2024年公司考勤制度例文（二篇）

第4頁共4頁2024年公司考勤制度例文一、制度目的與適用范圍為規(guī)范公司員工的正常工作時間，維護(hù)公司良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。本制度適用于公司內(nèi)所有部門及全體員工。二、考勤內(nèi)容與要求1.考勤方式：公司采用打卡方式進(jìn)行考勤管理。2.崗位堅守：員工在工作時間內(nèi)需堅守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的活動。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班時間，禁止遲到、早退或曠工行為。3.擅離職守定義：員工未按規(guī)定時間到崗或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，視為擅離職守，按曠工處理。4.考勤細(xì)則：遲到與早退：規(guī)定時間內(nèi)，遲到或早退分鐘數(shù)以內(nèi)者，視為遲到或早退；超過此時間范圍者，按曠工處理。累計處理：遲到、早退行為累計達(dá)到一定次數(shù)，按曠工半日論處。特殊情況：因偶發(fā)事件導(dǎo)致的遲到，經(jīng)辦公室核實后可補(bǔ)辦請假手續(xù)。對曠工者，將責(zé)令其作出書面檢查，并按公司處罰制度執(zhí)行罰款。三、考勤表管理1.工作時間安排：公司實行每日工作XX小時，每周工作六天，休息一日的制度，同時遵循國家規(guī)定的法定假日安排。特殊情況下，可根據(jù)工作需要臨時調(diào)整休假日或安排加班，特殊崗位可根據(jù)實際情況確定工作時間，并在節(jié)假日進(jìn)行換休。2.考勤執(zhí)行：員工需按照規(guī)定的作息時間出勤，即上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。上下班均需按規(guī)定打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。3.考勤調(diào)整：員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表由辦公室負(fù)責(zé)調(diào)整。因公出差需提前辦理人工考勤手續(xù)，出差結(jié)束后需及時到辦公室報到并結(jié)清出差費用。4.考勤匯總：考勤表由辦公室匯總后，于當(dāng)月月底提交財務(wù)部作為工資核算依據(jù)。四、打卡規(guī)定1.打卡要求：全體員工（包括經(jīng)理人員）上下班均需親自打卡，每日兩次，由前臺、財務(wù)主管或行政文員監(jiān)督執(zhí)行。2.特殊情況處理：工作中途因事假、病假外出時，需辦理請假手續(xù)并交財務(wù)主管備案；因公外出者，可免于打卡但需辦理公出手續(xù)并返回后由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽注。3.違規(guī)處理：未履行打卡手續(xù)或拒不接受監(jiān)督者，將視情節(jié)給予處罰；委托或代替他人打卡者，雙方均以曠工論處。五、工卡管理1.工卡發(fā)放與登記：工卡由財務(wù)主管負(fù)責(zé)購買并登記造冊，新員工報到時領(lǐng)取新卡并進(jìn)行登記。2.工卡維護(hù)：工卡由員工本人、財務(wù)主管和項目經(jīng)理共同維護(hù)，如有損壞需追究責(zé)任。工卡遺失時應(yīng)及時補(bǔ)辦并追究相關(guān)人員責(zé)任。3.工卡更換：月底更換新卡時由財務(wù)主管、行政文員或前臺統(tǒng)一負(fù)責(zé)。六、休假及其他假期管理1.換休與請假：換休需提前申請并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；其他假期需填寫請假條并經(jīng)總經(jīng)理審批。2.假期類型與待遇：包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等類型假期及其具體待遇規(guī)定（如扣發(fā)工資、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)等）。3.請假流程：明確請假員工需按照規(guī)定的流程辦理請假手續(xù)并到辦公室進(jìn)行考勤備案。2024年公司考勤制度例文（二）為確保工作秩序的穩(wěn)定，提升運營效率，強(qiáng)化員工的紀(jì)律意識，本規(guī)定依據(jù)公司實際情況制定。期望所有員工能充分理解，自愿且嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定。1.公司采用打卡制度管理考勤，員工上下班時需完成打卡（上班打卡：早上8:10前，下午14:40前；下班打卡：早上11:30后，下午17:30后）。打卡必須由員工本人親自操作。2.以月度為考核周期，遲到一次罰款____元，曠工一天將扣除等同于三天工資的款項。3.員工在工作時間外出辦事，需先打卡并注明去向于辦公板上，如當(dāng)天因故無法返回，需主動電話聯(lián)系辦公室記錄外出情況。4.如需請事假，員工需提前一天以