商場考勤管理規(guī)定3篇

第第頁商場考勤管理規(guī)定3篇篇一：商場規(guī)章制度管理篇商場規(guī)章制度管理篇（一）商場管理規(guī)定一、營業(yè)現(xiàn)場管理要求A、營業(yè)環(huán)境1、衣冠不整者、吸煙者、攜帶寵物者、小商小販、叫花子等閑雜人員，商場保安要謝絕進入商場營業(yè)間。2、內部員工不準在營業(yè)時間內穿工作服在營業(yè)現(xiàn)場勾肩搭背、高聲談笑、哄鬧穿行。3、嚴禁商場內部員工在營業(yè)時間、營業(yè)現(xiàn)場因任何原因產生糾紛、吵鬧，造成聚眾圍觀。4、播音室必需按商場統(tǒng)一規(guī)定和工作紀律要求布置節(jié)目內容進行廣播。5、廣播以柔和、優(yōu)雅的輕音樂為主，營造輕松的購物環(huán)境，不得播放節(jié)奏性強的搖滾樂，以防影響顧客購物情緒。6、視聽陳設商品非顧客購買調試需要，嚴禁大音量播放，不得影響廣播營造的商場總體音響氛圍。B、廣告宣傳1、商場各大門口宣傳、廣告條幅，必需經商場登記，報請商場分管領導審批同意后，方可組織布置張掛。2、嚴禁在營業(yè)現(xiàn)場懸掛任何大幅宣傳條幅或橫幅，以保證營業(yè)現(xiàn)場整體視覺效果。3、業(yè)務促銷廣告招貼必需由商場統(tǒng)一布置制作，并按統(tǒng)一規(guī)定吊掛。4、各柜臺使用的商品信息必需使用商場統(tǒng)一設計制作的信息紙，并按規(guī)定位置進行吊掛。5、商品信息內容必需由專人規(guī)范書寫，統(tǒng)一字體。6、嚴禁各柜如顯現(xiàn)個性商品宣傳招貼或宣傳撐牌。7、各柜臺、廠家商品廣告宣傳印制品必需經商場管理部按《廣告法》審查批準，按指定位置放置。8、嚴禁各商區(qū)、各柜臺擅舒適營業(yè)現(xiàn)場自行發(fā)放任何商品宣傳廣告印制品。C、通道設置1、營業(yè)現(xiàn)場主通道設置距離原則上2.5米3米，兩邊副通道1.8米。2、嚴禁各部門因任何理由占用營業(yè)現(xiàn)場通道。D、柜臺設置1、各區(qū)柜臺布局不得隨便更改。確因業(yè)務需要，可在規(guī)定的經營場合內提出調整方案，報商場管理部和經理審批后實施。2、不得在營業(yè)規(guī)定范圍以外擅自增設攤點及花車。3、各區(qū)開架柜臺能透視的貨架高度設置不得高于1.6米，保證流動性、開放性。4、貨物擺放要嚴格掌控數(shù)量及位置，不準越位、越線，影響柜臺的通透性。E、場容衛(wèi)生1、商場定期對營業(yè)樓外墻和門窗、玻璃幕墻等進行清洗，對地面進行打蠟拋光，對營業(yè)設施和設備定期清掃衛(wèi)生，做到制度化、常效化。2、各區(qū)應堅持每日一小時和每周三一大掃制度，商場在每周四進行集中性專項陳設衛(wèi)生檢查。3、營業(yè)員應做到隨時有臟隨時掃，柜臺、貨架等營業(yè)設施每天營業(yè)前要擦、抹一遍，營業(yè)中隨臟隨抹，保持清潔、無灰塵。4、柜臺內的垃圾和廢物要在保潔員到柜臺收取才可送出柜臺或打烊第二遍鈴響后清掃出柜，營業(yè)中柜臺有營業(yè)垃圾而保潔員來不及收取的，柜臺營業(yè)員要生動送至保潔組，柜臺前嚴禁堆放營業(yè)垃圾、廢棄包裝物。5、營業(yè)員不得向柜臺外拋扔紙、包扎繩、包裝箱、廢棄物，不得向地面潑污水。6、保潔員負責所屬公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生，必需著商場規(guī)定崗位工作服、佩戴規(guī)范保潔工號進行保潔工作，確保保潔區(qū)域的地面、墻面、頂面、柱面、鏡面、電梯、樓道無雜物、無垃圾、無積垢、無廣告張貼、無衛(wèi)生死角。7、保潔員不準在營業(yè)現(xiàn)場攤位就座或兩人以上聚集閑談、講話8、營業(yè)現(xiàn)場明顯處不得放置保潔用具及垃圾袋，垃圾桶必需保持封閉式，嚴禁營業(yè)時間內在營業(yè)現(xiàn)場進行垃圾、包裝物、廢棄柜臺、貨架的集中分類、清運。