創(chuàng)業(yè)法律實(shí)務(wù)員工退出九江

創(chuàng)業(yè)法律實(shí)務(wù)3.3員工退出主講教師：李曼九江職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)T

工

退

出2021年員工整體離職率為18.8%動(dòng)畫截圖如何辭退員工01.辭退員工的補(bǔ)償問題02.目錄

CONTENTS如何辭退員工HowtodismissemployeesPart01如何辭退員工用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同非過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員如何辭退員工用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同非過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！痹谶@種情況下，不問原因，不限時(shí)間，只要雙方協(xié)商一致即可。在實(shí)踐中，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同由于其簡(jiǎn)單易行，成本低風(fēng)險(xiǎn)小的特點(diǎn)，是使用最多的一種方式。動(dòng)畫截圖●

張三可以和員工小鄭協(xié)商，如果能協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，即使小鄭正處于孕期，也是合法的。如何辭退員工用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同非過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員這里的過錯(cuò)，是指勞動(dòng)者有過錯(cuò)如何辭退員工用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同非過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同1在試用期間被證明不符合錄用條件的2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的5因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的6被依法追究刑事責(zé)任的如何辭退員工過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同●

需

注

意1過失性辭退所依據(jù)的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)合法有效2過失性辭退應(yīng)該有充分的事實(shí)依據(jù)如何辭退員工動(dòng)畫截圖●

如果員工小鄭存在上述過失之一，即使處于孕期，用人單位也可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條將其辭退?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定如何辭退員工用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同非過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員●

是指，勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，但用人單位仍可將其辭退的情形

“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”。

1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！比绾无o退員工用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同非過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定

“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的如何辭退員工用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同非過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員

是幫助用人單位暫時(shí)緩解經(jīng)營(yíng)困難的措施，為了防止對(duì)這一方式的濫用，我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)采用經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下員工，與企業(yè)訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的、與企業(yè)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的、

家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。這是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，在6個(gè)月之內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。如何辭退員工非過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同（包括經(jīng)濟(jì)性裁員）并非對(duì)所有勞動(dòng)者都適用《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的2在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形動(dòng)畫截圖女職工在孕期是不適用于非過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的如何辭退員工辭退員工的補(bǔ)償問題CompensationfordismissedemployeesPart02辭退員工的補(bǔ)償問題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如在本企業(yè)工作6年8個(gè)月的員工，就需要支付7個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。那在什么情況下企業(yè)需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？●

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，如果是由企業(yè)主動(dòng)提出的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償●

員工主動(dòng)提出的，則不需要支付經(jīng)