2024年勞動合同協(xié)議參考模板（四篇）

第6頁共6頁2024年勞動合同協(xié)議參考模板任務(wù)期限設(shè)定如下：第一條任務(wù)期限為自____年____月____日起至____年____月____日____時止。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點由甲方具體安排。第三條乙方同意根據(jù)甲方的工作需求，擔任_____(部門)的_____(崗位)工作。具體工作內(nèi)容和要求包括但不限于：依據(jù)部門的工作崗位職責、工作內(nèi)容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范完成既定工作任務(wù)；并需配合管理人員安排的臨時工作任務(wù)等。第四條甲方安排乙方執(zhí)行的工作時間制度為_____（1.標準工時工作制度；2.綜合計算工時工作制度；3.不定時工作制度）。如執(zhí)行標準工時制度，則乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過48小時。每月的休息日安排為_____。第五條甲方承諾于每月____日以法定貨幣形式支付乙方工資。雙方約定，甲方按照以下第_____項方式支付乙方工資：（一）乙方工資采用計件制，具體計件標準按_____執(zhí)行。（二）乙方工資采用計時制，月工資為____元，包含但不限于支付項目_____，或按_____執(zhí)行。乙方工資將隨甲方的經(jīng)濟效益浮動，具體調(diào)整辦法依據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟效益確定。乙方試用期內(nèi)工資為____元/月。甲方需向乙方提供當月工資發(fā)放清單。第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準，將按照酒店《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條若因甲方原因?qū)е峦．a(chǎn)或使乙方待工，在首個工資支付周期內(nèi)，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標準（不含加班工資、獎金及特殊工作環(huán)境下的津貼）支付乙方工資。若超過一個工資支付周期，甲方應(yīng)支付乙方當月基本工資。第八條甲方支付乙方加班工資的計算基數(shù)，將依據(jù)以下第_____項確定：（一）本合同第五條約定的工資標準；（二）甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)；（三）集體合同確定的基數(shù)。第九條關(guān)于工資的其他約定：酒店在不違反勞動法及本合同的前提下，有權(quán)根據(jù)酒店實際經(jīng)濟效益對員工工資進行調(diào)整。第十條乙方在甲方工作滿一年以上且工作表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)乙方自愿申請，甲方將按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險。保險費繳納按照勞動社保局的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲乙雙方各自承擔相應(yīng)部分，乙方負擔部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷，其待遇將按照國家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇，將按照酒店《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，將按照國家及____市的勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護設(shè)施和勞動保護用品。第十四條甲方將依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，以預防事故、減少職業(yè)危害。第十五條甲方將建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，以提升職業(yè)病防治水平。第十六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，可變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方各執(zhí)一份。第十七條甲乙雙方對于合同的變更、續(xù)訂、解除、終止，將依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)及____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方在解除或終止本合同時，應(yīng)為乙方出具相應(yīng)的證明。乙方則需按照甲方規(guī)定辦理工作交接。如甲方依法需向乙方支付經(jīng)濟補償，將在工作交接完成后支付。第十九條甲乙雙方約定的其他事項如下：1.合同期內(nèi)，若乙方經(jīng)培訓后仍不能勝任崗位工作，甲方可視情況進行崗位調(diào)整。員工簽字：_____2.若乙方與其他用人單位存在未解除的勞動關(guān)系，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。員工簽字：_____3.乙方已認真閱讀并理解《員工手冊》及相關(guān)管理制度的內(nèi)容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項規(guī)定。員工簽字：_____第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；或直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：1.培訓協(xié)議書，按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行2.保密協(xié)議書3.崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內(nèi)容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范執(zhí)行第二十二條本合同未盡事宜或與國家和____市有關(guān)規(guī)定相悖的，將按國家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自雙方2024年勞動合同協(xié)議參考模板（二）關(guān)于社會法制教育及勞動合同相關(guān)條款的正式表述一、社會法制教育乙方應(yīng)秉持積極態(tài)度，全面參與并接受社會法制教育。