9、堅持保潔衛(wèi)生聯(lián)保聯(lián)包雙舉報制，營業(yè)員和保潔員相互監(jiān)督，舉報違反場容場貌管理和規(guī)定的行為。10、營業(yè)現(xiàn)場內，凡顧客視線能涉及到的范圍，均不得堆放成箱、成件貨物及廢棄的貨架、柜臺等物品。11、營業(yè)現(xiàn)場（包含辦公室、后場、通道、大門口、倉庫）不得推、騎、停放腳踏車，不得在下班前后把腳踏車停放在營業(yè)現(xiàn)場。12、廠方散裝送貨必需使用公司統(tǒng)一制作印有“送貨包裝”字樣的包裝袋，并從專用通道運行，禁止裸裝零散肩挑。13、在營業(yè)時間內，非商場全局統(tǒng)一布置并事先報請公司總經理室審批同意，任何部門、功能區(qū)、柜臺不得在營業(yè)時間進行柜臺調整、貨架搬動、機械設備的停運保養(yǎng)或危及顧客安全的作業(yè)（急修除外）。14、商場內部員工營業(yè)時間必需從員工專用通道通行，不得與顧客擠占樓梯。15、商場統(tǒng)一布局、置放的公共設施、道具、服務設施，任何部門不得移動、挪動。16、非經商場統(tǒng)一布置、審批同意，任何部門、柜臺人員不準在營業(yè)間墻壁、柱子上敲、釘、張貼，損壞墻面、柱體，影響現(xiàn)場整體環(huán)境效果。17、各區(qū)和個人不得更改、移動營業(yè)現(xiàn)場公共圖形標識及導購系統(tǒng)裝置。18、營業(yè)間區(qū)域通道、分界線、公共場合的地面拼花圖案不得掩蓋任何物品。F、商品陳設1、商品陳設由各區(qū)自行管理，業(yè)務部、商管部進行引導2、商品陳設應依據(jù)季節(jié)和市場更改及時改換陳設形式，實現(xiàn)特色呈現(xiàn)性、藝術美觀性、消費引導性和標簽規(guī)范性的要求。（二）商場考勤管理規(guī)定第一條：為加強商場職工考勤管理，特訂立本規(guī)定。第二條：本規(guī)定適用于商場總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必需由商場規(guī)范化管理委員會審核長簽發(fā)。第三條：員工正常工作時間一般分三班：早班7:00～15:00點；中班15:00～23:00點；大夜班23:00～第二天7:00點。第四條：商場職工一律實行上下班打卡登記制度。第五條：全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均予以記過１次的處分。第六條：商場每天布置人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出鄞情況報告商場值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全鄞獎金及填報員工核表。第七條：營業(yè)人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條：上班時間開始后５分鐘至３０分鐘內到班者，按遲到論處，超出３０分鐘以上者，按曠工半日論處。提前３０分鐘以內下班者按早退論處，超出３０分鐘者按曠工半日論處。第九條：員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回商場時間，否則按外出私事處理。第十條：上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全鄞獎，并予以警告一次的處分。第十一條：員工１個月內遲到、早退累計達３次者扣發(fā)全鄞獎５０％，達５次者扣發(fā)１００％全鄞獎，并予以１次警告處分。第十二條：員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全鄞獎，并予以１次警告處分，每月累計３天曠工者，扣除當月工資，并予以記過１次處分，無故曠工達７天以上者，予以除名處理。