二級醫(yī)院考勤管理制度

二級醫(yī)院考勤管理制度一、目的

為確保二級醫(yī)院全體員工嚴格遵守工作時間，提高工作效率，保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在明確考勤管理規(guī)范，加強醫(yī)院人力資源管理，促進醫(yī)院和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于二級醫(yī)院全體在編、合同制員工，包括醫(yī)生、護士、行政管理人員、技術(shù)人員等。

三、工作時間

1.醫(yī)院工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，實行綜合計算工時制度。

2.員工每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間安排如下：

-上午班：08:30-12:30

-下午班：14:00-18:00

-夜班：根據(jù)科室具體安排執(zhí)行

3.特殊崗位（如急診科、重癥醫(yī)學科等）根據(jù)工作需要，實行24小時值班制。

4.員工應(yīng)按照醫(yī)院規(guī)定的工作時間準時到崗，不得遲到、早退。

5.如遇特殊情況，需調(diào)整工作時間的，由所在科室提出申請，經(jīng)醫(yī)院批準后執(zhí)行。

6.員工應(yīng)自覺遵守工作紀律，服從醫(yī)院工作安排，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由醫(yī)院指定，可采用電子簽到、手工簽到或其他經(jīng)醫(yī)院認可的方式。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代簽、漏簽、錯簽。

-簽到記錄將作為員工出勤、考核和工資發(fā)放的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

-上午簽到時間為08:20-08:30，下午簽到時間為13:50-14:00。

-特殊崗位按照實際工作安排執(zhí)行簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向所在科室負責人報備，并在外出返回后一個工作日內(nèi)補簽，同時注明外出事由。

-因公外出未簽到且未及時報備的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個工作日內(nèi)向所在科室負責人說明情況，并申請補簽。

-補簽需經(jīng)科室負責人審批同意后，由考勤管理員進行操作。

-無正當理由忘記簽到且未申請補簽的，按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

-各科室負責人負責本科室的考勤管理工作，包括對員工的簽到、請假、外出等事項的監(jiān)督和記錄。

-人力資源部門為醫(yī)院考勤管理的歸口部門，負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

-考勤管理員負責考勤系統(tǒng)的日常維護、數(shù)據(jù)管理和考勤記錄的準確性，及時處理員工提出的考勤相關(guān)問題。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告?zhèn)€人考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工因私事或病需請假，應(yīng)提前向所在科室負責人提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時長。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）應(yīng)在第一時間通知科室負責人，并在返回工作后一個工作日內(nèi)補交書面申請。

-科室負責人收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）的，由科室負責人審批。

-請假2天以上至7天（含7天）的，由科室負責人審批后報人力資源部門備案。

-請假7天以上的，需經(jīng)科室負責人、人力資源部門審核，報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準。

-請假期間如需延長，員工應(yīng)提前向原審批人申請續(xù)假，并按上述流程重新審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當日及時向科室負責人銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-銷假時應(yīng)填寫《銷假確認表》，由科室負責人簽字確認，并報人力資源部門備案。

-未經(jīng)銷假或銷假不及時的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前返回工作或請假原因變更，員工應(yīng)及時通知科室負責人，并按照實際情況調(diào)整請假申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.填寫《休假申請表》，明確假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請假時長。

b.提交申請表至所在科室負責人審批。

c.根據(jù)假期種類，經(jīng)科室負責人、人力資源部門、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。

d.審批通過后，將休假申請表交由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：員工因直系親屬去世，享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

-產(chǎn)假：女性員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工按工作年限享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

-員工申請年假，應(yīng)提前一個月向科室負責人提出申請，經(jīng)審批通過后，按計劃執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工按照國家政策享受相應(yīng)工資待遇。

5、公眾假期安排

-醫(yī)院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排。

-公眾假期期間，醫(yī)院安排必要的值班人員，確保醫(yī)療服務(wù)正常運行。

-員工在公眾假期值班，按國家規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時間超過10分鐘不足30分鐘的，視為一般遲到；遲到時間超過30分鐘的，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未按時到崗且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工。

-處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當月績效獎金的10%；嚴重遲到扣除當月績效獎金的20%。曠工扣除當日工資，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，按照醫(yī)院規(guī)定給予相應(yīng)紀律處分，直至解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、撤職等紀律處分，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放基本工資和所有獎金。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按時補簽的，按曠工處理。

-忘記簽到但及時補簽并說明合理原因的，視情況給予警告或免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行醫(yī)院考勤管理制度，對本科室員工的出勤情況負責。

-各級主管需定期檢查考勤記錄，確