二、工作安排與條件1.甲方依據(jù)生產(chǎn)及工作需要，結(jié)合乙方能力，有權(quán)合理調(diào)配乙方工作任務(wù)。乙方應(yīng)服從甲方管理，確保在指定時間內(nèi)高質(zhì)量完成任務(wù)。2.甲方須為乙方營造一個符合國家安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)提出異議或終止合同。三、勞動保護甲方需遵循國家規(guī)定，為乙方配備必要的勞動保護用品及保健食品。針對女職工，甲方應(yīng)在其經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期及哺乳期給予特殊保護，具體措施依國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保險及福利待遇1.甲方將依照國家勞動保險條例，為乙方承擔醫(yī)療費用、病假工資、養(yǎng)老保險及工傷保險等費用。2.甲方根據(jù)單位規(guī)定，為乙方提供宿舍及工作餐（每日____次）。五、解除合同1.甲方解除合同條件：a.因經(jīng)營狀況變化導致人員冗余，且無法調(diào)整乙方崗位。b.乙方非因工負傷或患病，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作或調(diào)崗。c.乙方嚴重違反勞動紀律及規(guī)章制度，造成不良后果，依據(jù)企業(yè)規(guī)定應(yīng)予辭退。d.乙方觸犯國家法律，受到拘留、勞動教養(yǎng)或判刑等處罰，甲方將予以開除。2.乙方解除合同條件：a.經(jīng)確認，勞動環(huán)境嚴重危害乙方健康。b.甲方違反勞動合同或國家政策，侵害乙方合法權(quán)益。c.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。3.甲方不得解除合同情形：a.乙方患病或因工負傷，處于醫(yī)療期內(nèi)。b.乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在接受治療。c.女方處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期。4.乙方因工負傷或患職業(yè)病導致部分喪失勞動能力時，甲方應(yīng)負責妥善安置。5.雙方解除合同均須提前一個月通知對方，或支付一個月工資作為補償，具體程序遵循企業(yè)規(guī)定。6.乙方在合同期內(nèi)，如因正當理由需離職，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并獲批準后生效。涉及培訓費用賠償?shù)模春贤s定執(zhí)行。未經(jīng)批準擅自離職，甲方有權(quán)通過法律途徑追究責任。六、勞動紀律1.乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律、企業(yè)《_____》及各項規(guī)章制度。2.乙方如違法違紀或違反《員工手冊》等規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予紀律處分，直至開除。造成企業(yè)損失的，乙方應(yīng)負賠償責任。3.乙方嚴重違反合同或職業(yè)道德，損害他人及企業(yè)利益時，甲方有權(quán)立即開除，并不予經(jīng)濟補償。乙方應(yīng)全額賠償因其行為造成的損失。4.乙方應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。在職期間及離職后，均不得在與企業(yè)有競爭關(guān)系或業(yè)務(wù)往來的單位兼職。離職時，應(yīng)歸還所有經(jīng)營相關(guān)資料。七、合同的實施與批準1.本合同經(jīng)_____討論制定，報_____批準，采用_____文字書寫，以中文為準。解釋權(quán)歸本公司人事部所有。2.《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》等經(jīng)濟紀律規(guī)定均為本合同附件，具有同等法律效力。3.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格遵守。未盡事宜或與政府規(guī)定相抵觸時，按政府規(guī)定執(zhí)行。4.本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，至____年____月____日止。合同期滿前兩個月，雙方無異議則自動續(xù)期____年。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門及國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。甲方（簽字）：_________日期：____年__月__日乙方（簽字）：_________日期：____年__月__日2024年勞動合同協(xié)議參考模板（三）答辯人：_________，地址：_________被答辯人：_________，地址：_________法定代表人：_________鑒于法律的嚴謹性和程序性，民事訴訟答辯狀的撰寫必須首先確認案件是否屬于司法管轄范圍，以及是否已滿足提起民事訴訟答辯狀的條件。應(yīng)明確案件的審理法院是否具有管轄權(quán)。再者，需核實訴訟主體是否完整，是否存在遺漏或錯誤。答辯人還需關(guān)注起訴期限和訴訟時效的法律規(guī)定。在發(fā)現(xiàn)上述問題時，應(yīng)謹慎處理，于答辯中明確表達異議，以期達到事半功倍的效果，使對方的訴求難以成立。針對被答辯人提出的_____勞動爭議糾紛，答辯人提出以下答辯意見：一、被答辯人主張在____年____月____日至____年____月____日期間與答辯人存在勞動關(guān)系，但這一說法缺乏事實依據(jù)。根據(jù)____處的網(wǎng)絡(luò)記錄，____實際開始在公司工作的時間為____年____月____日，而非其所述日期。被答辯人在仲裁申請書中承認____年和____年的合同已丟失，這可能意味著在此期間其與公司之間不存在勞動關(guān)系。二、被答辯人要求答辯人支付經(jīng)濟補償金____元，此請求缺乏法律支持。鑒于被答辯人存在嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，根據(jù)《勞動合同法》第39條和第46條的規(guī)定，答辯人有權(quán)依法解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟補償金。