勞務(wù)派遣管理員三級理論考試題及答案

勞務(wù)派遣管理員三級理論考試題及答案單選題1.（）是勞動爭議當(dāng)事人協(xié)商制度維持良好勞動關(guān)系的必要條件。A、合同履行過程中的自身協(xié)商B、合同履行過程中的申訴C、合同履行過程后的第三方調(diào)解D、合同履行過程后的解除行為參考答案：A2.（）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。A、勞動法律B、憲法C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章參考答案：C3.（）與目標管理法相近,采用更直接的工作績效衡量指標,通常應(yīng)用于非管理崗位的員工。A、間接指標法B、績效標準法C、直接指標法D、成績記錄法參考答案：B4.在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告為（）。A、隱瞞廣告B、秘密廣告C、遮蔽廣告D、不公開廣告參考答案：C5.工會的權(quán)利有（）。A、協(xié)助辦好職工福利事業(yè);B、動員職工完成生產(chǎn)任務(wù);C、參與管理國家事務(wù);D、為職工提供法律服務(wù)。參考答案：C6.管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是（）。A、以人為本B、任人唯賢C、用人不疑D、嚴愛相濟參考答案：C7.在培訓(xùn)效果的層級體系中,行為評估的評估內(nèi)容是（）。A、受訓(xùn)者在工作中態(tài)度行為方式的變化和改進B、受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)管理方面的業(yè)績C、受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的主觀感受或滿意程度如何D、受訓(xùn)者在技能態(tài)度行為方式等方面的收獲參考答案：A8.勞動爭議的雙方當(dāng)事人不愿調(diào)解調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向（）。A、人民法院訴訟B、勞動行政部門調(diào)解C、工會尋求輔助協(xié)商D、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁參考答案：D9.現(xiàn)在的企業(yè)常用的一種考核辦法是（）A、重要事件績效考核法B、全視角績效考核法C、目標績效考核法D、360度考核法參考答案：B10.職工代表實行常任制,每（）改選一次,可連選連任。A、1年B、2年C、3年D、5年參考答案：B11.集體協(xié)商會議由（）主持。A、工會首席代表B、企業(yè)首席代表C、雙方首席代表抽簽D、雙方首席代表輪流參考答案：D12.勞務(wù)派遣單位需要進行單位、住所等變更。符合法定條件的想,許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到變更申請之日起（）個工作日內(nèi)依法辦理變更手續(xù)。A、5B、10C、15%D、30參考答案：B13.績效管理總體設(shè)計流程不包括（）A、準備階段B、實施階段C、考評階段D、反饋階段參考答案：D14.在進行培訓(xùn)需求分析時,排他分析是指排除由于（）影響績效而申報的培訓(xùn)意向。A、員工素質(zhì)B、非人為因素C、員工能力D、能崗不匹配參考答案：B15.中國勞動標準體系的對象范圍是整個勞動領(lǐng)域。這里所說的勞動領(lǐng)域,是指以勞動力市場為基礎(chǔ),以（）為核心,以勞動和勞動管理為主線的各個方面的有機整體。A、用人單位和勞動者B、勞動者C、勞動力D、勞動參考答案：A16.培訓(xùn)項目材料不包括（）。A、拓展訓(xùn)練B、課程描述C、小組活動設(shè)計與說明D、課程具體計劃參考答案：C17.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位（）。A、可以要求變更勞動合同B、可以立即解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金C、不可以解除勞動合同D、可以解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟補償金參考答案：A18.績效管理活動的中心環(huán)節(jié)是（）A、績效計劃B、績效溝通C、績效考評D、績效診斷參考答案：C19.（）泛指員工獲得的一切形式的報酬A、薪酬B、報酬C、收入D、分配參考答案：A20.用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指（）。A、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資參考答案：A21.中國工會實行（）的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。A、產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合B、基層為主C、產(chǎn)業(yè)工會為主D、工會聯(lián)合會參考答案：A22.一般在面試時,宜采用下列哪一項的提問方式,以緩解面試緊張氣氛?（）A、開放式B、封閉式C、清單式D、假設(shè)式參考答案：A23.（）不是計件工資制的組成部分。A、計件單價B、勞動生產(chǎn)率C、勞動定額D、工作物等級參考答案：B24.下列哪一項一般是在績效管理初期進行?（）A、績效考評面談B、績效總結(jié)面談C、績效計劃面談D、績效指導(dǎo)面談參考答案：C25.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）。A、一周B、一月C、十日D、十五日參考答案：D26.雇主與雇員的關(guān)系表現(xiàn)為（）之間的關(guān)系A(chǔ)、高層管理者與中層管理者B、管理方群體與雇員群體C、人力資源部門與雇員群體D、產(chǎn)權(quán)的所有者與管理方參考答案：B27.在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,強調(diào)勞動關(guān)系雙方的（）是勞動關(guān)系雙方協(xié)商機制的延續(xù)。A、自行調(diào)解B、第三方調(diào)解C、仲裁調(diào)解D、單方調(diào)解參考答案：A28.社會保險稽核是指社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法對（）情況進行核查。A、社會保險費繳納B、社會保險待遇領(lǐng)取C、社會保險費繳納情況和社會保險待遇領(lǐng)取D、社會保險基金管理參考答案：C29.受派遣勞動者的工資和社會保險是由（）支付。A、形式上的雇主B、接收單位C、勞務(wù)派遣機構(gòu)D、勞動行政部門參考答案：C30.調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定（）。A、培訓(xùn)項目費用預(yù)算B、哪些員工需要培訓(xùn)C、培訓(xùn)工作如何開展D、培訓(xùn)的項目和內(nèi)容參考答案：B31.可以由一名仲裁員獨任仲裁的案件是（）。A、集體爭議B、有重大影響的爭議C、簡單爭議D、履行集體合同的爭議參考答案：C32.（）是薪酬制度中最基本的制度,關(guān)系者員工的切身利益,也是吸引優(yōu)秀員工的重要方面A、獎勵制度B、工資制度C、福利制度D、晉升制度參考答案：B33.對于反思型學(xué)習(xí)風(fēng)格的人應(yīng)采用的培訓(xùn)方法是（）。A、培訓(xùn)者輔助下的自學(xué)B、頭腦風(fēng)暴法C、案例教學(xué)D、以教師為主,以理論講授報告會為主參考答案：D34.現(xiàn)在的企業(yè)常用的一種考核辦法是（）A、重要事件績效考核法B、全視角績效考核法C、目標績效考核法D、360度考核法參考答案：B35.在生產(chǎn)多種產(chǎn)品的情況下,為了考核企業(yè)車間班組和個人的勞動定額完成情況,只能采用（）的形式A、工序定額B、工時定額C、產(chǎn)量定額D、工種定額參考答案：B36.以各種原始記錄為根據(jù)的產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計方法中,（）統(tǒng)計主要適用于生產(chǎn)比較穩(wěn)定產(chǎn)品品種少生產(chǎn)周期短的企業(yè)A、按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實耗工時B、按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計匯總實耗工時C、按照重點產(chǎn)品重點零部件和主要工序統(tǒng)計匯總實耗工時D、按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計匯總實耗工時參考答案：A37.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部們,勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。A、10日B、15日C、30日D、60日參考答案：B38.訂立勞動合同的程序不包括（）。A、要約B、承諾C、相互協(xié)商D、合同簽證參考答案：D39.拖欠工資爭議,勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系依然存續(xù),用人單位以勞動者申請仲裁超過時效為由主張不再支付的,勞動人事仲裁委員會（）。A、不予支持B、予以支持C、駁回起訴D、裁定重新仲裁參考答案：A40.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者（）計算,包括計時或者計件工資以及獎金津貼和補貼等貨幣性收入。A、實得工資B、應(yīng)得工資C、基本工資D、上月工資參考答案：B41.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會主任批準,可以延期并通知當(dāng)事人,但延長期限不得超過（）。A、5日B、7日C、10日D、15日參考答案：D42.我國勞動合同的法定形式是（）。A、口頭形式B、書面形式C、集體協(xié)商形式D、固定期限形式參考答案：B43.一般而言,員工培訓(xùn)結(jié)束后的工作不包括（）A、引導(dǎo)學(xué)員心態(tài)B、發(fā)放問卷調(diào)查C、向培訓(xùn)師致謝D、評估培訓(xùn)效果參考答案：A44.勞動關(guān)系存續(xù)期間因（）發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制。A、拖欠賠償金B(yǎng)、拖欠經(jīng)濟補償C、拖欠勞動報酬D、拖欠工傷醫(yī)療費參考答案：C45.績效管理總體設(shè)計流程不包括（）A、準備階段B、實施階段C、考評階段D、反饋階段參考答案：D46.（）的崗位評價的計量誤差進行調(diào)整主要作用是對A、總體加權(quán)B、局部加權(quán)C、內(nèi)部加權(quán)D、外部加權(quán)參考答案：A47.