2024年勞動合同協議樣本（二篇）

第2頁共2頁2024年勞動合同協議樣本甲方：_____乙方：_____依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。一、合同期限本合同期限設定為_____。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方的工作需要，擔任_____崗位工作。甲方有權根據工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。乙方應當致力于提升職業(yè)技能，并按照崗位要求完成工作任務。三、工作時間第三條乙方每周工作____日，具體為周_____；每日工作時間為____小時。四、勞動報酬第四條甲方采用小時計酬方式向乙方支付工資，標準為每小時____元。甲方支付乙方工資的形式為_____(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))，支付周期不得超過____日。五、社會保險第五條甲方應依法為乙方繳納工傷保險費，確保乙方在工傷情況下的合法權益。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方根據生產崗位的需求，將按照國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，對乙方進行安全衛(wèi)生和職業(yè)技能培訓，并為其提供以下勞動保護條件和勞動防護用品：_______________________________________。七、勞動爭議處理第七條甲乙雙方若發(fā)生勞動爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定，通過申請調解、仲裁或提起訴訟的方式解決。八、其他第八條甲乙雙方約定的其他事項如下：_____。第九條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起正式生效。甲方(蓋章)：_____乙方(簽章)：_________年____月____日____年____月____日2024年勞動合同協議樣本（二）甲方與乙方，基于《中華人民共和國勞動法》及其相關法規(guī)，經平等、自愿協商，達成以下勞動合同條款，雙方承諾共同遵守：一、勞動合同期限第一條本合同為____期限勞動合同。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位（工種）工作。第三條乙方應確保工作達到甲方所規(guī)定的技術標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工作制。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件及勞動工具。第六條甲方承擔對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律及甲方規(guī)章制度的教育職責。四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資。第八條若因甲方生產工作任務不足導致乙方待工，甲方無需支付乙方月生活費。第九條遇以下情形之一，甲乙雙方需變更勞動合同并及時辦理變更手續(xù)：1.雙方協商一致；2.訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)履行。第十條乙方若有以下情形之一，甲方有權解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，按甲方單位規(guī)定或本合同約定可解除勞動合同。第十一條遇以下情形之一，甲方可解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，無法從事原工作且不能勝任甲方另行安排的工作；2.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，經雙方協商無法就變更合同達成一致。五、其他約定內容第十二條甲乙雙方約定，本合同增加以下內容：第十三條乙方若有以下情形之一，甲方可解除本合同：1.試用期間被證明不符合錄用條件；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.被依法追究刑事責任。第十四條遇以下情形之一，乙方可隨時通知甲方解除本合同：1.試用期內；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動；3.甲方未能按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。六、違約責任1.合同期內，除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條及乙方符合《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，雙方均不得擅自解除合同或離職，否則需支付違約金500元。2.雙方應嚴格履行勞動合同，除遇特殊情況并經雙方協商一致外，任何一方違約給對方造成經濟損失的，應依據后果及責任大小進行賠償。賠償金額按相關規(guī)定或實際情況確定。乙方應遵守如下規(guī)定：每日按正常上班時間到甲方報到。七、勞動爭議處理及其他第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成時，應自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人亦可直接向勞動爭議仲裁