2024年人事科工作制度樣本（二篇）

第12頁共12頁2024年人事科工作制度樣本試用期屆滿后，將正式簽訂勞動合同，并隨即辦理各類保險手續(xù)，員工將轉(zhuǎn)為正式合同工，享受相應(yīng)的工資及福利待遇。5.勞動合同的形式勞動合同的期限均為固定期限，范圍自一年至三年不等。合同期滿時，醫(yī)院與員工雙方可基于相互意愿進行續(xù)約談判，如雙方意見達成一致，則續(xù)簽勞動合同。合同的具體條款將由醫(yī)院與員工在簽訂時共同協(xié)商確定。6.勞動合同的簽訂時間依據(jù)____市醫(yī)保中心及社保局的相關(guān)規(guī)定，新進員工的試用期滿日期如落在當(dāng)月____日至____日之間，則勞動合同的簽訂時間為當(dāng)月____日；若試用期滿日期在當(dāng)月____日至月底之間，則勞動合同的簽訂時間順延至次月____日。7.勞動合同的變更與解除⑴勞動合同一經(jīng)依法簽訂，醫(yī)院與合同制員工均需全面履行合同所規(guī)定的各項義務(wù)，雙方均不得擅自變更合同內(nèi)容。⑵勞動合同期滿，若醫(yī)院決定不再續(xù)簽，則勞動合同自然終止。⑶經(jīng)醫(yī)院與受聘人員協(xié)商一致，可解除勞動合同。⑷受聘人員存在以下情形之一的，醫(yī)院有權(quán)單方面解除勞動合同：連續(xù)曠工超過____個工作日；未經(jīng)醫(yī)院同意擅自出國或逾期不歸；嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度或造成重大事故；違法亂紀造成嚴重后果或嚴重違背職業(yè)道德，給醫(yī)院帶來極壞影響；被判處有期徒刑或被勞動教養(yǎng)收監(jiān)執(zhí)行。8.醫(yī)院單方面解除勞動合同的情形在以下情況下，醫(yī)院可單方面解除勞動合同，但需提前____天以書面形式通知相關(guān)員工：⑴合同制員工因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作且無法勝任醫(yī)院另行安排的工作；⑵員工無法履行崗位職責(zé)，且在年度考核中兩次被評為“不合格”；⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且經(jīng)雙方協(xié)商無法就合同變更達成一致；⑷專業(yè)技術(shù)人員在入職兩年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)證書。9.受聘人員單方面解除勞動合同的情形受聘人員可在以下情況下與醫(yī)院解除勞動合同：⑴依法服兵役；⑵被錄用或選調(diào)至國家黨政機關(guān)工作；⑶醫(yī)院未能履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)。10.個人單方面解除勞動合同的通知要求個人如欲單方面解除勞動合同，需提前一個月通知人事科，否則將面臨相當(dāng)于三倍工資的罰款，且醫(yī)療責(zé)任風(fēng)險基金不予退還。(四)檔案的建立與管理1.依照人事檔案管理標準，為每位職工建立人事檔案。2.檔案實行集中統(tǒng)一管理，由專人負責(zé)。3.參照編制內(nèi)職工檔案管理辦法，對非在編合同制職工檔案進行管理。4.為檔案設(shè)立統(tǒng)一編號，并建立檔案檢索目錄。5.將非在編合同制職工的基本信息及社會保險信息納入微機化管理。(五)福利待遇1.按照自治區(qū)人民政府的規(guī)定，醫(yī)院與員工共同參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險），并按規(guī)定比例分擔(dān)繳費金額，其中員工應(yīng)繳部分由醫(yī)院代扣代繳。2.員工工作滿一年后，將與在編職工享受同等的公休假及工會福利待遇，具體參照職工休假管理辦法執(zhí)行。3.非占編合同制職工在實行同工同酬后，可享受探親假并報銷相關(guān)路費。(六)考核1.考核內(nèi)容：科室考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，從德、能、勤、績四個方面進行綜合評分。考核分為月考核和年考核，月考核由科室負責(zé)人于每月月底進行，年考核則與在編人員一同于每年年底進行。2.考核方法：采用民主與集中相結(jié)合的方式，先由科室負責(zé)人進行初步考評，再由主管部門進行復(fù)審。3.考核結(jié)果應(yīng)用：年度考核為優(yōu)秀或合格等次的人員，將按規(guī)定參與競聘、晉級及薪級工資調(diào)整，并享受年終一次性獎金。年度考核為基本合格等次的人員，將由科室及主管部門進行告誡，并給予一定的改正期限（1-____個月），在告誡期內(nèi)暫緩晉級工資及年終一次性獎金。年度考核為不合格等次的人員，將不予晉升薪級工資及年終一次性獎金，且若連續(xù)兩年考核不合格，將解除勞動合同。(七)非占編合同制職工休假管理辦法1.各類休假的扣發(fā)標準以日工資為基數(shù)按天累計計算，全月休病、事假的員工，除保留三金外，其余工資全部扣發(fā)。2.非占編合同制2024年人事科工作制度樣本（二）1、在院長的指導(dǎo)下，嚴格遵循上級關(guān)于醫(yī)院人事工作的政策方針，并依據(jù)實際需求制定相應(yīng)的人事管理規(guī)定。2、負責(zé)全院的組織架構(gòu)設(shè)置，制定各類人員的編制標準和用人策略，編制年度人員引進計劃。3、結(jié)合醫(yī)療實踐，制定并執(zhí)行各類人員的培養(yǎng)計劃。4、主管全院各類人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審與聘任工作。5、全面負責(zé)員工的考勤、考核、評估和獎懲管理。6、負責(zé)人事調(diào)配事務(wù)，制定人才引進策略，吸引高級別人才。編制并執(zhí)行年度畢業(yè)生招聘計劃，處理員工調(diào)動、辭職等人事變動。7、管理合同制工人的雇傭、合同執(zhí)行及社會保險事務(wù)。8、監(jiān)控并控制全院職工的薪酬、福利、津貼、獎金及困難補助等發(fā)放。9、辦理職工退休手續(xù)，確保退休工作的順利進行。10、管理全院職工的人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)檔案。11、執(zhí)行干部、勞動工資、人事、人力資源等領(lǐng)域的統(tǒng)計工作。12、建立并實施本院的績效評價體系，監(jiān)督各部門的績效評估過程，及時解決出現(xiàn)的問題，確保績效管理的有效性，并不斷優(yōu)化績效管理體系。13、負責(zé)員工的定級、晉升、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù)的審批和上報。14、準確進行員工考勤統(tǒng)計，負責(zé)加班的審批和管理。15