家及本單位相關(guān)規(guī)定。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月____日發(fā)放工資，發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放）。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)采用以下第（______）種方式確定：1.月薪制，每月____元，具體辦法按甲方規(guī)定執(zhí)行。加班工資按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2.基本工資與績效工資結(jié)合制，基本工資每月____元（年薪制每月預(yù)付____元）；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.計(jì)件工資制，勞動(dòng)定額管理依據(jù)甲乙雙方共同制定的規(guī)定執(zhí)行。4.其他工資分配形式。五、社會(huì)保險(xiǎn)自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，乙方依法享受國家規(guī)定的及雙方約定的福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。乙方工作崗位（屬于/不屬于）國