第十三條：職工因公出差學習，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準。出差人員應于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全鄞獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報經理審批。第十四條：當月全鄞者，獲得全鄞獎金1００元。（三）店員勤務須知一、出勤1、定時出勤，躲避遲到，以良好的心情準備上崗。2、到達后，應簽到或打出勤卡。3、上崗后，首先與同事打一個招呼，為當天的工作創(chuàng)造一個良好的工作氣氛。4、正式營業(yè)前，將自身所屬工作地清掃干凈。若有剩余時間，應幫忙其他同事。5、盡量參加早會，并熟記上級指示要點。6、假如遲到，應向負責者講明理由。二、胸卡1、胸卡是企業(yè)職工身份的標志。店員為佩戴它感到自負和肩負重任。只要在崗，就應端正地掛在左胸部。2、假如胸卡丟失，應立刻報告總務部，并補領新的胸卡。三、儀態(tài)3、店員的儀表儀態(tài)是教養(yǎng)和素養(yǎng)的表現(xiàn)，所以在工作中應時刻注意，不能懈怠。4、應保持發(fā)型乾凈，躲避留怪發(fā)型，臉部、指甲應保持清潔。5、男子嚴禁蓄留長胡須。6、女子應以淡妝為主?；瘖y應在化妝間進行四、禮儀1、同事之間也應保持恰當?shù)亩Y儀。2、同事間打招呼時，不應直呼其名，應加“先生”或“小姐”。嚴禁稱外號或愛稱。3、與正在交談的人談話時，不能隨便打斷，要等間歇后，再打招呼。五、身體1、時刻注意保持身心健康，養(yǎng)成良好的生活習慣，不沾染不良嗜好。2、定期參加體檢。六、工作態(tài)度1、工作中必需勤奮、自發(fā)、負責和誠實。2、尊敬上司，倚靠與關懷下屬。3、既不攀附奉承，謅媚于人，也不妄為自負，孤芳正賞。應相互敬重對方人格，敬重他人勞動。4、學習冷靜處理問題，能夠掌控自身情緒，保持理智和清醒的頭腦。5、擅長虛心聽取他人看法，虛懷若谷，寬于待人。6、嚴格遵守各種規(guī)章制度。七、語言表達1、使用普通話，表達力求簡單明白，易于理解。2、講話時，要穩(wěn)重、明快、自然、落落大方。3、污言穢語不但有損于其人格，也影響企業(yè)形象。4、在同事和熟人面前尤其要注意語言美。5、高聲喧嘩，會影響他人。與對方談話，不能影響第三者。6、與工作中的同事談話，要等其工作告一段時才略進行。7、依據(jù)對方身份和場合，正確使用尊稱。8、把講話神色、效果、音質、音量等正確地結合起來。八、工作1、準確地把握企業(yè)的經營方針，勤奮、誠實地干好工作。2、為自身的工作而自負，有使命感和責任心。3、在工作中始終高標準、嚴要求。4、工作應在“誠信、微笑、高效”六字上下功夫。5、工作要有計劃，嚴格按程序做事，做到井然有序，有條不紊。6、對工作中的問題，要敢干向上司反映。7、工作中要擅長體諒對方，相互合作，共同提高。8、在工作中努力學習，擴大知識面，精通專業(yè)。不絕積累，不恥下問。9、樂于接受上司和同事的檢查和監(jiān)督。九、接受任務1、準確把握任務，不能心存疑問。2、任務要點應作好記錄，以免遺忘。3、按質、按量、定期完成任務。4、完成結果要有匯報。5、若不能定期完成，要向上司匯報。十、面對顧客1、永久把顧客放在第一位。對全部顧客一視同仁，不能厚此薄彼，以熱誠、詳細、親切為宗旨。2、不允許以任何理由與顧客爭吵。3、面對顧客咨詢時，即使與本人無關的問題也要耐性回答，不能推倭。4、顧客詢問商品布置、休息處、洗手間、電話等問題時，要認真回答。5、店鋪內顧客專用設施，除陪伴或接待顧客外，一般不準使用。6、當顧客生病或負傷時，店員應幫忙送到醫(yī)務室或醫(yī)院。7、發(fā)現(xiàn)迷路小孩時，應首先幫忙找尋其臨護人。要不成，應布置好小孩，然后請有關部門幫忙查找。8、發(fā)現(xiàn)遺失物品時，應快速至保安科。十一、辦公室守則1、辦公室必需安靜，嚴禁高聲喧嘩、取笑打鬧，以免影響他人工作。