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表,建立健全（）,共同研究有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。A、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制B、集體協(xié)商機制C、聯(lián)席會議制度D、職工代表大會制度參考答案：A48.我國現(xiàn)行的社會保障項目不包括（）。A、農(nóng)村最低生活保障B、城市居民最低社會保障C、失業(yè)保險制度D、國務(wù)院特殊津貼制度參考答案：D49.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議一般（）進行。A、公開B、不公開C、經(jīng)申請公開D、經(jīng)申請不公開參考答案：B50.正式通報的優(yōu)點不包括（）A、信息不易受到歪曲B、信息傳遞準確C、溝通內(nèi)容易于保存D、便于雙向溝通參考答案：D51.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者可以按照（）執(zhí)行。A、不低于同崗位最低檔工資B、不低于同崗位最低檔工資的80%C、集體合同規(guī)定的標準D、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標準的80%參考答案：C52.通常情況下,錄用條件（）招聘條件的要求A、低于B、高于C、等于D、不確定參考答案：B53.（）亦稱詳細定員標準,是以某類崗位設(shè)備產(chǎn)品或工序為對象制訂的標準A、單項定員標準B、效率定員標準C、設(shè)備定員標準D、崗位定員標準參考答案：A54.檢測,請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例,看它是否存在缺陷或遺漏,屬于案例編寫的（）。A、具體目的B、具體步驟C、具體手段D、具體內(nèi)容參考答案：B55.（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。A、準確性B、系統(tǒng)性C、全面性D、經(jīng)濟性參考答案：C56.當(dāng)勞動規(guī)章制度與勞動合同或集體合同的內(nèi)容發(fā)生沖突時,法院所采用的判案標準,應(yīng)該是依據(jù)（）而定A、勞動規(guī)章制度B、勞動者的請求權(quán)C、集體合同D、勞動標準參考答案：B57.下列不屬于勞動分工的形式的是（）。A、職能分工B、專業(yè)(工種)分工C、能力分工D、技術(shù)分工參考答案：C58.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表,建立健全（）,共同研究有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。A、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制B、集體協(xié)商機制C、聯(lián)席會議制度D、職工代表大會制度參考答案：A59.小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同,其試用期最長不超過（）。A、1個月B、3個月C、6個月D、1年參考答案：C60.2011年3月,李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同,2014年12月,企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致,同意解除勞動合同,李某可得到（）工資。A、3個月B、4個月C、5個月D、12個月參考答案：B61.下列關(guān)于員工激勵的說法,不正確的是（）A、對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)B、任何一種激勵方法都不是萬能的C、通常員工無法迅速對激勵做出反應(yīng)D、員工不一定適合你常用的激勵方法參考答案：A62.績效反饋的主要目的是（）A、改進績效B、指出員工的不足C、激勵員工D、提供更好的工作方法參考答案：A63.對勞動法的闡述,下列說法錯誤的是（）。A、它與民法關(guān)系密切,是從民法中分離出來的法律部門B、它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門C、它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門D、所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象教育參考答案：D64.仲裁庭對追索勞動報酬工傷醫(yī)療費經(jīng)濟補償或者賠償金的案件,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準（）金額的爭議可以一裁終局。A、6個月B、12個月C、18個月D、24個月參考答案：B65.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）A、定編定崗定員定額B、員工的績效管理C、員工的引進和培養(yǎng)D、員工的技能開發(fā)參考答案：C66.超時獎是由于員工在規(guī)定時間之外工作,企業(yè)為了鼓勵員工這種行為而支付的獎金,以下關(guān)于超時獎的表述錯誤的是（）A、盡量鼓勵員工在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)B、明確規(guī)定何時算超時,何時不算超時C、明確規(guī)定哪一類崗位有超時獎,哪一類崗位沒有超時獎D、如果員工勞動一直超時,則應(yīng)適當(dāng)降低獎勵標準參考答案：D67.派遣規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過（）。A、3個月B、6個月C、12個月D、24個月參考答案：B68.（）是進入實質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。A、教學(xué)設(shè)計B、選定培訓(xùn)師C、課程設(shè)計D、劃定課程范圍參考答案：A69.（）是整個績效計劃階段的核心A、溝通階段B、準備階段C、形成階段D、應(yīng)用階段參考答案：A70.頭腦風(fēng)暴法一般以（）人為宜A、5~10人B、5~7人C、6人D、7~10人參考答案：A71.職工代表大會審議集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（）以上的職工代表出席。A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四參考答案：B72.為了促進外部培訓(xùn)師授課成果的轉(zhuǎn)化,企業(yè)可以實行（）A、外部培訓(xùn)師考核制度B、外部培訓(xùn)師滿意度調(diào)查C、外部培訓(xùn)師俱樂部D、外部培訓(xùn)師助手制度參考答案：D73.（）是指在實施和運用法律規(guī)定和在執(zhí)行勞工標準過程中,勞動關(guān)系雙方之間發(fā)生的矛盾和糾紛。A、權(quán)利爭議B、利益爭議C、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議D、因履行集體合同發(fā)生的爭議參考答案：A74.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,人民法院應(yīng)當(dāng)（）。A、按照勞動爭議處理B、按照普通民事糾紛處理C、告知當(dāng)事人先行仲裁D、駁回起訴參考答案：B75.本企業(yè)工作年限滿14年的勞動者患病超過規(guī)定的醫(yī)療期,被用人單位解除勞動合同,可獲得（）的經(jīng)濟補償金。A、28個月工資B、14個月工工資C、24個月工資D、6個月工資參考答案：B76.以實現(xiàn)雙方的溝通,而不以達成一定的協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（）。A、集體協(xié)商制度B、平等協(xié)商制度C、組織參與D、職工代表大會參考答案：B77.（）是企業(yè)管理人員根據(jù)具體的經(jīng)營環(huán)境,可以選擇的全部支付方式。A、薪酬體系B、薪酬戰(zhàn)略C、薪酬政策D、薪酬制度參考答案：B78.（）是評估中最常用到的方法A、問卷調(diào)查法B、測試法C、績效考核法D、觀察法參考答案：B79.當(dāng)勞動規(guī)章制度與勞動合同或集體合同的內(nèi)容發(fā)生沖突時,法院所采用的判案標準,應(yīng)該是依據(jù)（）而定A、勞動規(guī)章制度B、勞動者的請求權(quán)C、集體合同D、勞動標準參考答案：B80.同一對象當(dāng)前時期與之前時期作比,這是公開信息指標評估的通用可比原則中的（）。A、橫向比較B、縱向比較C、越級比較D、不同時期比較參考答案：B81.勞動保障作為勞動者的一項基本權(quán)利,是（）也是社會權(quán)利。A、就業(yè)權(quán)利B、結(jié)社權(quán)利C、勞動權(quán)利D、經(jīng)濟權(quán)利參考答案：D82.勞動關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系,不可能是勞動者因為集體勞動而產(chǎn)生的（）分工協(xié)作關(guān)系。A、雇主的選擇B、相互之間C、各取所需D、雙向選擇參考答案：B83.小樂是公司的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員,日常管理公司的勞動合同。某日,與小樂關(guān)系要好的小章找她幫忙更改其勞動合同中的入職時間,小樂拒絕了小章的請求。小樂的行為體現(xiàn)了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德準則中的（）要求。A、遵章守法,嚴謹求實B、以人為本,客觀公正C、積極主動,熱情服務(wù)D、和諧至上,合作共贏參考答案：A84.用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致,可以（）。A、不訂立書面勞動合同B、將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會保險費支付給勞動者個人C、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動合同D、約定勞動合同終止時間參考答案：C85.以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法,不正確的是（）A、合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率B、必須以企業(yè)利潤最大化為依據(jù)C、勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性D、合理的定員能使企業(yè)工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負荷遠轉(zhuǎn)參考答案：B86.