2024年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案制度模版（三篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案制度模版一、為深入強(qiáng)化醫(yī)院精神文明建設(shè)，有效推動(dòng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步完善醫(yī)德醫(yī)風(fēng)日?？己斯芾眢w系，現(xiàn)依據(jù)國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)及縣級(jí)衛(wèi)生系統(tǒng)對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作的具體要求，并遵循醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)，緊密結(jié)合本院實(shí)際情況，特此制定本制度。二、本制度所界定的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，特指醫(yī)務(wù)人員在為患者提供醫(yī)療服務(wù)的過(guò)程中，所應(yīng)恪守的職業(yè)道德準(zhǔn)則、行為規(guī)范以及行業(yè)風(fēng)氣。三、本制度明確適用于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的考核管理工作。對(duì)于任何違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為規(guī)范的行為，將依據(jù)《醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)》、《醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲條例》及相關(guān)院內(nèi)規(guī)章制度進(jìn)行處理。四、醫(yī)院設(shè)立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組作為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)定期召開(kāi)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作會(huì)議，以研究并部署相關(guān)工作。五、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作會(huì)議的主要職責(zé)包括但不限于：1.忠實(shí)傳達(dá)并貫徹執(zhí)行上級(jí)關(guān)于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作的指示精神；2.審定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)年度工作計(jì)劃，監(jiān)督并檢查計(jì)劃的執(zhí)行情況，同時(shí)協(xié)調(diào)全院范圍內(nèi)的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作；3.對(duì)嚴(yán)重違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為規(guī)范的個(gè)人或事件作出嚴(yán)肅處理決定；4.討論并修訂完善醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核管理制度；5.聽(tīng)取辦公室關(guān)于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作的報(bào)告，并據(jù)此研究部署下一步工作。六、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)專(zhuān)職部門(mén)常設(shè)于黨辦，其主要職責(zé)為：1.組織制定并實(shí)施年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)計(jì)劃與措施，同時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作；2.定期對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況進(jìn)行分析，提出整改意見(jiàn)及處理建議；3.管理醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案；4.負(fù)責(zé)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的考核與管理工作，并及時(shí)反饋相關(guān)信息；5.受理醫(yī)德醫(yī)風(fēng)投訴，聯(lián)合相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并發(fā)出整改通知單，要求限期整改，同時(shí)督促各部門(mén)加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)。七、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦需每月匯總醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況，并向醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組提交真實(shí)報(bào)告，進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)講評(píng)，并對(duì)典型事例進(jìn)行通報(bào)批評(píng)或表?yè)P(yáng)。八、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各科室及醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況的監(jiān)督檢查，督促各部門(mén)提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，持續(xù)提高患者滿(mǎn)意度。九、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作實(shí)行院科兩級(jí)管理機(jī)制，遵循“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，確保有專(zhuān)人負(fù)責(zé)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作。各部門(mén)需將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)納入常態(tài)長(zhǎng)效管理范疇，并實(shí)行問(wèn)責(zé)制，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。十、醫(yī)院內(nèi)部設(shè)立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)小組，具體負(fù)責(zé)醫(yī)院職工的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核工作?？己私Y(jié)果將納入人事科對(duì)職工的年度考核體系，并與崗位聘用、晉升晉級(jí)及各類(lèi)先進(jìn)的評(píng)選相掛鉤。十一、院科應(yīng)定期召開(kāi)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)會(huì)議，對(duì)員工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進(jìn)行年度考核，實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。考評(píng)會(huì)議的主要職責(zé)包括：1.對(duì)嚴(yán)重違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為規(guī)范的個(gè)人或事件提出處理意見(jiàn)；2.接受醫(yī)德醫(yī)風(fēng)當(dāng)事人的申訴并進(jìn)行復(fù)議；3.根據(jù)患者投訴及表?yè)P(yáng)情況提出考核意見(jiàn)；4.形成醫(yī)德醫(yī)風(fēng)綜合考評(píng)意見(jiàn)；5.對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果享有建議權(quán)。十二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培訓(xùn)教育工作由黨辦、院辦、人事科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等多個(gè)部門(mén)共同承擔(dān)。人事科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等部門(mén)需加強(qiáng)對(duì)新職工、進(jìn)修醫(yī)生、住院醫(yī)師的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育與管理。