2、本人的辦公桌、公用文件柜、書架等到應保持乾凈。室內臟亂不堪，是工作本領差的直接表現(xiàn)。3、工作時間慎講與工作無關的話。4、辦公桌上只存放常用物品，其他物品不能堆放在桌上。5、抽屜中的物品應存放整齊，私人用物品一般不能放入。6、公用物品使用完畢后，應趕忙歸位。十二、通道、走廊和樓梯1、應禮讓顧客，不攔阻顧客通行。2、應快步疾行，不準勾肩搭背和嬉笑打鬧。3、不能在通道、走廊和樓梯上站立交談，造成顧客通行困難。4、由于急事而在顧客之間穿行而過時，應道一句“對不起”。另外，不管事情多急，都禁止大步橫沖直撞。5、在通道、走廊和樓梯上發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物、發(fā)貨票等，應立刻撿撿起來。十三、離崗1、除休息時間外，盡量不應因私事離崗。2、確需離崗外出時，要向主管者講明事由、去處和所需時間。3、離崗前，要整理好辦公桌，將椅子推入桌子。4、手頭工作暫告一段落時，方可離崗。十四、用餐、休息及吸煙1、為保持工作的連續(xù)性，職工用餐采取輪換形式。無特殊情況下，一般應在職工食堂就餐。2、因工作需要，休息也可采取輪流形式。3、在休息時間內，職工可以自由活動。4、吸煙者應在固定場合吸煙，并注意公共衛(wèi)生，保持室內乾凈。5、不允許邊吸煙邊緩步。十五、會友工作時間會友，應在會客室或休息室進行。應注意不要占用過多時間，以免影響工作。十六、外出1、外出之前，應認真考慮做事內容、交通路線、所用時間等，若帶文書外出，應事先整理好，以防遺忘與疏漏。2、外出之前，必需事先與有關單位聯(lián)系好。3、如在外出后，有預定來訪者，應妥當布置好后，再外出。4、外出后，因情況更改而不能定時歸來時，要與單位取得聯(lián)系。5、公事辦完后，應立刻回單位。6、無論是因公或因私外出，都要事先征得單位主管同意。7、公事辦完后，只要在下班前能趕回單位，就應回單位述職。8、上班前外出，若來不及與單位聯(lián)系，回單位后，應向主管人員匯報。十七、休息、休假、倒休和缺勤1、在休息日，職工應靜心休息，以保證以充分的體力和精神，適應休息后的工作。2、休假和倒休之前，必需向單位主管申請，與同事打招呼。3、因身體或其他原因而缺勤時，必需及時與單位主管聯(lián)系。4、因事不能履職造成的工作停止，應及時采取挽救措施。5、因病缺勤7日以上，要出具醫(yī)師診斷證明。十八、公告單位公告欄涉及的是與職工勤務有關的通告，職工應常常留心閱覽。十九、公私之分1、在工作時間，不能因私事影響正常工作。2、除非特殊情況，一般不能因私外出。篇二：商場考勤管理規(guī)定商場考勤管理規(guī)定第一條：為加強商場職工考勤管理，特訂立本規(guī)定。第二條：本規(guī)定適用于商場總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必需由商場規(guī)范化管理委員會審核長簽發(fā)。第三條：員工正常工作時間：早班6:30～19:00點；晚班7:30～21:00點；第四條：商場職工一律實行上下班打卡點名制度。第五條：全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均予以記過１次的處分。第六條：商場每天布置人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出鄞情況報告商場值班領導，由值班領導報至營運部，營運部據(jù)此核發(fā)全鄞獎金及填報員工核表。第七條：營業(yè)人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條：上班時間開始后５分鐘至３０分鐘內到班者，按遲到論處，超出３０分鐘以上者，按曠工半日論處。提前３０分鐘以內下班者按早退論處，超出３０分鐘者按曠工半日論處。第九條：員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回商場時間，否則按外出私事處理。