勞務(wù)派遣單位有下列情形（）,許可機關(guān)自收到延續(xù)申請之日起10個工作日內(nèi)做出不予延續(xù)的書面決定。A、在規(guī)定期限提交變更手續(xù)B、提交虛假勞務(wù)派遣經(jīng)營報告經(jīng)責(zé)令改正的C、在一個行政許可期內(nèi)收到2次以上行政處罰的D、在規(guī)定期限內(nèi)提交變更申請參考答案：A87.用人單位在與勞動者終止解除勞動關(guān)系時依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?應(yīng)當(dāng)在（）支付。A、辦結(jié)工作交接前B、辦結(jié)工作交接后C、辦結(jié)工作交接10天內(nèi)D、辦結(jié)工作交接時參考答案：D88.在生產(chǎn)多種產(chǎn)品的情況下,為了考核企業(yè)車間班組和個人的勞動定額完成情況,只能采用（）的形式A、工序定額B、工時定額C、產(chǎn)量定額D、工種定額參考答案：B89.人口規(guī)模的不斷礦大,意味著勞動力供給（）。A、增加B、減少C、擴大D、不足參考答案：A90.超時獎是由于員工在規(guī)定時間之外工作,企業(yè)為了鼓勵員工這種行為而支付的獎金,以下關(guān)于超時獎的表述錯誤的是（）A、盡量鼓勵員工在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)B、明確規(guī)定何時算超時,何時不算超時C、明確規(guī)定哪一類崗位有超時獎,哪一類崗位沒有超時獎D、如果員工勞動一直超時,則應(yīng)適當(dāng)降低獎勵標準參考答案：D91.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者（）計算,包括計時或者計件工資以及獎金津貼和補貼等貨幣性收入。A、實得工資B、應(yīng)得工資C、基本工資D、上月工資參考答案：B92.屬于集體談判策略中的開始談判的策略是（）。A、學(xué)會運用好人壞人策略,施加壓力緩解緊張氛圍B、提出相對較高的要求,并確定一個可以接受的底線,形成談判空間C、注意堅持自己的終極目標,逐漸減少讓步,避免急躁情緒影響下大幅度退讓D、注意與對方保持良好的繼續(xù)合作的關(guān)系,避免不必要的沖突參考答案：B93.“S”活動的第一步是（）。A、整理B、整頓C、清掃D、清潔參考答案：A94.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）。A、人身關(guān)系B、財產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系D、經(jīng)濟關(guān)系參考答案：C95.制定培訓(xùn)計劃的步驟如下:①選擇培訓(xùn)方法;②確定培訓(xùn)內(nèi)容;③設(shè)計培訓(xùn)課程;④編制培訓(xùn)計劃。下列選項中,正確的排列順序是（）。A、①②③④B、②①③④C、④②①③D、②①④③參考答案：B96.現(xiàn)在的企業(yè)常用的一種考核辦法是（）A、重要事件績效考核法B、全視角績效考核法C、目標績效考核法D、360度考核法參考答案：B97.某下屬績效計劃的目標是本期內(nèi)銷售額萬,實際只完成了萬,實際與計劃差萬,這種比較稱為（）A、目標比較B、橫向比較C、縱向比較D、水平比較參考答案：A98.勞動合同被確定無效,勞動者已經(jīng)付出勞動的,用人單位（）。A、可以不支付勞動報酬B、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動報酬C、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬,向勞動者支付勞動報酬D、賠償勞動者的損失參考答案：C99.（）是對勞動爭議仲裁的錯誤表述。A、是處理勞動爭議的基本程序;B、是勞動爭議訴訟程序的前置程序;C、是對當(dāng)事人均有約束力的勞動爭議處理方式;D、是協(xié)商解決勞動爭議的方式。參考答案：D100.在工作崗位評價中,不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價總分進行下列那一種調(diào)整（）A、事先B、初始C、中期D、終結(jié)參考答案：A101.（）不屬于法人機關(guān)。A、意思機關(guān)B、履行機關(guān)C、執(zhí)行機關(guān)D、監(jiān)察機關(guān)參考答案：B102.（）規(guī)定:“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度必須包括有關(guān)實施安全衛(wèi)生法規(guī)的措施;紀律規(guī)則懲罰的性質(zhì)種類和程序以及雇員行使辯護權(quán)的調(diào)劑;集體合同要求必須訂立的條款?！盇、《法國勞動法典》B、《日本勞動標準法》C、《韓國勞動標準法》D、《日本勞動基準法》參考答案：A103.向受訓(xùn)人員了解信息一般采用（）。A、訪談形式、提問形式B、問卷形式、訪談形式C、問卷形式、提問形式D、問卷形式、觀察形式參考答案：C104.培訓(xùn)項目材料不包括（）。A、拓展訓(xùn)練B、課程描述C、小組活動設(shè)計與說明D、課程具體計劃參考答案：C105.單位依法安排小王在1月1日加班一天,則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動合同規(guī)定日工資標準的（）。A、1B、1.5C、2D、3參考答案：D106.因員工離職或調(diào)動,短期休假產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。A、組織人力資源自認減員B、組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求C、組織人力資源滿負荷D、組織配置不合理的人力資源需求參考答案：A107.以下關(guān)于定員標準總體編排的說法,不正確的是（）A、提示的附錄是標準是不可分割的組成部分B、勞動定員標準由概述標準正文和補充組成C、提示的附錄按國家標準GB/T1.1的要求編寫D、標準名稱通常含有引導(dǎo)詞主體詞和補充詞三個要素參考答案：A108.（）是關(guān)于勞資協(xié)商的正確表述。A、勞資協(xié)商就是集體協(xié)商;B、勞資協(xié)商區(qū)別于集體協(xié)商;C、勞資協(xié)商的目的是達成集體合同;D、勞資協(xié)商是行使雙方共決權(quán)的決策方式。參考答案：B109.工作崗位評價結(jié)果有多種表現(xiàn)形式,但不包括（）A、分值形式B、排序形式C、等級形式D、比例形式參考答案：D110.經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案,應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會（）。A、審議B、審查C、討論研究D、討論通過參考答案：D111.用人單位與勞動者協(xié)商一致,（）解除勞動合同。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、應(yīng)當(dāng)提前三日通知D、立即參考答案：B112.（）是指勞動法對勞動關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護的同時,優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。A、物質(zhì)幫助B、基本保護C、優(yōu)先保護D、全面保護參考答案：C113.勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的,應(yīng)當(dāng)在屆滿（）日前向許可機關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請。A、10B、20C、30D、60參考答案：C114.將若干項不同內(nèi)容的工作交給若干人完成,每人每周輪換一次的過細的勞動分工改進方法是（）。A、擴大業(yè)務(wù)法B、充實業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法參考答案：D115.企業(yè)定員管理地點作用不包括（）A、合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準B、合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎(chǔ)C、科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)D、先進合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益參考答案：D116.管理者訓(xùn)練適用于培訓(xùn)（）。A、核心管理人員B、高層管理人員C、技術(shù)管理人員D、中低層管理者參考答案：D117.以下關(guān)于行為主導(dǎo)型的績效考評的說法錯誤的是（）。A、操作性較強B、適合對管理性工作崗位的考評C、重在工作過程D、適合生產(chǎn)性操作性工作崗位的考評參考答案：D118.關(guān)于效率工資的說法,正確的是（）。A、效率工資降低了企業(yè)的競爭力B、效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場水平的C、效率工資是工會通過與企業(yè)進行集體談判確定的工資D、效率工資是指法定最低工資參考答案：B119.集體協(xié)商會議一般由（）主持。A、工會主席B、企業(yè)法人代表C、協(xié)商雙方輪流D、人力資源經(jīng)理參考答案：C120.在工作崗位評價中,不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價總分進行下列那一種調(diào)整（）A、事先B、初始C、中期D、終結(jié)參考答案：A121.以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（）A、概念內(nèi)涵相同B、勞動時間采用的單位長度不同C、應(yīng)用范圍相同D、都是對人力消耗所規(guī)定的限額參考答案：C122.（）是對企業(yè)總體框架的設(shè)計A、人員規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、崗位規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃參考答案：B123.在組織的經(jīng)營目標基礎(chǔ)上,每個員工需要設(shè)定自己的工作目標,是指溝通過程中的（）階段A、討論主管人員提供的幫助B、回顧有關(guān)信息C、結(jié)束溝通中D、確定關(guān)鍵績效指標參考答案：D124.（）是以勞動合同的附件形式,作為勞動合同的重要組成部分A、勞動規(guī)章制度B、勞資協(xié)議C、集體合同D、勞動標準參考答案：A125.下列不屬于特殊勞動者保護群體的是（）。A、自由職業(yè)者B、婦女勞動者C、殘疾勞動者D、未成年勞動者參考答案：A126.