十三、充分發(fā)揮院外行風(fēng)監(jiān)督員及外聘滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)人員在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督檢查中的作用，以促進(jìn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)。同時(shí)，重視社會(huì)對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的評(píng)價(jià)，認(rèn)真開(kāi)展行業(yè)滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)、問(wèn)卷調(diào)查及投訴信箱等工作。十四、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦需繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)各科室及醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況的檢查工作，督促各部門(mén)加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，持續(xù)提高患者滿(mǎn)意度。十五、醫(yī)德檔案管理工作需嚴(yán)格按照《在衛(wèi)生系統(tǒng)建立醫(yī)德檔案制度》及院內(nèi)《醫(yī)德檔案工作實(shí)施細(xì)則》、《醫(yī)德檔案管理辦法》等規(guī)定執(zhí)行。十六、本制度的最終解釋權(quán)歸醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦所有，自頒布之日起試行。2024年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案制度模版（二）一、關(guān)于職業(yè)道德規(guī)范及業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)我們致力于職業(yè)道德規(guī)范的堅(jiān)守和業(yè)務(wù)技術(shù)的持續(xù)精進(jìn)。我們刻苦鉆研，孜孜不倦地追求專(zhuān)業(yè)知識(shí)的深度與廣度，力求在醫(yī)療領(lǐng)域達(dá)到精益求精的境界，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與集體的全面發(fā)展。二、全心全意為人民服務(wù)我們謹(jǐn)遵“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，堅(jiān)持以病人為中心的服務(wù)理念。在診療過(guò)程中，我們確保合理診治、合理檢查、合理用藥，切實(shí)保障患者的健康權(quán)益。三、尊重患者權(quán)利我們尊重每一位服務(wù)對(duì)象的人格和權(quán)利，尊重患者的選擇權(quán)和知情權(quán)。我們嚴(yán)格保護(hù)患者隱私，自覺(jué)接受患者和社會(huì)的監(jiān)督，確保醫(yī)療服務(wù)的公正性和透明度。四、文明執(zhí)業(yè)，禮貌待人我們倡導(dǎo)文明執(zhí)業(yè)，以禮貌、專(zhuān)業(yè)的態(tài)度對(duì)待每一位患者。我們嚴(yán)格執(zhí)行佩證上崗、規(guī)范著裝的要求，并落實(shí)“首問(wèn)、首診負(fù)責(zé)制”，確?；颊叩玫郊皶r(shí)、有效的醫(yī)療服務(wù)。我們堅(jiān)決杜絕推諉、訓(xùn)斥、刁難服務(wù)對(duì)象的行為。五、嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)規(guī)定我們嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決拒絕接受醫(yī)療設(shè)備、衛(wèi)生耗材、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷(xiāo)售企業(yè)或代理推銷(xiāo)人員給予的任何形式的回扣、提成。我們承諾不謀取任何形式的不正當(dāng)利益，維護(hù)醫(yī)療行業(yè)的純潔性和公正性。六、堅(jiān)守醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德我們堅(jiān)守醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德，堅(jiān)決不開(kāi)具虛假醫(yī)學(xué)證明，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料。我們拒絕參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷(xiāo)活動(dòng)，確保醫(yī)療信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。七、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作我們顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。我們積極參加社會(huì)公益性服務(wù)活動(dòng)，為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)自己的力量。八、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)目標(biāo)責(zé)任制1.我們致力于加強(qiáng)制度建設(shè)和文化建設(shè)，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新進(jìn)取，努力提升醫(yī)療質(zhì)量、保障醫(yī)療安全、提高服務(wù)水平。2.我們認(rèn)真履行管理職責(zé)，努力提高管理能力，依法承擔(dān)管理責(zé)任，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，切實(shí)服務(wù)臨床一線(xiàn)。3.我們嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的各項(xiàng)制度規(guī)定。4.我們加強(qiáng)醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量管理，建立健全醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制。5.我們尊重人才，鼓勵(lì)公平競(jìng)爭(zhēng)和學(xué)術(shù)創(chuàng)新，建立完善科學(xué)的人員考核、激勵(lì)、懲戒制度。6.我們提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，營(yíng)造醫(yī)患和諧的氛圍。我們言語(yǔ)文明、舉止端莊，認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾。7.我們恪盡職守、勤勉高效、嚴(yán)格自律，發(fā)揮表率作用。8.我們堅(jiān)持以人為本、踐行宗旨的原則。我們堅(jiān)持救死扶傷、防病治病的宗旨，發(fā)揚(yáng)大醫(yī)精誠(chéng)理念和人道主義精神。9.我們愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作。我們忠誠(chéng)于醫(yī)療事業(yè)，盡職盡責(zé)地履行自己的職責(zé)。10.我們廉潔自律，不索取和收受非法財(cái)物。我們堅(jiān)決不利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。九、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理組織體系醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理組織體系分為四級(jí)：醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦公室、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)基本工作部以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作專(zhuān)業(yè)科室小組。各級(jí)組織均承擔(dān)著明確的職責(zé)和使命，共同推動(dòng)醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作的深入開(kāi)展。2024年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案制度模版（三）一、為深化醫(yī)院精神文明建設(shè)，強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)日?？己斯芾眢w系，依據(jù)國(guó)家衛(wèi)計(jì)委及縣衛(wèi)生系統(tǒng)關(guān)于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作的具體要求與醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本院實(shí)際情況，特制定本制度。