第十條：上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全鄞獎，并予以警告一次的處分。第十一條：員工１個月內遲到、早退達1次者扣發(fā)全鄞獎５０％，達３次者扣發(fā)１００％全鄞獎，并予以１次警告處分。第十二條：員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全鄞獎，并予以１次警告處分，每月累計３天曠工者，扣除當月工資，并予以記過１次處分，無故曠工達７天以上者，予以除名處理。第十三條：職工因公出差學習，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準。出差人員應于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至營運部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全鄞獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報經理審批。第十四條：當月全鄞者，獲得全鄞獎金1００元。篇三：商場員工考勤管理制度香港四季百貨考勤管理制度為了員工能明確工作時間和休息時間，加強勞動紀律和工作秩序，保障工作效率，特訂立本管理制度。一：上班時間：員工上班時間為：星期一～星期六：上午：9：00～11：30下午:13：00～18：00二：打卡：1；員工上下班一律實行上下班打卡登記制度。2；員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人打卡或委托他人打卡，違反此規(guī)定者，代打卡者罰款50元。3；員工考勤以打卡為依據(jù)。若因特殊情況未能打到卡，如加班、請假、外勤、工休、打卡機顯現(xiàn)異常情況等，當天或隔天必需經分管領導證明上下班時間并簽名，若無分管領導簽名事后一律視作曠工處理。4；如有因遲到或早退而有心不打卡者視為曠工。5；如證明無遲到或無早退而未打卡者當天必需找分管領導簽名，每個月不得超3次，第4次起視同曠工。三：遲到：1；遲到半小時以內者按遲各處理。2；遲到超出半小時者按半天曠工處理。3；每月累計遲到達20分鐘者不予懲罰，累計超20分鐘者，第21分鐘起每分鐘罰款2元，四：加班：1；除每日規(guī)定工作時間外的上班時間為加班，公司業(yè)務繁忙或人員不足時則需要加班。2；實際加班數(shù)未滿0.5小時不予計算，滿0.5小時以上者以每加滿0.5小時為計算單位，加班費以工資表中規(guī)定為基準，法定節(jié)假日為平常加班費的1.5倍。3；如需加班而不愿加班者，罰款20元。五：曠工：1；無故不上班或請假未批準不上班者視為曠工。2；曠工一天罰款80元。3；兩人以上集體曠工每人每天罰款200元，情況嚴重公司將予以開除。4；連續(xù)曠工3天或一個月內累計曠工5天，公司將予以開除。六：請假：1；因故無法正常上班的員工，應提前1天書面向分管領導提出請假申請，突發(fā)情形的應于當日9：00前電話通知直接分管領導，事后補單；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)者，均視為曠工；2；請事假、病假需填寫《請假申請單》，注明時間、事由，經分管領導同意并簽名后方能生效。假如當天因特殊情況未能填寫《請假申請單》，則事后必需補填《請假申請單》，以做為請假和結算工資的依據(jù)。3；連續(xù)請假三天以上者，需經總經理批準后方可請假；4；請事、病假按請假天數(shù)扣除100%工資。5；請假事由必需充分、真實、不行捏造，如經調查發(fā)現(xiàn)請假事由不符將視為曠工處理。6；《請假申請單》中“事由”一項必需注明請假實在事項，只填“有事”一律不準批假。7；請長假必需在假滿后定時上班，不準廷長請假時間，如在假滿后不定時上班者視為曠工。