2024年企業(yè)員工聘用合同范例（三篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)員工聘用合同范例同期間因工作導(dǎo)致的傷害、殘疾或死亡，其待遇將嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于其他情形，則由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。乙方若因參與斗毆、違法亂紀(jì)活動(dòng)導(dǎo)致的傷害、殘疾或死亡，其相關(guān)費(fèi)用將由乙方自行承擔(dān)。乙方的其他福利待遇將遵循甲方制定的相關(guān)福利制度。第六條勞動(dòng)紀(jì)律：在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)恪守國家法律法規(guī)以及甲方制定的《員工手冊(cè)》和其他規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方形象，并致力于做好本職工作。乙方如需代表公司參與民事活動(dòng)，必須經(jīng)甲方法人代表明確授權(quán)。若乙方未經(jīng)公司授權(quán)或以個(gè)人名義進(jìn)行民事活動(dòng)，其產(chǎn)生的民事責(zé)任將由乙方自行承擔(dān)。第七條勞動(dòng)合同的解除：一）乙方在下列情形之一發(fā)生時(shí)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.員工在試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的;2.因嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到伍仟元（含）以上的;3.違反《員工手冊(cè)》并符合其“解除勞動(dòng)合同”條款的;4.提供虛假學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等關(guān)鍵證明材料，導(dǎo)致公司與其訂立勞動(dòng)合同后，經(jīng)調(diào)查證實(shí)員工無法勝任崗位工作的;5.故意損害公司財(cái)產(chǎn)，造成不良影響的;6.斗毆、打架并造成不良影響的;7.組織員工擅自罷工，有意制造事端的;8.在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂、賭博活動(dòng)的;9.篡改、偽造單據(jù)、證明材料的;10.違反公司保密制度并符合保密制度中“解除勞動(dòng)合同”條款的;11.違反計(jì)劃生育規(guī)定的;12.其他違反刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定的行為。二）在以下情形之一發(fā)生時(shí)，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動(dòng)合同，并按國家勞動(dòng)法規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.乙方年度考核不及格的;2.乙方無法勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍無法勝任的;3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作，或不符合國家和本市相關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定的;4.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更本合同相關(guān)內(nèi)容。5.國家勞動(dòng)法規(guī)定的其他可由用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。三）乙方在合同期限內(nèi)欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日通知甲方。四）在以下情形之一發(fā)生時(shí)，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.試用期內(nèi);2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3.甲方未能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。五）在下列情形下，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動(dòng)合同：1.乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六）勞動(dòng)合同的解除雙方均應(yīng)以書面形式通知對(duì)方；勞動(dòng)合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八條違約責(zé)任：勞動(dòng)合同簽訂后，雙方應(yīng)全面履行。若一方違約給對(duì)方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第九條勞動(dòng)爭議處理：因履行本合同產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十條雙方約定的其他事項(xiàng)：一）乙方勞動(dòng)人事檔案由乙方自行管理，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的依據(jù)。二）甲方可根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，并簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費(fèi)用按照培訓(xùn)合同約定支付。三）乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對(duì)外泄露。若因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位擔(dān)任重要崗位（如所有財(cái)務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等）時(shí)，須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。第十一條：在簽訂勞動(dòng)合同前，乙方已仔細(xì)閱讀并學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊(cè)》、《部門工作職責(zé)》，并將自覺遵守。第十二條：本合同未盡事宜將按照國家法律、法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字生效。甲方：_____（簽章）乙方：_____（簽章）法人代表：_____聯(lián)系電話：_____委托代理人：簽訂日期：____年____月____日2024年企業(yè)員工聘用合同范例（二）本合同變更與解除的條款如下：一、合同變更條件：1.在不損害國家、集體和他人利益的前提下，經(jīng)雙方協(xié)商一致；2.