2024年勞動紀律考核制度模版（三篇）

第3頁共3頁2024年勞動紀律考核制度模版為進一步加強學校管理，促進教師職業(yè)道德建設，增強全校教職工的責任感與使命感，現(xiàn)決定對教職工日常管理實施量化考核制度，以確保績效工資制度公平、公正地執(zhí)行，保障我校教育教學工作的正常、有序進行。特此制定以下細則：一、考勤制度1.簽到教職工需在每日早晨7:40前及下班16:30（暫定）后至收發(fā)室完成簽到。因公外出或因病、事假未能及時簽到者，須事先告知主管領導及校辦公室，并在事后前往校辦公室說明情況，完成登記備案。否則，將視為曠工處理。2.遲到、早退嚴格遵守學校作息時間，遲到者到崗后應立即簽到，否則視為曠工。月累計遲到次數(shù)達到____次（含____次）者，將扣除一天崗位性津貼。3.曠工未經(jīng)學校領導批準擅自缺勤者視為曠工，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應紀律處分。4.病假、事假、婚假嚴格執(zhí)行請假制度，所有請假均需提前申請并填寫請假單（原則上不允許事后補假）。重病、傷者應委托親屬代為向校領導請假。教師請假審批流程：____天以內由教務處主任審批，____天以內由分管副校長審批，____天及以上由校長審批；中層領導請假由主管校長批準。病假：因病無法正常工作者，可請病假。病假超過____天（含____天）需持正規(guī)醫(yī)院診斷書，經(jīng)單位領導同意后方可休息。事假：教師請事假需提前申請并履行請假手續(xù)，事后需補辦。未經(jīng)批準占用工作時間辦私事或事假期滿未經(jīng)批準延長者，按曠工處理。婚假：按上級有關文件執(zhí)行。5.病假、事假、曠工處罰病假：按實際缺勤天數(shù)扣發(fā)崗位性補貼，標準分別為高級教師____元/天，中級教師____元/天，初級教師____元/天，試用期____元/天。病假超過____個月（含____個月）者，自第____個月起停發(fā)崗位性補貼（以市級以上醫(yī)院診斷書為準）。事假：____天以內按實際缺勤天數(shù)扣發(fā)崗位性補貼，標準同上；超過____天（含____天）者，當月不發(fā)放崗位性補貼。曠工：曠工一天扣罰____天崗位津貼；一個月內累計曠工____天者扣罰當月崗位津貼；連續(xù)曠工一周以上者停發(fā)一個月工資；一年內累計曠工超過____天者按解除勞動合同處理。二、師德考核要求為切實減輕學生及家長負擔，辦好人民滿意的教育，有效遏制亂辦班、亂補課、亂收費行為，要求我校在崗教師不得參與或組織校內外的有償集體補課活動。嚴格遵守《____教育局關于堅決制止中小學教師違規(guī)補課____》的規(guī)定，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為并經(jīng)新聞媒體曝光或糾風部門查實，將一律解除聘任合同。三、其他規(guī)定1.禁止在學校內使用計算機進行游戲、觀看電影、上網(wǎng)聊天、炒股等與工作無關的活動，以及不遵守網(wǎng)絡道德規(guī)范的行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將依據(jù)《____中學計算機使用規(guī)定》進行處理。2.禁止到其他教研室串崗閑談。3.開會期間，手機應調至靜音或振動模式。4.嚴禁體罰或變相體罰學生。5.嚴禁在各項考核中弄虛作假。本細則自頒布之日起正式執(zhí)行。________2024年勞動紀律考核制度模版（二）工作時間規(guī)定：1、所有員工必須嚴格遵守規(guī)定的工作時間，遲到和早退是不可接受的。2、各科室需實施上班簽到制度。3、員工應恪盡職守，提升工作效率。在工作期間，不得離崗、串崗、閑聊，不得從事與工作無關的活動，不得閱讀與業(yè)務無關的書籍。禁止在工作場所進行游戲等活動。4、請假需書面申請，待批準后方可休假。特殊情況未能及時補辦手續(xù)的，超過一周未補辦，將被視為曠工。5、各科室需嚴格執(zhí)行醫(yī)院的管理規(guī)定，嚴格考勤考核，確保請假審批手續(xù)的規(guī)范性?？剖邑撠熑诵鑷栏駥彶椴⒍酱賳T工及時辦理手續(xù)，對違反請假制度的行為，一經(jīng)查實，將在月度考核中通報。6、人事科將按照相關規(guī)定執(zhí)行考勤審批，每月統(tǒng)計員工請假情況，并在月度考核中通報。優(yōu)質服務準則：1、員工應敬業(yè)愛崗，嚴格執(zhí)行首診、首接負責制，始終將患者利益和服務對象的需求置于首位，全力以赴地為患者解除病痛。2、以患者為中心，提供熱情服務，使用文明用語，對待所有患者公平對待。3、遵守職業(yè)道德，不得利用職務之便獲取不正當利益，包括索取或接受他人財物。4、尊重患者的隱私權和權利，保守醫(yī)療秘密，實施保護性醫(yī)療措施。5、員工之間應相互尊重，互學互助，團結協(xié)作，共同維護醫(yī)院的集體榮譽和形象。