2024新版勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要職責(zé)是__________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交辦的任務(wù)。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方如提前解除本合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。第三條工資待遇3.1乙方月工資為人民幣__________元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。3.2乙方工資支付方式為每月__________日之前發(fā)放上一個月工資。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日等相關(guān)待遇。第四條勞動保護(hù)與保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間及解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他秘密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣__________元。第七條其他事項7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實準(zhǔn)確，如發(fā)生信息不實導(dǎo)致的損失，由提供方承擔(dān)責(zé)任。解決辦法：合同中應(yīng)明確約定信息真實性的要求，并規(guī)定相應(yīng)的違約責(zé)任。2.合同中的違約金、賠償金額等經(jīng)濟責(zé)任，應(yīng)明確具體金額或計算方式。解決辦法：在合同中詳細(xì)列明違約金的計算依據(jù)和賠償責(zé)任的范圍。3.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得利用合同從事非法活動。解決辦法：在合同中加入聲明，明確雙方必須遵守的法律法規(guī)，并承諾不得利用合同進(jìn)行非法活動。4.合同的變更、解除或終止，應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定，并書面確認(rèn)。解決辦法：合同中應(yīng)包含變更、解除或終止合同的條件和程序，以及相應(yīng)的書面確認(rèn)流程。5.合同中的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)條款，應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：在合同中設(shè)立專門的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)條款，詳細(xì)規(guī)定雙方在知識產(chǎn)權(quán)方面的權(quán)利和義務(wù)。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力，employinglaborforce的組織或者個人。2.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動能力，提供勞動并以工資收入為生活來源的自然人。3.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。5.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約金：指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。8.賠償金：指因違約行為而給對方造成損失時，違約方應(yīng)當(dāng)支付給對方的一定金額，以彌補對方的損失。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與員工之間的勞動合同。2.機關(guān)、事業(yè)單位與合同制員工之間的勞動合同。3.社會團體、民辦非企業(yè)單位與員工之間的勞動合同。4.任何形式的用人單位與員工之間的勞動關(guān)系建立。補充條款：1.試用期規(guī)定：明確試用期的長度、工資待遇、轉(zhuǎn)正條件等。2.工作時間和休息休假：詳細(xì)說明工作時間、休息日、節(jié)假日安排等。3.勞動紀(jì)律和職業(yè)道德：規(guī)定員工應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。4.培訓(xùn)和繼續(xù)教育：關(guān)于員工培訓(xùn)、繼續(xù)教育的安排和責(zé)任分配。5.調(diào)動和離職：明確調(diào)動條件和程序、離職通知期限等。6.福利和待遇：補充說明員工可享受的福利和待遇，如健康體檢、團建活動等。7.績效考核：設(shè)立績效考核標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果應(yīng)用。8.合同終止和解除：詳細(xì)規(guī)定合同終止和解除的條件、程序和后續(xù)事項。9.爭議解決：明確雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件。2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件。3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本