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致；3.因不可抗力因素導(dǎo)致本合同無法完全履行；4.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、甲方解除合同條件：1.乙方在試用期間不符合履行勞務(wù)工作條件，或在合同履行期間提供虛假身份、資格等法定材料；2.乙方嚴(yán)重違反本合同規(guī)定或甲方相關(guān)規(guī)定，造成較長時(shí)間業(yè)績低下，無法完成勞務(wù)工作；3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害；4.乙方與其他單位建立與本合同相類似的勞務(wù)、雇傭關(guān)系，對(duì)甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且拒不改正；5.法律法規(guī)或雙方認(rèn)可的其他規(guī)范規(guī)定可以解除合同的其他情形。三、乙方解除合同條件：1.甲方未按照本合同規(guī)定向乙方提供勞務(wù)報(bào)酬；2.甲方不履行本合同規(guī)定的主要義務(wù)。四、合同期限與解除：1.勞務(wù)合同期限未滿，除法律規(guī)定或本合同約定的解除條件外，任何一方不得單方面解除；2.雙方若依照本合同規(guī)定的條件單方面解除，需提前十天通知對(duì)方；3.合同依法或依約定解除的，雙方無需向?qū)Ψ街Ц镀渌a(bǔ)償。第七條特別約定：1.乙方須向甲方提供真實(shí)個(gè)人信息及相關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)虛假，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)損失；2.甲方可根據(jù)需要對(duì)乙方崗位和工作范圍進(jìn)行調(diào)整，并相應(yīng)調(diào)整勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)；3.甲方將對(duì)乙方勞務(wù)工作情況進(jìn)行考核，并根據(jù)成績給予獎(jiǎng)勵(lì)或調(diào)整；4.合同因期限屆滿或依法解除等情形終止時(shí)，乙方應(yīng)辦理移交手續(xù)，并在一周內(nèi)完成。第八條其他規(guī)定：1.本合同附件與本合同具有同等效力，如有沖突以附件內(nèi)容為準(zhǔn)；2.甲方名稱、法定代表人等變更不影響合同履行；3.乙方在合同期內(nèi)不得從事與甲方相同或類似業(yè)務(wù)；4.乙方須對(duì)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密保密，違反保密義務(wù)將視為嚴(yán)重違反合同；5.未盡事宜適用《中華人民共和國民法典》等法律法規(guī)；6.合同爭議提交甲方所在地仲裁委員會(huì)仲裁；7.本合同一式多份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號(hào)碼：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年企業(yè)員工聘用合同范例（三）乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____性別：__________民族：_____文化程度：_____身份證號(hào)：_____家庭住址：_____甲方因業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要，決定招（雇）乙方為本公司職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____年。第二條工作任務(wù)甲方安排乙方從事_____工作。乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_____崗位，承擔(dān)_____任務(wù)，擔(dān)任_____工種。乙方應(yīng)確保完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)。第三條工作安全、衛(wèi)生條件甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取切實(shí)有效的勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，建立健全安全工作規(guī)章制度，以保障工作安全和職工健康。第四條勞動(dòng)管理1.甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)政策和相關(guān)法律法規(guī)，建立健全勞動(dòng)制度及各項(xiàng)規(guī)章。2.甲方有權(quán)監(jiān)督乙方遵守公司規(guī)章制度、安全工作規(guī)范及職業(yè)道德，并對(duì)乙方的工作完成情況進(jìn)行評(píng)估。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范，不得泄露公司機(jī)密及與公司利益相關(guān)的文件。若因乙方行為導(dǎo)致公司客戶流失或經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.乙方應(yīng)服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方實(shí)行每日8小時(shí)工作制，每月提供2天有薪假期。因工作需要延長工作時(shí)間的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商確定。2.甲方應(yīng)按月向乙方支付工資，每月____日為發(fā)薪日。第六條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項(xiàng)目或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。2.在以下情況下，甲方有權(quán)解除合同：（1）乙方不符合用工條件的；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；（3）乙方違反國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，應(yīng)予辭退的；（4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)或處于法定整頓期間的。3.在以下情況下，乙方有權(quán)解除合同：（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；（2）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。4.合同期限屆滿，雙方應(yīng)終止執(zhí)行。如因經(jīng)營、工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。第七條違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及后果嚴(yán)重程度給予相應(yīng)賠償（賠償金額在