無固定期限勞動合同是（）A、雙方當(dāng)事人約定到勞動者法定退休年齡終止的勞動合同B、雙方當(dāng)事人可以隨時終止的勞動合同C、雙方當(dāng)事人可以隨時解除的勞動合同D、雙方當(dāng)事人約定無確定終止時間的勞動合同參考答案：D127.協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表,委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的（）。A、二分之一B、三分之二C、三分之二D、四分之三參考答案：B128.勞動法所規(guī)定的勞動標準為（）勞動標準A、最低B、最高C、平均D、一般參考答案：A129.績效管理的準備階段,需要解決的基本問題不包括（）A、明確績效管理的對象以及各個管理層級B、提出各類人員績效考評要素(指標)和標準體系C、根據(jù)績效考評的內(nèi)容,正確選擇績效考評方法D、績效考評結(jié)果數(shù)據(jù)的處理方法以及應(yīng)用范圍和原則參考答案：D130.以下不屬于人工成本的一項是（）。A、工資項目B、保險福利項目C、勞動爭議處理費用D、其他退休費用參考答案：C131.（）原則要求充分考慮培訓(xùn)對象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點。A、多樣性B、按需培訓(xùn)C、長期性D、實踐培訓(xùn)參考答案：B132.頭腦風(fēng)暴法一般以（）人為宜A、5~10人B、5~7人C、6人D、7~10人參考答案：A133.（）面談是在一次面談中,采取靈活變通的方式,從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種面談形式A、雙向傾聽式B、單向勸導(dǎo)式C、解決問題式D、綜合式績效參考答案：D134.下列關(guān)于勞動爭議的說法不正確的是（）。A、勞動爭議的當(dāng)事人是特定的B、勞動爭議的內(nèi)容是特定的C、勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式D、勞動爭議可分為個別爭議和集體爭議兩種參考答案：D135.應(yīng)聘表設(shè)計時,要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）的要求。A、法律和政策B、法律法規(guī)C、行政主管部門D、業(yè)務(wù)主管部門參考答案：A136.以下不屬于政府在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中應(yīng)發(fā)揮作用的是（）。A、組織作用B、監(jiān)督作用C、維護國家利益D、承擔(dān)國家賠償參考答案：D137.工會的權(quán)利有（）。A、協(xié)助辦好職工福利事業(yè);B、動員職工完成生產(chǎn)任務(wù);C、參與管理國家事務(wù);D、為職工提供法律服務(wù)。參考答案：C138.用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致,可以（）。A、不訂立書面勞動合同B、將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會保險費支付給勞動者個人C、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動合同D、約定勞動合同終止時間參考答案：C139.（）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動關(guān)系B、勞動法律關(guān)系C、勞動合同D、勞動法律制度參考答案：B140.績效管理的功能不包括（）。A、評價員工潛能B、為編制人力資源規(guī)劃提供依據(jù)C、為工作分析提供基礎(chǔ)D、為調(diào)整勞動關(guān)系提供技術(shù)支持參考答案：C141.全面了解被調(diào)查對象在一個工作日內(nèi)工作活動的情況,掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法的是（）的基本功。A、崗位寫實B、崗位分析C、崗位觀察D、作業(yè)測時參考答案：D142.績效管理的最終目標正確的是（）A、為員工的發(fā)展提供平臺B、提高組織工作效率C、促進企業(yè)與員工共同發(fā)展D、改善組織工作氛圍參考答案：C143.（）強調(diào)人各有所長也各有所短,以己之長補他人之短。A、要素有用原理B、能位對應(yīng)原理C、互補增值原理D、動態(tài)適應(yīng)原理參考答案：C144.人力資源費用支出控制的基本原則不包括（）A、及時性B、節(jié)約性C、適應(yīng)性D、合理性參考答案：D145.我國法律規(guī)定,年滿（）以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。A、18周歲B、16周歲C、15周歲D、20周歲參考答案：B146.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后的（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、五B、十C、十五D、三十參考答案：C147.（）是一種主要用來測評被測者人際關(guān)系處理能力的情境模擬測試法。A、公文處理模擬法B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法C、角色扮演法D、案例分析法參考答案：C148.關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法,正確的是（）。A、辦事公道就是要按照一個標準辦事,各打五十大板B、辦事公道不可能有明確的標準,只能因人而異、因事而異C、不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)D、任何人在處理涉及親朋好友的問題時,都不可能真正做到辦事公道參考答案：C149.下列關(guān)于以改善績效為目的的培訓(xùn)的說法,不正確的是（）。A、對員工進行的績效評價應(yīng)該每年進行一次B、制訂好的績效改進計劃可以針對多個項目C、培訓(xùn)應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴格按照績效改進計劃進行D、在評估面談中,考核雙方應(yīng)就績效改進的方向達成一致參考答案：B150.崗位評價標準不包括（）A、指標分級標準B、指標量化標準C、定性標準D、方法標準參考答案：C151.有下列情形之一的,許可機關(guān)或者其上級行政機關(guān),不可以撤銷勞務(wù)派遣行政許可（）。A、許可機關(guān)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守,給不符合條件的申請人發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的B、超越法定職權(quán)發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的C、違反法定程序發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的D、被派遣員工投訴超過3次以上的參考答案：D152.工作崗位評價結(jié)果有多種表示形式,但不包括（）A、分值形式B、排序形式C、等級形式D、比例形式參考答案：D153.對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定（）條款。A、競爭限制B、服務(wù)期C、勞動合同終止條件D、雙倍賠償參考答案：A154.在常見的員工參與形式中,員工參與形式的最低層次是（）。A、獲得信息B、勞資協(xié)商C、共決權(quán)D、職代會參考答案：A155.勞動合同被確定無效,勞動者已經(jīng)付出勞動的,用人單位（）。A、可以不支付勞動報酬B、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動報酬C、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬,向勞動者支付勞動報酬D、賠償勞動者的損失參考答案：C156.確定崗位評價要素和指標的基本原則,不包括（）A、少而精原則B、綜合性原則C、可比性原則D、重要性原則參考答案：D157.（）不是規(guī)章制度制定的原則。A、公正原則;B、法制原則;C、民主原則;D、效益原則。參考答案：D158.勞務(wù)派遣不具備的性質(zhì)是（）。A、臨時性B、輔助性C、替代性D、強制性參考答案：D159.確保人力資源費用預(yù)算合理性的參照指標不包括（）。A、工資指導(dǎo)線B、勞動力市場價位C、消費者物價指數(shù)D、最低工資標準參考答案：B160.下面不屬于描述性統(tǒng)計分析法的是（）。A、分組分析B、相對程度分析C、數(shù)量指標指數(shù)D、集中趨勢分析參考答案：C161.（）亦稱詳細定員標準,是以某類崗位設(shè)備產(chǎn)品或工序為對象制訂的標準A、單項定員標準B、效率定員標準C、設(shè)備定員標準D、崗位定員標準參考答案：A162.不僅可以調(diào)節(jié)人的情緒,還可以降低人的疲勞程度的勞動環(huán)境優(yōu)化因素是（）。A、綠化B、噪聲C、照明D、色彩參考答案：D163.超時獎是由于員工在規(guī)定時間之外工作,企業(yè)為了鼓勵員工這種行為而支付的獎金,以下關(guān)于超時獎的表述錯誤的是（）A、盡量鼓勵員工在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)B、明確規(guī)定何時算超時,何時不算超時C、明確規(guī)定哪一類崗位有超時獎,哪一類崗位沒有超時獎D、如果員工勞動一直超時,則應(yīng)適當(dāng)降低獎勵標準參考答案：D164.以下關(guān)于績效管理的說法錯誤的是（）A、用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評B、考評時間的確定只取決于績效考評的目的C、以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的D、考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設(shè)計參考答案：B165.企業(yè)事業(yè)單位機關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起（）內(nèi)依法建立工會組織。A、一個月B、三個月C、六個月D、一年參考答案：D166.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會主任批準,可以延期并通知當(dāng)事人,但延長期限不得超過（）。A、5日B、7日C、10日D、15日參考答案：D167.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費,職工教育經(jīng)費在職工工資總額的（）范圍以內(nèi)據(jù)實列支。A、0.035B、0.025C、0.02D、0.015參考答案：B168.人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是（）。