2024年保潔勞務(wù)合同經(jīng)典版（三篇）

第3頁共3頁2024年保潔勞務(wù)合同經(jīng)典版甲方：法定代表人：委托代理人：地址：乙方：法定代表人：委托代理人：地址：為切實維護校園環(huán)境整潔，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過友好協(xié)商，就校園部分區(qū)域的保潔工作達成如下協(xié)議，以茲共同遵守。第一條合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方根據(jù)甲方工作需要，安排____等____人擔(dān)任學(xué)校的保潔工作。保潔崗位設(shè)置為_____。2.保潔形式為日常保潔，保潔時間依據(jù)季節(jié)劃分，春冬季為_____，夏秋季為_____。3.保潔區(qū)域為_____。4.保潔標準應(yīng)達到_____。第三條工作條件與勞動保護1.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和常用保潔工具，乙方需自備不常用的專用保潔工具。2.甲方應(yīng)建立保潔勞動安全衛(wèi)生制度，消除保潔區(qū)域內(nèi)的安全隱患，確保乙方在安全的工作環(huán)境中作業(yè)。3.乙方應(yīng)嚴格遵守保潔工作操作規(guī)程，特別是高空作業(yè)和危險區(qū)域的工作規(guī)程，以保障勞動安全。4.甲方因工作需要安排乙方加班或加點的，應(yīng)依法支付加班或加點工資。第四條保潔費用1.保潔費用暫定為每人每月（年）____元（大寫）。2.甲方按月支付保潔費用，具體支付時間為_____。如遇節(jié)假日等特殊情況，付款時間可適當提前或延后，但不得超過_____。3.甲方安排乙方加班或加點的，加班工資按每人每天____元支付，加點工資按每人每小時____元支付。第五條社會保險費社會保險費由_____繳納，支付方式為_____。第六條勞動紀律乙方應(yīng)嚴格履行本合同，確保完成工作任務(wù)。乙方工作人員應(yīng)遵守甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度和工作規(guī)程。如乙方拒不完成工作任務(wù)或違反相關(guān)紀律和規(guī)程，給甲方工作造成損失的，甲方有權(quán)解除合同。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（具體內(nèi)容根據(jù)雙方協(xié)商確定）第八條違約責(zé)任（具體內(nèi)容根據(jù)雙方協(xié)商確定）第九條爭議處理因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，一方可以向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他事項本合同未盡事宜，雙方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五章第二節(jié)的相關(guān)規(guī)定協(xié)商處理。第十一條合同份數(shù)與生效本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方：（蓋章）_____乙方：（簽章）_____法定代表人：（簽字）_____法定代表人：（簽字）_____委托代理人：（簽字）_____委托代理人：（簽字）_____簽訂日期：____年____月____日2024年保潔勞務(wù)合同經(jīng)典版（二）甲方：法定代表人：乙方：身份證號碼：鑒于美化政府院內(nèi)環(huán)境、長期保持清潔衛(wèi)生的需要，為確保其成為花園式單位，經(jīng)慎重考慮，決定聘請一名臨時工，負責(zé)政府院內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生和花草樹木的維護管理。乙方自愿承擔(dān)此項勞務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方每月勞務(wù)工資為____元，于次月____日前從政府辦后勤會計處領(lǐng)取。乙方在勞務(wù)聘用期間，食宿自理、費用自擔(dān)，不享受假期工資、加班工資及其他福利待遇。二、本協(xié)議有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、甲方提供乙方工作所需用具，乙方應(yīng)妥善保管，不得無故丟失或損壞。為確保用具的正常使用和移交，乙方需交納保證金____元。若雙方中斷協(xié)議執(zhí)行，乙方必須將所有用具交接清楚，甲方將全額退還保證金。若因乙方人為破壞或移交不清，甲方有權(quán)扣除部分或全部保證金。四、乙方需根據(jù)衛(wèi)生狀況每日對全院進行清掃，并負責(zé)甲方院內(nèi)花木草坪的維護、養(yǎng)護工作，確保院內(nèi)衛(wèi)生清潔、花草茂盛。五、乙方在勞動過程中應(yīng)注意安全。甲方僅對乙方在提供勞務(wù)期間因工作原因造成的醫(yī)藥費損失負責(zé)，對因乙方過失發(fā)生的交通事故和生病不承擔(dān)任何安全責(zé)任及醫(yī)療費用。六、若乙方在工作中表現(xiàn)出色、成績突出，并得到各單位良好反饋，甲方將于年底給予現(xiàn)金獎勵____元。七、本協(xié)議暫定____年，協(xié)議到期后如雙方無異議，可順延。乙方如不愿繼續(xù)履行協(xié)議，需在____天前向甲方提出。甲方如不愿繼續(xù)使用乙方，需在____天前通知乙方。若乙方在協(xié)議未正式終止前出現(xiàn)問題，甲方將根據(jù)情節(jié)扣除乙方當月部分工資。八、本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商補充規(guī)定，或按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。九、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章及律師見證后生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，____律師事務(wù)所存檔一份。甲方：法定代表人：日期：____年____月____日乙方：日期：____年____月____日見證律師：日期：____年____月____日2024年保潔勞務(wù)合同經(jīng)典版（三）根據(jù)本單位的實際經(jīng)營情況和物價指數(shù)變動，雙方經(jīng)過協(xié)商或集體協(xié)商程序，明確制定了工資正常增長的具體措施。（六）甲方定于每月____日（或第_____周）向乙方發(fā)放上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至最近的工作日支付。五、社會保險（一）甲、乙雙方均按照國家和省、市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費用。乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。（二）乙方若因工作原因患職業(yè)病、因工負傷或因工死亡，甲方將依據(jù)國家和省市的工傷保險法律法規(guī)規(guī)定，進行相應(yīng)處理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按照國家和省、市相關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，確保乙方在生產(chǎn)工作中的安全與健康。若乙方工作中存在職業(yè)病危害風(fēng)險，甲方將如實告知，并按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定，切實保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方按國家相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期組織乙方（每_____年/季/月）進行體檢。（三）甲方依據(jù)國家和地方相關(guān)法規(guī)，對女職工和未成年工實施特殊勞動保護。（四）若甲方存在違章指揮、強令冒險作業(yè)等危及乙方人身安全的行為，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，并有權(quán)隨時解除本勞動合同。對于甲方及其管理人員忽視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正，并向有關(guān)部門進行檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）在滿足《中華人民共和國民法典》規(guī)定條件或經(jīng)雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，勞動合同的變更應(yīng)雙方簽署《變更勞動合同協(xié)議書》。（三）當《中華人民共和國民法典》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，本勞動合同將終止。八、爭議解決若乙方認為甲方侵害了其合法權(quán)益，可先向甲方提出或向甲方工會反映，尋求解決。若無法解決，可向就近的勞動行政部門投訴。雙方因履行本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或在____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、法律適用本合同的條款若與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符，將按照新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、其他約定事項甲方約定事項：（1）甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關(guān)管理制度。如有違反，將按照甲方相關(guān)規(guī)定進行處罰，嚴重者可進行開除或辭退，或依法追究法律責(zé)任。（2）當乙方工作滿半年時，甲方將為乙方購買社會保險。（3）在以下情況下，甲方有權(quán)解除勞動合同，且不提供任何補償：a.用人單位與勞動者協(xié)商一致的；b.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；c.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；d.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；e.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；f.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；g.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；h.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；i.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；j.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；k.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；l.