2024年入職勞動(dòng)合同常用版（三篇）

第5頁共5頁2024年入職勞動(dòng)合同常用版勞動(dòng)合同第一條勞動(dòng)合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止（半年）。第二條工作內(nèi)容：乙方在學(xué)生上課期間為學(xué)生提供中餐服務(wù)，具體內(nèi)容包括：蔬菜、大米及其他食物的儲(chǔ)藏、保管、清洗、加工、制作，確保按時(shí)供應(yīng)學(xué)生中餐；負(fù)責(zé)餐具的清洗、消毒，保持廚房內(nèi)外清潔衛(wèi)生并消毒；做好廚房的防盜防毒工作；確保食品衛(wèi)生符合上級部門要求；服從甲方安排，接受甲方的監(jiān)督檢查。具體工作內(nèi)容由食堂管理人員臨時(shí)安排。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：乙方應(yīng)自行提供由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門出具的健康證。甲方將對乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并提供廚房、廚具、餐廳、餐桌、餐具、水電設(shè)施、鍋爐等食堂相關(guān)設(shè)備，以及煤炭、大米、蔬菜、食用油等物資。甲方還將提供白大褂、口罩、帽等供乙方工作期間使用。第四條勞動(dòng)報(bào)酬：甲方按月向乙方支付工資，每月大寫捌佰元整（￥：800.00元）。若乙方在合同期限內(nèi)未中途解除合同且未出現(xiàn)工作失誤，甲方將按照5個(gè)月的工作時(shí)間向乙方發(fā)放工資。第五條勞動(dòng)紀(jì)律：乙方在合同期間應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）按時(shí)上班，按規(guī)操作，認(rèn)真完成食堂管理人員安排的任務(wù)；（二）供應(yīng)中餐時(shí)，按規(guī)定著裝，確保食物衛(wèi)生和個(gè)人清潔衛(wèi)生；（三）熱情服務(wù)，態(tài)度和藹，避免與師生發(fā)生爭執(zhí)；（四）禁止攜帶有毒有害物品和其他危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作區(qū)域；（五）發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告；（六）在特殊情況下服從甲方安排；（七）按照上級部門的整改意見做好相關(guān)工作；（八）禁止將甲方的物品或非食堂工作人員帶入工作區(qū)域；（九）保守甲方商業(yè)秘密。合同期滿，勞動(dòng)合同自然終止。第六條勞動(dòng)合同的解除：甲方在乙方出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害；（三）被依法追究刑事責(zé)任。在以下情形之一時(shí)，甲方可提前____日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：（一）乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作且甲方無法另行安排；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，雙方無法就變更合同達(dá)成協(xié)議。乙方解除合同應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。在以下情形之一時(shí)，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：（一）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（二）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。第七條違約責(zé)任：甲方未按時(shí)提供相關(guān)設(shè)備、食物或工作條件，導(dǎo)致乙方無法按時(shí)供應(yīng)餐食或嚴(yán)重影響工作質(zhì)量的，除支付工資外，還應(yīng)向乙方支付每次50元的違約金。甲方推遲發(fā)放工資的，除足額支付工資外，每推遲一天還應(yīng)支付50元違約金。乙方未按照甲方規(guī)定時(shí)間開飯（提前或推遲5分鐘以上）、違反勞動(dòng)紀(jì)律（除第五條第六項(xiàng)外）或清潔衛(wèi)生不合格的，每次應(yīng)向甲方支付50元違約金。乙方因故意或重大失誤造成甲方損失的，應(yīng)賠償損失。第八條爭議解決：本合同未盡事宜按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章政策處理，雙方協(xié)商處理。合同解釋權(quán)歸甲方所有。第九條生效與份數(shù)：本合同自雙方簽字時(shí)生效，共兩頁一式二份，雙方各執(zhí)一份。