A、能動性B、再生性C、資本性D、社會性參考答案：A169.以下關(guān)于定員標準總體編排的說法,不正確的是（）A、提示的附錄是標準是不可分割的組成部分B、勞動定員標準由概述標準正文和補充組成C、提示的附錄按國家標準GB/T1.1的要求編寫D、標準名稱通常含有引導(dǎo)詞主體詞和補充詞三個要素參考答案：A170.在崗位評價中,勞動強度要素不包括（）。A、勞動緊張程度B、工時利用率C、工作輪班制D、產(chǎn)量責(zé)任參考答案：D171.廠務(wù)公開報告提供給單方行政主要負責(zé)人或研究人員時,報告可以（）。A、具體化B、口語化C、專業(yè)化D、通俗化參考答案：C172.下列關(guān)于績效管理制度的敘述不正確的有（）。A、績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范B、績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)定C、它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D、它有總則和主文組成,不包含附則參考答案：D173.經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案,應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會（）。A、審議B、審查C、討論研究D、討論通過參考答案：D174.在一項旨在了解員工績效提高程度對操作工人的考評中,以（）為信息的主要來源A、員工B、主管C、客戶D、同事參考答案：B175.勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過（）。A、0.05B、0.1C、15%D、20%參考答案：B176.績效管理制度作為績效管理活動的指導(dǎo)性文件,在擬定起草時,一定要從企業(yè)（）出發(fā)。A、生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平B、實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求C、生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式D、現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作水平參考答案：D177.以下關(guān)于培訓(xùn)師的說法錯誤的是（）。A、內(nèi)部培訓(xùn)師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)新動向B、授課技巧的高低是影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素C、外部培訓(xùn)師一般知識較扎實,但對企業(yè)情況不甚了解D、培訓(xùn)師必須能夠熟練使用現(xiàn)代化的教學(xué)工具參考答案：A178.在尚未建立工會的用人單位中,因履行合同發(fā)生的勞動爭議,由（）依法申請仲裁。A、職工代表B、上級工會指導(dǎo)勞動者推薦的代表C、勞動行政部門指導(dǎo)勞動者推薦的代表D、全體職工參考答案：B179.可以不在仲裁庭開庭筆錄上簽名的人員是（）。A、仲裁員B、書記員C、證人D、旁聽人員參考答案：D180.員工培訓(xùn)是創(chuàng)造（）的基本途徑。A、員工資產(chǎn)B、物力資產(chǎn)C、企業(yè)資產(chǎn)D、智力資本參考答案：D181.根據(jù)勞動關(guān)系和勞動者合法權(quán)益的特征,勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護應(yīng)當(dāng)是（）。A、偏重、平等、全面和最基本的保護B、偏重、平等、全面和基本的保護C、偏重、平等、客觀和基本保護D、偏重、平等、客觀和最基本的保護參考答案：B182.不屬于收入政策在社會經(jīng)濟中的作用（）。A、有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定B、有利于資源的合理配置C、有利于縮小不合理的收入差距D、有利于提高GDP參考答案：D183.中國勞動標準體系的對象范圍是整個勞動領(lǐng)域。這里所說的勞動領(lǐng)域,是指以勞動力市場為基礎(chǔ),以（）為核心,以勞動和勞動管理為主線的各個方面的有機整體。A、用人單位和勞動者B、勞動者C、勞動力D、勞動參考答案：A184.以下是人力資源費用支出控制的三個階段,具體程序是（）。①制定控制標準;②人力資源費用支出控制的實施;③差異的處理。A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②參考答案：D185.培訓(xùn)激勵制度不包括（）A、對員工的激勵B、對培訓(xùn)師的激勵C、對部門及主管的激勵D、對企業(yè)的激勵參考答案：B186.我國《勞動法》立法的最終目標是（）。A、建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度B、保護勞動者的合法權(quán)益C、提高勞動生產(chǎn)率D、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步參考答案：B187.勞動爭議仲裁委員會主任由（）擔(dān)任。A、職工代表B、用人單位C、企業(yè)工會代表D、勞動行政部門參考答案：D188.對商業(yè)大廈的服務(wù)員應(yīng)采用的考評方法類型是（）A、品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法B、行為主導(dǎo)型考評方法C、情感導(dǎo)向型考評方法D、結(jié)果主導(dǎo)型考評方法參考答案：B189.在一項旨在了解員工績效提高程度對操作工人的考評中,以（）為信息的主要來源A、員工B、主管C、客戶D、同事參考答案：B190.以下關(guān)于績效管理的說法錯誤的是（）A、用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評B、考評時間的確定只取決于績效考評的目的C、以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的D、考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設(shè)計參考答案：B191.根據(jù)生產(chǎn)總量工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于（）A、按勞動效率定員B、按機器設(shè)備定員C、按崗位定員D、按比例定員參考答案：A192.（）是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)平等商討溝通,以實現(xiàn)雙方的相互理解和合作,并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活動。A、集體協(xié)商B、集體協(xié)商制度C、平等協(xié)商D、勞動爭議調(diào)解參考答案：C193.下列哪一項一般是在績效管理初期進行?（）A、績效考評面談B、績效總結(jié)面談C、績效計劃面談D、績效指導(dǎo)面談參考答案：C194.對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定（）條款。A、競爭限制B、服務(wù)期C、勞動合同終止條件D、雙倍賠償參考答案：A195.（）會同工會和企業(yè)方面代表,建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制,共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。A、鎮(zhèn)級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府勞動行政部門C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門參考答案：B196.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)范所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。A、用工行為B、勞動行為C、勞動行為和用工行為D、管理行為參考答案：C197.目前,我國公布的職業(yè)病共有（）。A、7類115種B、8類105種C、10類115種D、15類105種參考答案：C198.下列說話中,屬于道德范疇的是（）。"A、畸形與正常B、偏私與公正C、贏弱與強壯D、丑陋與漂亮參考答案：B199.培訓(xùn)項目材料不包括（）。A、拓展訓(xùn)練B、課程描述C、小組活動設(shè)計與說明D、課程具體計劃參考答案：C200.在崗位評價的方法中,因素比較法是由（）衍化而來A、分類法B、分值法C、排序法D、評分法參考答案：C多選題1.（）是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu),是企業(yè)民主管理的基本形式。A、廠務(wù)公開B、職工代表大會C、職工董事職工監(jiān)事制度D、職工大會參考答案：BD2.影響我國勞動供求的因素有（）。A、人口B、經(jīng)濟因素C、制度因素D、經(jīng)濟質(zhì)量與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)E、勞動力供求體質(zhì)參考答案：ABC3.集體合同與勞動合同的區(qū)別在于（）A、主體不同B、內(nèi)容不同C、功能不同D、意義不同E、法律效力不同參考答案：ABCE4.勞動標準制訂程序的合理性可從以下幾方面來衡量（）。A、勞動標準制訂方式,要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動標準,采用“自上而下”的方式B、勞動標準制訂方式,要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動標準,采用“自下而上”的方式C、制訂勞動標準過程中要注意得到基層員工的支持D、制訂勞動標準過程中要注意得到高層員工的支持E、勞動標準的制訂程序要符合客觀實際參考答案：ABC5.企業(yè)在編制社會責(zé)任報告時可用于提升報告水平的方法和技術(shù)有（）。A、借用外腦,提升報告專業(yè)水平B、“以始為終”,控制報告編制時間C、深入訪談,提煉報告之魂D、深挖數(shù)據(jù),確保報告內(nèi)容詳實E、反復(fù)修改,達到完美參考答案：ABCDE6.以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法正確的有（）。A、對事不對人B、考慮到行為的情境C、考評特定的工作行為D、也可考評品質(zhì)特征E、具有較小的時間跨度參考答案：ABC7.危機處置的主動性原則體現(xiàn)在哪些方面（）。A、建立良好的溝通渠道B、建立信息發(fā)布機制C、主動承擔(dān)責(zé)任D、及時處置危機E、建立危機處置與反饋機制參考答案：ABCDE8.