合同停薪留職協(xié)議文本

合同停薪留職協(xié)議文本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、停薪留職期間1.乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，甲方同意乙方的申請(qǐng)。停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.停薪留職期間，乙方不得享有工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇，但依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.停薪留職期間，甲方為乙方保留工作崗位，乙方如需返回工作崗位，甲方應(yīng)予以安排。二、停薪留職期間的職責(zé)1.乙方在停薪留職期間應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，隨時(shí)了解甲方的工作安排。2.乙方在停薪留職期間不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。3.乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反社會(huì)公德，不得損害甲方利益。三、合同的解除和終止1.雙方同意，本協(xié)議在停薪留職期滿后自動(dòng)終止。2.如乙方在停薪留職期間違反本協(xié)議第二條約定的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。3.如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前書面通知乙方。四、保密條款1.乙方同意在停薪留職期間及本協(xié)議終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。五、法律適用和爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.乙方身份證復(fù)印件5.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。2.乙方在停薪留職期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。3.乙方在停薪留職期間違反國(guó)家法律法規(guī)，違反社會(huì)公德，損害甲方利益。4.甲方未按本協(xié)議約定為乙方保留工作崗位。5.甲方未按本協(xié)議約定支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，擁有勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。3.停薪留職：指員工在一定時(shí)期內(nèi)，與用人單位暫時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不享有工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇，但依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與員工在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，員工不得在與用人單位經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的單位或者自己經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的情況下，從事與原工作有關(guān)的活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.乙方在停薪留職期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方在停薪留職期間違反法律法規(guī)：甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按約定為乙方保留工作崗位：甲方應(yīng)及時(shí)為乙方安排工作崗位，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.甲方未按約定支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇：甲方應(yīng)立即支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇，并承擔(dān)違約責(zé)任。如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開工作崗位，但希望保