創(chuàng)業(yè)法律實務員工退出九江

創(chuàng)業(yè)法律實務3.3員工退出主講教師：李曼九江職業(yè)技術學院員

工

退

出2021年員工整體離職率為18.8%動畫截圖如何辭退員工01.辭退員工的補償問題02.目錄

CONTENTS如何辭退員工HowtodismissemployeesPart01如何辭退員工用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同協(xié)商解除勞動合同過錯解除勞動合同非過錯解除勞動合同經濟性裁員如何辭退員工用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同協(xié)商解除勞動合同過錯解除勞動合同非過錯解除勞動合同經濟性裁員《勞動合同法》第三十六條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”在這種情況下，不問原因，不限時間，只要雙方協(xié)商一致即可。在實踐中，協(xié)商一致解除勞動合同由于其簡單易行，成本低風險小的特點，是使用最多的一種方式。動畫截圖●

張三可以和員工小鄭協(xié)商，如果能協(xié)商一致解除勞動合同，即使小鄭正處于孕期，也是合法的。如何辭退員工用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同協(xié)商解除勞動合同過錯解除勞動合同非過錯解除勞動合同經濟性裁員這里的過錯，是指勞動者有過錯如何辭退員工用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同協(xié)商解除勞動合同過錯解除勞動合同非過錯解除勞動合同經濟性裁員《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同1在試用期間被證明不符合錄用條件的2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的5因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的6被依法追究刑事責任的如何辭退員工過錯解除勞動合同●

需

注

意1過失性辭退所依據(jù)的規(guī)章制度應當合法有效2過失性辭退應該有充分的事實依據(jù)如何辭退員工動畫截圖●

如果員工小鄭存在上述過失之一，即使處于孕期，用人單位也可依據(jù)《勞動合同法》第39條將其辭退。《勞動合同法》第四十條規(guī)定如何辭退員工用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同協(xié)商解除勞動合同過錯解除勞動合同非過錯解除勞動合同經濟性裁員●

是指，勞動者沒有過錯，但用人單位仍可將其辭退的情形

“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”。

1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。”如何辭退員工用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同協(xié)商解除勞動合同過錯解除勞動合同非過錯解除勞動合同經濟性裁員《勞動合同法》第四十一條規(guī)定

“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。1）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的2）生產經營發(fā)生嚴重困難的3）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的如何辭退員工用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同協(xié)商解除勞動合同過錯解除勞動合同非過錯解除勞動合同經濟性裁員

是幫助用人單位暫時緩解經營困難的措施，為了防止對這一方式的濫用，我國法律規(guī)定，企業(yè)采用經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用以下員工，與企業(yè)訂立較長期限的固定期限勞動合同的、與企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的、

家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。這是企業(yè)承擔社會責任的體現(xiàn)。企業(yè)進行經濟性裁員的，在6個月之內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。如何辭退員工非過錯解除勞動合同（包括經濟性裁員）并非對所有勞動者都適用《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的2在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的4女職工在孕期、產期、哺乳期的5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形動畫截圖女職工在孕期是不適用于非過錯解除勞動合同的如何辭退員工辭退員工的補償問題CompensationfordismissedemployeesPart02辭退員工的補償問題根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。比如在本企業(yè)工作6年8個月的員工，就需要支付7個月的工資作為補償。那在什么情況下企業(yè)需要向員工支付經濟補償呢？●

協(xié)商解除勞動合同的情況下，如果是由企業(yè)主動提出的，需要支付經濟補償●

員工主動提出的，則不需要支付經