二、本制度所定義的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，系指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守的職業(yè)道德準(zhǔn)則、行為規(guī)范及行業(yè)風(fēng)尚。三、本制度適用于所有醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核管理工作。對(duì)于違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為規(guī)范的情形，將依據(jù)《醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)》、《醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲條例》及相關(guān)院內(nèi)規(guī)章制度進(jìn)行處理。四、醫(yī)院特設(shè)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，作為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)定期召開(kāi)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作會(huì)議，研究并部署相關(guān)工作。五、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作會(huì)議主要職責(zé)包括：1.深入傳達(dá)并貫徹執(zhí)行上級(jí)關(guān)于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作的指示精神；2.審核并確定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)年度工作計(jì)劃，監(jiān)督并檢查計(jì)劃執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)全院范圍內(nèi)的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作；3.對(duì)嚴(yán)重違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為規(guī)范的個(gè)人或事件作出處理決定；4.討論并修訂完善醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核管理制度；5.聽(tīng)取醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦公室的工作報(bào)告，研究并部署下一步工作。六、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦公室作為專(zhuān)職部門(mén)，常設(shè)于黨辦，其主要職責(zé)包括：1.制定并實(shí)施年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作計(jì)劃與措施，協(xié)調(diào)相關(guān)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作；2.定期對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況進(jìn)行分析，提出整改意見(jiàn)與處理建議；3.管理醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案；4.負(fù)責(zé)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核與管理工作，及時(shí)反饋相關(guān)信息；5.受理醫(yī)德醫(yī)風(fēng)投訴，聯(lián)合相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并開(kāi)具整改通知單，限期整改，同時(shí)督促各部門(mén)加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)。七、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦公室應(yīng)每月匯總醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況，并向醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組如實(shí)報(bào)告，進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)講評(píng)，對(duì)典型事例進(jìn)行通報(bào)批評(píng)或表?yè)P(yáng)。八、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦公室應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各科室及醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況的監(jiān)督檢查，督促各部門(mén)提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，持續(xù)提高病人滿(mǎn)意度。九、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作實(shí)行院科兩級(jí)管理模式，遵循“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作。各部門(mén)需將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)納入常態(tài)長(zhǎng)效管理機(jī)制。同時(shí)，對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作實(shí)施問(wèn)責(zé)制，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。十、醫(yī)院內(nèi)部設(shè)立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)小組，具體負(fù)責(zé)醫(yī)院職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的考核工作。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核結(jié)果將納入人事科對(duì)職工的年度考核范疇，并與崗位聘用、晉升晉級(jí)及各類(lèi)先進(jìn)評(píng)選掛鉤。十一、院科應(yīng)定期召開(kāi)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)會(huì)議，對(duì)員工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進(jìn)行年度考核，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)會(huì)議主要職責(zé)包括：1.對(duì)嚴(yán)重違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為規(guī)范的個(gè)人或事件提出處理意見(jiàn)；2.受理醫(yī)德醫(yī)風(fēng)當(dāng)事人的申訴并進(jìn)行復(fù)議；3.對(duì)患者投訴及表?yè)P(yáng)的人和事提出考核意見(jiàn)；4.形成醫(yī)德醫(yī)風(fēng)綜合考評(píng)意見(jiàn)；5.對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果具有建議權(quán)。十二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培訓(xùn)教育工作由黨辦、院辦、人事科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等多個(gè)部門(mén)共同承擔(dān)。人事科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部及各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)新職工、進(jìn)修醫(yī)生、住院醫(yī)師的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育與管理。十三、應(yīng)充分發(fā)揮院外行風(fēng)監(jiān)督員及外聘滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)人員在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督檢查中的積極作用，推動(dòng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)。同時(shí)，重視社會(huì)對(duì)醫(yī)