6、按要求著裝，佩戴工牌，保持整潔的儀容。診療區(qū)域禁止吸煙，院內不許隨意吸煙。保持辦公室的清潔和整潔。7、嚴格遵守各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，工作專注，檢查準確及時，操作細致無誤。愛護所有儀器設備和公共財產。8、設身處地為患者著想，急患者之所急，落實服務承諾和便民措施，幫助患者解決困難。醫(yī)療服務差錯管理規(guī)定：1、各科室需強化規(guī)范化服務管理，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，確保工作態(tài)度端正，增強責任心，有效預防和控制醫(yī)療服務差錯，防止重大事故的發(fā)生。2、建立差錯登記和報告機制，一旦發(fā)生差錯，應立即向上級報告，及時糾正，妥善處理并做好記錄。隱瞞不報將受到嚴厲的處罰。3、差錯發(fā)生后，相關科室應召開分析會議，深入分析差錯原因，排查潛在風險，總結經(jīng)驗教訓，制定改正措施。4、因工作疏忽、責任心不強或服務不到位導致的輕微損失和患者不滿，由責任人承擔全部責任。5、因差錯行為引發(fā)醫(yī)療糾紛或造成其他后果的，將按照醫(yī)療糾紛管理制度或相關規(guī)定進行處理，并根據(jù)醫(yī)療服務中差錯管理制度進行雙向考核扣分。6、同一科室一年內若發(fā)生兩次以上差錯，將以首次差錯扣分值為基礎，每次增加的差錯扣分值翻倍，依次累加，個人類同。7、加大醫(yī)療服務中差錯管理制度執(zhí)行情況的考核力度，制定考核方法，以扣分形式對差錯科室進行評估，并納入綜合目標獎懲標準進行計算，當月執(zhí)行。2024年勞動紀律考核制度模版（三）第一部分：評分規(guī)則與崗位調整1.評分標準設定為____分，最低扣至____分，且分數(shù)不延續(xù)至次月。在考核周期內，如遇崗位變動，原評分將繼續(xù)有效。第二部分：扣分計算2.扣分基數(shù)為考核月份的全額工資。3.因違反勞動紀律扣發(fā)的工資等于考核月全部工資減去考核月勞動紀律扣分之和的100%。第三部分：考勤考核4.遲到或早退____次，將扣除當事人____小時的工資。若遲到或早退超過____小時但不足____小時且未補假，視為半日曠工，扣罰當事人____分。若超過____小時且未補假，視為____日曠工，扣罰當事人____分。5.人力資源部未對各部室日?？记谶M行考核和監(jiān)督的，每次對責任人扣罰____分。6.各部門總經(jīng)理未妥善執(zhí)行本部室考勤管理的，每次扣罰部門總經(jīng)理____分。第四部分：請假管理7.曠工定義包括：事前未請假、事后未補假，未經(jīng)批準擅離職守，無合理理由請假到期未歸。曠工____日將扣罰當事人____分。一年內連續(xù)曠工____日或累計曠工____日，將被視為嚴重違反公司規(guī)定，公司將按《勞動合同書》處理。8.未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，每次扣罰當事人____分；有權審批人未按規(guī)定審批的，扣罰有權審批人____分。第五部分：強制休假與崗位輪調9.未按《員工強制休假管理規(guī)定》休假的，將對人力資源部、相關部門及應休假人員扣罰____分。10.未按《員工崗位輪調管理規(guī)定》進行崗位調整的，將對人力資源部、相關部門及應輪調人員扣罰____分。第六部分：因公外出管理11.部門員工市內因公外出未經(jīng)部門總經(jīng)理批準的，每次扣罰當事人____分。12.以公事外出為由處理私事的，每次扣罰當事人____分。13.出差未及時辦理審批手續(xù)的，每次扣罰當事人____分；部門負責人未及時審批的，扣罰部門負責人____分。14.因公外出超時或超期滯留的，每次扣罰當事人____分。第七部分：禮儀規(guī)范15.未按規(guī)定著裝或佩戴公司徽章的，每次扣罰當事人____分。16.工作時間女士濃妝、男士怪發(fā)、胡須，每次扣罰當事人____分。17.接電話用語不規(guī)范的，每次扣罰當事人____分。18.接待客戶用語生硬或不禮貌、使用禁語的，每次扣罰當事人____分。19.參加會議或培訓時，手機響鈴、接聽電話、高聲交談、看與工作無關的材料、遲到或早退的，每次扣罰當事人____分。第八部分：廉潔自律及其他紀律20.違反《廉潔自律管理規(guī)定》第二條、第三條、第四條的，每次扣罰當事人____分。21.工作時間擅自串崗的，每次扣罰當事人及關系人各____分。22.工作時間在辦公場所吃零食、嬉笑、大聲喧嘩、用電話或手機聊天、吸煙、看小說、穿拖鞋、睡覺、化妝的，每次扣罰當事人____分。23.工作時間帶小孩的，每次扣罰當事人____分。24.工作時間接待非本部室工作相關的推銷活動的，每次扣罰當事人____分。25.在非指定場所玩撲克、棋類、麻將或從事其他娛樂活動的，每次扣罰當事人____分，并扣罰部門總經(jīng)理____分。26.工