甲方：禹門小學(xué)（公章）法定代表人：_____日期：____年____月____日乙方：_____法定代表人：_____日期：____年____月____日2024年入職勞動(dòng)合同常用版（二）聘用單位(甲方)_____受聘人(乙方)_____身份證號(hào)碼：_____受聘人的擔(dān)保人(丙方)_____身份證號(hào)碼：_____茲有聘用單位(甲方)_____決定聘用乙方(受聘人)_____從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限：自____年____月____日至____年____月____日止，共____年____月，其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，共____月。二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：1、工作崗位：_____、2、職責(zé)范圍和要求：_____、3、遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：1、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元;2、甲方支付乙方的其他待遇;3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;2、乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;4、乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;5、照國家有關(guān)規(guī)定和《_____》有關(guān)條款可以解除勞動(dòng)合同的。五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成，任何一方可提請_____仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：_____、九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。甲方(蓋章):_____乙方(簽字):_________年____月____日____年____月____日丙方(簽字)_____2024年入職勞動(dòng)合同常用版（三）薪資結(jié)構(gòu)的不透明或含糊其詞可能會(huì)為求職者帶來潛在的風(fēng)險(xiǎn)。在長沙一家上市企業(yè)任職時(shí)，我的月薪為5000多元，但勞動(dòng)合同中規(guī)定的工資僅為650元，這恰好是當(dāng)時(shí)長沙縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司解釋稱，所有員工的合同工資都統(tǒng)一設(shè)定為這個(gè)數(shù)額，實(shí)際發(fā)放則按照與員工的私下約定?？紤]到公司的上市背景和行業(yè)地位，我選擇了接受。然而，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境惡化的一年后，公司大量裁員并要求剩余員工承擔(dān)三倍的工作量，加班成為常態(tài)。當(dāng)員工要求支付加班費(fèi)時(shí)，公司按照合同中的基本工資計(jì)算，導(dǎo)致一天的加班費(fèi)僅有29元，遠(yuǎn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)。這凸顯出勞動(dòng)合同中的潛在問題，但因?yàn)楹贤押灒瑔T工只能接受這一計(jì)算方式，包括周末加班和平時(shí)的加班費(fèi)，數(shù)額都非常低。公司據(jù)此基數(shù)為員工繳納五險(xiǎn)一金，甚至導(dǎo)致一些員工無法申請公積金貸款，因?yàn)榛鶖?shù)過低。許多企業(yè)會(huì)將薪資的其他組成部分，如獎(jiǎng)金和津貼，以非固定的名義進(jìn)行處理，不寫入合同或不明確數(shù)額，企業(yè)有權(quán)在經(jīng)營狀況不佳時(shí)削減這些部分，只要固定薪資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。有些公司則將績效工資設(shè)置得過高，而績效標(biāo)準(zhǔn)在入職前難以評估，員工在入職后可能會(huì)面臨不公平的待遇。今年的疫情中，許多公司通過取消獎(jiǎng)金和津貼，或者提高績效標(biāo)準(zhǔn)來降低員工收入。因此，最有利于員工的薪資約定方式是將面試時(shí)商定的全額工資作為固定收入，不受其他業(yè)績影響，每月穩(wěn)定發(fā)放。對于涉及機(jī)密或核心技術(shù)的崗位，企業(yè)通常要求員工簽署保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，這是合法合理的。然而，企業(yè)應(yīng)支付相應(yīng)的保密和競業(yè)限制津貼，而有些企業(yè)可能會(huì)在不明確或直接從工資中扣除這部分津貼。在簽訂合同時(shí)，員工應(yīng)對此有所了解并要求將津貼納入薪酬談判。勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)也需要明確。企業(yè)搬遷雖然罕見，但一旦發(fā)生，可能會(huì)導(dǎo)致員工面臨工作地點(diǎn)的大幅度變動(dòng)。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)與員工協(xié)商解決，包括調(diào)整工作地點(diǎn)、提供辭退補(bǔ)償?shù)?。如果合同?/p>