8；若因公司業(yè)務繁忙、人員不足或因請假事由不充分、不真實，公司有權不批準其請假，若公司不同意請假而擅自不上班者將視為曠工。9；節(jié)假日、星期六、日不允許請假（病假除外），如需請假者扣雙倍工資。10；每月每人請事假不行超3次。11；除緊急事情、生病，其他事項一律不準電話請假。12；請假須由本人向分管領導申請，請同事代為請假無效。七：全勤：一個月內無遲到、無早退、無請假、無曠工者視為全勤，全勤者嘉獎。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。香港四季百貨有限公司二0一二年四月十五日篇2:學校考課考勤管理規(guī)定學校關于考課考勤工作的管理規(guī)定（討論稿）為進一步強化工作紀律，現(xiàn)對考課考勤工作作如下規(guī)定：一、考課方面：1.上課：①遲到：一次扣0.5分；②曠課：一次扣2分。2.監(jiān)考：①遲到：在規(guī)定時間之后遲到每次扣0.5分，開考后15分鐘仍未到位的視為曠監(jiān)；②曠監(jiān)：一次扣1分；③請假：在排監(jiān)考表之前履行請假手續(xù)的，按本次考試人均監(jiān)考場次，每少監(jiān)一場扣0.2分。注：年滿50周歲的男老師、年滿45周歲的女老師可以適當照料。3.閱卷：①遲到：一次扣0.5分；②缺席：一次扣1分；③請假：若老師在閱卷前一天履行請假手續(xù)，并請組外老師完成自身閱卷工作的不扣款，否則扣0.2分。4.*（學校各部門組織召開的會議）①遲到、早退：一次扣0.5分；②缺席：一次扣1分；③請假：履行正常請假手續(xù)，一次扣0.2分。④一學期無故曠會5次以上，該學期不得評優(yōu)，年度考核不得評為優(yōu)秀格次。5.教研活動①遲到、早退一次扣0.5分；②缺席一次扣1分；③請假：履行正常請假手續(xù)，每次扣0.2分。6.聽課：依據(jù)老師一周所任教的課時對聽課作如下規(guī)定：①任教課時不足或等于10節(jié)的老師聽課不得少于3節(jié)；任教課時超出10節(jié)不足16節(jié)的老師聽課不得少于2節(jié)；任教課時在16節(jié)以上的老師聽課不得少于1節(jié)；特殊時期（如小高考前）任教課時太多的老師依據(jù)班級部的統(tǒng)一布置可以不聽課。②教學一線的中層以上干部每周聽課不得少于4節(jié)；③年滿50周歲的男老師和年滿45周歲的女老師，每周聽課不少于l節(jié)；④青藍結對引導老師所聽的培養(yǎng)青年老師的課不在上述統(tǒng)計范圍之內；⑤沒實現(xiàn)上述相應要求的，每少聽1節(jié)扣0.1分：7.調課：老師因公、因事、因病需辦理調課手續(xù)，先到分管校優(yōu)點辦理請假手續(xù)，然后于調課的前一天到班級部填寫調課登記表。并于調課的前一天告知學生調課情況，凡沒按要求辦理調課手續(xù)的視為私自調課，予以自動調課人扣0.5分的懲罰；若因私自調課且接受調課的老師沒能到位造成曠課的，予以調課雙方當事人每人扣2分的懲罰。因特殊情況無法提前辦理調課手續(xù)的，須向班級分管校長請假，事后補辦有關手續(xù)。注：因公開課調課不需辦理請假手續(xù)，直接到班級部主任處辦理有關手續(xù)二、考勤方面：1.老師因公因事因病不能正常工作，須履行請假手續(xù)。請假人到班級部填寫請假申請表（電話請假、口頭請假、事后請假無效），由班級分管校長批準，然后到教務處（一）備案。一般情況下，請假人須布置好請假期間的課、職務工作。否則學校將不予批假。擅自離崗者按曠職處理。特殊情況請假人需提前與學校有關部門聯(lián)系，由學校負責落實課、職務。2.坐班考勤①考勤對象：教學一線的全部人員，年滿50周歲的男老師、年滿45周歲的女老師，以及由工會確定照料的女老師，正常參加考勤，但不參加考核。班主任由德育處（或班級部）負責考勤考核。②考勤方法：每天考勤6次，上午、下午、晚辦公每個時段考勤兩次。（考勤工作由各班級部布置）