三、被答辯人要求答辯人支付養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金，此請求在法律上并無依據(jù)。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和《社會保險費征繳暫行條例》，勞動者和用人單位應(yīng)向社保機構(gòu)繳納社會保險，而非直接支付給個人。同時，被答辯人目前的條件并不滿足領(lǐng)取養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金的資格。四、被答辯人提出的養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金數(shù)額缺乏事實根據(jù)。根據(jù)____省社保部門的規(guī)定，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險的比例為____%，失業(yè)保險的比例為____%。若從____年____月____日開始計算，答辯人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險金為____元，失業(yè)保險金為____元；若從____年____月____日開始計算，答辯人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險金為____元，失業(yè)保險金為____元。五、被答辯人要求支付遲延賠償金____元，此請求既無事實根據(jù)，也無法律依據(jù)。被答辯人的訴訟請求缺乏事實和法律依據(jù)，懇請人民法院公正審理，依法作出裁決，以維護答辯人的合法權(quán)益。此致____人民法院答辯人：_________年____月____日風險提示：答辯人需對提出的主張承擔舉證責任。提交證據(jù)時，應(yīng)確保證據(jù)的完整性和真實性，如書證需附原件或復制件，物證需注明保存地點和人，證人證言需詳細說明證人能證明的問題。同時，應(yīng)盡量在法律允許的范圍內(nèi)保留關(guān)鍵證據(jù)，以在庭審中占據(jù)主動。附：答辯書副本____份；證據(jù)材料____份。2024年勞動合同協(xié)議參考模板（四）薪酬發(fā)放日定于每月____日。四、工作時間及差旅費用工作時間規(guī)定如下：1）實行每日10小時工作制（含午餐時間），具體為8:30至18:30。乙方可根據(jù)工作需要靈活調(diào)整工作時間，但甲方有權(quán)隨時要求乙方返回公司處理特定工作。原則上，乙方需每周回公司參加周例會，若因特殊原因無法參加，需提前一天向公司負責人請假。2）乙方每月享有三天休息時間，超出部分將按基本工資日費用扣除。事假申請需提前一天向公司負責人提交，否則視為曠工。非推廣期間，乙方在公司正常上班，工作時間為9:00至18:00，主要負責與客戶的日常溝通等工作。差旅費用方面，公司承擔每位業(yè)務(wù)員的推廣費用，車費按實際發(fā)生額報銷（需注明目的地及出差成果），餐費標準為每餐15元。五、雙方約定1、乙方需嚴格遵守甲方制定的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方保留對乙方執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、考核及獎懲的權(quán)利。2、甲方承諾為乙方開展業(yè)務(wù)提供必要的支持和條件。乙方嚴禁以公司名義從事與本職業(yè)務(wù)無關(guān)的任何活動，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方自行承擔，公司不承擔任何責任。3、乙方在簽訂本合同前，需提交本人身份證及家庭戶口簿復印件給公司存檔。六、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂1、因合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或乙方個人原因需變更合同條款的，雙方應(yīng)提前____日書面通知對方，并經(jīng)協(xié)商一致后，可變更合同內(nèi)容。變更勞動合同需簽訂《附加協(xié)議書》。2、乙方如嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給公司造成重大損害并經(jīng)查實的，甲方有權(quán)解除合同。3、乙方若連續(xù)兩個月未能為公司帶來任何業(yè)績，甲方有權(quán)解除合同。4、甲方未按本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方有權(quán)解除合同。除另有規(guī)定外，任何一方解除或終止合同，均需提前____日通知對方。若通知時間不足，應(yīng)按相差天數(shù)，以解除或終止合同前一個月的乙方日平均工資為標準，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律效力。甲方（簽名）：____年____月____日乙方（簽名）：____年____月____日勞動合同協(xié)議書（二）甲方（用人單位名稱）：_____乙方：_____性別：_____鑒于甲乙雙方勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于____年____月____日提出解除勞動合同。經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，就解除勞動合同事宜達成如下協(xié)議：1、雙方同意于____年____月____日解除勞動合同，工薪及福利同時終止。2、乙方承諾在本協(xié)議簽訂后一周內(nèi)，按照甲方規(guī)定和要求完成所有交接手續(xù)，包括但不限于項目移交、資產(chǎn)回收、工作匯報、轉(zhuǎn)單簽返、付清應(yīng)付款項及提供客戶信息等，并同時辦理完畢離職手續(xù)。3、鑒于乙方曾任二級公司總經(jīng)理，為保障甲方權(quán)益，乙方承諾離職后遵守以下約定：繼續(xù)遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，不泄露在職期間獲悉的任何商業(yè)秘密；自解除勞動合同之日起____年內(nèi)，不參與與二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動；不以任何方式損害甲方與客戶的合作關(guān)系。4、為彌補乙方因上述約定可能遭受的損失，甲方同意支付乙方補償金____元人民幣（大寫：_____）（稅后）。5、