有效的勞動規(guī)章制度評估體系主要的構(gòu)成要素有（）A、勞動規(guī)章制度的評估主體B、勞動規(guī)章制度的評估對象C、勞動規(guī)章制度的評估目標D、勞動規(guī)章制度的評估標準E、勞動規(guī)章制度的評估方法參考答案：ABCDE9.個人的特點有（）。A、社會性B、獨特性C、穩(wěn)定性D、傾向性E、整體性參考答案：ABCDE10.行為是受人的意志支配的法律事實,可分為合法行為和違法行為,還可分為（）和司法行為等。A、合同行為B、行政行為C、調(diào)解行為D、仲裁行為參考答案：ABCD11.下列哪些情形工會可以要求與企業(yè)進行勞資協(xié)商（）。A、關(guān)于工作時間的規(guī)章制度B、企業(yè)單方解除勞動者的勞動合同C、企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員D、企業(yè)準備引進先進設(shè)備參考答案：ABC12.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在訴前要對案件進行準確的評估評估內(nèi)容主要有（）A、爭議的事實經(jīng)過B、了解企業(yè)一方的證據(jù)C、了解勞動者一方的證據(jù)D、分析己方在爭議訴訟中的基本情況參考答案：ABCD13.制定企業(yè)的定員標準,即需要加強（）工作,促進企業(yè)勞動組織的科學(xué)化A、定編B、定崗C、定員D、定額E、定薪參考答案：ABCD14.員工背景調(diào)查,是在（）,對應(yīng)聘者與工作和簽訂勞動合同有關(guān)的一些背景信息進行查證核實,目的在與核實應(yīng)聘者的任職資格以及確認其所提供信息的真實性。A、確定錄用人選之后B、簽約之前C、確定錄用人選之前D、簽約之后E、面試之前參考答案：ABE15.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。A、上級工會指定的代表B、工會成員C、企業(yè)法定代表人指定的代表D、職工代表企業(yè)代表共同推舉的人員參考答案：BD16.工作輪班制的主要組織形式有（）A、混合制B、三班制C、四班制D、交叉制E、兩班制參考答案：BCE17.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）A、人員規(guī)劃B、制度規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃D、薪酬規(guī)劃E、部門規(guī)劃參考答案：ABCD18.調(diào)解員履行的職責(zé)有（）。A、接受調(diào)解委員會指派,調(diào)解勞動爭議案件B、關(guān)注本單位勞動關(guān)系狀況C、監(jiān)督和解協(xié)議,調(diào)解協(xié)議的履行D、完成調(diào)解委員會交辦的工作參考答案：ABCD19.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將解決勞動爭議處理的基本制度規(guī)定為以下幾種（）。A、勞動爭議協(xié)商制度B、勞動爭議調(diào)解制度C、勞動爭議仲裁制度D、勞動爭議訴訟制度E、勞動爭議信訪制度參考答案：ABCD20.用人單位可以上訴至人民法院的情形有（）。A、對仲裁調(diào)解書反悔的B、對仲裁調(diào)解書不服的C、對仲裁委員會逾期未作出仲裁的D、對一裁終局裁決不服的參考答案：BC21.工作說明書的內(nèi)容涵蓋（）。A、勞動條件和環(huán)境B、基本資料C、績效考評D、工作內(nèi)容和要求E、身體條件和經(jīng)歷參考答案：ABCDE22.社會保險特征包括（）A、自由性B、社會性C、互濟性D、補償性E、知情權(quán)參考答案：BCD23.企業(yè)建立員工申訴系統(tǒng)的主要功能有（）。A、約束考評者B、確?？荚u質(zhì)量C、改進績效方法和水平D、減少矛盾沖突E、為員工提供發(fā)表意見的通道參考答案：CDE24.環(huán)境優(yōu)化機制的主要因素包括（）。A、學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境B、工作報酬C、人際關(guān)系環(huán)境D、工作條件E、工作環(huán)境參考答案：CDE25.內(nèi)部回報包括（）A、參與企業(yè)決策B、更大的責(zé)任C、更大工作空間D、免費工作餐E、工作的趣味性參考答案：ABCE26.本市公有制企事業(yè)單位職代會的工作階段可以分為（）。A、籌備工作階段B、預(yù)備會議階段C、正式會議階段D、落實會議精神階段E、總結(jié)表彰階段參考答案：ABCD27.興趣的類型包括（）。A、現(xiàn)實型B、智慧型C、常規(guī)型D、企業(yè)型E、社交型參考答案：ABCDE28.當(dāng)前我國就業(yè)壓力的主要來源有（）。A、城鎮(zhèn)新增勞動力B、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員C、海外回國人員D、農(nóng)村剩余勞動力參考答案：ABD29.職工董事依法行使的權(quán)利有（）。A、參加董事會會議,行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)B、就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項,提請召開董事會會議,反映職工的合理要求,維護職工合法權(quán)益.C、列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會議D、要求公司工會公司有關(guān)部門和機構(gòu)通報有關(guān)情況并提供相關(guān)資料E、法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利參考答案：ABCE30.勞動者與用人單位未訂立書面合同,可以將（）作為確定雙方是否形成事實勞動關(guān)系的依據(jù)A、勞動者是否在用人單位從事有償勞動B、勞動者提供的勞動是否為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分C、勞動者是否接受用人單位的管理D、用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件參考答案：ABCD31.廠務(wù)公開活動的特點包括（）。A、內(nèi)容上具有廣泛性B、時間上具有靈活性C、形式上具有多樣性D、主題上具有雙重性參考答案：ABC32.勞動法律關(guān)系的主體是指（）A、職工代表與用人單位B、工會代表與用人單位C、勞動者與用人單位D、工會與用人單位參考答案：AC33.未公示方動規(guī)章制度的法律后果有（）。A、勞動規(guī)章制度無效B、用人單位承擔(dān)行政責(zé)任C、工會承擔(dān)行政責(zé)任D、用人單位承擔(dān)民事責(zé)任參考答案：ABD34.全球化對用人單位勞動標準的影響（）。A、提高勞動標準的競爭B、降低勞動標準的競爭C、企業(yè)社會責(zé)任重大D、降低勞動標準的壓力E、提高勞動標準的壓力參考答案：BE35.應(yīng)當(dāng)列入勞動合同臺賬的勞動合同解除信息包括（）等內(nèi)容。A、是否需要經(jīng)濟補償B、是否負有競業(yè)限制義務(wù)及經(jīng)濟補償金C、解除時間及原因D、支付競業(yè)限制補償金賬號及支付情況參考答案：ABCD36.制定企業(yè)考勤制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容有（）。A、上下班時間及休息日B、考勤方式C、遲到早退曠工的界定D、違反考勤制度的處罰參考答案：ABC37.下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）A、休息休假B、各類經(jīng)濟組織C、工作時間D、勞動安全衛(wèi)生E、保險福利參考答案：ACDE38.以下屬于無效勞動合同的有（）。A、用人單位不具備訂立勞動合同的法定資格B、勞動合同缺少有效要件C、勞動合同全部不具有法律效力D、勞動合同部分不具有法律效力E、勞動者提供不真實信息參考答案：BCD39.以下屬于集體合同的一般性規(guī)定的是（）。A、集體合同的有效期限B、集體合同條款的解釋C、集體合同的爭議處理D、集體合同的變更E、集體合同的違約責(zé)任參考答案：ABE40.（）屬于日常薪酬管理工作A、開展薪酬的市場調(diào)查B、制定年度員工薪酬激勵計劃C、調(diào)查了解各類員工薪酬狀況D、進行員工薪酬水平長期預(yù)測E、報告期內(nèi)對人工成本進行核算參考答案：ABCE41.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德準則包括（）。A、和諧至上,合作共贏B、以人為本,客觀公正C、積極主動,熱情服務(wù)D、遵章守法,嚴謹求實參考答案：ABCD42.崗位評價的基本功能包括（）A、量化崗位的綜合特征B、為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)C、橫向比較崗位的價值D、為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)E、掌握企業(yè)勞動供給與需求關(guān)系參考答案：ABCD43.勞動合同法規(guī)定的用人單位包括（）。A、會計師事務(wù)所B、社會團體C、民辦非企業(yè)單位D、基金會參考答案：ABCD44.員工滿意度調(diào)查的具體考核內(nèi)容包括（）A、薪酬B、工作C、晉升D、管理E、環(huán)境參考答案：ABCDE45.勞務(wù)派遣單位可以（）。A、與勞動者訂立無固定期限勞動合同B、以非全日制用工形式招用被派遣勞者C、依法解除、終止被派遣勞動者的勞動合同D、向被派遣勞動者收取用工保證金等費用參考答案：AC46.工作崗位評價間接的信息來源包括（）。A、規(guī)章制度B、數(shù)據(jù)采集C、崗位規(guī)范D、現(xiàn)場調(diào)查E、工作說明書參考答案：ACE47.行業(yè)分析包括（）。A、行業(yè)監(jiān)管政策B、行業(yè)中的競爭者和潛在競爭者C、目標市場分析D、各細分市場上的競爭狀況E、行業(yè)人才參考答案：ABCD48.以下不屬于四班輪休制的有（）。A、四六工作制B、四三制C、四班交叉制D、四八交叉制E、四班三運轉(zhuǎn)制參考答案：ACD49.勞務(wù)派遣一般在（）的工作崗位上實施.A、長期性B、臨時性C、輔助性D、替代性參考答案：BCD50.公司員工績效評審系統(tǒng)的功能有（）。A、約束考評者B、解決績效考評中存在的問題C、對考評結(jié)果進行甄別D、為員工提供發(fā)表意見的機會E、確?？荚u結(jié)果的公正性參考答案：BCE51.內(nèi)容招募的優(yōu)點包括（）。A、準確性高B、成本較高C、適應(yīng)較快D、激勵性強E、費用較低參考答案：ACDE52.企業(yè)調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。A、勞動者代表B、企業(yè)代表C、工會委員會成員D、勞動者和企業(yè)代表雙方推薦的人參考答案：CD53.勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）A、適用法律不同B、主體的區(qū)別C、當(dāng)事人在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別D、當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別E、用人單位對當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別參考答案：ABCDE54.薪酬日常管理工作包括（）A、開展薪酬市場調(diào)查B、制訂年度員工薪酬激勵計劃C、員工滿意度調(diào)查D、人工成本核算E、必要的薪酬調(diào)整參考答案：ABCDE55.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）A、人員規(guī)劃B、制度規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃D、薪酬規(guī)劃E、部門規(guī)劃參考答案：ABCD56.關(guān)于勞動法的正確論述有（）。A、是從民法中分離出來的B、是調(diào)整經(jīng)濟關(guān)系的法律C、它是一個獨立的法律部門D、是調(diào)整勞動關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律E、是從經(jīng)濟法中分離出來的參考答案：ACD57.在人員招聘活動的評估中,內(nèi)容效度多用于（）。A、能力測試B、知識測試C、潛力測試D、操作測試E、心理測試參考答案：BD58.突發(fā)事件的表現(xiàn)形式有（）。A、重大勞動安全事故B、重大勞動衛(wèi)生事故C、重大勞動爭議D、勞動關(guān)系沖突E、其他突發(fā)事件參考答案：ABCDE59.特殊情況下的工資包括（）。A、年休假工資B、探親假工資C、婚假工資D、病假工資參考答案：ABC60.工資制度設(shè)計的原則有（）。A、合法保障原則B、按勞取酬原則C、同工同酬原則D、平衡原則E、平等原則參考答案：ABCD61.員工福利管理的原則包括（）A、共享性原則B、協(xié)調(diào)性原則C、必要性原則D、合理性原則E、計劃性原則參考答案：BCDE62.在企業(yè)員工培訓(xùn)活動中,教學(xué)形式受（）因素的影響。A、課表B、教師C、課程D、教材E、教案參考答案：BCDE63.關(guān)于企業(yè)定員管理的說法,正確的有（）A、定員標準通過主觀努力要能夠達到B、為明晰崗位職責(zé),定員時要盡量避免兼職C、定員水平就是各類人員定員數(shù)量的高低寬緊程度D、合理的定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性E、合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負荷運轉(zhuǎn)參考答案：ACDE64.屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理的是（）。A、互補增值原理B、同素異構(gòu)原理C、激勵強化原理D、動態(tài)優(yōu)勢原理E、公平競爭原理參考答案：ABCDE65.區(qū)域性行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查方法有（）。A、通過企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查委員會B、依托職工代表大會專門工作委員會進行C、健全區(qū)域性行業(yè)性專項集體協(xié)議監(jiān)督檢查組織和勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制監(jiān)督檢查組織進行D、依靠集體協(xié)商指導(dǎo)員加強對工資集體協(xié)議的監(jiān)督檢查E、通過第三方監(jiān)督檢查參考答案：ABCD66.勞動關(guān)系的主題有（）。A、勞動者B、用人單位C、工會D、政府參考答案：AB67.企業(yè)勞動紀律的制定應(yīng)當(dāng)符合（）的要求。A、內(nèi)容合法B、結(jié)構(gòu)完整C、全面約束管理行為D、標準一致E、全面約束勞動行為參考答案：ABCDE68.對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神包括（）。A、樹立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識B、加強在實踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的技能和本領(lǐng)C、發(fā)揚螺絲釘精神,踏踏實實地做好點滴小事和瑣碎具體的工作D、通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會地位參考答案：ABC69.調(diào)解協(xié)議和仲裁調(diào)解書應(yīng)當(dāng)裁明的內(nèi)容有（）。A、請求事項B、爭議事項C、調(diào)解理由D、調(diào)解結(jié)果參考答案：AD70.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資的情形有（）。A、用人單位自用工之日起過一個月不滿一年未與勞動合同者訂立書面勞動合同B、用人單位自用工之日起過一個月不滿一年未與非全日制勞動合同者訂立書面勞動合同C、用人單位違反勞動合同法規(guī)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同D、用人單位違法解除勞動合同參考答案：AC71.國有企業(yè)集體企業(yè)及其控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開的事項有（）。A、企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃B、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況C、企業(yè)擔(dān)保。大額資金使用大額資產(chǎn)處置情況D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬職務(wù)消費和兼職情況參考答案：ABCD72.勞動規(guī)章制度在實施過程中應(yīng)遵循的原則包括（）A、嚴格執(zhí)行,依章治企原則B、前后統(tǒng)一,全面實施原則C、各司其職,協(xié)作實施原則D、明確步驟,程序合法原則E、及時處理,合理實施原則參考答案：ABCE73.工資支付的基本原則包括（）。A、按時B、足額C、以貨幣的形式D、交付勞動者本人參考答案：AB74.勞動者認為企業(yè)的勞動規(guī)章制度存在問題的,有權(quán)向（）提出A、工會B、勞動行政部門C、調(diào)解委員會D、企業(yè)管理層參考答案：ABCD75.以下對目標管理法的說法正確的是（）。A、目標管理法的結(jié)果易于觀測B、目標管理法適合對員工提供建議C、便于不同部門之間績效的橫向比較D、目標管理法直接反映員工的工作內(nèi)容E、目標管理法適合對員工進行反饋和輔導(dǎo)參考答案：ABDE76.下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是（）。A、參與和組織工會的權(quán)利B、平等協(xié)商的權(quán)利C、集體協(xié)商權(quán)D、共同決定權(quán)參考答案：ABCD77.員工配置的基本方法有（）。A、以雙向選擇為標準進行配置B、以人為標準進行的配置C、以單向選擇為標準進行配置D、以崗位為標準進行配置E、以性別為標準進行配置參考答案：ABD78.在實踐中,勞動規(guī)章制度常見的公示告知的方法包括（）。A、在公開區(qū)域公布,或以發(fā)文形式組織員工討論學(xué)習(xí)B、新員工在入職培訓(xùn)時學(xué)習(xí)規(guī)章制度并簽領(lǐng)C、口頭告知D、直接印發(fā)給員工參考答案：ABD79.崗位評價的信息來源包括（）A、數(shù)據(jù)采集B、現(xiàn)場調(diào)查C、規(guī)章制度D、崗位規(guī)范E、工作說明書參考答案：ABCDE80.危機管理的特征有（）。A、可預(yù)防性B、系統(tǒng)性C、靈活性D、開放性E、對抗性參考答案：ABD81.工作崗位定員主要根據(jù)（）等因素來確定定員人數(shù)A、工作量B、工作任務(wù)C、崗位區(qū)域D、崗位權(quán)限E、實行兼職作業(yè)的可能性參考答案：ABCE82.商業(yè)秘密的特征有（）。A、經(jīng)濟性B、秘密性C、措施性D、合法性E、社會性參考答案：ABCD83.編制勞動定員標準應(yīng)遵守的原則包括（）A、內(nèi)容要具體B、依據(jù)要科學(xué)C、計算要統(tǒng)一D、形式要簡化E、方法要先進參考答案：BCDE84.用人單位制定勞動標準的方式（）。A、勞動合同B、集體合同C、勞動規(guī)章制度D、職工代表大會E、其他參考答案：ABC85.下列屬于勞動管理表單的是（）。A、統(tǒng)計表B、臺賬C、工資單D、員工卡片E、業(yè)務(wù)報告參考答案：ABCD86.危機處置的原則有哪些（）。A、專業(yè)性原則B、主動性原則C、快速性原則D、真實性原則E、誠意性原則參考答案：ABCDE87.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點包括（）A、制定主體的特定性B、規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議C、企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范D、是定期的書面合同,其生效需經(jīng)過特定程序E、企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物參考答案：ACE88.方案可行性研究包括內(nèi)容有（）。A、技術(shù)可行性B、經(jīng)濟可行性C、社會可行性D、財務(wù)可行性E、風(fēng)險因素及對策參考答案：ACDE89.工作說明書的內(nèi)容主要包括（）A、基本資料B、崗位職責(zé)C、工作時間D、任職人員詳細信息E、績效考評參考答案：ABCE90.在推行集體談判制度的過程中,國際勞工組織發(fā)揮了積極作用。第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后,國際勞工組織通過了一系列推動集體談判的文件,包括（）。A、1949年的《組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約》(第98號公約)B、1951年的《集體協(xié)議建議書》第91號建議書C、1971年的《工人代表公約》(第135號公約)D、1981年的《促進集體談判公約》(第154號公約)E、同名的建議書(第163號公約)參考答案：ABCDE91.