2024勞動(dòng)合同法帶薪年假計(jì)算方法

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就乙方帶薪年假的計(jì)算方法達(dá)成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條帶薪年假的天數(shù)1.1乙方工作滿一年但不滿十年的，享有的帶薪年假為五天。1.2乙方工作滿十年但不滿二十年的，享有的帶薪年假為十天。第二條帶薪年假的計(jì)算方法2.1帶薪年假的計(jì)算周期為公歷年度，即每年的1月1日至12月31日。2.2乙方入職滿一年的，從入職滿一年的次年起享受帶薪年假。2.3乙方在年度內(nèi)累計(jì)請事假、病假超過累計(jì)天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的，將相應(yīng)減少帶薪年假天數(shù)。2.4乙方調(diào)離原工作崗位的，帶薪年假的計(jì)算及享受按照本合同第二條的規(guī)定執(zhí)行。第三條帶薪年假的安排3.1乙方應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出帶薪年假的申請，并按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。3.2甲方應(yīng)在收到乙方申請后的五個(gè)工作日內(nèi)批準(zhǔn)或回復(fù)，并告知乙方具體的年假安排。3.3乙方在批準(zhǔn)的年假期間，按照甲方規(guī)定享受帶薪年假待遇。第四條其他規(guī)定4.1乙方在帶薪年假期間，按照甲方規(guī)定享受工資待遇。4.2乙方在帶薪年假期間，不得違反國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定。4.3乙方在帶薪年假期間，如需提前結(jié)束年假，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理手續(xù)。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同的簽訂和履行應(yīng)嚴(yán)格遵守中華人民共和國法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等。解決辦法：甲方應(yīng)確保合同內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，如遇疑問，應(yīng)咨詢專業(yè)法律人士。2.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，并按照本合同規(guī)定的計(jì)算方法給予帶薪年假。解決辦法：甲方應(yīng)建立完善的工資支付和年假管理制度，確保乙方的合法權(quán)益。3.乙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，并遵守甲方的規(guī)章制度。解決辦法：乙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)有效，并積極配合甲方進(jìn)行管理。4.雙方應(yīng)保持良好溝通，如遇合同履行過程中的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。解決辦法：建立雙方溝通機(jī)制，及時(shí)處理合同履行中的問題，通過對話和協(xié)商達(dá)成一致。5.本合同的任何修改和補(bǔ)充，均需雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。解決辦法：任何修改和補(bǔ)充都應(yīng)經(jīng)過雙方充分的討論，并簽署書面文件作為合同的一部分。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同法：是指調(diào)整勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.帶薪年假：是指勞動(dòng)者在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，享受的有薪休假權(quán)利。3.甲方：指用人單位，對乙方有雇傭行為的法人、其他組織或者個(gè)體工商戶。4.乙方：指勞動(dòng)者，被甲方雇傭的人員。5.事假：是指勞動(dòng)者因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開工作崗位，扣除工資的休假。6.病假：是指勞動(dòng)者因病或者因傷需要休息，扣除工資的休假。7.累計(jì)天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：是指國家規(guī)定的勞動(dòng)者請事假、病假累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)時(shí)，將相應(yīng)減少帶薪年假天數(shù)的規(guī)定。8.工資待遇：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作期間內(nèi)，按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付方式所應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。適用應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）之間簽訂勞動(dòng)合。2.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）就帶薪年假計(jì)算方法達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議時(shí)。3.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生爭議時(shí)。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。3.乙方在合同期內(nèi)，如因工作原因?qū)е聜麣?、疾病等，甲方?yīng)按國家法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.乙方在合同期內(nèi)，如因工作原因需要離職，甲方應(yīng)按國家法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.本合同的任何修改和補(bǔ)充，均需雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。2.乙方（勞動(dòng)者）的身份證復(fù)印件。3.