茶廠考勤管理制度及流程

茶廠考勤管理制度及流程一、目的

為確保茶廠各項(xiàng)工作正常、有序開展，規(guī)范員工出勤管理，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤管理流程，加強(qiáng)員工的時(shí)間觀念，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理水平的提升。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于茶廠全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.茶廠標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，每日工作8小時(shí)，周六、周日休息。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，部分崗位實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)人力資源部備案。

3.國(guó)家法定節(jié)假日及廠慶等特殊日子，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和茶廠實(shí)際情況安排放假。

4.因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

5.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退，確保工作時(shí)間的有效利用。特殊情況需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按請(qǐng)假制度辦理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為正常出勤的依據(jù)。

（2）簽到方式分為現(xiàn)場(chǎng)簽到和電子簽到，現(xiàn)場(chǎng)簽到需在指定的考勤機(jī)上完成，電子簽到通過(guò)企業(yè)內(nèi)部考勤系統(tǒng)進(jìn)行。

（3）員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午上班簽到時(shí)間為13:30至14:00。

（3）遲到簽到視為遲到，早于簽到時(shí)間視為早到，不作為加分項(xiàng)。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）外出返回后，需在第一時(shí)間完成簽到，并將外出期間的工作情況進(jìn)行簡(jiǎn)要說(shuō)明。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）未能及時(shí)報(bào)告的，按未簽到處理，影響當(dāng)月考勤記錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋考勤管理制度，監(jiān)督和指導(dǎo)各部門的考勤工作。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)本部門的考勤數(shù)據(jù)真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（3）直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、記錄和上報(bào)，對(duì)請(qǐng)假、外出等特殊情況及時(shí)處理。

（4）員工本人應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如有特殊情況及時(shí)報(bào)告上級(jí)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）不能提前提交的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并在事后補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假4天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部及公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回崗位，并向直接上級(jí)銷假。

（2）如有特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并按請(qǐng)假審批流程辦理。

（3）未按時(shí)銷假者，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（4）員工請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便接收公司通知及工作安排。如有緊急工作事宜，應(yīng)及時(shí)予以配合處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度規(guī)定的流程提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包含請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等詳細(xì)信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供二級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，原則上每年累計(jì)不超過(guò)15天，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女員工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，一般為98天（含產(chǎn)前15天），具體天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

（3）員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并按請(qǐng)假審批流程辦理。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假期間，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假工資待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享有國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

（1）茶廠按照國(guó)家規(guī)定安排公眾假期，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

（2）公眾假期期間，茶廠將根據(jù)實(shí)際情況安排員工值班，確保廠區(qū)安全及工作需要。

（3）公眾假期前后的工作安排，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)人力資源部備案。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到，超過(guò)1小時(shí)為重度遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到崗工作，視為曠工。曠工半天以內(nèi)為輕度曠工，超過(guò)半天不足1天為中度曠工，超過(guò)1天為重度曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告、罰款等處理措施。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，茶廠有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，視為遲到，按遲到規(guī)定處理。

（2）員工忘記簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，否則按未簽到處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、記錄和上報(bào)。

（2）各級(jí)主管應(yīng)公正、公平、公