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括A、管理崗位知識能力規(guī)范B、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范C、生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范D、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范E、其他種類的崗位規(guī)范參考答案：ABCDE92.薪酬體系設(shè)計的前期準備工作包括（）A、掌握企業(yè)的財務(wù)狀況B、明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標和要求C、掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和員工特點D、明確掌握企業(yè)勞動供給與需求關(guān)系E、掌握競爭對手的人工成本狀況參考答案：ABCDE93.屬于行為導(dǎo)向型考評方法的是（）A、行為觀察法B、成對比較法C、選擇排列法D、強迫分布法E、關(guān)鍵事件法參考答案：AE94.老年人口勞產(chǎn)率下降的主要原因包括（）的完成和推廣A、收入保障制度B、績效考核制度C、薪酬管理制度D、商業(yè)保險制度E、企業(yè)養(yǎng)老保險計劃參考答案：AE95.薪酬職能是薪酬在運用過程中的具體功能的體現(xiàn)和表現(xiàn),包括（）A、補償職能B、激勵職能C、調(diào)節(jié)職能D、效益職能E、統(tǒng)計監(jiān)督職能參考答案：ABCDE96.影響貨幣工資的因素有（）。A、工資制度B、貨幣工資率C、價格指數(shù)D、工作時間長度E、勞動力數(shù)量參考答案：ABD97.關(guān)于勞動法律關(guān)系的客體,勞動法學(xué)界有不同意見（）。A、勞動法律關(guān)系的客體只是勞動行為B、勞動法律關(guān)系的客體是工資C、勞動法律關(guān)系的客體只是勞動力D、勞動法律關(guān)系客體不只是勞動行為或勞動力參考答案：ACD98.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位在制定修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。A、職工代表大會B、一線職工C、全體職工D、職工代表參考答案：AC99.勞動法律關(guān)系有（）。A、勞動爭議處理關(guān)系B、勞動合同關(guān)系C、勞動行政法律關(guān)系D、勞動關(guān)系E、勞動服務(wù)法律關(guān)系參考答案：BCE100.非公企業(yè)職代會的主要職權(quán)是（）。A、知情參與權(quán)B、審議通過權(quán)C、選舉罷免權(quán)D、檢查監(jiān)督權(quán)E、評議干部權(quán)參考答案：ABCD101.住房公積金具有（）的性質(zhì)A、強制性B、特殊性C、福利性D、普遍性E、返還性參考答案：ACDE102.情境模擬測試的方法包括（）。A、公文處理模擬法B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法C、決策模擬競賽法D、訪談法E、角色扮演法參考答案：ABE103.按用人單位性質(zhì)分類,勞動關(guān)系可分為（）等。A、國有企業(yè)勞動關(guān)系B、三資企業(yè)勞動關(guān)系C、自雇勞動關(guān)系D、個體組織勞動關(guān)系參考答案：ABD104.改進勞動分工過細的方法主要有（）。A、交換業(yè)務(wù)法B、充實業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法E、小組工作法參考答案：BCDE105.情景模擬測試法的主要特點是針對（）進行測試。A、被試者明顯的行為B、被試者實際的操作C、被試者工作效率D、被試者的心理素質(zhì)E、書面測試無法準確測試的項目參考答案：ABCE106.要制定細致周密的協(xié)商計劃,要確定（）。A、協(xié)商議題B、協(xié)商籌碼C、協(xié)商目標D、協(xié)商的時間和地點E、協(xié)商代表的分工并對其進行有針對性的培訓(xùn)參考答案：ACDE107.以下屬于崗位評估和關(guān)鍵崗位界定的定量評估方法的有（）。A、分類法B、排列法C、崗位參照法D、評分法E、因素比較法參考答案：CDE108.以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法正確的有（）。A、對事不對人B、考慮到行為的情境C、考評特定的工作行為D、也可考評品質(zhì)特征E、具有較小的時間跨度參考答案：ABC109.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立（）。A、女職工健身室B、女職工衛(wèi)生室C、孕婦休息室D、哺乳室參考答案：BCD110.根據(jù)機關(guān)、企事業(yè)單位的不同特點和條件,工時制度可分為（）。A、標準工時工作制B、全日工時工作制C、綜合工時工作制D、定時工作制E、不定時工作制參考答案：ACE111.勞動者權(quán)利是指勞動者依據(jù)（）所享有的權(quán)利。A、勞動條件基準B、勞動合同C、集體合同D、勞動規(guī)章制度E、法律法規(guī)參考答案：ACD112.成本效益評估主要包括（）。A、總成本效益B、招募成本效益C、選拔成本效益D、錄用成本效益E、應(yīng)聘成本效益參考答案：ABCD113.用人單位規(guī)章制度的對人效力范圍,是指用人單位規(guī)章制度對什么人生效的問題,亦即適用于哪些人。企業(yè)規(guī)章制度對人的效力應(yīng)包括（）。A、全體職工B、部分職工C、企業(yè)自己D、企業(yè)來的外訪人員參考答案：ACD114.員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括（）真A、員工薪酬B、組織規(guī)劃C、晉升機會D、崗位工作E、勞動環(huán)境參考答案：ACDE115.國際勞工標準的主要形式有（）。A、國際勞工公約B、建議書C、倡議書D、宣言E、國際勞工章程參考答案：AE116.下列屬于抽象行政行為的是（）。A、某政府部門對企業(yè)的處罰決定B、某縣政府制定規(guī)范性文件C、國務(wù)院某部購買辦公用品D、某事人民政府針對社會治安問題所作的具體規(guī)定參考答案：ABD117.外部回報包括（）A、基本工資B、績效工資C、社會保險D、額外津貼E、晉升機會參考答案：ABCD118.勞動力需求（）。A、是一種派生需求B、是有效需求C、是雇主對勞動力所有權(quán)的購買D、取決于生產(chǎn)要素的替代能力E、受產(chǎn)品需求彈性和其他生產(chǎn)要素的供給彈性的影響參考答案：ABC119.以下關(guān)于短文法的說法不正確的是（）。A、適用于員工之間的比較B、占用上級主管的時間C、適用于激發(fā)員工表現(xiàn)D、適用范圍較廣E、受到個人寫作能力的限制參考答案：ABD120.經(jīng)濟性裁員的程序性條件有（）。A、一次性裁減的人員數(shù)量或比例達到法定標準B、舉辦員工座談C、履行公示義務(wù)D、上報行政部門E、依法辦理手續(xù)參考答案：ACDE121.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位在制定修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。A、職工代表大會B、一線職工C、全體職工D、職工代表參考答案：AC122.以下不屬于勞動爭議的有（）。A、因確定勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、因用人單位未給申請人繳納住房公積金發(fā)生的爭議C、因股份分紅產(chǎn)生的爭議D、因休息休假產(chǎn)生的爭議參考答案：BC123.勞動規(guī)章制度主要的評估方法有（）A、圖表評估法B、簡單排序評估法C、配對比較評估法D、層次分析法E、成本效益法參考答案：ABCDE124.集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用包括（）。A、有利于企業(yè)約束員工B、加強企業(yè)的民主管理C、有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系D、維護職工的合法權(quán)益參考答案：BCD125.勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（）A、工資法B、工時與休假法C、勞動合同法D、集體合同法參考答案：CD126.下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）A、休息休假B、各類經(jīng)濟組織C、工作時間D、勞動安全衛(wèi)生E、保險福利參考答案：ACDE127.招聘成本的形式包括（）。A、招募成本B、選拔成本C、錄用成本D、安置成本E、離職成本參考答案：ABCDE128.薪酬的表現(xiàn)形式包括（）A、精神的與物質(zhì)的B、穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的C、有形的與無形的D、貨幣的與非貨幣的E、內(nèi)在的與外在的參考答案：ACDE129.員工配置的基本方法包括（）。A、以人為標準B、以知識為標準C、以崗位為標準D、以雙向選擇為標準E、以技能為標準參考答案：ACD130.與解決問題能力的培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法包括（）。A、案例分析法B、頭腦風(fēng)暴法C、文件筐法D、課題研究法E、個人指導(dǎo)法參考答案：ACD131.福利的支付方式分為（）A、支票支付B、當(dāng)期支付C、延期支付D、實物支付E、現(xiàn)金支付參考答案：CD132.勞動紀律的內(nèi)容包含（）。A、崗位職責(zé)B、請假程序C、員工發(fā)展D、職業(yè)培訓(xùn)E、操作規(guī)程參考答案：ABE133.普通能力傾向測試的內(nèi)容包括（）。A、思維能力B、想象能力C、記憶能力D、推理能力E、分析能力參考答案：ABCDE134.問題整理的步驟有（）。A、根據(jù)資料的性質(zhì)內(nèi)容或特征進行分類B、進行資料的排序C、進行資料匯編D、進行資料的編目E、進行資料分析參考答案：ACE135.政府在處理勞動關(guān)系中扮演三種角色（）A、作為雇主的政府B、作為調(diào)解者的政府C、作為勞動者的政府D、作為立法者的政府參考答案：ABD136.訂立集體合同應(yīng)遵循的原則包括（）。A、相互尊重,平等協(xié)商B、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定C、誠實守信,公平合作D、兼顧雙方合法權(quán)益E、不得采取過激行為參考答案：ABCDE137.對公有制企事業(yè)單位廠務(wù)公開的要求是（）。A、企事業(yè)單位重大決策和重要事項必須通過職代會予以公開B、要依法落實職代會各項職權(quán)C、職代會閉會期間涉及職工切身利益問題應(yīng)按規(guī)定召開職代會臨時會議進行公開D、要建立公開欄和各種形式的溝通制度E、公開的內(nèi)容應(yīng)按企事業(yè)單位實際情況有所側(cè)重參考答案：ABCDE138.情景模擬測試主要是針對被測試者的（）進行測試。A、實際操作B、